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私以外の直接雇用の事務員は初日に有給を15日与えられましたが、私は6ヶ月後にやっと10日のみという法律ギリギリで差別を感じました。 また、忌引休暇も許さないと言われ、労働基準法に抵触する可能性...
入社前に伝えていた配慮事項は、通っていませんでした。 ①複雑な作業や臨機応変に依頼をこなすことが難しい為、日々やる業務を決めておいて欲しい ②見ながら作業を進められる様なマニュアルやチェック...
入社時に「業務量の調整が必要」と伝えてあるため、残業が多く発生した日は直接上司から「明日でいいからもう帰って大丈夫」と声がけをしてくださること。
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勤務初期には店内同様に倉庫内にもBGMがかかっており、感覚過敏がある自分にはうるさくて仕事に集中できなかった。店長との相談により倉庫内のみBGMを消してもらい(隣の店内BGMが響くので無音では無...
上司や本社の上の人には医師の意見書や手帳のコピーを渡した上で対応や相談をしてくれた。 しかし、現場の女性たちが口が悪く、私に限らず人の悪口が多い。健康な人でも嫌になってすぐ辞める。
当日に体調を崩し休むこともありましたが、休み明けに体調などを気遣ってくださいました。 仕事中、少し休憩をとりたくても休憩室が無く、せまいロッカー室しかなかったので体を休められなかったのはキツかっ...
いつも皆、気持ちと笑顔が明るく和気あいあいしており、会社自体も仕事自体に無理なことはさせないように配慮している。 発作が起きても、同僚全員が発作の対応の仕方を把握してくれてると言う、有り難い場所。
スタッフ全員が障害のある人の立場を守ろうとして下さるけど、決して上からではなく一緒に仕事をする仲間として受け入れてくれることが感じられる。 特に社長の熱意は高く、常に自分たちに合う作業がどんなも...
東京都
| 給与事項 | 月給制・年収：400万円以上 500万円以下・月給：230,000円以上 290,000円以下・上記は月額給与+年間賞与(5.4ヶ月)+残業代(20時間)にて算出。(業績により特別賞与あり)、昇給年1回 |
| 平均満足度 | 4.0(Umbre調べ) |
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