一応一般枠採用で働かせていただいてます。またボーナスもきちんといただけてます。現場の雰囲気もいいです。

社会不安障害になり、休職させてくれた。 復職に向けたリハビリ出社やリワークプログラムが用意されている。

仕事内容には満足していたが、社内の一部の人間関係と、自分が主に勤務していた場所の環境が劣悪だった。 また、事務所の移転に伴い、自家用車での通勤（片道約1時間）になってしまったが、ガソリン代や車の維持費等の手当がつかなかった。

業界的に、人不足、 慢性的な残業しないと受注業務が終わらない、 業界全体で、受注金額が安すぎる。

比較的融通を聞いてくれて休みが取りやすかったり、仕事の負担を軽減してくれたりした。

【システム開発全般】(約14年) 【cadのモデリングとCAE解析】(約3年)。

システムエンジニア。

情報セキュリティ関連機器の総合修理・メンテナンス業（荷受け～梱包、出荷まで全て担当）。

システムエンジニア兼営業。

＜プログラマー/SE業務全般＞仕様書の作成、プログラムの作成、デバッグ作業、レビュー会議など

いまの現場【出向先からの派遣】では障害は明かしていないため、全く通常の派遣社員として勤務のため、配慮云々という考え方はそもそもしていない。 ただ、仕事が出来るかどうかを純粋に見極めながら作業を振り分けてくれているため、無理はしなくてすんでいる。

まだ復職していないが、復職に向けたリハビリ出社やリワークプログラムが用意されている。

＜配慮された点＞上司には、自分の当日の体調次第で、午後からの出勤にしてもらったり、休みを頂いたりと、社内に「自分の居場所」を作っていただき、とてもありがたかったです。職場の方々も、大半の方には大変親切にしていただきました。 ＜配慮に欠けた点＞時折、本来とは違う部署の雑用係として、マイカーでの荷物運び等を依頼されたが、普段、決して運転しないオフィス街を運転しなくてなならず、精神的に、とても疲弊した。※とてもお世話になっていた手前、嫌だとはどうしてもそれが言えなかった。

仕事量の変化、担当業務が減った、 上司が、自己責任回避のために、負担軽減された。

全く行われていなく、むしろ人権侵害がありました(パワハラなど)

有休を使いやすくしてくれたり、体調悪い時は早めに帰らせたりしてくれた。

認定されていない症状の為、薬もなく職場での理解もないので現在は無職で、現在は在宅ワークをし自分のペースで出来る仕事を探しています。

仕事を教えてくれる先輩は、私が人間関係につまずいているのを知っていても親切にしてくれた。

障がい者が働き辛い環境である。若ければ若い程、腫れ物に触るように接してくる社員が多い。 入社当初は面談などを行ってくれたが、多忙を理由に段々時間を取らなくなった。 正社員が使うエレベーターとは別のエレベーターを使って帰るよう指導された時があった。

上司…月に2回から3回打ち合わせの時間を設けてくれ困りごとは、無いかなどの相談に乗ってもらえた事によって周囲の人たちにも協力を促してくれました。非常に働きやすい環境を準備してもらえました。 同僚…重たい書類や物などの移動の際は、積極的に協力してもらえました。

仲間をとても大切にする現場です。派遣社員、プロパーの枠にこだわらず、同じ仲間としてみてくれます。体調や長距離通勤による疲れて等も考えてくれます。 派遣社員をいじめるという感覚はプロパーの側には微塵もなく、むしろプロパーに対する以上に、より派遣社員に配慮している様子です。

一部上場している会社だけあり、福利厚生がしっかりしている。 障碍者雇用もあり、病気になった人に考慮してくれる会社だと感じる。 私傷病休暇があり、給料の支給もしてくれる。 職場や体調の相談は上司にもできるが、産業医に相談できる環境になっている。

社長を含め、社内の雰囲気はとても良いと思います。※逆に言ってしまうと、少人数の中で働く事での人間関係を心配する方には、オススメできないかもしれません。自分の病気のことをしっかりと打ち明けられる人なら、周りの方々は、それを受け入れたうえで一緒にお仕事をしてくださるので、私にとっては、素晴らしい職場でした。本格的に体調を崩していなければ、今でもつとめていたと思います。

勤務時間はものすごく多いが、社内の雰囲気が良く、自分の考えを同僚や他部門、上司にも話すことができる、 また、トップダウンではなく、現場に裁量がある程度任され、仕事のやりがいがある、 自分の考えを上層部へ伝え、会社の方針変更があり得る。大多数の上司は、責任を取ってくれる。

フレックスタイムがあるところ。有休取得数や残業時間を気にしてくれるところ。

プロパーとして入社する場合、相等高い力量が求められるなと、逆に感じられました。なんだかんだいって残業もかなり多そう【派遣社員に無理させられないぶん自分たちプロパーが引き取ってやってる感じ】。プロパー社員の福利厚生はわからないですが、大企業なので、それなりにいいのではないかと。

若い方は新しいIT技術に対応できるが、年齢が高くなると新しいIT技術に追いつくことが難しくなる。そのため、対応できる仕事内容が限られてきてしまう。 新しいIT技術を積極的に学習する人が向いていると感じる。

働きながら教えてもらえるとは言え、やはり、基本的知識は前もって勉強しておかなければならないと思います。私は文系だったので、最初は荷受けや梱包をメインに働かせていただいていましたが、現場の先輩方の合間を縫って、機器の修理方法を教えてもらってそれをメモしたり、機器の繋ぎ方を憶えるためにスマホで写真を撮ったりして、自宅でそれらをまとめて、自分なりのマニュアルを作成していました。できれば理系の方にオススメしたい職場です。

業界全体で、受注単価が安く、人が常に不足し、無理をしないと受注業務が終わらない。 仕事ができる人間に、どうしても業務量が多くなり、評価の割に合わない、給料が安くても仕事しない社員とのふこうへいかん 但し、近年は、働き方改革もあり、勤務内容の改革が進み、健全な企業へ変貌しつつある。

どの企業に関しても理解を得られていないので、おすすめ等はありません。障害者認定されていない病気の場合は、働ける場所がないのかもしれないですね。