この記事では、障害のある方から高い評価を得ている企業を以下の2つの観点から紹介します。

・国や都道府県に障害者雇用の好事例として紹介されお手本となっている企業
・実際に働いている方からの口コミ評価が高かった企業

1つ目の「障害者雇用の好事例」は、障害者の職業生活における自立を促進するために運営されている独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホームページや、横浜市障害者雇用好事例データベースなどを参考にしています。

2つ目の実際に働いている方からの口コミ評価が高かった企業については、当サイト「UMBRE」に届いた多くの口コミを参考に紹介していきます。

参考：障害者雇用リファレンスサービス

参考：横浜市障害者雇用好事例データベース

では、神奈川県にある障害者雇用への取り組みが前向きな企業とその内容についてみてみましょう。

2-1 精神障害者が定着できる職場環境作りに取り組む企業

精神障害のある方が働きやすいと評価されている企業の1社目はサクラ電線工業株式会社です。
サクラ電線工業株式会社は、自動生産機器、産業用ロボット、通信設備など様々な設備やケーブル等を生産する専業メーカーです。

従業員50人のうち6名が障害のある従業員で（2017年12月現在）、製造、検査、出荷等の部署でそれぞれの職業適性等に合わせて勤務しています。
そして6名のうち、知的障害、精神障害のある従業員各1名の勤務年数は10年を超え、別の精神障害のある従業員1名も勤務年数9年目を迎えました。

勤務年数を見ても、定着率が高い会社だということがわかります。その秘訣な何でしょうか？

サクラ電線工業株式会社ではダイバーシティの考え方の下、様々な状況にある従業員の働きやすさを優先して雇用が進められています。

障害に関しては、障害の有無で仕事の内容を決めるのではなく、その人のできる仕事を行うという考え方のもと担当業務を決めます。つまり、障害のある方も無い方も同僚として同じ仕事をするため、障害のある従業員は疎外感無く、自分の力を発揮することができます。

特に精神障害のある従業員に対しては、地域の支援機関からの紹介を受け、実習生として受け入れた時に職業適性が合っているか見極めた上で雇用しています。また、定時出勤ができなかった場合は勤務時間を変更するなど柔軟に対応しています。

このようにサクラ電線工業株式会社は、障害の有無ではなく一人ひとりの適性に合わせた業務を担当したり、勤務時間を柔軟に調整したりするなどの工夫がなされています。

適正にあった仕事、自分の力を発揮しやすい環境、勤務しやすい柔軟な勤務時間の調整などの様々な取り組みにより、精神障害のある方がより長く働きたいと思える職場づくりが行われています。

参照：障害者雇用事例リファレンスサービス

2-2 精神障害者が活躍できる組織作りに取り組む企業

精神障害のある方が働きやすいと評価されている企業の2社目は株式会社ソシオネクストです。

株式会社ソシオネクストは、半導体製品の開発及び販売を行っている会社で、2015年に設立されました。精神障害者の雇用を開始したのは2017年12月とまだ日が浅いにもかかわらず、6名を雇用しています（2019年現在）。

このように精神障害者の雇用に取り組むきっかけになったのは、障害者雇用に積極的に取り組んでいた東急リバブル株式会社を見学したことでした。

東急リバブル株式会社では、精神障害のあるスタッフが自分たちで工夫や協力をしながら難易度の高い仕事をこなしています。それの様子を見て、株式会社ソシオネクストは緊急ミーティングを行い、会長の許可を得た上で人事部門から仕事を切り出し、実習と面接を経て早速4名の精神障害者を雇用しました。

精神障害者の方々が担当する業務はIR、情報印刷、書類の電子化業務、各種社員配布書類の確認、国内出張旅費精算確認、月末払い伝票の仕分け、勤怠確認、機密文書回収・シュレッダー、会議室の備品点検・清掃など多岐に渡ります。

これら多くの業務を行うために取り組んだのは、チームで仕事を進めることです。具体的には、ルーティン業務とスポット業務を組み合わせてスケジュールを決め、ホワイトボードで進捗を確認しながらチームで進めていきます。

こうした工夫で、今まで3か月以上同じ会社で働いたことがなかった精神障害のある方も、株式会社ソシオネクストでは定着して勤務することができているそうです。

また精神障害者を受け入れるようになってから、社内では業務の見直しを行うようになり、今では従業員全体の時間外労働時間が大幅に減少するという、うれしい効果もみられました。

他の企業の取り組みを参考にしながら独自の工夫を加え、積極的に障害者雇用への取り組みを行った株式会社ソシオネクストは、障害者の活躍の場を広げただけでなく、会社全体の業務改善にもつながった成功例といえるでしょう。

参照：障害者雇用リファレンスサービス

2-3 障害者の在宅勤務に積極的に取り組んだ企業

精神障害のある方が働きやすいと評価されている企業の3社目は株式会社スタッフサービス・ビジネスサポートです。

株式会社スタッフサービス・ビジネスサポートは人材派遣会社スタッフサービスの事務処理サービスを行う特例子会社として2000年に設立されました。

現在、精神障害者84名を含む545名の障害者を雇用し、「チームで働く在宅勤務」を基本コンセプトとして定着促進のため積極的な取り組みを続けています。

具体的にはチームでの目標設定、Web会議システムの運用、在宅社員向けの比較的自由な勤務時間設定、保健師による定期面談などを行っています。

最初は求職者や関係機関に基本コンセプト自体がなかなか受け入れられず、採用活動は困難を極めました。しかし会社が求める人材像を理解してもらうために、募集用DVDを自主制作したり、パンフレットで周知活動をしたりした結果、青森から鹿児島まで約100名の在宅社員が活躍するようになりました。

在宅勤務は全国どこでも仕事ができますし、通勤が困難な方にとっては働きやすい環境です。しかし一方では、孤独を感じることや組織の一員であると意識しづらいなど、仕事へのモチベーションを保つことは難しいように思えます。

でも株式会社スタッフサービス・ビジネスサポートは、在宅でありながらお互いのコミュニケーションを大切にすることで、チームで働いていることが実感でき、やりがいやモチベーションの向上につながっているようです。仕事に対する「やりがいやモチベーション」は、定着促進のための重要な要素ですね。

参照：障害者雇用リファレンスサービス

では、神奈川県にある企業で障害者雇用の好事例集に紹介されている企業は、他にもあるのでしょうか？

先ほども述べたように、好事例集は様々な機関が独自の基準で発行していますが、その中から近年取り上げられた企業の掲載ページを紹介します。

・株式会社アクセス

・株式会社ソシオネクスト

・株式会社湘南ゼミナールオーシャン

・グリービジネスオペレーションズ株式会社

・日本フルハーフ株式会社

・株式会社スタッフサービス・ビジネスサポート

・サクラ電線工業株式会社

・株式会社TOMORROW

・株式会社日立ゆうあんどあい

・社会福祉法人横浜市福祉サービス協会

・株式会社シティコミュニケーションズ

・株式会社ファンケルスマイル

様々な業界で活躍している企業が、それぞれ独自の取り組みを行うことで障害者が働きやすい環境を作り出しています。

これから転職や就職を目指す方、そしてこれから障害者雇用をお考えの企業や会社の皆様も参考にしてみてください。

参照：障害者雇用リファレンスサービス

参照：横浜市障害者雇用好事例データベース

次は、障害のある方が実際に働き、満足度が高い企業についてまとめました。UMBREに届いた多くの口コミをもとにご紹介していきます。

ブックオフコーポレーション株式会社

ブックオフコーポレーション株式会社についてのコメントでみられたのは、職場の雰囲気が良く、障害の有無に関係なく働く従業員の個々の事情について寛容であるといった点です。
また上司やリーダーなどのマネジメントをする方々の配慮が行き届いている点も、高評価の理由と言えるでしょう。

「面接の際に病名を見て嫌な顔をされなかったのが嬉しかったです。働かれている方も主婦の方が多く、和やかなムードですし、病気だからともの珍しい目で見るような方や興味本位で色々聞いてくる方もいなくて、とにかく人間関係において非常に居心地が良かったです。」
（パニック障害、店舗スタッフ）

「定期的に面談があり、業務の不安等を相談できる。 昇給についても一律の平等な基準があり、 不服はない。」
（うつ病、一般事務）

相談できる環境や、納得のいくキャリアアップの基準など、従業員に対する企業のクリアな姿勢が、働きやすい環境を作っているようです。

他にもブックオフコーポレーション株式会社の体験談がご覧いただけます。
詳しくはこちらへ

株式会社オハラ

株式会社オハラは、体調が悪くなったときでも休みが言いやすいなど周囲の従業員の障害に対する理解があり、それが居心地の良さにつながっているようです。

「会社も職場の上司も私の障害にとても理解があり、自分のペースで働かせてくれています。加えて、休んでしまった時にも理解を示してくれています。又、職場の先輩も理解してくれています。」
（うつ病、環境整備）

「会社や職場の方々が障害に理解があり、居心地が良いです。又、作業に関しても自分のペースでやらせてくれています。」
（うつ病、総務）

仕事のペースは、精神的な影響を左右する要素の１つ。周りのペースや締切に追われることなく個々のペースで仕事ができることは、嬉しい配慮です。個人を尊重するという社風も高い満足度の理由と言えるでしょう。

他にも株式会社オハラの体験談がご覧いただけます。
詳しくはこちらへ

障害や病気のある方が実際に働いた神奈川県の企業に関する口コミは、他にもたくさん届いています。満足度順に確認することもできます。気になっている企業の口コミもあるかもしれません。ぜひこちらをチェックしてみてください。

障害者雇用についてお手本となっている神奈川県の企業の取り組みを紹介してきました。

障害の有無ではなくその人の適性に合わせた仕事、体調や通院にあわせた勤務時間の調整など、症状や特徴の違う一人ひとりを尊重する会社は、定着率の高さに繋がることがわかりました。

また多岐にわたる業務も、担当業務やスケジュールを見える化してチームで協力する体制を整えることで、安心感や自信につながり、やりがいやモチベーション向上に繋がっている様子も参考になりました。

このように神奈川県には、障害者雇用に前向きに取り組んでいる優良企業がたくさんあります。

求人情報だけではわからない職場の雰囲気や環境、障害に対する取り組みは、自分の障害や病気と上手につきあいながら長く働くためにも知っておきたい情報です。

好事例集や口コミ情報から得られる情報は１つの手段。可能でしたら体験や見学なども交えて実際の様子を確かめながら、理想の職場を探してみましょう。
転職や就職活動に、少しでも役立てていただけますと幸いです。



▼障害者枠（オープン）や一般枠（クローズ）についてはこちらでもご紹介しています。
障害者枠（オープン）か一般枠（クローズ）か？メリットとデメリットを解説

▼特例子会社についてはこちらでもご紹介しています。
特例子会社とは？「仕事内容や職場の様子、求人の見つけ方を紹介」