突然会社に迷惑掛けたのでやめたので満足はしていないしできない

最初に就職したときは障害はほとんどなかった。お客様センターは足が悪くなってきたからなのか、クビになった。

シュレッダー対象の書類が、「何でも処理箱」状態。雑誌や他人の診断書、お菓子の箱なども出てくる。それについて社員に相談しても、「そういう箱だから仕方ない」と諦め半分。

対人折衝不要であり、適度に休息を挟むことの出来る職場に配属してもらったこと。

会社としての身障者を受け入れる体制が出来ているところは評価に値しますが。社員ひとりひとりの認識は低く、理解を示さない人がいるからです。

商品の受発注など

電話対応。

障害者部門での雑用。一日中シュレッダーをかけたり、ホチキスを外したり、伝票をちぎったり。あとは、敷地内の草取りなど。

製造品の品質管理。会社で製造した器具の抜き取りチェックをして商品の完成度の歩留まりをあげる仕事をしている。

ガス器具のチェック、商品としてお客様にお渡しするガス器具の作動確認の業務をしていました。いわゆるメ－カ－の品質管理室勤務でした。

担当を変ってもらったりしたがやめる半年前くらいまで入院が多かったので感じることはできなかった

お客様センターでは、13年ほど働いたが辞める3年ほど前くらいから足の障害が出てきて、少しずつ悪くなっていき、誰が見ても悪いことがわかるようになったときに、派遣を打ち切られた。

体調に合わせて早退などの配慮を受けている人がいました。 また、体調不良時に休ませてもらっている人もいます（休憩場所や寝る場所があるわけではないですが）。

あまり人とやり取りが不要な部署なので「どちらともいえない」という回答になっている。同じ職場の少ない作業員同士は良いコミュニケ－ションを保っている。

私以外に車いすの社員もいて、階段の横に勾配のある廊下を作ってくれたり、トイレも身障者用の物を新設してくれたりしたからです。

他の部署はわからないが私がいたところでは配慮をしてくれそうな感じだったので会社に確認するといいと思います。会社にはいい人ばかりで支えてくれると思います。２０年まなのでもっと良くなっているといいと思います。

お客様センターでは、例えば車椅子の方でも電話対応が上手くできれば働けると思いますが、障害者を受け入れるような環境にはなっていませんから、特にオススメポイントはありませんでした。

結果（完成器具の不具合の発生率の確定）をシビアに求められるが、それ以外はある程度、作業員の自由度があるので、仕事をしていても張り合いがあります。

全体で品質管理の仕事をしているが、そうはいいながら、ある程度、自分のペ－スで仕事ができるところです。1つのロットの中から抜き取りで、検査をしますが、その速さに関してはあまり制限はありません。

どの会社も同じだと思うが担当によって仕事内容もかなり変るしストレス度も違うので運だと思います　会社自体は特にマイナスポイントはないが実物も見ず説明を求められるのでそれは困ったのでなんとかしてもらいたい

お客様センターは、働き手はいくらでもいるので、上司に好かれていたり、若い方は重宝がられるけれど、そうでない人はなんとなく切られていく傾向にあったと感じていて、障害者を受け入れることなどないように思いました。

非常に会社の存続のためになる重要な仕事をしている職場なのに、身障者が担当しているので、簡単な業務のように思われるところ。

他の企業に勤務している身障者の人達と比べるとリンナイの職場環境は大変良いです。ただ強いていうと、急病等で休む時に交代要員が確保が難しいということです。