双極性障害(躁うつ病)のある方がお仕事、雇用をされているソフトウェア/ハードウェア開発の企業一覧

双極性障害(躁うつ病、双極性感情障害)のある方がお仕事、雇用をされているソフトウェア/ハードウェア開発の企業をご紹介。実際に企業でお仕事をされた方の口コミから評点をつけています。口コミには辛かったこと、成功したこと、職場の雰囲気、人間関係や同じ病気、障害の方へのアドバイス満載です。ページ下部には口コミ評価の高い企業の求人もあります。口コミをみて転職、就職活動の参考にしてみてください。

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アルファテックス株式会社

4.0

ピックアップ口コミ

入社して1年ほど経ってから、うつ状態に入りました。その時は休職させてもらい、半年お休みをもらい、復職訓練をしてから復職に至りました。前の部署だと責任が重く感じてしまうところもあったため、異動を希...

#障害者雇用

株式会社HBA

1.0

ピックアップ口コミ

オススメしたいポイントは特にない。

株式会社セルシス

4.0

ピックアップ口コミ

パワハラもセクハラもない。女性も出世しやすい模様。 type talkという社内チャットのようなツールで全従業員がオープンでコミュニケーションをとることができたりなど、風通しのよい社風である。 ...

株式会社ISIDインターテクノロジー

5.0

ピックアップ口コミ

基本的に個人の成果主義なので、仕事が出来れば短時間労働でも評価される。 従業員のメンタルについても、いろいろ制度化されており、休みについての配慮や復帰に当たっての支援をしてくれる。

株式会社日本制御エンジニアリング

4.0

ピックアップ口コミ

人間関係が良好な面です。お互い踏み込みすぎず自分のパーソナルな部分を尊重しあい、それでいてスムーズに仕事ができるようコミュニケーションをとっています。 女性社員は多くはありませんが、その分女性...

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株式会社アイ・エル・シー

1.0

ピックアップ口コミ

上司との関係が良い、と優遇される。

#障害者雇用

株式会社リーディング・ソリューション

2.0

ピックアップ口コミ

不定期にミーティングをオンラインで行う時以外は、自宅で自分の裁量で作業ができること。

T&D情報システム株式会社

4.0

ピックアップ口コミ

職場自体、ガサガサしていないので、集中して仕事が出来ます。仕事を依頼される時も、大丈夫か聞いていただけるので、助かっています。 従業員や上司が仕事に対する専門的な知識が疎いということ。パソコン...

#障害者雇用

NTTビジネスソリューションズ株式会社

2.5

ピックアップ口コミ

無駄な残業も無く時間管理や福利厚生、派遣と言えどもそこそこの安定性はあったと思う。 世の中の汚い部分に目をつぶって、割り切って作業できる人ならいいのではないか。 仕事に夢や楽しさ、やりがいや前向...

テントセント株式会社

3.0

ピックアップ口コミ

有線放送のBGMがかかっていて、リラックスして仕事ができる。職場にお菓子が常備してある。一個から配達してくれるお弁当屋があって、500円ポッキリでランチが食べられる。箕土井の多い街並みで、特に春...

スマートキャンプ株式会社

4.0

ピックアップ口コミ

会社の雰囲気は行ったことがないので、なんとも言えませんが、私の担当の方は皆さんとてもいい方ばかりです。 仕事上の疑問などを聞いてもとても丁寧に教えてくれますし、仕事の進捗状況を連絡すると必ず感謝...

NECソリューションイノベータ株式会社(旧:NECシステムテクノロジー株式会社)

4.3

ピックアップ口コミ

ドライな環境であるが、社会人としてしっかり尊重してくれる雰囲気がある点がオススメ。

#障害者雇用

日本アイ・ビー・エム株式会社

3.3

ピックアップ口コミ

過去働いていた企業(IBM)では、上司にもよるかもしれませんが、病気でも働きやすいと思います。

富士通株式会社

4.0

ピックアップ口コミ

躁うつ病の診断を行なったのは会社が所有する病院でしたが、プライバシーは保たれ、産業医や職場に詳細の情報が伝わることはありません。 過去にも多くの故障を出していることから上司にも教育が行き届いてい...

ソフトウェア/ハードウェア開発で働いたことのある双極性障害(躁うつ病)のある方74人の平均職場満足度

3.0
掲載元:dodaチャレンジ

三谷商事株式会社

福井県

給与事項月給制・年収:270万円以上 600万円以下・月給:180,000円以上 400,000円以下初年度想定年収=180,000円×12ヶ月+賞与3ヶ月(年に2回)※2年目以降賞与6ヶ月予定(2018年実績)
平均満足度2.0(Umbre調べ)

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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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