アレルギー系疾患のある方がお仕事、雇用をされている企業一覧

アレルギー系疾患のある方がお仕事、雇用をされている企業をご紹介。口コミには辛かったこと、成功したこと、人間関係や同じ病気、障害の方へのアドバイスを掲載。満足度順に並び替えて、実際にお仕事された方がおすすめする企業を見つけることができます。障害者雇用枠・採用での働き方もご紹介中!転職・就職活動の参考にしてみてください。

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中部電力株式会社

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ピックアップ口コミ

会社に入ってすぐは、ちゃんとした引き継ぎもなく、いろいろ戸惑いがありましたが、親切な社員さんや先輩のおかげで、徐々に仕事を覚えることができました。年休も取りやすく、働きやすい職場だと思います。

有限会社ニュートップクリーナー

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ピックアップ口コミ

たとえ持病があろうと無かろうと、おすすめできません。 入社すると恐らく病気が悪化します。精神的にもやられるでしょう。 こちらにいても何も成長できません。人間性すら低下します。 衛生系サービス業な...

東芝テック株式会社

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ピックアップ口コミ

入社してから1年間は研修に努めることとなり、その後は直ぐにOJTで仕事に従事することになり、遣り甲斐という面では、非常に甲斐はあると思います。

神奈川中央交通株式会社

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ピックアップ口コミ

時間や売り上げをにらめっこする会社ではないので、ノルマなどに縛られなくて良い。残業時間もそこまでは多くなく、やりやすいと思われる。

株式会社パスコ

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ピックアップ口コミ

オススメポイントはないです。

しまなみ信用金庫

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ピックアップ口コミ

前職場は地域の中小企業の成長の手助けが出来る。 現在の職場は認知症の方々との生活を手助けするなかで介護技術の習得や介護関連の資格取得が目指せる。 正社員だけでなくパートや就労支援施設もある上に、...

有限会社相生プランニング

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ピックアップ口コミ

毎日100人程のお客さまに医療器の宣伝、レンタルの受け付けをやってます。また、配達やアフターでお客さまへの訪問も行います。比較的体の自由がきく、午後をメインに訪問してます。お客さまの笑顔が力にな...

MEP株式会社

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ピックアップ口コミ

従業員を一人一人を大切にしてくれる職場。 チームワークに優れ、有給も使いやすい。

一般社団法人日本ポストプロダクション協会

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ピックアップ口コミ

暇な時は楽な作業が多い。ご飯を出してもらえた。終電を超えた日はタクシーで帰れて、経費で落とせた。

建築エンジニアリング株式会社

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ピックアップ口コミ

建物がきれい。病気関係ではおすすめできるところはありません。

株式会社高崎共同計算センター

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ピックアップ口コミ

結構過酷な職場だと感じました。完全なピラミッド制で、ちょっと独特な雰囲気があったように思います。働いている方達は良い人が多かったですね。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

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ピックアップ口コミ

いわゆるサービス残業を許さない雰囲気が有るため、残業する場合は申請して承認されないと残業できないようになっている。またストレスチェックのスコアが悪かった場合はしっかり産業医との面談が持てるように...

株式会社フジ

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ピックアップ口コミ

労働基準法や有休などの環境は整っていました。また働いている方も穏やかな方が多かったです。

株式会社リョーイン

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ピックアップ口コミ

大きな会社の敷地内の建物だったので周囲は何もなく、おススメポイントはとくにありませんでした。

株式会社イケガミ

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ピックアップ口コミ

同じ会社で働くことはお勧めしません。ですが、ファッション業界が全てそうではないので考慮してくれる会社もあると思います。

アースサポート株式会社

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ピックアップ口コミ

分からないことを聞きやすい職場です。 3人一組なので助け合えます。

国立研究開発法人産業技術総合研究所

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ピックアップ口コミ

それそれの職員が,自由度を持って仕事ができる環境です。裁量労働制を取り入れているため,都合に合わせて仕事量の増減を自分の判断で調整することができます。強制的に押しつけられる仕事が少ないため,精神...

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

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ピックアップ口コミ

日系企業での受動喫煙に対する取り組みは期待するだけ無駄。外資企業で就業規則に就業時間中は禁煙と決まっている企業に就業を選ぶようにしています。それでも喫煙者がいるので体調を崩しますが、日系企業より...

株式会社東武ストア

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ピックアップ口コミ

すごく厳しい会社ではありますが、 その分顔馴染みのお客様との日常会話の楽しさや、仕事の出来が毎月貼られてる為、自分の苦手な作業が分かるので改善しやすい。

ブラザー工業株式会社

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ピックアップ口コミ

職場、人事、健康センターが連動して、状況把握から対応方法の検討を行っています。まずは、復調を優先し、その後に状態を見つつ、職務への復帰度合いを調整します。

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