2.0転職をする時、私は重視している事があります。それは、働く時間帯・月あたりの残業時間・通院日がちゃんととることができるかを重視しています。このポイントが大前提で、次がお給料と福利厚生を見ています。...
3.0病気や障害を言葉に出していうのはとても勇気がいることだと思います。しかし、それも個性です。隠して入社して他者に迷惑をかけるようでは社会人として失格です。 最近では病気や障害にも理解が以前よりは深...
4.0もし、障害者だという事をクローズにして活動されているならば、オープンにすることを私はおすすめします。病気をオープンにすれば、就職幅はせまくなり、理解してくれる会社にもなかなか出会えないかもしれま...
4.0私はアドバンスドシステムテクノロジーを退職し現在は別の企業に在職中ですが、転職時に転職エージェントに持病のことを相談したところ、「本決まりするまで黙っていたほうがいい」と言われました。就職自体が...
3.0会社見学だけでは実際の仕事内容の詳細は分かりません。志望する会社の担当者との話し合いを重視するべきです。 その際に、自分の障害名を伝えるだけでは十分ではありません。障害の特性までは理解していない...
3.0職場を選ぶ際にてんかん患者に必ず注意して確認して欲しいところは、業務上での運転があるかどうかです。以前に大きな事故を起こしているてんかん患者もいるので、かなり肩身が狭いことになると思うのですが、...
2.0差別しない会社がいいと思います。そして、病気や障害に対して理解がある会社がいいと思う。できないこともあるけど、なるべくなら、無理ない程度でやらせる。でないと覚えないし、成長もしない。ばかにされて...
4.0障害の程度にもよりますが、初めから諦めずにハローワークの職員や行政の担当者に相談し、どのような職種が向いているかを相談するのもいいと思います。職場に自分と同年代の方がいるのがお勧めです。これは何...
2.0休みがどのくらいあるのか、どのような職場環境なのか、事前に見学してみるのがいいいと思います。 同期もいるのも心強いです。 給料はいくらも大丈夫ですね。あまり少ないのも嫌だし。 あとから、後悔しな...