障がい者枠として働くには給料が低くほとんど賞与もなかったりしますが、コマツはそんなことも無く、給料面ではいい方です。 また、合理的配慮面談があり、上司の方と自分の特性の中で何ができるのか仕事の配慮もしてくれるのが良かったのと、病院等で休まなければならない日に有給とはまた別の休みが与えられるのでとても良かったです。

管理職とは名ばかりで、仕事に見合った今日紆余が支払われていない。また管理職にばかりただ働きをさせ、一般職は手厚い保護をしている。

上司が理解のある人で、仕事を突発的に休むことがあっても、迷惑がかかっていることを自分に気にしないですむように配慮してくれた。

あまり大きなプレッシャーをかけずに自由に仕事の段取りを組ませてくれた。同僚の理解があった。

障がい者専門部署経由(BCC)で開発部門の事務アシスタントとして配属されました。

生産技術部　製造設備・機械導入立上げ、生産工程設計、生産ライン構築。

発電機メーカー

海外営業業務。

体調を崩した時や休職をした時に面談があり、仕事の量の調整や合理的配慮面談で仕事や対人関係において苦手なこと調整してくれたこと。

障碍者に対する周知・アナウンスが不足している。どのような障害者の方が働いているのかを積極的に知らせていない。

仕事の質は保っても、物理的に勤務時間を減らしても業務に支障が出ないよう、仕事の段取りを工夫してくれた。

上司や同僚が何かと体調に気遣って声をかけてくれること。同僚が声をかけてくれること。

余りお勧め出来ない。セクショナリズム過ぎる。仕事の遣り甲斐やモチベーションアップに繋がる様な教育が無い。また上司に媚び諂い、正しい事もいえない風潮有り。腰巾着のような中間管理職が多すぎて若い社員の妨げになっている。

年齢性別にかかわらず、勤務形態や勤務時間をその人に最適な働けるよう、工夫したシフトを組んでくれた。職場の同僚も、非常に理解があり思いやりがある人が多く、働きやすい環境で働けてよかった。地道な人事の人の制度改革が役立ったと思う。

タイムカードが無く、就業管理が従業員の主体性に任されていたこと。上司を「さん」づけで呼ぶ習慣が昔からあり、上下関係をあまり意識せずに仕事ができること。社員とプロパー社員の間の人間関係が良好なこと。社員食堂があり、低価格でおいしい食事を楽しめること。

会社の体質が古い。ワンマン上司が多過ぎる。またやる気の無い社員も多く、給料だけを貰っていればそれで良しとするモチベーションの低い社員が多い。更に事なかれ主義が蔓延しており、あたり障りの無い空気が流れている。

ダイバーシティをおもんぱかるばかり、普段の仕事や飲みの席でも常に気を配った言動をするように、との不文律があり、気軽に冗談をとばしたり軽口、ボディタッチなどができない気風がある。あまり気を使いすぎてのびのびしごとができていないかもしれない。

給与が上がるペースが遅く、また給料格差が人により多いこと。労働組合がご用組合でうまく機能しておらず、経営層の施策を受動的に社員がそのまま受け入れているところ。女性の処遇がうまくなく、結婚、出産後も生き生きと仕事をつづけている。