就業後に万が一体調を悪くし、一時休職しなければならなくなった時のことを想定しておくとよいと思います。 その会社に、休職時などのサポート制度が整っているかどうかの事前リサーチが有効だと思います。 ...
障害や病気になったときに配置換えや、きちんと休養できる制度があるかどうか、人材を大切にしている会社かどうかを見て考えたほうがいいと思います。選ぶときのポイントは、福利厚生と教育制度が整っているこ...
