ソフトウェア/ハードウェア開発_その他の病気、障害のある方の雇用情報

2.5
配慮がない配慮がある

ソフトウェア/ハードウェア開発_その他の障害者雇用に関する情報をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しております。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方からの口コミ

職場の満足度

ID: 2120
4.0

元々、うつ病だった自分を派遣先が全面サポートを条件に派遣社員として契約しました。(サポートといっても、責任者的な職務に付かせないことと、通院時間を確保することぐらいです) 決められた勤務時間では、ガンの術後や副作用のための通院などのために、そのままでは休日が多くなってしまい欠勤扱いになってしまいます。そこを運用対処であっても対応してもらえたので、幸いでした。

ID: 3247
3.0

一応一般枠採用で働かせていただいてます。またボーナスもきちんといただけてます。現場の雰囲気もいいです。

ID: 3215
3.0

社会不安障害になり、休職させてくれた。 復職に向けたリハビリ出社やリワークプログラムが用意されている。

ID: 3201
3.0

仕事内容には満足していたが、社内の一部の人間関係と、自分が主に勤務していた場所の環境が劣悪だった。 また、事務所の移転に伴い、自家用車での通勤(片道約1時間)になってしまったが、ガソリン代や車の維持費等の手当がつかなかった。

ID: 3162
2.0

業界的に、人不足、 慢性的な残業しないと受注業務が終わらない、 業界全体で、受注金額が安すぎる。

ID: 212
1.0

面接の時点で、東京へは2週間位の研修だと説明を受けましたが、結局は転勤になってしまったからです。また仕事の難易度も高く、長労働時間をしなければいけなかったことです。

ID: 2360
2.0

乗り換えや、公共交通機関の本数、手段など、通勤にとても不便。

ID: 2670
1.0

一か月で入社と退社が多い為、レンタルPC業務が常に有り回収配布業務が止まらない上、研修用PCもその都度用意しなければならず、1度でもミスすると社会的抹殺される仕事しか無く、どの業務でも同じ仕事が出来る人が居ない為、休日、インフルエンザ、法事、親族の結婚式、だろうが業務上負ったケガで動けなかろうが急な仕事に対応する為に会社に居なければならなかった。上司に何度も冊子やデータで現状を訴えても改善されずその上の上司やカウンセラーに相談したら親を呼び出し、反省文を親が書かされた。

ID: 2631
1.0

サービス残業があり、手当てが支払われないことがある。出向者への評価が著しく悪い。ユーザ部門と一旦合意を得たシステム開発計画を、上司がご破算にし、その後放置したままにする。効率よく仕事をこなすことが評価されず、無駄な作業を行い残業時間が多い人が社長から高い評価を得る。

ID: 2594
4.0

困った事や無理がかかりそうなとき、自分の体調と照らし合わせて時間を融通してくれた。

ID: 2210
3.0

在宅ワークができる環境ではなかったため、息子の就学とどうじに退社。

仕事内容

ID: 2120

IT関係、業務運用管理全般を行うSE。

ID: 3247

【システム開発全般】(約14年) 【cadのモデリングとCAE解析】(約3年)。

ID: 3215

システムエンジニア。

ID: 3201

情報セキュリティ関連機器の総合修理・メンテナンス業(荷受け~梱包、出荷まで全て担当)。

ID: 3162

システムエンジニア兼営業。

ID: 212

<プログラマー/SE業務全般>仕様書の作成、プログラムの作成、デバッグ作業、レビュー会議など

ID: 2670

大型コンピューターのスケジュール管理。レンタルPC管理。データフォーマット変更後印刷物のカット印字確認後発送業務。

ID: 2631

コンピュータの開発。

ID: 2594

ソフトウェア開発、顧客サポート。

ID: 2210

システム開発。

給与について

ID: 2120
月給298,000円
ID: 3247
時給350,000円
ID: 3215
月給350,000円
ID: 3201
時給950円
ID: 3162
月給330,000円
ID: 212
月給250,000円
ID: 2670
月給150,000円
ID: 2631
月給600,000円
ID: 2210
月給200,000円

配慮について

ID: 2120

午前中に通院することで、会社側には午後からの8時間のフルタイム勤務を願い出て、運用上の対処で了承してもらいました。 会社の規則としては了承してもらえなかったのですが、当時の上司ががん患者であったことや、元々うつ病だったわたしを完全にサポートをすることを条件に入社したので、タイムカード上は朝8時30分から17時30分までの勤務としていますが、実際には12時から21時までの勤務です。 気遣いというなら、こうした配慮を運用対処ではなく制度化してもらいたいと思います。 なお、派遣先の会社はこのような対応をしてくれますが、自分の会社ではこのような対応はしてくれません。 将来、自社に戻った時のサポートについて、今後会社側と相談する必要があります。 また、全ては「運用的な対処」であるため正式な規則内の対処ではありません。今後は同じような立場の人が治療を受けながら仕事ができるように制度化してほしいと思っています。

ID: 3247

いまの現場【出向先からの派遣】では障害は明かしていないため、全く通常の派遣社員として勤務のため、配慮云々という考え方はそもそもしていない。 ただ、仕事が出来るかどうかを純粋に見極めながら作業を振り分けてくれているため、無理はしなくてすんでいる。

ID: 3215

まだ復職していないが、復職に向けたリハビリ出社やリワークプログラムが用意されている。

ID: 3201

<配慮された点>上司には、自分の当日の体調次第で、午後からの出勤にしてもらったり、休みを頂いたりと、社内に「自分の居場所」を作っていただき、とてもありがたかったです。職場の方々も、大半の方には大変親切にしていただきました。 <配慮に欠けた点>時折、本来とは違う部署の雑用係として、マイカーでの荷物運び等を依頼されたが、普段、決して運転しないオフィス街を運転しなくてなならず、精神的に、とても疲弊した。※とてもお世話になっていた手前、嫌だとはどうしてもそれが言えなかった。

ID: 3162

仕事量の変化、担当業務が減った、 上司が、自己責任回避のために、負担軽減された。

ID: 212

全く行われていなく、むしろ人権侵害がありました(パワハラなど)

ID: 2360

目が見える人間に、目が見えにくいという者に配慮など出来ようがない。 書類の文字が小さい。パソコンの画面が小さいなど。

ID: 2670

カウンセラーが自分の生い立ちを上司に達に暴露したので会社で完全孤立している。薬の副作用や残業過多でアクビや目が重く感じ伏せ目がちになってもサボリとしか思われない。同僚は泣けば何での許されるとミスを隠蔽し実際泣き喚いたが許され、私が薬の副作用で涙が出たら「泣けば許されると思っている」と仕事をしながら罵詈雑言の説教をされた。

ID: 2631

特に配慮はない。休んで遅れた作業のリカバリーは、自分で行えという感じで、誰もサポートしない。

ID: 2594

仕事の量が増えるときは問題が無いかの確認があり、気分が優れない時や行動が億劫になっているときは無理せず休む・時間を融通する等の配慮をしてくれる。

ID: 2210

息子の療育のため、週3日の出勤にしてもらい、嘱託社員として働いた。それに見合うお給料をいただいた。

企業や周囲からのサポート

職場のオススメポイント

ID: 2120

「うまいこと、働きやすいように調整しながら、気持ち良く仕事していこうよ」という考え方の上司のみなさんに恵まれたので、規則を変えられなかったら、運用で対処しようとする自由度がうれしいです。これも大企業ではないからできることだと思います。わがままは、言ってみた方がいいと思います。すでにがん患者だった上司は亡くなりましたが、亡くなった人が残した運用は取り消しづらいものです。

ID: 3247

仲間をとても大切にする現場です。派遣社員、プロパーの枠にこだわらず、同じ仲間としてみてくれます。体調や長距離通勤による疲れて等も考えてくれます。 派遣社員をいじめるという感覚はプロパーの側には微塵もなく、むしろプロパーに対する以上に、より派遣社員に配慮している様子です。

ID: 3215

一部上場している会社だけあり、福利厚生がしっかりしている。 障碍者雇用もあり、病気になった人に考慮してくれる会社だと感じる。 私傷病休暇があり、給料の支給もしてくれる。 職場や体調の相談は上司にもできるが、産業医に相談できる環境になっている。

ID: 3201

社長を含め、社内の雰囲気はとても良いと思います。※逆に言ってしまうと、少人数の中で働く事での人間関係を心配する方には、オススメできないかもしれません。自分の病気のことをしっかりと打ち明けられる人なら、周りの方々は、それを受け入れたうえで一緒にお仕事をしてくださるので、私にとっては、素晴らしい職場でした。本格的に体調を崩していなければ、今でもつとめていたと思います。

ID: 3162

勤務時間はものすごく多いが、社内の雰囲気が良く、自分の考えを同僚や他部門、上司にも話すことができる、 また、トップダウンではなく、現場に裁量がある程度任され、仕事のやりがいがある、 自分の考えを上層部へ伝え、会社の方針変更があり得る。大多数の上司は、責任を取ってくれる。

ID: 212

自分の能力がフィットすれば、最大限の仕事力を発揮できる。出世が出来る。

ID: 2360

がんばれば評価もしてもらえるし、給料も遅延なく払われる。

ID: 2670

3が月に一度歓送迎会と忘年会と新年会が部署や業務内容や性別など毎に有り「酒評価でクビにするかどうかの評価も有る」ので酒好きや宴会好きやカラオケ好きには良いと感じる。携帯電話の電波が喫煙所が一番良いので煙草コミュニケーションが盛んである。アルコールや煙草ダメで休憩する時間すら取れない私にとっては羨ましい限りである。

ID: 2631

夜勤のある製造業に関しては、夜中の呼び出しや休日の呼び出しが当たり前なので、おススメしない。公務員のような事なかれ主義で、過去の例を踏襲することや、責任を誰が取るのかでよく揉め、失敗したら担当者の責任になり、課長職以上は失敗の責任を取ることなく成果を横取りする。

ID: 2594

上下関係が厳しくなく、仕事内容の今日行くなどのサポートも手厚い。また、難しい案件等は事前に確認を取って体調などと照らし合わせ一緒にどう当たるかを考えてくれる。仕事が重なったとき忙しいときなどは声をかけて調子がどうかと聞いてくれたりする。また体調が悪いときなどは気楽に話しかけることが出来、スケジュール調整や休暇などを融通してくれる。

ID: 2210

スケジュールを無理なく組み立てられる。時間通りに帰宅させてくれた。職場のビル内に医療機関が入っていた。出張なども時間内のもので、テレビ会議など活用してくれた。開発というより運用で負担の少ない業務につけさせてもらった。

職場のマイナスポイント

ID: 2120

規則化することができないのは、まだまだ「がんは働きながら治療できる病気」という認識が浸透していないからだと思います。ちゃんとフレキシブルに対応できる就業規則を整備すべき。

ID: 3247

プロパーとして入社する場合、相等高い力量が求められるなと、逆に感じられました。なんだかんだいって残業もかなり多そう【派遣社員に無理させられないぶん自分たちプロパーが引き取ってやってる感じ】。プロパー社員の福利厚生はわからないですが、大企業なので、それなりにいいのではないかと。

ID: 3215

若い方は新しいIT技術に対応できるが、年齢が高くなると新しいIT技術に追いつくことが難しくなる。そのため、対応できる仕事内容が限られてきてしまう。 新しいIT技術を積極的に学習する人が向いていると感じる。

ID: 3201

働きながら教えてもらえるとは言え、やはり、基本的知識は前もって勉強しておかなければならないと思います。私は文系だったので、最初は荷受けや梱包をメインに働かせていただいていましたが、現場の先輩方の合間を縫って、機器の修理方法を教えてもらってそれをメモしたり、機器の繋ぎ方を憶えるためにスマホで写真を撮ったりして、自宅でそれらをまとめて、自分なりのマニュアルを作成していました。できれば理系の方にオススメしたい職場です。

ID: 3162

業界全体で、受注単価が安く、人が常に不足し、無理をしないと受注業務が終わらない。 仕事ができる人間に、どうしても業務量が多くなり、評価の割に合わない、給料が安くても仕事しない社員とのふこうへいかん 但し、近年は、働き方改革もあり、勤務内容の改革が進み、健全な企業へ変貌しつつある。

ID: 212

あいさつをしない。会話がない。遅刻が当たり前。パワハラが日常茶飯事。まさにブラック企業です。

ID: 2360

気の利かなさがある。 地方の企業は通勤手段にマイカーが使えないと、残業もできないなどといった不便さがある。

ID: 2670

カウンセラー、上司、同僚に相談や会話の内容は翌日には社内に悪い方へ間違いが多い状態で知れ渡るので話掛けられた時に無難な嘘でも良いから短時間の会話をするか無視に近い状態で孤立を選ばないと会社に居られない。パートの方が将来の確保が難しい為、待遇が良く私語やミスをどれだけしても許され午前と午後と昼休憩があり病気や配偶者控除にも理解があるので一番忙しい12月に人手が足りない。そのパートの仕事は全て一番立場の弱い者に回る為、幾ら残業しても終わらないしミスは許されない。

ID: 2631

しょっちゅうリストラをしており、人生設計を描きにくい会社である。社長へおべっかをしてお気に入りになれば、成果を挙げていなくても課長や部長になり、年収が1000万円を超えるようになること。若い社員が十年以上採用されていないため、実務担当を行いながら管理業務がのしかかってきて、業務量が減らない。

ID: 2594

さまざまな理由が有るとは思うが、決して景気が良いとは言えず高給は当面見込めないかと思う。また、常に新しい専門知識が求められる分野であり、時間を作って自分を磨かないと仕事を続けていくことは難しい。その為ある程度身銭を切って自己投資するような場面も多々ある。

ID: 2210

システム運用などはわりと遅くまで仕事があることがありますが、その分、タイトでない時期には休むことができます。業界自体が飽和状態なので、新しい分野へ進出しなくてはいけないような気がします。なので同業種の方はどこも同じかと思います。

会社概要

会社名ソフトウェア/ハードウェア開発_その他

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