精神障害のある方の仕事口コミ一覧

精神障害のある方が実際に企業で働いた口コミ一覧。おすすめの職場や精神障害の方が向いている職種。精神障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

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私もそうですが、障害を持っている方は、特に精神を患っている方は理解されるの...

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icon_human30代 男性
勤務先:株式会社久樹

辛口の上司もいれば優しい上司もいました。しかし、辛口だから悪いというわけではなく、しっかりと周りや、自分に足りないものを見てくれて、判断してくださり、仕事が一定して慣れ、安定していくと、穏やかに...

その職場の所属長は、自身でよく調べてから受けた方がよい。それにより自身の立...

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icon_human40代 男性
勤務先:福山通運株式会社

人間関係が悪く、上の人も見て見ぬふりだった。

派閥が多い、また、作業能力の差をまかなう必要があるので軋轢が起きやすい。意...

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icon_human20代 男性
勤務先:株式会社エイジェックフレンドリー

目まぐるしく組織の改編などがあり落ち着かない。派閥が多くやりにくかった。直属ではないが理解して相談に乗ってくれる人が居たのはせめてもの救いだった。

自分の得意なところと不得意なところを把握してから転職活動を行うのが良いと思...

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icon_human20代 女性
勤務先:その他_その他

休暇が取りやすかったため。また、人間関係が良好であったため。

気分の変化が著しく、部屋から出て支度すること自体が辛い時があります。 もし...

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icon_human20代 女性
勤務先:その他(サービス/外食/レジャー系)_その他

仕事量や作業自体に不満はありませんでしたが、対人関係(特に上司との関係)が上手くいかず辛かったです。

もし正社員を希望されているのであれば、正社員登用制度があるかどうか?それに...

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icon_human40代 男性
勤務先:日本通運株式会社

上司や同僚は良くしてくれましたが、障碍者雇用のためか何年たっても正社員になれない先輩がいたり、私自身も時給月給の契約社員で使われていて、低賃金でした。

面接以外にも、実際に店などにいって見学などたくさんして調査するべきです。無...

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icon_human30代 女性
勤務先:株式会社スマートバリュー

しんどい時にすぐに休ませてくれたが、ノルマが厳しかったです。

業界の動向の情報収集をしてから就職活動をして欲しいと思います。 私は就職エ...

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icon_human20代 女性
勤務先:株式会社早稲田アカデミー

業務量の調整をしてくれたのは入社から半年だけ。その後はいきなり業務量が増えた。

業務能力がある人には仕事を任せてもらえるが単調な仕事が多く、職場内のステッ...

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icon_human40代 男性
勤務先:株式会社島忠

本社の障害者のチームでは、勤怠に問題がある人が多く、平気で休む上、迷惑をかけても何の挨拶もない。 入社した人の半数以上は1年以内に障害が悪化し、退職する。 業務上の配慮はほとんどなく、出来る人に...

入社してから見えてくることの方が多いので、まずは3ヶ月、続けて欲しいです。

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icon_human40代 女性
勤務先:株式会社平和堂

キツイ人が多く、頻繁に主任が代わっていた。

好きなことでお金を頂くにはかなりの覚悟が必要です。 ましてや音楽の仕事は尚...

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icon_human50代 女性
勤務先:一般財団法人ヤマハ音楽振興会

個人事業主として扱われる為、完全出来高制、確定申告も自分でしなければなりません。 講師割引はありますが、高額な楽器を機種が変わる度購入しなければなりません。 ボーナス勿論無しです。

面接の担当者、現場リーダー、人事担当者と、言うことがかなり違うということが...

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icon_human40代 女性
勤務先:東京水道株式会社(旧:株式会社PUC)

休憩は60分毎に5分。トイレに行くにも地下3Fの倉庫を改良したコールセンター。 離職者が多かった。

障害を持っている方を今現在雇ってくれるかはわかりません。伏せて就職する場合...

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icon_human20代 女性
勤務先:日産自動車株式会社

社内の教育が行き届いており、差別的な発言をする人は少なかった。

障害者雇用を複数の企業で経験しましたが、やはり全ては一緒に働く人の相性が良...

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icon_human30代 女性
勤務先:株式会社スタートライン

バディーズ研修は障害特性の理解との名目でしたが、結局はスタートラインが他社企業に人材紹介をするための第1選考も含まれていました。 スタートラインのサテライトオフィスで勤務できる人材を集めるための...

ちゃんと仕事内容聞いてみたり、無理難題押しつけられないか。人間関係が重要か...

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icon_human30代 女性
勤務先:株式会社コジマ

全然理解されない。普通の人に見えます。 病気に見えない。周りにカミングアウトとしてやっと気づいてくれる感じです。

北大の人事担当者はピンからキリまでいます。 障害者雇用での採用枠は軽度の身...

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icon_human30代 女性
勤務先:国立大学法人北海道大学

病気休職の後復職した半年間で、上司や同僚から「通院するならやらせる仕事はない」など差別的なことを言われたり、冷たい態度を取られて辛い思いをした。

自分のモチベーションを維持する事が精神状態の安定に繋がると思うので、人それ...

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icon_human30代 男性
勤務先:株式会社ヨウジヤマモト

基本的にフレンドリーだった事と、障害者を理由に仕事をさせないなどの事は全くなかった。 ただ、自分も雇用する側も、どう歩み寄れば、すりあわせれば良いのかわからないところがあった。 もっと素直に障害...

会社や事業所の雰囲気や、担当者の病気に対する理解はあるかが非常に重要です。

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icon_human30代 男性
勤務先:株式会社ツクイ

自分のいる事業所は、管理者や従業員の方の理解もあり自分のペースで仕事が出来ている。従業員同士の仲も良い。

面接時や可能なら会社の雰囲気をよく見ておくことだったり、障がい者を雇用した...

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icon_human30代 女性
勤務先:株式会社良品計画

上司も理解があり同僚もいい人ばかりだっ。仕事内容もできないことは強制されず、やりたいことはやらせてくれた。

給料が良くて、障がい者雇用をしている実績があっても、人間関係が良くないと長...

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icon_human30代 女性
勤務先:北海道教育委員会

何かあった時、個別面談をして下さったが、職場環境が少しでも改善される事は無かったからです。

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