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転職をする時、私は重視している事があります。それは、働く時間帯・月あたりの残業時間・通院日がちゃんととることができるかを重視しています。このポイントが大前提で、次がお給料と福利厚生を見ています。...
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病気や障害を言葉に出していうのはとても勇気がいることだと思います。しかし、それも個性です。隠して入社して他者に迷惑をかけるようでは社会人として失格です。 最近では病気や障害にも理解が以前よりは深...
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もし、障害者だという事をクローズにして活動されているならば、オープンにすることを私はおすすめします。病気をオープンにすれば、就職幅はせまくなり、理解してくれる会社にもなかなか出会えないかもしれま...
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離職率をきくのがよいと思います。離職率が高い職場は、仕事をする環境として非常に悪いことは明らかです。 また、入社したばかりの人にどういったケアをするのかもきいておくと良いと思います。仕事をみて覚...
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仕事は、実際に働いてみないと分からない所があります。 しかしながら、面接のときに「違和感」を感じたら要注意です。 私も今の会社の面接や面談の時、とても強い違和感を感じました。これが明らかにおかし...
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具体的に自分に何が出来るのか、週何日働くのか、何時間がいいのかを最初に自分で決めておくことです。 相手の企業に合わせるというより、自分に出来る範囲を提示した方が働きやすいし、長く継続して働くこ...
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面接の時に、私は病気であることを打ち明けませんでしたが、結果的に周りが、話しやすい人ばかりだったため打ち明けることができた。 研究室という特異なところかもしれないが、病気に関して詳しい教授がい...
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持病を持っていると、体力仕事は厳しいと思うので、仕事内容を詳しく聞いてデスクワークを探した方がいいと思います。あと女性ばかりの職場だと、必ず人間関係の問題があるのでやめておいたほうがいいと思いま...
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自分にできる仕事が適量あるのかどうか、また、勤務時間が自分の体調と希望に基づいたものか、会社自体が障害者のことを理解できているのか。一度、職場見学させてもらって（できれば）職場の雰囲気（←これが...