双極性障害のある方のお仕事口コミ一覧。おすすめの職場、仕事内容、受けられた配慮・サポート、やってしまったミス・失敗、人間関係や働き方のアドバイスなどを掲載しています。障害者雇用、障害者採用の口コミも多数。職種での絞り込みもご活用いただき、転職活動、仕事探し、今の職場でのお仕事の参考にしてみてください。
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 | 20代 |
| 株式会社ポイント |
自分の病状が悪化した際、会社も店長も理解してくださり、時短勤務やシフトを減らすことを快く応じてくださった。しかし、別の上司にも病気のことが知れた。その方も鬱を経験していて理解があるふうだったが、...
| 20代 |
| 株式会社社会福祉総合研究所 |
月末や月初めは請求業務に追われ社員がみんな忙しいため、障害に目を向けることができなかったりしていて、しんどかった。
 | 30代 |
| オンタイムデリバリージャパン株式会社 |
クローズドで入社したが、自分の病気にさわらない程度のシフトで働けるので欠勤にならず会社とは良好な関係を築けている。また、会社でもある程度自分の自由に仕事ができるので体調の悪い時でも同僚に迷惑をか...
| 20代 |
| 株式会社ファーストリテイリング |
クローズで入ったが、賃金も高価だし何より接客応対の仕方が好みだった色々、学ぶことが多いし、その都度指導してもらえたのでやる気もあった。
 | 40代 |
| 日本ファインテック株式会社 |
障害者の「雇い入れ」は初ということで、そちらのほうも(労務、法務)サポートさせていただいている。※最初の3日間は「私は総務部に配属だったか？」という状態だった。 その中で、総務の方含め事務方ほと...
| 40代 |
| 大学共同利用機関法人情報・システム研究機構 |
病気で休職となった際、休職明けには時短勤務等の配慮はあった。しかしその時間内では終わらないようなボリュームの内容を終わらされるよう言われたり、通常勤務になってからはほとんど仕事を回してもらえなか...
| 20代 |
| 住友生命保険相互会社 |
病気のことを公表していなかったため、何か精神的な問題が起きたとき自分で対処しコントロールすることが出来ず傷病手当や有給を使って休むことが多かった。理解がない会社ではないが、今のように障害者枠で働...
| 30代 |
| フューティアインターナショナル株式会社 |
病気を公表していなかったのもあるが、どんどん大きな仕事を自分1人に任されるようになったので、精神的にどんどん追い込まれた。
| 20代 |
| 株式会社ランディックス |
休憩をきちんと1時間取る事は出来なかった。 受付がなかったので、入り口に一番近い私が多く来客対応しなくてはいけなかった。
| 20代 |
| 株式会社リライフ |
入社してしばらくの間、土日のオープンハウス等の営業の時給は平日の事務の時給より何百円か高くしてくれた。 それがやりがいに繋がった。 しかし社員が少ないので、私一人の仕事量が多かった。
| 30代 |
| サンアクアＴＯＴＯ株式会社 |
特例子会社という特性上、各種守り人は適切に配置されていた。しかし、直属の上司は高圧的であった。企業全体としては「それなりの待遇・対応」が見られたので、あわせて評価。
| 30代 |
| 国立大学法人九州工業大学 |
パワハラ事例発生後も処分なし。 職場内産業医が精神疾患の知識無く、外部機関受診まで休業等認められず。
| 30代 |
| 株式会社ＩＨＩ |
仕事量が多い。数名必ず会社に泊まり仕事をしている。終電で帰る際も仕事も出来ないのによく帰れるなと言われんばかりの事を言われる。また、アフターの飲み会も多く、仕事か飲みかで毎日疲れた。
| 40代 |
| ウェルビー株式会社 |
忙しいが取得した精神保健福祉士、公認心理師、臨床心理士の資格を活かしながら働くことができている。体調不良の時もあるが、なるべく体調については配慮していただき、働かせていただくことができていると思う。
| 40代 |
| 日本郵便株式会社 |
障害は途中からオープンにしたが、特に業務上の配慮（音の問題から耳栓かイヤーマフの装着をしたい等）はしてもらえなかった。また、体調不良を起こして退職に至った直接的な原因は、業務量の多さから来る長時...
