ソフトウェア/ハードウェア開発_その他の病気、障害のある方の雇用情報

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配慮がない配慮がある

ソフトウェア/ハードウェア開発_その他の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

職場の満足度

ID:8730
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セミナーや研修を頻繁に行う為、会場設営要員として駆り出される事が多い。買い出し作業も頻繁にする。事務仕事はとても簡単な作業しか任せて貰えない。会社の体質だとは思うが、障がい者はアクセス制限が強く、社内システムを介した仕事は行えない。仕事は同じ部の人から切り分けて貰う形になり、個人の裁量で進められる仕事は殆ど無い(簡単な作業のみ)。新卒から仕事を任される事も多い。上昇志向の強い人は屈辱と劣等感を抱くかもしれない。新卒一括採用で中途が存在しない為、途中から入社してくる障がい者にはまるで免疫が無い事も満足とは言えない理由である。昇給は年1回月5000円。残業はほぼさせて貰えない。

ID:8278
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同一期間に複数のブロジェクトを担当させられて、上司は相談に乗らず、出来なければ担当者のせいにされることが当たり前で、通常半年に一回の組織変更があり、すぐに結果が出なければ悪い烙印が押される。また、新入社員に対する教育がなく、自己啓発出来ない人は切り捨てられる。社内では一般常識は通用せず、全てトップの判断で決められて誰も反論できない。 トップが「カラスは白い」と言えば、それに従わなければ切り捨てられる。

ID:7867
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業務を行う上で健康上特に問題を感じることはなく、何の不便も不安も感じないから。

ID:7794
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無理をしない程度に勤務が可能でした。ただ社内の空気が悪かったため気分が悪くなることが多々あります。

ID:7662
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IT用語など専門的な用語が飛び交う環境で、自分にとって不安になる要素が多かったからです。

ID:6703
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残業は少なめでよかったが、わからないことや聞きたいことへの対応があまり良くなかった。

ID:6663
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契約社員のため、仕事が無ければ無収入となるため、収入が不安定なところ。

ID:6362
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長時間労働で沢山お金を得ることができ、家族を十分に養えました。会社のために一生懸命働き、その結果、うつ病でつぶれた社員はお払い箱のような雰囲気がありとても悲しく思いました。

ID:5829
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比較的融通を聞いてくれて休みが取りやすかったり、仕事の負担を軽減してくれたりした。

ID:5436
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休みが取りやすい点と、宿泊業なので土日出勤の事もありますが強制ではない所。

ID:4574
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業務マニュアルがなく、口頭での指示が多く、それを理解できないことに上の人が不満を持っていたから。

ID:4314
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社長や上司からの病気についての周知が徹底されていたので、困った時はいつでも相談できる環境だったので非常に満足していました。

ID:3962
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働く上で困ったことでも記載した通り、会社での理解や病気自体の認知度が低い為それに対する対応が冷たいものでした。また、どの会社に説明しても理解を得られるものではないので(診断書を出しても理解をしていただくことは出来ないみたいなので)全く満足はしておりません。

ID:2120
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元々、うつ病だった自分を派遣先が全面サポートを条件に派遣社員として契約しました。(サポートといっても、責任者的な職務に付かせないことと、通院時間を確保することぐらいです) 決められた勤務時間では、ガンの術後や副作用のための通院などのために、そのままでは休日が多くなってしまい欠勤扱いになってしまいます。そこを運用対処であっても対応してもらえたので、幸いでした。

ID:3247
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一応一般枠採用で働かせていただいてます。またボーナスもきちんといただけてます。現場の雰囲気もいいです。

ID:3215
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社会不安障害になり、休職させてくれた。 復職に向けたリハビリ出社やリワークプログラムが用意されている。

ID:3201
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仕事内容には満足していたが、社内の一部の人間関係と、自分が主に勤務していた場所の環境が劣悪だった。 また、事務所の移転に伴い、自家用車での通勤(片道約1時間)になってしまったが、ガソリン代や車の維持費等の手当がつかなかった。

ID:3162
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業界的に、人不足、 慢性的な残業しないと受注業務が終わらない、 業界全体で、受注金額が安すぎる。

ID:212
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面接の時点で、東京へは2週間位の研修だと説明を受けましたが、結局は転勤になってしまったからです。また仕事の難易度も高く、長労働時間をしなければいけなかったことです。

ID:2360
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乗り換えや、公共交通機関の本数、手段など、通勤にとても不便。

ID:2670
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一か月で入社と退社が多い為、レンタルPC業務が常に有り回収配布業務が止まらない上、研修用PCもその都度用意しなければならず、1度でもミスすると社会的抹殺される仕事しか無く、どの業務でも同じ仕事が出来る人が居ない為、休日、インフルエンザ、法事、親族の結婚式、だろうが業務上負ったケガで動けなかろうが急な仕事に対応する為に会社に居なければならなかった。上司に何度も冊子やデータで現状を訴えても改善されずその上の上司やカウンセラーに相談したら親を呼び出し、反省文を親が書かされた。

ID:2631
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サービス残業があり、手当てが支払われないことがある。出向者への評価が著しく悪い。ユーザ部門と一旦合意を得たシステム開発計画を、上司がご破算にし、その後放置したままにする。効率よく仕事をこなすことが評価されず、無駄な作業を行い残業時間が多い人が社長から高い評価を得る。

ID:2594
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困った事や無理がかかりそうなとき、自分の体調と照らし合わせて時間を融通してくれた。

ID:2210
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在宅ワークができる環境ではなかったため、息子の就学とどうじに退社。

仕事内容

ID:8730

管理部門の仕事を任されていました。

ID:8278

一般で中途採用で入社して、2006年頃鬱と診断されて、障害者雇用促進法が適用されたときに障害者登録を依頼されて障害者登録された。鬱を発症する前は、システム開発、品質保証、ライティング、社内設備構築、営業など何でもやらされた。最初に鬱を発症して復職した時は、相変わらずプレッシャーのかかる品質保証や一人で客先常駐を行っていたて2度めの休職した。2度めの復職後は社内システム管理(ネットワーク管理、サーバー管理、グループウェア管理など)や情報セキュリティに関する資料作成などを行っていた。

ID:7867

機械設計、装置組立。

ID:7794

要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、受入、顧客打ち合わせ、ベンダー管理、社内リソース管理。

ID:7662

システムの設計・開発・テストなど。

ID:6703

工作機械のプログラム作成。

ID:6663

〈システム開発及びシステム提案全般〉 客先提案営業 システム開発 システムサポート。

ID:2120

IT関係、業務運用管理全般を行うSE。

ID:3247

【システム開発全般】(約14年) 【cadのモデリングとCAE解析】(約3年)。

ID:3215

システムエンジニア。

ID:3201

情報セキュリティ関連機器の総合修理・メンテナンス業(荷受け~梱包、出荷まで全て担当)。

ID:3162

システムエンジニア兼営業。

ID:212

<プログラマー/SE業務全般>仕様書の作成、プログラムの作成、デバッグ作業、レビュー会議など

ID:2670

大型コンピューターのスケジュール管理。レンタルPC管理。データフォーマット変更後印刷物のカット印字確認後発送業務。

ID:2631

コンピュータの開発。

ID:2594

ソフトウェア開発、顧客サポート。

ID:2210

システム開発。

給与について

ID:7867
月給580,000円
ID:7794
月給270,000円
ID:7662
月給200,000円
ID:6703
月給260,000円
ID:6663
時給3,000円
ID:2120
月給298,000円
ID:3247
時給350,000円
ID:3215
月給350,000円
ID:3201
時給950円
ID:3162
月給330,000円
ID:212
月給250,000円
ID:2670
月給150,000円
ID:2631
月給600,000円
ID:2210
月給200,000円

配慮について

ID:8730

障がい者が働き辛い環境である。若ければ若い程、腫れ物に触るように接してくる社員が多い。 入社当初は面談などを行ってくれたが、多忙を理由に段々時間を取らなくなった。 正社員が使うエレベーターとは別のエレベーターを使って帰るよう指導された時があった。

ID:8278

何かおかしいから病院を紹介して欲しいと会社に訴えても、適当に病院を紹介していた。また、病気を発症して病院に通院していた社員を他の地域に移動させた時、移動先の病院は勝手に探せと言っていた。 仕事に関しても口ではできる範囲で良いからと言っているが、結局人員不足で直ぐに負荷がかかるようになる。

ID:7867

特に特別な配慮を受けなくても症状が悪化するなどの問題はなく、これまで不都合を感じたことは無い。

ID:7794

気遣いがあり、体調が悪い時は早退をさせていただけたりしました。ただ自身の病状を知っているのが上司と部長だけのため、上が変わると私の病状を知らないことが多いためまた再度ご理解頂かないといけないので少々手間です。

ID:7662

仕事でわからないことがあっても、まず先に自分で調べて、専門用語を使いながらの回答が要求され、解決に導く手段がかなりの時間を要しました。またわからないことに対するサポート体制が、不十分だったことを今になって思い出します。

ID:6703

体調に応じて仕事量を調節してくれたり、検査等ある日は無理のないように調整してもらった。

ID:6663

体調を考慮し、休みやすい仕事を考えて就業させていただいている。

ID:2120

午前中に通院することで、会社側には午後からの8時間のフルタイム勤務を願い出て、運用上の対処で了承してもらいました。 会社の規則としては了承してもらえなかったのですが、当時の上司ががん患者であったことや、元々うつ病だったわたしを完全にサポートをすることを条件に入社したので、タイムカード上は朝8時30分から17時30分までの勤務としていますが、実際には12時から21時までの勤務です。 気遣いというなら、こうした配慮を運用対処ではなく制度化してもらいたいと思います。 なお、派遣先の会社はこのような対応をしてくれますが、自分の会社ではこのような対応はしてくれません。 将来、自社に戻った時のサポートについて、今後会社側と相談する必要があります。 また、全ては「運用的な対処」であるため正式な規則内の対処ではありません。今後は同じような立場の人が治療を受けながら仕事ができるように制度化してほしいと思っています。

ID:3247

いまの現場【出向先からの派遣】では障害は明かしていないため、全く通常の派遣社員として勤務のため、配慮云々という考え方はそもそもしていない。 ただ、仕事が出来るかどうかを純粋に見極めながら作業を振り分けてくれているため、無理はしなくてすんでいる。

ID:3215

まだ復職していないが、復職に向けたリハビリ出社やリワークプログラムが用意されている。

ID:3201

<配慮された点>上司には、自分の当日の体調次第で、午後からの出勤にしてもらったり、休みを頂いたりと、社内に「自分の居場所」を作っていただき、とてもありがたかったです。職場の方々も、大半の方には大変親切にしていただきました。 <配慮に欠けた点>時折、本来とは違う部署の雑用係として、マイカーでの荷物運び等を依頼されたが、普段、決して運転しないオフィス街を運転しなくてなならず、精神的に、とても疲弊した。※とてもお世話になっていた手前、嫌だとはどうしてもそれが言えなかった。

ID:3162

仕事量の変化、担当業務が減った、 上司が、自己責任回避のために、負担軽減された。

ID:212

全く行われていなく、むしろ人権侵害がありました(パワハラなど)

ID:2360

目が見える人間に、目が見えにくいという者に配慮など出来ようがない。 書類の文字が小さい。パソコンの画面が小さいなど。

ID:2670

カウンセラーが自分の生い立ちを上司に達に暴露したので会社で完全孤立している。薬の副作用や残業過多でアクビや目が重く感じ伏せ目がちになってもサボリとしか思われない。同僚は泣けば何での許されるとミスを隠蔽し実際泣き喚いたが許され、私が薬の副作用で涙が出たら「泣けば許されると思っている」と仕事をしながら罵詈雑言の説教をされた。

ID:2631

特に配慮はない。休んで遅れた作業のリカバリーは、自分で行えという感じで、誰もサポートしない。

ID:2594

仕事の量が増えるときは問題が無いかの確認があり、気分が優れない時や行動が億劫になっているときは無理せず休む・時間を融通する等の配慮をしてくれる。

ID:2210

息子の療育のため、週3日の出勤にしてもらい、嘱託社員として働いた。それに見合うお給料をいただいた。

企業や周囲からのサポート

ID:8730

障がい者が働き辛い環境である。若ければ若い程、腫れ物に触るように接してくる社員が多い。 入社当初は面談などを行ってくれたが、多忙を理由に段々時間を取らなくなった。 正社員が使うエレベーターとは別のエレベーターを使って帰るよう指導された時があった。

ID:6362

周囲の支援はありませんでした。

ID:5955

かわりに話してくれる。

ID:5829

有休を使いやすくしてくれたり、体調悪い時は早めに帰らせたりしてくれた。

ID:5436

休みは取りやすく、病気に対しても理解があったので休みや就業時間の融通を聞かせてくれました。

ID:4574

仕事を教えてくれる先輩は、私が人間関係につまずいているのを知っていても親切にしてくれた。

ID:4314

上司…月に2回から3回打ち合わせの時間を設けてくれ困りごとは、無いかなどの相談に乗ってもらえた事によって周囲の人たちにも協力を促してくれました。非常に働きやすい環境を準備してもらえました。 同僚…重たい書類や物などの移動の際は、積極的に協力してもらえました。

ID:3962

認定されていない症状の為、薬もなく職場での理解もないので現在は無職で、現在は在宅ワークをし自分のペースで出来る仕事を探しています。

職場のオススメポイント

ID:8278

特にない。

ID:7867

職場の雰囲気としては悪くは無いが、繁忙期は残業・休日出勤がある。 現在は景気が悪い割に人員減・小ロット多品種生産対応で多能化を推進しているので、兼務が常識になっている。 このところ減収減益なのであえて他人に進めるポイントは無い。

ID:7794

フレックス制度があるため無理な勤務をしなくて良いところです。また社内に加湿器が設置されているのもおすすめポイントです。

ID:7662

おすすめなポイントは、ないに等しいですが、強いて言えば、言葉が飛び交うことが少ない点です。

ID:6703

従業員の数もそんなに多くなく、比較的若い人が多く活気があったと思う。繁忙期も無理に1人に押し付けるようなことはなく、チームワークを大事にしてたと思う。また、セキュリティの面でも詳しい人がいたので安心できた。

ID:6663

特にお薦めポイントはありません。 所謂派遣メインのシステム開発会社であり、自社の意識は薄くなります。 また、仕事内容についてもその時々と需要により変わるため、スキルの蓄積には不向きです。 経験者がどんな仕事でも良いので、条件にあった仕事の斡旋を依頼する場合に都合が良いくらいですね。

ID:6362

退社せざるえなかった過去を思い出すとオススメは何もありません。

ID:5955

富士通、サポートが確りしてる。気を使ってくれてる。親切にしてくれてる。

ID:5829

フレックスタイムがあるところ。有休取得数や残業時間を気にしてくれるところ。

ID:5436

少人数のオフィスです。IT系なので働いてる人がみんな若い人ばかりなので、パワハラなど無茶な要求もなく自分のペースで働けます。 残業もあまりしないようにと言われてるので比較的早く帰れます。 有給も必ず取るよう言われてるので取りやすいと思います。

ID:4574

女性同士の人間関係に馴染みやすく、口頭での指示をしっかり理解できる人がおすすめです。

ID:4314

人間関係が非常に良好で、言いたいことは、何でも言い合える職場で、会社を良い方向にするためなら積極的に取り入れていくスタイルが、とても魅力だと思います。

ID:2120

「うまいこと、働きやすいように調整しながら、気持ち良く仕事していこうよ」という考え方の上司のみなさんに恵まれたので、規則を変えられなかったら、運用で対処しようとする自由度がうれしいです。これも大企業ではないからできることだと思います。わがままは、言ってみた方がいいと思います。すでにがん患者だった上司は亡くなりましたが、亡くなった人が残した運用は取り消しづらいものです。

ID:3247

仲間をとても大切にする現場です。派遣社員、プロパーの枠にこだわらず、同じ仲間としてみてくれます。体調や長距離通勤による疲れて等も考えてくれます。 派遣社員をいじめるという感覚はプロパーの側には微塵もなく、むしろプロパーに対する以上に、より派遣社員に配慮している様子です。

ID:3215

一部上場している会社だけあり、福利厚生がしっかりしている。 障碍者雇用もあり、病気になった人に考慮してくれる会社だと感じる。 私傷病休暇があり、給料の支給もしてくれる。 職場や体調の相談は上司にもできるが、産業医に相談できる環境になっている。

ID:3201

社長を含め、社内の雰囲気はとても良いと思います。※逆に言ってしまうと、少人数の中で働く事での人間関係を心配する方には、オススメできないかもしれません。自分の病気のことをしっかりと打ち明けられる人なら、周りの方々は、それを受け入れたうえで一緒にお仕事をしてくださるので、私にとっては、素晴らしい職場でした。本格的に体調を崩していなければ、今でもつとめていたと思います。

ID:3162

勤務時間はものすごく多いが、社内の雰囲気が良く、自分の考えを同僚や他部門、上司にも話すことができる、 また、トップダウンではなく、現場に裁量がある程度任され、仕事のやりがいがある、 自分の考えを上層部へ伝え、会社の方針変更があり得る。大多数の上司は、責任を取ってくれる。

ID:212

自分の能力がフィットすれば、最大限の仕事力を発揮できる。出世が出来る。

ID:2360

がんばれば評価もしてもらえるし、給料も遅延なく払われる。

ID:2670

3が月に一度歓送迎会と忘年会と新年会が部署や業務内容や性別など毎に有り「酒評価でクビにするかどうかの評価も有る」ので酒好きや宴会好きやカラオケ好きには良いと感じる。携帯電話の電波が喫煙所が一番良いので煙草コミュニケーションが盛んである。アルコールや煙草ダメで休憩する時間すら取れない私にとっては羨ましい限りである。

ID:2631

夜勤のある製造業に関しては、夜中の呼び出しや休日の呼び出しが当たり前なので、おススメしない。公務員のような事なかれ主義で、過去の例を踏襲することや、責任を誰が取るのかでよく揉め、失敗したら担当者の責任になり、課長職以上は失敗の責任を取ることなく成果を横取りする。

ID:2594

上下関係が厳しくなく、仕事内容の今日行くなどのサポートも手厚い。また、難しい案件等は事前に確認を取って体調などと照らし合わせ一緒にどう当たるかを考えてくれる。仕事が重なったとき忙しいときなどは声をかけて調子がどうかと聞いてくれたりする。また体調が悪いときなどは気楽に話しかけることが出来、スケジュール調整や休暇などを融通してくれる。

ID:2210

スケジュールを無理なく組み立てられる。時間通りに帰宅させてくれた。職場のビル内に医療機関が入っていた。出張なども時間内のもので、テレビ会議など活用してくれた。開発というより運用で負担の少ない業務につけさせてもらった。

職場のマイナスポイント

ID:8278

何も教えてもらえない。社員は単なるコマとしか考えられていない。理不尽なことが当たり前なので、それを受け止め、反論を考えたら長く続かない。

ID:7867

ここ10年ほど景気が悪い状態が続いていて、新卒採用は10年間行っていない。同期間に中途採用が10名ほど入った。賃上げに関しても停滞期があった後、僅かながらに留まり、給与水準は近隣同規模企業に離されていくばかりである。人員減により多能化と称して兼務につぐ兼務が当たり前になっている。

ID:7794

社内に人数が多いため加湿器を置いていても空気が悪いところです。

ID:7662

かなりのIT技術の専門性が要求されることです。学校程度の知識では歯が立ちません。

ID:6703

一番のマイナスポイントはどの最寄り駅からも遠く、最も近い駅からでも徒歩25分くらいかかってしまうこと。あとちょっと社長がワンマンなところがある。新しく入った人に対しての教育も少し時間が足らないようにも思う。

ID:6663

派遣メインのシステム開発会社であり、自社の意識は薄くなります。 派遣先によって仕事内容や勤務時間も異なり、どこへ派遣されるかで全く変わります。 仕事内容についても継続しないため、スキルの蓄積には不向きです。

ID:6362

社員を働きアリと勘違いしている。企業の社員に対する思いやりが無い。

ID:5955

人が多くて、こちらで気を遣う。話が合わない。こちらで、気持ちが落ち込む。周りが気になる。

ID:5436

社員は社員さんだけでみんなでお昼食べに行くなど、固まって行動することが多く、個別に相談などはしずらい雰囲気です。

ID:4574

デスクワークなのでやはり職場の雰囲気が悪いと精神衛生上よくありません。

ID:4314

社長と自分は、波長が、合って仲が良かったので自分の出世を妬む陰口が、多かった事です。

ID:3962

どの企業に関しても理解を得られていないので、おすすめ等はありません。障害者認定されていない病気の場合は、働ける場所がないのかもしれないですね。

ID:2120

規則化することができないのは、まだまだ「がんは働きながら治療できる病気」という認識が浸透していないからだと思います。ちゃんとフレキシブルに対応できる就業規則を整備すべき。

ID:3247

プロパーとして入社する場合、相等高い力量が求められるなと、逆に感じられました。なんだかんだいって残業もかなり多そう【派遣社員に無理させられないぶん自分たちプロパーが引き取ってやってる感じ】。プロパー社員の福利厚生はわからないですが、大企業なので、それなりにいいのではないかと。

ID:3215

若い方は新しいIT技術に対応できるが、年齢が高くなると新しいIT技術に追いつくことが難しくなる。そのため、対応できる仕事内容が限られてきてしまう。 新しいIT技術を積極的に学習する人が向いていると感じる。

ID:3201

働きながら教えてもらえるとは言え、やはり、基本的知識は前もって勉強しておかなければならないと思います。私は文系だったので、最初は荷受けや梱包をメインに働かせていただいていましたが、現場の先輩方の合間を縫って、機器の修理方法を教えてもらってそれをメモしたり、機器の繋ぎ方を憶えるためにスマホで写真を撮ったりして、自宅でそれらをまとめて、自分なりのマニュアルを作成していました。できれば理系の方にオススメしたい職場です。

ID:3162

業界全体で、受注単価が安く、人が常に不足し、無理をしないと受注業務が終わらない。 仕事ができる人間に、どうしても業務量が多くなり、評価の割に合わない、給料が安くても仕事しない社員とのふこうへいかん 但し、近年は、働き方改革もあり、勤務内容の改革が進み、健全な企業へ変貌しつつある。

ID:212

あいさつをしない。会話がない。遅刻が当たり前。パワハラが日常茶飯事。まさにブラック企業です。

ID:2360

気の利かなさがある。 地方の企業は通勤手段にマイカーが使えないと、残業もできないなどといった不便さがある。

ID:2670

カウンセラー、上司、同僚に相談や会話の内容は翌日には社内に悪い方へ間違いが多い状態で知れ渡るので話掛けられた時に無難な嘘でも良いから短時間の会話をするか無視に近い状態で孤立を選ばないと会社に居られない。パートの方が将来の確保が難しい為、待遇が良く私語やミスをどれだけしても許され午前と午後と昼休憩があり病気や配偶者控除にも理解があるので一番忙しい12月に人手が足りない。そのパートの仕事は全て一番立場の弱い者に回る為、幾ら残業しても終わらないしミスは許されない。

ID:2631

しょっちゅうリストラをしており、人生設計を描きにくい会社である。社長へおべっかをしてお気に入りになれば、成果を挙げていなくても課長や部長になり、年収が1000万円を超えるようになること。若い社員が十年以上採用されていないため、実務担当を行いながら管理業務がのしかかってきて、業務量が減らない。

ID:2594

さまざまな理由が有るとは思うが、決して景気が良いとは言えず高給は当面見込めないかと思う。また、常に新しい専門知識が求められる分野であり、時間を作って自分を磨かないと仕事を続けていくことは難しい。その為ある程度身銭を切って自己投資するような場面も多々ある。

ID:2210

システム運用などはわりと遅くまで仕事があることがありますが、その分、タイトでない時期には休むことができます。業界自体が飽和状態なので、新しい分野へ進出しなくてはいけないような気がします。なので同業種の方はどこも同じかと思います。

会社概要

会社名ソフトウェア/ハードウェア開発_その他

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ソフトウェア/ハードウェア開発で病気、障害のある方が働いている企業

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

1時間半に1度は休憩時間が10分あり、そして電話ばかりでは疲れてしまうからしっかりと。OP同士でプライベートの話をする時間をいただけた。

日本データスキル株式会社

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

さまざまな常駐先があり、学べることの多い会社だった。また優秀でやさしい方も多くいて助けていただいた。

株式会社パソナテック(旧;株式会社パソナテックシステムズ)

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

結構な数の精神障害がいた。そのためにどうしても私たちは休憩時間を多くするようにされていた。

ソフトウェア/ハードウェア開発の企業一覧

その他で病気、障害のある方が働いている企業

システムインテグレータ_その他

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ピックアップ口コミ

大企業なので、社内教育時の手話通訳派遣は比較的スムーズに手配してもらえました。

通信_その他

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

職場のおすすめポイントしては障害者でも労働できるという事を 企業HPにも大きく記載されており実際に働きやすい環境になっていることです 色々な方がいるため偏見が他の企業に比べると少ないのは凄くあり...

WEB・インターネット_その他

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和気あいあいとしており、喫煙室もあるので息抜きもしっかりとできるところ。

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WEB・インターネット_その他

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配慮がない配慮がある

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自分は多少苦しい思いをしても経験を積みたかったので外勤営業の道に進みましたが、売るという事で経験を積みたいのであれば、マーケティング企業も今はたくさん存在していますし、わざわざお客様先に出向いて...

その他(IT/通信/インターネット系)_その他

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ピックアップ口コミ

食事の心配が無い事やオフシーズンならば長期休暇が取れる事。また、御一行様なら寸志が出るので金銭的に困らない。色々な観光地に行けて無料で何でも出来るので、疲れていなければ観光が無料で出来る。家に殆...

銀行・信用金庫_その他

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

相談すればきちんと対応してくれる。そうでなければ、好きに普通に働かせてくれるのでそこが良いのか悪いのか。

その他の精神疾患の方が働く企業一覧

精神障害の方が働いている企業

通信_その他

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

和気あいあいとした職場でした。正社員の方のサポートもあるので、過度な責任の重圧は回避できると思います。仕事をしながら、タイピングやエクセルの技術も向上できたので、キャリアアップにつながると思いま...

WEB・インターネット_その他

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

上司とチャットワークでのやり取りの中で気軽に相談できる体制があったので助かりました。注意などを受ける際にもほかの社員の前ではなく別の部屋、もしくはチャットでの指示だったのでありがたかったです。

その他(IT/通信/インターネット系)_その他

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配慮がない配慮がある

ピックアップ口コミ

人間関係を良好に保つということに関して非常に意識的な会社である。ただし景気動向に非常に左右されやすく、私の場合はリーマンショックが起きた時には解雇されているので、中小企業ならではの限界のうちにい...

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