2.0障害をもっている人に対して特にサポートもないので、この会社は私はオススメしない。 一般企業の場合には、障害名は知っていてもその特性まで理解している会社は少ないのが現実。 障害の特性を伝えたりした...
4.0人間関係は入社しないとわからないので、まずは明るいかどうか。営業部であれば、上司である営業部長は転勤族なので多少合わないと感じても何とかなる。理解してもらう事が無理でも悲観しないこと。経験上一人...
4.0今のことだけでなく数年先、十年先の事まで考えて選んだ方が良いと思う。 働き始めると1日の半分近くは仕事になるため、少し時間がかかっても自分の好きだと思える職種についた方がいいと思います。 最...
4.0もしかすると断られてしまうことも出てくるかもしれませんが、病気を隠すことだけはやめた方がいいです。万が一症状が出てしまった時、周りの協力体制がないのはとても辛いからです。また、予め、遅刻・早退・...
3.0持病を持っていると、体力仕事は厳しいと思うので、仕事内容を詳しく聞いてデスクワークを探した方がいいと思います。あと女性ばかりの職場だと、必ず人間関係の問題があるのでやめておいたほうがいいと思いま...
2.0大企業には多様な人材がいて、５名以下の中小企業はアットホーム感があります。私は、アットホームさが合っていました。自分のペースで実践させていただけるだけで、努力できたと思えています。いきなり高いハ...
3.0パニック障害で電車に乗れないなどの症状がある場合は、職場の近くに引っ越すか、自宅近くの職場を探すようにする。無理して電車に乗って毎朝毎晩行き来していると、病状が悪化しやすくなるため。またパニック...
5.0私が持病があるうえで就職活動したときに着目した点でいくと、始業時間、交通機関を利用しなくてはいけないかどうか、多目的トイレがあるかどうか、服装は無理なくいられるか、は職場見学や受ける先を絞るとき...
4.0障害や病気になったときに配置換えや、きちんと休養できる制度があるかどうか、人材を大切にしている会社かどうかを見て考えたほうがいいと思います。選ぶときのポイントは、福利厚生と教育制度が整っているこ...
3.0身体に障害や病気がある場合、自分が発作や不調を起こしたときに助けてくれる・その分を埋めてくれる人員がいることが重要になります。そのため、ある程度人数の多い職場を選ぶことが大切です。小さな職場は、...
4.0まず、自分にとって何が1番大事なのか考えることです。仕事？プライベート？家族？実際に入った後に、聞いていた話と違った、ということにならぬよう、面接とは別に実際にそこで働いている人の生の情報を得る...
4.0シフト、都合の融通はきくのか、という点はまず1番に確認しておいたほうがいいかと思います。お持ちの持病にもよるかとは思いますが私は求人情報をみて｢シフト自由｣｢初心者歓迎｣のところを主に受けました...