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必要に応じて、やる必要のあるときは最後までは就業するが、残り時間何もない場合は、終業時刻まで永遠に居続けても無駄になるので、きりのいいところで仕事を止める体制を取った。
上下関係がない社風でアットホームな職場であることを表明しているが、実際は上司の取り巻きの人間だけがその恩恵を受けられる。またボトムアップでの提案を体裁上受け付けているが、実際はアップダウンの指針...
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責任のない仕事を期限なく任せることや、仕事を任せないことを「配慮」と考えている様子でした。「仕事をしやすくするための配慮」ではなく、「会社に長く在籍してもらうための配慮（居てさえくれたらそれでい...
何でも話ができる社風で、アットホームな会社です。突発的な事が起きても話を聞きながら落ち着かせてくれる様な会社です。 分からなくても、理解できるまで丁寧に何回も教えてしてもらえるので、安心して就業...
コミュニケーションが苦手な人でも内勤ではなく現場なら、確認など作業に必要な事以外ではあまりコミュニケーションを多く必要とせずに働くことが出来ます。 学習障害の私には隅出しのときの計算以外に学力...
まず、自分の病気のことをフルオープンにすることが大事です。それによって、周りが仕事の配慮をしてくれるようになると思うのです。無理をしないで、出来る範囲で頑張っていれば認められ、やりがいも感じられます。
東京都
| 給与事項 | 月給制・年収：400万円以上 500万円以下・月給：230,000円以上 290,000円以下・上記は月額給与+年間賞与(5.4ヶ月)+残業代(20時間)にて算出。(業績により特別賞与あり)、昇給年1回 |
| 平均満足度 | 4.0(Umbre調べ) |
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