2.0会社見学だけでは実際の仕事内容の詳細は分かりません。明らかに出来ないような仕事ならばその場で断るべきですが、出来そうであればその後は会社の担当者との話し合いを重視するべきです。 その際に、自分の...
3.0働きやすさ、と自己分析が重要だと思いますね。 自己分析と言っても、自分は近い年齢の人と働きたいか、年上と働きたいか、年下と働きたいかなど、 環境の面を客観的、主観的に二つの面から分析し、それによ...
3.0いきなり正社員を目指して大丈夫な方と、そうでない方がいらっしゃると思います。自分体調と相談しながら、どこまでなら頑張っても潰れてしまわないか、何がしんどいかを考えて探すことが重要だと思います。人...
3.0自分の病状を正しく伝え、サポートできる環境を作って貰えるようにした方がいいです。 製造工場等は担当上司が多忙でサポート出来ない事が多いので、工場勤めする場合は就労人数が多い企業を選ぶといいかもし...
2.0職場を探すときには、なるべく職種で探した方がいいです。 自分にはこれならできるというのも大切です。 社風もかなり重要で、少数精鋭かみんなでわいわいなのかも見極めるのも大変重要かと思います。 また...
1.0職種で自分は本当に何ができるのかを徹底して見つける、アピールすることはもちろん大切です。 ただ、会社によって社風もさまざまだし、社員の年齢層も異なります。 また、東日本（主に東京）が本社だと、個...
4.0時間設定や業務内容調節だけでは、「障害者に対する理解があるかどうか」を図れないです。自分がどこまで出来て、何が出来ないのかを、その都度明確にしておき、それを職場に伝える必要があります。それが難し...
5.0やはり私のように適応障害の人というのは見学に行って、働いても良い会社で会っても憂鬱になってしまったり、しんどくなってしまったりするので最低限自分の好きな仕事内容で働きやすい会社がいいと思います。...
2.0面接の時に、自分の障害特性をしっかりと伝えておく必要があります。それでも一般企業では渉外に対する認識が薄いのが現実ですので、社内の雰囲気が相談しやすい環境かをある程度は見極める努力をした方が良い...
3.0病気に理解があるという項目が有ると少し安心出来ますね 出来れば単純作業で、接客や自分のペースを乱される事の無いとろが良いです 職場の雰囲気は入社してみないと分からず、面接してくれる人と働いてる...