筆頭株主が大企業であり、そこの給与体系に準じており、有給休暇なども一般的な中小企業よりは良い。

他の健常者と比べても特段デスクワークでは支障がないため、特に意識された対応は無かった。

障害者ではあるが、健常者と同様な昇格を得ている。特に差別的な経験もない。

経理業務の全般

一般的な経理業務。

デスクワーク（経理業務）。

通常生活や通常業務は、支障なく行えているので、特段なし。他の方向けではあるが、バリアフリー化を実施。

デスクワークでは特段支障もないためか、特段の配慮はなかった。

デスクワークでは特段不便も感じないためか、特段の配慮はない。ないと言っても配慮が必要とも思っていないので、逆にしてもらわない方が良い。

筆頭株主が大企業であり、そこの給与体系に準じているので、賃金も、また有給休暇待遇も一般的な中小企業より良いと思う。また、完全な土日休暇も魅力の一つ。残業もほとんどなく、ワークライフバランスもとりやすい。有給取得も、結構みんな取得しており、取りにくい環境ではない。

株主が名だたる大企業ばかりなので、倒産の心配は低い。また、雇用や規則なども大企業を参考にしているので、休日や有休休暇はじめ内容的には大企業とほぼ同様であること。 懸念を挙げれば、課長級以上のポストはほぼ大企業からの出向者が占めているため、出世は若干の制約があるかも知れない。

障害者に対してどう接するかだと思う。本当に必要なことだけで良いと思うし、逆に障害者だからと言って色々と対応するのも差別されるようで俺は好ましいとは思わない。特段日常生活では不自由を感じていないので、周りも特段意識してくれないのが良いと思う。

私も含めて、親会社からの出向者が２／３ほどいるため、社のカラーが良く分からない。 また、出向者は数年で交代が多く、純粋な社員はやりずらいかも知れない。給与も、出向者は出向元での給与体系であり、ここも一体感と言う観点では劣る。

課長級以上のポストは大企業からの出向者が占めているため、出世には若干の制約があるかも知れない。また、異なる大企業からの出向者が多くいるので、部署ごとまたは全社的にもまとまり感が悪いかも知れない。中小企業なので、やはり福利厚生的な部分は劣るかも知れない。

主要ポストは親会社からの出向者が占めているため、どんどん昇格しても恐らく課長止まりの可能性が高い。なので、向上心は少し引くかも知れない。それて利益を追求する会社でもないので、コスト意識は低いかも知れない。そこを目をつぶれば、そこそこの給与で週休二日制には魅力を感じる。