その他(IT/通信/インターネット系)_その他の病気、障害のある方の雇用情報

3.1
配慮がない配慮がある

その他(IT/通信/インターネット系)_その他の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

職場の満足度

ID: 7990
2.0

人手不足で他仕事の掛け持ちが多かった。 それなのに 人手を増やしてくれなかった。

ID: 7682
2.0

働き方改革とは名ばかりで反対にとても業務量が増えたから。

ID: 7447
3.0

フレックス勤務制度、時短勤務制度、在宅勤務勤務制度などある。

ID: 7444
3.0

大きな不満はないですが、特に満足するような環境でもないため。

ID: 7364
3.0

一般的な同業系会社に比べると給料(基本給)が安いため賞与、退職金が低くなる。

ID: 7293
4.0

体調が良くないときに業務の負担軽減、他者への割り振りを協議して十分休養できるように取りはかってもらえた。

ID: 7285
3.0

ある程度裁量が与えられているが、外回りが多く肉体的疲労感が大きい。

ID: 7071
4.0

激しい頭痛の前兆で鎮痛剤を服用することを報告すると、休息にはいれるように配慮してもらっている。

ID: 7000
3.0

給与の面ではある程度満足しているが、ストレスのかかりやすい職場なので、大変。

ID: 6989
2.0

残業時間を多く、ストレスが貯まる。休日出勤が当たり前の風習開発ある。

ID: 6971
5.0

フレックス制度が使えるため、治療のための不就労時間が控除されない。

ID: 6863
4.0

結婚していたので、早く帰らせてもらったり、無理が通った感じがする。

ID: 6854
4.0

人事部の方たちが、とても親切丁寧に対応してくれます。会社の方針も賛同できます。

ID: 6800
2.0

時間やペースなど結構自由になったが、いかんせん仕事が少なくなった。

ID: 6797
3.0

仕事をまともにできないのに、給料を払ってくれることがありがたい。

ID: 6780
2.0

働き方改革を無視し、残業のつかない役職者の時間外労働は減らす気が無い。

ID: 6702
3.0

顧客や協力会社、大部分の社員とは円満な関係が築けていた。が、人間的に合わない一部の社員がいた。

ID: 6173
4.0

仕事内容は難しくなく、根気があればできる仕事だったのに、お給料は良かったから。

ID: 6118
4.0

会社の方たちは優しく働きやすかったです。

ID: 5880
3.0

こうしたサポートは大変満足しているのですが、一緒の部署で働いている10名以上の同僚たちは、僕の排尿障害について理解しておらず「あいつはトイレばかり行くし、専任までいて不公平だ!」と陰口を叩かれていました。

ID: 5847
4.0

やはり、人との付き合い方が極端に難しくなる病気ですので、周囲の人との付き合いが苦しかったです。 でも温かい人の割合も高かったのでこの満足度です。

ID: 5824
4.0

休暇が問題なく取れるから。

ID: 5575
4.0

社長みずから行動し、周りの社員を巻き込んで解決しようとしてくれたためです。

ID: 4666
3.0

パワハラなど、理不尽な仕事が多かったためです。

ID: 4575
3.0

そもそもの体力や考え方の違い、仕事に関するこちらの求める完成度の高さを理解してもらえず、「それは誰でもできるはずだ」「みんなそこまで頑張っていないからあなたも適度に気を抜いていい」等、そういった曖昧な言葉を理解しあえなかった。

ID: 4539
4.0

病気のことを伝えていなかったこともあり、普通に接してもらえ、また適度な量の仕事を与えてもらえていたので妄想の入り込む隙を作らせないようにでき、とても楽しく働けました。

ID: 4305
3.0

障害をもっていることだけで正社員での就職はむずかしい。 他に就職できる企業があるなら転職したい。

ID: 4278
4.0

客先からも勤務時間の調整を提案していただき出来るだけ長く働けるよう考えてもらえました。

ID: 4199
3.0

パニック障害自体、あまり知られたくない病気なので、隠している事が多く、仕事場で発作が出てしまったらどうしようという不安は、常につきまといました。慣れてくると、まだましですが慣れるまでが辛いのと、きっと、どんな仕事についたとしても、満足する仕事など無いのだろうな、と思います。けれど、その中でも、うまく病気と付き合いながら仕事をしなければいけないんだろうと、仕事を通して学んだ気がします。

ID: 4000
3.0

職場でのいろいろなことが症状を悪化させた要因にもなっていたから。

ID: 3995
4.0

障害者雇用に積極的な会社だったので障害のことや同じ障害でも症状に個人差があること等、とても理解が深く安心感を持つことができました。

ID: 3923
4.0

うつ病は完治することなく退職することになりましたが、人間関係で嫌な思いをすることがありませんでした。会社全体として激務でありながらも、周りの人を大切にしようとする心の持ち主が多く働いていたからだと考えます。

ID: 3920
4.0

病気のことを理解して、柔軟に始業時間変更について理解を示してくれたのが嬉しかったです。

ID: 3439
3.0

月給や福利厚生は良かったが、昇給は遅く、周囲ともなじめなかったこと。

ID: 1643
2.0

最低賃金で給料がやすいため。

ID: 1642
2.0

最初は病気の事を隠して仕事していたが、カミングアウトしたら“病気と知っていたらもうちょっと対応変えていたのに”と言われてショックだったから。

ID: 1640
4.0

病院なので病気に対する理解は一般企業よりはあったと思う。

ID: 1636
3.0

基本的に、1人での店番だったので対人関係の煩わしさは無く気が楽で、お客様の応対をしていない時間は店内で自由に過ごせたが、逆に1人である事によって何かあった場合に相談できる相手がいなかったり、自分が何かあって急に休みたい時やシフトを変わって欲しい時は困った。また、小さく狭い店舗で掃除や商品の管理は楽だったが、私は閉所恐怖症だったので窮屈さを感じてこわかった。

ID: 1628
4.0

自分の病気に合わせた形、ペースで仕事をさせていただけること。病気などで不安などがある時は支援員の方と相談して、今後どうするかを一緒に考えていただけること。

ID: 1621
2.0

同じ職種の人間が同じ部署に私一人であるのに、職務内容は盛りだくさんで走って仕事をしていた。疲労、ストレスからうつ病、双極性障害になりとても辛い思いをした。あまり思い出したくはない。

ID: 3119
4.0

複数の障害を持っている私が就職出来るなんて、思ってもみなかったので、大変嬉しかったです。

ID: 2366
1.0

単純作業が多く、職業能力の向上が望めない。また、就業時間が短い。さらに、賃金が低い。

ID: 2199
3.0

休みは自由に取れた。 休職もできた。 でも最後にはクビ同等の扱いだった。

ID: 1890
4.0

体調に関して理解のある上司であった、休んでも文句を言われなかった 厳しくない上司でよかった。

ID: 1887
2.0

3K職場の代名詞、ホコリが出やすく手が汚れる。感性が問われるので良いと思っても悪いと言われることがある。

ID: 1880
2.0

多数のお客様生活主体の仕事なので、ペースについていけない事が多かった。 お客様の為にと注力すればするほどやることは多岐にわたり、やるべきことの上限のない仕事なので、上司は部下の仕事すべてを把握することはできない。 障害の特性上、集中するとのめり込んでしまうので、ある程度適当に割りきってやれる人向けの仕事だったと感じた。

ID: 1875
5.0

60歳になっても雇用継続され、障害にも配慮いただき、助かっている。

ID: 1873
3.0

周りの人間関係は良好でお互いにカバーしながら仕事をしていたと思う。

ID: 1869
2.0

仕事内容、人事が会社、顧客の都合でかなりの頻度で変更され、スケジュール維持に大変な苦労をした。

ID: 1867
3.0

福利厚生はしっかりしており、人間関係も悪くないが、人手不足で忙しいため。

ID: 1858
4.0

病院に行くための休みも取りやすいし、病気でも働きやすいと思う。

ID: 1856
1.0

他の人が休憩してる時も仕事をさせられてるのに給料がその方達より少ない。幾ら頑張っても評価して頂けなくパワハラが横行してた。分からない事を相談しても、まともに返答が無かった等々多々。

ID: 1852
3.0

余計な説教、こうしなければいけないというルールが少なかった分、比較的自由に働くことができた。

ID: 1860
1.0

最低賃金で働いていても、生活出来るほど稼げないので生活が苦しい。

ID: 1848
3.0

風邪や急用で休んでも有給は使えない。有給を使いたい場合は1ヶ月以上前に申請が必要の為なかなか有給消化も出来ない。

ID: 1844
3.0

現在は勤めていないので満足度をあらわすことはできないからどちらともいえない。

ID: 1842
4.0

小さな事務所なので融通がきくので。体調に合わせて時間も休みもうまく調整してもらえるため。

ID: 1837
5.0

経理で金庫番みたいなもので、支払いや給与さえしっかりしていればいつでも休めるし、行きたいときに行くFLEXな体制で就業できる。

ID: 1831
5.0

障害があることを認めてくれた上で、それ以前のキャリアを評価し、それを生かす仕事をさせてくれた上で責任のあるポストを用意してくれたから。調子の悪い時には休みをとったり病院に行くなどを優先させてもらえた。

ID: 1830
3.0

特別な解決策を提案しているわけでないので、特になんとも思わないから。

ID: 1829
1.0

お給料が仕事のわりに安すぎた。後輩が仕事を覚えてくれなかったり、すぐやめた。 残業しても、仕事が追い付かない。仕事を持ち帰っても、仕事が終わらない。

ID: 1828
3.0

本当は、パソコンで出来るような事務をしたいと、希望は言ってるのが・・・ 私に出来るのは、こんなものかなあ・・とそれなりに頑張っている。

ID: 1819
3.0

写真をプリントする人が減って、来客数が激減したのでこの仕事だけでは食べていけない。

ID: 1834
3.0

休みや仕事形態は月々により違うのでわからない。普通に仕事させて頂いている。

ID: 1808
4.0

自分自身が経営していることと、自分が健康に問題があることもあり、社員の福利厚生として、また、働き方改革としても、健康には様々な方法で対応している。

ID: 1805
3.0

仕事内容や金額面に関しては満足しているが、人間関係でストレスを感じることがたまにある。

ID: 1804
4.0

診察日には問題なく休めたし、残業もあまりなく、時間内に集中して業務ができる環境であった。多少の温度差があったが、服装でカバーできる程度であった。

ID: 1803
4.0

普通のところでは自分みたいな病気持ちを雇うところないと思う。

ID: 1796
4.0

普通に生活していけるだけの給与をもらえるので、普通に満足している。

ID: 1799
3.0

給料が中々あがらないので上がる制度が明確だと嬉しい。頑張る気力が上がる。

ID: 1788
3.0

病気を理由に給与を下げられたから。人事の評価に対して大いに不満がある。

ID: 1785
3.0

特にお金のことは考えてなかった。もっともらいたい気持ちはあった。いまはどうでもいい。

ID: 1783
5.0

仕事の空き時間は自宅に戻れるのと事務所に行くのも月1回でいいので自分のペースで仕事ができる。

ID: 1779
2.0

何でも業務を丸投げにされてしまい、それによって残業時間がかなり増えているから。

ID: 1774
4.0

施設長が自分の病気に対して理解してくれていたので、休職する時なども色々な制度を利用して休ませてくれた。

ID: 1770
3.0

相談したくても誰にすればいいのかよくわからなかった為。人間関係がよくわからなかった。

ID: 1769
3.0

定期的に仕事が入ってこないので収入が不安定なので、将来が心配。

ID: 1767
3.0

自分のペースで働ける環境なのである程度は助かっている。通院する時間も柔軟に対応できる。

ID: 1754
3.0

現場での仕事が主だったが、相談すると親切に対応してくれて神経を使わないように配慮してくれる。なるべく一人で仕事ができるように内容を精査してくれてストレスがあまりかからないようにしてくれた。

ID: 1753
3.0

好きだからやってこれたが朝早く夜遅い仕事なので遊ぶ暇と体調を壊しやすい。

ID: 1745
2.0

働いてた時は健常者だった。障害者になってから10年仕事はしてないので、仕事での満足度は状況が違うので答えにはならない。

ID: 1742
1.0

外だったから日焼けする、乾燥する、風邪ひく、もうなにも思い出したくない。

ID: 1735
3.0

特別はたらきやすい環境ではなかったが、それなりの報酬はいただいていた。

ID: 1728
1.0

相談をしても聞いてくれるだけで、解決策をなにも考えてくれない。

ID: 1725
3.0

普通の人には普通の会社だったろうが、自分には合わない。どこに行っても合わないのだが。

ID: 1716
3.0

仕事内容は自分に合っていたが、人間関係で苦労することが多く疲れてしまった。

ID: 1712
2.0

障害を理解しもらえない、正社員にはまずなれない。アルバイトと何ら変わらない。

ID: 1709
4.0

金額として暮らしていけるレベルなので、それなりに満足している。力を望めばキリがない。

ID: 1703
3.0

残業がある時は大変だけど、ボーナスが入るのでいいと思うから。

ID: 1691
4.0

私の自由にできる空間があり、休憩や有給も取りやすく、なにより周りの理解がある。

ID: 1684
3.0

仕事の内容自体は希望していたことであり、生きがいとも感じられるものでよかったが、上司との関係がよくなかった。

ID: 1683
2.0

理不尽な理由で社長が怒ったり、同僚のミスまで背負うことになるので。

ID: 1674
3.0

仕事に関しては自分に合っていると感じるので満足度は非常に高いが、会社組織としては崩壊している感があり満足度はかなり低いので、プラスマイナス0。

ID: 1668
4.0

会社で一番の給料だから。十分余裕がある生活ができる。満足できる。

ID: 1663
2.0

あまりに忙しすぎて、仕事のやりがいを通り越してしまった。同時に働き手が不足、やめるということが重なり、これではさらに負担がかかり体調に影響すると考え辞めた。

ID: 1653
1.0

交通費が出ない。有給がない。昇給がない。職場の雰囲気が良くない。職場や仕事に問題があっても、上司は仕事さえ完了すれば気にかけない。やらない人(さぼる人)はやらないし、やれる人ばかりに仕事の負担がかかる。

ID: 1651
4.0

人とあんまり関わらず自分でもくもくとやる仕事だし、ある程度自分のペースでできて満足している。

ID: 1648
1.0

仕事の量に見合った給与だから全然やる気が出ない。仕事を辞めようと思っている。

ID: 1647
1.0

労働に見あった対価が得られず、残業が多い。退職待ちでなかなか辞められない。

ID: 1729
4.0

自分の予定に合せて出社できるので無理なく仕事ができている。

ID: 1614
4.0

最初はみんななんとかしようとしてくれたが、なんともならんとわかると、できることだけやらせてくれるようになったから。

ID: 275
1.0

とりあえず給料を増やして欲しいし残業を減らして欲しい。これだけでも違う

ID: 304
3.0

フレックスタイム制なので自分自身ですべてを決められることがいいなと感じています。

ID: 343
1.0

新人である私についたのは名ばかりの教育係で、業務について指導はなかった。残業代は出ない。休日も会社貸与のパソコンを自宅でチェックしなければならない。

ID: 417
3.0

金額が安すぎる。残業代がつかない。休出手当てもつかない。交通費もでない。

ID: 508
3.0

満足 この年代で脳梗塞経験者を継続雇用する会社は、ほぼ存在しない(田舎であるため) 不満 そもそも就業中に発症した脳梗塞が原因で現況に至るが障害関連の福利厚生が全く存在しない

ID: 593
3.0

給料未払いが続いた。パワハラの室長が酒を飲んでは職場で怒鳴ったり暴力を振るっていた。

ID: 607
3.0

健常者と同様に勤務している為、健常者では問題ないことが自分の場合に問題が起こっても理解してもらえないことが多いから。

ID: 657
3.0

まだ在宅ワークは認められなかったが、なるべく療育に関われるような働き方をさせてくれた

ID: 789
5.0

休みも取りやすく、急な休みにも対応してもらえるので満足している

ID: 792
4.0

健康状態に合った業務に携わることが出来ていることや、人事評価も身体障害を抱えていることで不利な扱いを被ることがないから。

ID: 827
4.0

給与がそれなりに良いので。福利厚生も特に問題ないと思っているから。

ID: 882
4.0

会社も周りの人もとても理解があり色々助けてくれる。仕事中だけでなくプライベートでも助けてくれるのでありがたい。

ID: 1290
3.0

復職後のケアが不十分で、勤務時間のみを形式的に管理するだけだった。

ID: 1338
3.0

終日の動画視聴検品による体調不良が退職の原因になった。この体調不良はビデオ編集業務にも見られ、恒常的に退職者が発生するため、人材の補填が追いついていなかった。「

ID: 1361
4.0

親、妻、子供3人(都会の大学を卒業させ)で、なに不自由なく生活出来ている

ID: 1386
3.0

無理をするなと言いながら、結局他の人にはできない仕事なので自分で何とかするしかない。

ID: 1402
4.0

手術後には産業医との面談があり、体調・業務内容を考慮しながら就労支援をしてくれている。

ID: 1412
1.0

暮らしていけるような賃金じゃないし、雇用が安定してないから

ID: 1520
3.0

最近は仕事は仕事と割り切っているので会社に対する興味がないです

仕事内容

ID: 7990

パソコンインストラクター。

ID: 7682

ITベンダーとして営業を4年間。

ID: 7447

ソフトウェア開発など。

ID: 7444

ITインフラの運用・保守業務。

ID: 7293

システム開発設計の基本設計、方式設計、ハードウェア、電子回路設計、担当製品の収支管理。

ID: 7285

ITサービス営業。

ID: 7071

プログラマー。

ID: 6989

システム開発を仕事している。

ID: 6971

情報処理サービス業で品質管理。

ID: 6863

事務処理、電話応対。

ID: 6854

システムエンジニア。

ID: 6800

パソコンの訪問サポート。

ID: 6797

システムエンジニア。

ID: 6780

IT企業。システムエンジニアが主業務。

ID: 6702

営業、管理(総務、採用)など。

ID: 3439

最初は、手書きの文書をワードに起こす仕事から始まり、最後は事務作業の効率化を図るところまでいった。

ID: 1643

不用品回収やハウスクリーニング。

ID: 1642

老人ホームでの仕事。

ID: 1640

病院事務受付、看護助手(眼科担当)、老人ホームのサポート。

ID: 1636

【クリーニング店受付スタッフ】接客応対、レジ会計、商品の受け渡し、お預かりしている商品の管理・整理。 時々は電話応対もあり、クレーム対応など。

ID: 1628

企業向け弁当の配達、タオルなどの商品包装、PC作業。

ID: 1621

大学教授の秘書兼研究室の実験補助。部署には私と同じ職種の人は私の他にいなかった。研究室の教授以外の常駐職員5人のコーヒーを入れたり、事務手続きをしていた。また、実験動物を使った遺伝子実験の補助も講習を受けるなど手続きを踏み、毎日行っていた。

ID: 3119

パソコンでのデータ入力、事務の仕事、ファイル整理、伝票記入。

ID: 2366

福利厚生業務の事務処理。

ID: 2199

システム構築 テクニカルサポート。

ID: 1890

教師、生徒対応、勉強を教える、保護者対応、○つけ、採点、子どもの様子を書くなど。

ID: 1887

薄くスライスした木材を木目が美しく見えるように裁断し、化粧合板の表面デザインの構築する。

ID: 1880

高齢者の介護。

ID: 1875

事務アシスタント、雑務、データ受け渡しなど。

ID: 1873

(一般事務)電話応対・書類作成(Excel・Word)・経理(小口現金管理・銀行業務等)・庶務(消耗品・備品発注)等。

ID: 1869

プログラミング、システム設計。

ID: 1867

医療系の業務、看護師。

ID: 1858

事務、経理。

ID: 1856

〈ヨコハマタイヤが販売するタイヤ作業全般〉 接客・商品管理・整理・電話対応・品出し。在庫管理・整理。レジ対応・書類整理。タイヤ販売・交換・廃棄作業・脱着・修理・バランス取り・清掃。預かりタイヤの管理・清掃。店内・作業場・倉庫・会社のトラックの清掃。出張作業。伝票作成・配達。ヨコハマタイヤや姉妹店へのタイヤの受け取り・配達。会社のトラック・フォークリフトの点検。上司への作業内容報告の作成。棚卸し作業。足りない部品の発注作業。冬場の除雪作業。夏場の草刈り・除草剤散布。会社周りの溝清掃、新車登録用の外部発注の組み込み・バランス。店外ダミータイヤのテープの張り替え、のぼり・横断幕の交換や修理、外の看板の交換や修理、ヨコハマタイヤの助っ人。

ID: 1852

トラックの運転。 機材のオペレーター。

ID: 1860

個人向けサービスで接客。

ID: 1848

事務経理全般。

ID: 1844

生産技術開発。

ID: 1842

グラフィックデザイン。

ID: 1837

タイヤ販売の事務が交換もする。

ID: 1831

電子デバイス機器生産における生産管理。営業からの受注状況に対し、資材部と連絡を取りながら必要な部材の調達予定をチェックし、生産計画を作成、顧客に対し納期回答・納期調整要請の折衝を行う。工程で予定通り進捗しているか絶えずチェックし、不測の事態に備える。

ID: 1830

通信関係の開発業。

ID: 1829

接客、売り上げ管理、在庫管理、後輩指導。

ID: 1819

写真店経営。

ID: 1808

代表取締役社長。

ID: 1805

受付、予約を取る、電話応対、会計、歯科助手。

ID: 1804

インターネットサービス、プロバイダ、顧客担当バックヤード。

ID: 1803

金融、不動産売買。貸金業、債権整理、不動産売買などの最終決裁者。

ID: 1796

施設管理設備管理。

ID: 1799

営業アシスタント、電話対応、受注発注、売上表管理。

ID: 1788

繊維製品製造でネット販売。

ID: 1785

経理・総務、現場。

ID: 1783

ホームヘルパー 介護業務。

ID: 1779

スーパーのチラシ制作における得意先との窓口担当。

ID: 1774

介護職全般。

ID: 1769

事務系書類のデータ入力。

ID: 1767

法務事務など。

ID: 1754

農業生産組合の事務局補佐。

ID: 1753

観光バスのドライバー。

ID: 1745

精神科看護師として、精神疾患患者さんの看護。

ID: 1742

覚えてない。

ID: 1735

リハビリテーション。

ID: 1725

SE。詳しいことは忘れた。2年9ヶ月で依願退職になった。そのあと会社を転々として、いちいち覚えてない。

ID: 1716

事務作業中心のデスクワーク。

ID: 1709

調達・営業。

ID: 1703

ドライバー。

ID: 1691

医師として。

ID: 1684

研究の仕事。

ID: 1683

一斗缶の取っ手成形、溶接担当。

ID: 1674

樹脂設計、3DCG、VR制作、3Dデータを活用した業務。

ID: 1663

受付が主な仕事だったが、患者さんが多くなると、患者さんの補助などかなり動き回る仕事になっていた。

ID: 1653

一般事務、電話応対。

ID: 1651

清掃業とか事務員。

ID: 1648

開梱で物流担当。

ID: 1647

事務、受付、会計。

ID: 1614

放課後等デイサービス。

ID: 343

インターネット関連企業の企画。

ID: 593

グラフィック

ID: 607

ソフトウェア開発業務

ID: 657

システム開発 システム運用

ID: 789

PCをつかった作業。ライター

ID: 792

社内情報システム担当

ID: 882

プログラム

ID: 1290

ジョブローテーションで営業、営業企画、システム開発等の仕事を担当した。

ID: 1338

ビデオ映像編集 完成DVD/BD商品の映像・音声の検品作業

ID: 1361

ソフト開発⇒SE⇒管理部門

ID: 1386

システム開発

ID: 1402

コンピューター室システム運用

ID: 1520

システムエンジニア

給与について

ID: 7990
時給700円
ID: 7682
月給180,000円
ID: 7447
月給400,000円
ID: 7444
月給260,000円
ID: 7285
月給350,000円
ID: 7071
月給200,000円
ID: 6989
月給380,000円
ID: 6854
月給500,000円
ID: 6797
月給300,000円
ID: 3439
月給160,000円
ID: 1643
月給110,000円
ID: 1640
月給150,000円
ID: 1636
時給840円
ID: 1628
時給933円
ID: 1621
月給130,000円
ID: 2366
月給190,000円
ID: 2199
月給350,000円
ID: 1890
時給1,300円
ID: 1887
月給350,000円
ID: 1880
月給190,000円
ID: 1875
時給850円
ID: 1873
月給160,000円
ID: 1869
月給200,000円
ID: 1867
月給250,000円
ID: 1858
月給380,000円
ID: 1856
月給164,700円
ID: 1852
月給150,000円
ID: 1860
時給750円
ID: 1848
月給260,000円
ID: 1837
時給900円
ID: 1831
月給230,000円
ID: 1829
日給8,000円
ID: 1804
時給1,110円
ID: 1796
月給350,000円
ID: 1799
月給215,000円
ID: 1788
月給300,000円
ID: 1785
日給7,000円
ID: 1779
月給286,000円
ID: 1774
月給200,000円
ID: 1754
日給16,000円
ID: 1745
月給320,000円
ID: 1742
時給880円
ID: 1735
月給400,000円
ID: 1728
時給780円
ID: 1725
月給160,000円
ID: 1716
時給1,000円
ID: 1712
時給800円
ID: 1709
月給459,000円
ID: 1703
月給45,000円
ID: 1691
月給500,000円
ID: 1684
月給250,000円
ID: 1683
月給170,000円
ID: 1674
月給250,000円
ID: 1668
月給550,000円
ID: 1663
時給900円
ID: 1653
時給770円
ID: 1648
時給898円
ID: 1647
月給160,000円
ID: 1729
月給60,000円
ID: 1614
月給200,000円
ID: 417
月給400,000円
ID: 508
月給200,000円
ID: 593
月給250,000円
ID: 607
月給450,000円
ID: 657
月給360,000円
ID: 789
時給1,150円
ID: 792
月給430,000円
ID: 1361
月給400,000円
ID: 1402
月給350,000円
ID: 1412
時給1,000円
ID: 1520
月給250,000円

配慮について

ID: 7990

特になし。 配慮されている気もしたが、体調不良者と同じような扱いだった。

ID: 7682

ダメだと言ったことに対しても、他の人がやっているんだからと理解してくれない。

ID: 7447

バリアフリー化、障がい者用トイレの設置など色々と配慮されている。

ID: 7444

特に所属会社では配慮等はされていないが、 出向先の職場は、通院による出勤時間の調整に寛容である。

ID: 7364

目立った症状はなく、配慮の必要性はないと思う。 強いて言うなら社食等を用意してくれれば栄養管理しやすいかもしれない。

ID: 7293

体調がよくないときに業務の負担軽減、他者への割り振りを協議して十分休養できるように取りはかってもらえた。

ID: 7285

特に配慮はなく、体育会系の気合いや根性で乗りきれ的な空気が強い。

ID: 7071

鎮痛剤の服用による休息はお互いのこととして、ゆとり予定が組んである。

ID: 7000

長時間労働をさせないようにしている。また、仕事を分配している。

ID: 6989

会社に病気のことは報告できない。報告したらすぐにクビになるため。

ID: 6971

会議のスケジュールなど、こちらの都合を優先してくれる。また、負荷を掛けないようにしてくれる。

ID: 6863

会社には報告してなかったから、特別な配慮はありませんでした。

ID: 6854

通院治療が必要なので、そのスケジュールに合わせた、勤怠を提案してもらいました。又、在宅勤務も導入していただけました。

ID: 6800

自営なので自分ですべてをやっていくしかない。新規の業務にしても視力や視野に障害があると難しい。

ID: 6797

当障害が確定してからはずっと休職しているため、配慮については不明です。

ID: 6780

何もしない結果、配慮は一切ないと感じている。

ID: 6702

仕事の内容の見直し、負荷の軽減。勤務時間の融通(短時間勤務)など。

ID: 3439

職場環境アンケートが毎年行われたが、障がい者に特化した項目がなくて書きやすかった。書いた内容は全部裏付けをとってくれて、きちんと対応してくれた。それが1度のみならず毎年だったので、信頼度が高かった。

ID: 1643

病気についてある程度は配慮していただき、体調が悪い時には休憩させてくれたり、早退などもさせてくれた。社長や同僚なども病気について理解があり、病気に対して厳しいことを言ったりする人はいないので、精神的には楽。

ID: 1642

前の職場は配慮がなかったけど、今の職場はしっかり配慮をしてくれる。休みや仕事内容にも配慮があり働きやすい。わかるまで何回も教えてくれたり、フォローも手厚い所がいい。私は普通の人と同じように働きたいけどやっぱりできないこともあるので、最初から病気の事を隠さないほうがいいとわかった。

ID: 1640

基本的には皆と同じ扱いを受けていたが看護師長、医師などにはこの病気のことを伝えていたので配属部署は体力的負担が少ない所へと配慮してもらえた。しかし、実際に体調が悪い時は仕事は誰かがやってくれるのではなく溜まっていく一方なので大変な一面もあった。

ID: 1636

障害は言わずにクローズで就労したので、特別配慮やサポートは無かった。就職後に、実はうつで現在も通院している、とだけ簡単に説明はしたが、それ以上の事は深くは聞いてもらえず、やはり特別な配慮やサポートは得られなかった。

ID: 1628

自分が精神障がいをもっているので、精神的に落ち着いて仕事が出来る環境を作ってもらえること。同様に他の方も仕事の出来る環境が提供されること。

ID: 1621

調子を崩してから、周囲の人は腫れ物に触るような態度に変わった。しかし、知らないふりをしてくれた人もいて、その方が気楽ではあった。また、同じくらいの年齢の研究員や講師は、荷物を持ってくれたり、コピーを助けてくれた。とても助かった。少しの気遣いに救われていました。上司たちには、もっと他の部署と横のつながりを利用するなどして、サポートして欲しかった。

ID: 3119

両足に人口股関節が入っているので、周りから下にものを落としたりした時には、他の社員が拾ってくれたりして大変気遣ってもらえたのです。

ID: 2366

次々と業務指示を受けること。作業ばかりでじっくり考える時間が無いこと。

ID: 2199

調子が悪いときに休むことはできたが、周りの反応は冷たく、理解があるとはあまり思えなかった。

ID: 1890

無理せずに週1日でも働かせてくれたこと 夏休み、冬休み、お正月、春休みがあった 講師に恵まれた 人間関係がよかった。

ID: 1887

変わらない。でもむしろ変わったほうが色眼鏡で見られているようで、困惑するのがわかっていたから、むしろ良かったと思う。

ID: 1880

入社当時は障害の事を自分が知らなかったので配慮を求めたりしなかった。 数年たってだんだんと仕事についていけない事が多くなったので、どこに助けを求めれば良いのかわからず居辛くなって退職した。

ID: 1875

先ほども書いたが、急ぎでない仕事を任され、追い立てられる状況を作らないようにしてくださっている。

ID: 1873

体調が悪く休んでも周りがカバーしてくれていた。 勤務している人数そのものが少ないので、多少の事なら休まず無理して出勤していた事もある。

ID: 1869

客の都合で変更されたものをスケジュール維持するため、徹夜などの作業がかなり頻発した。

ID: 1867

上司に相談したら、「体調が悪い時は早めに申し出て休んで良い」と言ってくれたから。

ID: 1858

いつも体調を気遣ってもらえる、休憩を多く取るように言われている。

ID: 1856

前々から、こんな症状が有ると相談してるのにも関わらず改善して貰えなかった。それ所か逆に風当たりが強くなって楽しんでる様子だった。うつ病やストレス障害等は甘えで、人として有り得ないとの考え方。

ID: 1852

体調が悪いときは仕事を変わってくれたり、休ませてくれたりしていた。

ID: 1860

体調が悪いときには早退させてくれたり、休ましてくれたりすることがある。

ID: 1848

仕事の役割分担やメンバーへの働きかけなどに配慮してくれている。

ID: 1844

自分の障害が仕事に影響があるとは感じていなかったので、配慮される意識がなかった。

ID: 1842

病院に行く日や副作用の具合を気にしてくれて、融通をきかせてもらえた。

ID: 1837

体調が悪い時はいつでも休めるし、気分が悪くなったら相対や遅刻でも全然大丈夫。 病院に行っても迎えに来てもらえるし大事にしてもらっている。

ID: 1831

配慮が足りないと感じたことは無かった。障害を持つ人を受け入れるのが始めてだったにもかかわらず、よくやってくれていたと思う。

ID: 1830

自分のペースに合わせて仕事ができるわけでないから、神経がひどくつかれる。

ID: 1829

その当時は、私は病気だと知らなかったので、自分自身も無理をしていた。体調を崩しても、休むと給料が減るので困った。傷病手当も知らなかったので、教えて欲しかった。その当時かかった内科では、仕事を辞めたら病気が治ると言われていた。

ID: 1828

送迎車で送り迎えもしてもらっている(車椅子使用)。 トイレ、昼食など、自分で出来ない所をカバーしてもらったりしている。

ID: 1819

自営なので病院に行ったり手術したりする時に、時間的な融通をきかせることができる。

ID: 1834

余り無理はしないで下さいと言われた。ただし、病気に対してはなった人間じゃないと解らないのではないかと思われる部分がある。

ID: 1808

内臓疾患他様々な疾患をもつ社員が数名いるが、マニュアル的な対応ではなく、私自身が本人及び家族と何度も話や面接を行い、本人としても会社としてもベストな方法を個々に、私自身が出している。

ID: 1805

持病のことについては上司のみ知っているが、障害に関しては誰にも言っていない。週2日で短時間勤務なのでそれで十分。

ID: 1804

配慮が足りない点はあまりなかった。隔週で平日も休めたので、持病もちの私にはありがたかった。

ID: 1803

いつも行動をする部下たち、上司には話をしてある。部下たちにすればおかしいと思ったらすぐに対応してくれる事。

ID: 1796

周りに話していないので、配慮も何もない。話してもフォローする体制にないのでどうしようもない。

ID: 1799

いやな顔せず休みを取らせていただいてとても感謝している。 一番つらい時期は満員電車を考慮してくださり、少し遅い出社 少し早い退社で対応してくださった。

ID: 1788

なんの配慮も受けていない。メンタルヘルスに障害を抱えている扱いをうけていない。

ID: 1785

特にない。配慮はあったが特に気にしていない。

ID: 1783

仕事の量を自分で決められて、また職場の人も無理に言わないので仕事がしやすい。

ID: 1779

月に1回検査の為に平日休みますが、同部署の他メンバーはどうしてあの人だけ平日休むのかといった感じで見られる。

ID: 1774

休みの調整や仕事の内容等について可能な限り調整してもらえた。

ID: 1770

自分のプライベートで知られたくないことは漏れないように配慮して頂けたのは有りがたかった。

ID: 1769

自宅での作業なので自分のペースで仕事ができる。無理な締め切りを要求してこない。

ID: 1767

前職ではまだ病気を自覚していなかったので、特に配慮はされていない。現在は自由に仕事を調節できるので助かっている。

ID: 1754

仕事の量などを体調にあわせて調整してくれて、できない時は仲間が対応してくれてとても助かっている。わからないことは相談すれば直ぐに教えてくれて親身になってくれる。

ID: 1753

基本的に障がい者には勤まらない仕事だから。人の命を預かっているので当然だと思う。

ID: 1745

障害者になって1年半は仕事をしたが健常者の時は体力仕事が主だったが、障害者になってからは主に詰所で座りながら、医者の対応や患者の対応をしていた。一応配慮はあった。

ID: 1742

来客のセクハラでノイローゼになったから、何も思い出したくない。

ID: 1735

特別働きやすい環境ではなかったが、それなりの報酬はいただいていた。

ID: 1728

みんな自分さえよければという感じで困っていても助けてくれない。重いものを持ったりも男性は見ていても見えないふりだった。

ID: 1725

精神的にボロボロなのに、休職もさせてくれなかった。理解がなかった。

ID: 1716

仕事量等の調整は体調によって調整がきいたが、人間関係の部分で苦労することが多く疲れてしまった。

ID: 1712

配慮された点:通院するときは休みがもらえてる。フルタイム勤務を強要されない。配慮に欠けた点:障害に理解なし、使い勝手の限られるアルバイトみたいに扱われる。

ID: 1709

柔軟な勤務時間や急な休みを取っても何とかカバーできていることが素晴らしい。

ID: 1703

具体的にどのような配慮を受けたかというのは、覚えていない。また配慮が足りないと感じたことも覚えていない。

ID: 1691

休憩時間や、就業時間、有給、勤務体制などを自由に組むことができ、それを上司も了解してくれている。

ID: 1684

ハラスメントともいえる状態にあったが、上司との関係が自分も悪くなることをおそれて、みな見てみないふりをする環境にあった。

ID: 1683

「気持ちの問題なんだから、しっかりしなければならない」等と、社長が根性論を語ったところ。

ID: 1674

有給に関しては好きな時に取れるので配慮されていると感じる。あと、業務も上司が色々と考慮して振ってくれるので助かっている。今の上司は配慮してくれるが、他の人が上司になったら場合配慮してくれないと思われ、そこが不安。

ID: 1668

定期的な診療日が取りやすい、主に夜の仕事をさせてもらっている。

ID: 1663

働き始めるときに面接で障害について話したが、特に普通に働いていたので、他の人は知らず、自分からも言うことはなかった。

ID: 1653

一般事務で単純な仕事内容のせいか。配慮も何も極めて普通。他の同僚と全く同じ。配慮はない。

ID: 1651

私は自分の病気の事は内緒で働いてるので配慮はないと思っているが、自分のペースで仕事ができて嬉しい。

ID: 1648

言っても全然改善されないからとても残念。もっと給与をあげて欲しい。

ID: 1647

持病があることを他言せず隠して仕事をしているので配慮されていない。

ID: 1729

内臓的なことので見た目には分からないので、特に意識せずに接してくれているのがうれしい。

ID: 1614

〇〇さん(私の名前)だから仕方ないね。とすぐに受け入れてくれるようになった。

ID: 275

配慮がないのが全部においてだ。それは企業の体質そのものといってもいいし社会悪だ

ID: 304

自分一人なので、とにかく配慮という概念はないと思っています。

ID: 343

激務で体調を崩し、病院の検査を受けることになったが、検査の間は出社できない旨を会社に話すと、解雇された。

ID: 417

辛いときは休んでも良いと言われている。無理な残業は強要されない。

ID: 508

配慮された点 残業せずに帰宅できる点 配慮にかけた点 特にない

ID: 593

話せば理解してくれる上司も会社経営が大変で上司はそれどころでは無かった。

ID: 607

2か月に1度通院が必要だが、そのことには理解をいただいている。

ID: 657

嘱託として週休4日にしてもらった。時間どおりに帰宅できるようしてもらえた。

ID: 789

体調が悪い時は1カ月休んでも席を空けて待ってくれている。ともて有難い。

ID: 792

【配慮されている点】頻繁に社外に赴く必要のある部署ではなく、極力、内勤できる管理部門の業務に携わることが出来ているから。

ID: 827

IgG4関連疾患については特に職場が配慮すべき状況になっていないし、双極性障害についても職場に教えていないから。職場がどうこうすべき問題ではない。権利を傘に責任転嫁をしているだけの乞食好意をする程落ちぶれていない。

ID: 882

動けなきなった時、手を貸してくれたり仕事を引き継いでくれたり助けてくれる。

ID: 1290

復職後一定期間は就業時間を短縮する扱いを受けた。また、定期的に産業医の面談を受けた。

ID: 1338

ビデオ編集の生産性に限界があったので、検品作業専従に配置してくれたので私への配慮に問題はなかった。しかし、ビデオ編集部門のストレス過多による退職者頻発による人手不足に何ら解決策を見い出せていなかった。

ID: 1361

仕事にたするプレッシャーは当然かけられていないし、評価もしてくれる。配慮に欠けているてんは、しいて言うなら災害訓練などで置き去りになる人がいる。

ID: 1386

通院日には早退するし、残業はしないようにしているが、仕事量が減るわけではないので、どんどん遅れるおいう弊害が出ており、結局責められている感覚がある

ID: 1402

業務内容や就労条件は手術前と同じだが、体調不良が発生した場合にはすぐに対応してくれている。

ID: 1412

どう接したらいいのか判ってないんだろうなーと思いました。

ID: 1520

特にありません。配慮がないことが配慮なのかもしれないですね。

企業や周囲からのサポート

ID: 6173

特に支援は無かった。 途中から上司に相談して、時短勤務にしてもらった。

ID: 6118

親は私を病院に連れて行ってくれたり、治療を受けさせてくれました。食事もレバーやほうれん草など貧血の改善のために買ってきてくれました。

ID: 5880

専任の教育係リーダーはとても人間味のあふれる人だったため、僕の体調について心から気遣ってくれました。お客様対応中も尿意がきてしまった場合、沈着冷静に対応を交代してくれました。通常は研修期間が終了した後は、教育係リーダーが一人ひとりに付きっ切りになってサポートする、ということはしません。でも、僕の場合は障害という特殊な事情があったため「専任」という形で、常に真横に座って、手厚くサポートしてもらえました。

ID: 5847

温かく見守ってくれる人もいれば、困っていたり、悩んでいてもはれ物にさわるような扱いを してくる人もいました。様々です。

ID: 5824

病気に理解を示してくださり、どんなに忙しい期間であっても通院に誰も文句は言いませんでした。

ID: 5575

具体的な支援なしです。 そうすることで優遇を受けずに対等に仕事ができる環境を作ってくれました。

ID: 4666

障害を持っていることは、周囲や同僚に知らせていなかったので、特に何もしてくれなかった。

ID: 4575

周囲の人間はこちらから働きかけなければ無関心だったが、無理強いしないことが支援だったのかもしれないと感じる。

ID: 4539

特別な配慮は症状を悪化させるだけだと思ったので、周りの人には普通に対応してもらい、病院で薬をもらって治療していることだけ理解してもらうようにしました。

ID: 4305

周囲の人からの支援は特にない。 障害を持っていることを知らない人が多い。

ID: 4278

初めはあまり理解されなかったが症状が酷くなってからは、客先離任のタイミングを計ってもらいました。

ID: 4199

一部の人には、打ち明けていたのですが、その方達がとても良い方達で、仕事をストレスと感じないよう無理の無い範囲で仕事を任せてくれました。あと、いつも明るく接してくれ、気分が下がっている時など、毎回盛り上げてくれたのがとても助かりました。そのおかげで、1人で黙々の作業の他にも出来る仕事が増えたように思います。

ID: 4000

自分の体調にすごく気を使ってくれた。友人は頻繁に話を聞いてくれたし、両親も家に来てくれるなど、気にかけてくれた。会社から休みをくれることもあった。

ID: 3995

回線の不具合があることは皆さんよく分かっていらっしゃったので、例えばSkypeを使っての会議中に通信が途切れてしまっても待っていてくれました。また障碍者雇用に積極的な企業だったので勤務時間中でも具合が悪くなったら休み時間でなくても横になって休憩したりしてもいいですよとおっしゃってくれました。

ID: 3923

上司や同僚からは、うつ病は心の風邪であると何度も言われました。その結果として、自分の病気はいつか治るものであり周囲は偏見なく接してくれるのだと思えました。優しい言葉のおかげで、うつ病でありながらも仕事を続けられたと感じます。

ID: 3920

具合が悪くなり、精神状態が不安定になっても過剰な励ましなどもしないで、そっとしておいてくれたのがとても心地よかったです。

ID: 275

特に無い。有給もとれないし残業も多いし他の人と全く同じ扱いではある

ID: 304

自分で仕事をしているので誰かからの支援というのは特になしです。

職場のオススメポイント

ID: 7990

特になし。 可もなく不可もないが、入らない事をオススメしたい。 悪くも良くもなく、楽しいと思える瞬間が皆無。

ID: 7682

街中にあり通いやすかったです。最新のIT機器(iPhoneなど)を配布されていたのはおすすめです。

ID: 7447

駅から3分程度の立地。上司と部下、同僚との関係が良好。経営層と従業員との風通しも特に問題はない。ビル内に食堂があり、外食しなくて済むため、昼休みも有効に利用できる。在宅勤務のためのインフラも整備されている。

ID: 7444

給与面の待遇はあまり良くないですが、 社員同士のコミュニケーションや、風通しの良さに力を入れています。 また、IT業界未経験でも活躍できるよう、スキル取得の支援も充実しています。 「アカデミー」という研修制度では2ヶ月間本社で2種類のスキルを取得するためのカリキュラムを受講できます。その間給与も発生します。

ID: 7364

去年までは給料が安くとも緩めな社風があったので、 ある意味良かった。 これといったおすすめポイントはないが強いて言うなら 本社では障害者枠での採用を強化しているふしがあるため、入りやすいかもしれない。

ID: 7293

面接官としての立場から申し上げます。そう甘い仕事ではありません。入社後、日々の自己研鑽、いろいろなテクノロジーへ興味を持つこと、その中からどのようなお客様にとって価値あるシステムが提供できるかを提案し、それを具現化していく仕事です。それが実現できたときの達成感は大きく、また、あなたを成長に向けて進む原動力になっていくことでしょう。

ID: 7285

どちらかと言うと、わりと体育会系のノリなので上下関係があまりなくフレンドリーな人間関係なので、風通しは良いので相談等はしやすいです。ある程度、個人に裁量が与えられているので、自分のやり方で業務を進められるのが良いです。

ID: 7071

病気をマイナス要素に考えるのではなく、個性としてとらえて、それぞれの人にあった余裕ある業務予定を作って仕事をこなしているので安心して働ける。症状が出やすい業務やできにくい業務を行うことないように配置されて働ける。

ID: 7000

経営基盤が安定しているので、よほどのことがない限り路頭に迷うことはないのでその点については安心出来るし、多額のローンも組むことが出来るので、様々なライフプランを考えるためには、とても便利で使い安い会社だと思う。

ID: 6989

安定した労働時間で残業が低く抑えられ、収入も月給とボーナスも毎年、ベースアップが望めて有休休暇が毎年、きちんと消化できる。福利厚生もしっかりしていて定年退職したとき退職金制度により老後不安なく生活できること。

ID: 6971

就労におけるバックアップ体制が充実していて、気兼ねなく働ける。また、人間関係も良く障害者だからと言って差別されることもない。常に体調を気遣ってくれ、些細な要望も、嫌な顔をすることなく受け入れてくれる。

ID: 6863

情報処理の仕事でしたが、私は途中から事務にかえてもらいました。女性が多い会社なのでいろいろ問題もありましたが、仕事は個人の実力次第でみんな頑張ってました。全体的には、上司も理解ある人達だったので良かったと思います。

ID: 6854

働く現場の環境を常に意識している会社だと思います。 このご時世、ブラック企業がはびこっていますが、まったく逆をいくような会社です。 コンプライアンス研修やセキュリティ研修など、従業員の教育もとても強化しています。

ID: 6800

自分のペースで仕事ができるので、経験・能力があればある程度収入にはなる。好きなことや得意なことを生かして、社会貢献もでき収入にもなるので良いと思う。会社の上下関係や人間関係が不得意でもなんとかなりそうな側面もあるが、人付き合いが上手であればさらに良いと思います。

ID: 6797

他部署で勤務していた障がい者が辞めずに何年もいたのは考慮されているからだと思う。 また、上場企業のため、障がい者雇用を一定割合の雇用しないといけないため考慮はあると思う。 これからですが自宅勤務(テレワーク)が可能になるようです。

ID: 6780

グループ企業として大規模で有る事から、営業的にはボリュームが大きいので顧客数が多いこと。

ID: 6702

開発言語やツール・ユーティリティを駆使してユーザーの使い勝手の良いアプリケーションシステムの設計、開発、保守、運用をしたいと考えている人には、若い社員も多く話しやすい環境でもあるのでお勧めできます。

ID: 6173

ベンチャー企業だったので、相談すれば時短勤務や有給も取得しやすく働きやすい会社でしたが、今は経営者も変わり事業内容も違うので、前とは違うかもしれません。

ID: 6118

エレベーターとエスカレーターと空調があり、きれいな会社でした。

ID: 5880

大きく綺麗なビルディングに入居している企業だったため、トイレ自体が綺麗・個室トイレの数が多いという安心要素がありました。「ほかのフロアのトイレも利用して良い」というルールだったことも、心理的な不安感が軽減される要素のひとつだったため、安心でした。

ID: 5847

ITITは福利厚生がしっかりとしていました。調子が悪くて休業していても手当てがありました。 レゴリスは自分のペースで締め切りもノルマもなく、仕事ができます。

ID: 5824

有給休暇をかなり自由に取ることが出来ること。育休や女性特有の休暇も充実していること。

ID: 5575

同じ病気になる社員が非常に多く、人材確保の面で困っている業界なので、なんとか病気を理解したうえで働き続ける環境を作ろうとしていました。

ID: 4666

美容業界は、裏側は厳しいところです。雑用は多いし、理不尽に怒られるし。しかし、私は今思い返すと、楽しかったです。

ID: 4575

人数が少ない会社でアットホームな空気のため、自分自身に完璧な仕事を求めず肩の力を抜いて働ける方なら楽しく仕事ができたと思う。 また、ホワイトな企業を目指しているため、事務であれば定時に帰ることができる。

ID: 4539

個室の仮眠室が付いている所が良かったです。 万が一加害妄想が酷くなったら一人になれる環境があるのはとても大切だと思います。

ID: 4305

面接の時点で、苦手なこと、苦手な環境を伝える。 自分に合った環境で仕事ができるかどうかをよく検討する。

ID: 4278

残業等常態化している業界ではあるものの、忙しさや勤務体系は勤め先や客先で様々なのである程度出勤が可能で最低限の能力があれば調整がききやすいのではないかと思います。

ID: 4199

データ入力は、1人で黙々と出来て、それなりの達成感も有り、パソコン入力が苦手でなければ、オススメです。

ID: 3995

一番良かったことは在宅ワークなので通勤をしなくてよいことです。天気の悪い日でも通勤の苦労を考えて憂鬱になったりせずに済みました。通勤が困難な方やパソコン作業が得意・好きという方にはお勧めです。また障害の程度に合わせてできることをきちんとやってくれればいいですよという会社だったので、かなり重い障害やご病気の方でも働いていらっしゃいました。

ID: 3923

コーヒーメーカーが置いてあり、社員は飲み放題であることは嬉しかったです。

ID: 3920

おすすめポイントとしては、上司の理解度が高いので、不安に思うことは相談してみることが良いと思います。

ID: 3439

昇給は遅いけれど、降給はほとんどなかったので、降給を恐れず新しいことにチャレンジできたこと。

ID: 1643

障害に対して理解ある社長で、何でも相談しやすく、アットホームな会社。

ID: 1642

職場にはギスギスした人間関係はなく、みんなフレンドリーだし、やることをやればお年寄りと遊んだりできる。

ID: 1640

病院なので何かあった時に相談しやすく、ちょっとした体の変化にも気にかけて貰えた所。

ID: 1636

そこの職場では特に障害者に対する知識や理解、サポートは全くなかったが、クリーニング屋の受付スタッフというものは仕事内容そのものが簡単で、接客もマニュアル通りで一瞬だけ、あとはほぼ単純作業といった感じなので精神・知的・発達障害者の方にも働きやすい職種なのではないかと思う。また、私の就職したそこのお店はお客さんが来ない間は自分で好きに暇つぶし道具(本など)を持ってきて自由に過ごせたので、気晴らしもでき、緊張や不安も少ないのでそこは働きやすいという意味でオススメポイント。

ID: 1628

自分の障がいと向き合っていただけること。支援員の方に相談がしやすい。なにかあった時に近くに病院がある。

ID: 1621

医学部ではあるが、職員は研究室では白衣を脱いでおり、コーヒー片手に雑談をしているアットホームな職場だった。お昼には食堂へみんなでよく行ったし、週に一度は鍋などのパーティーが行われていた。

ID: 3119

勤務されていた職場では、主にオフィスでの仕事になっていますが、とても働く環境としては、落ち着いた雰囲気になっていましたし、女性だけでなく男性もいらっしゃることから、孤独感を感じることもなかったです。

ID: 2366

通院で休むことには配慮がある。単純作業や軽作業が多く、仕事は難しくない。就業時間が短く、また残業も殆ど無いので、プライベートも充実させることが可能。バリアフリーを考慮した事務所、トイレがあるので、設備は比較的良い。

ID: 2199

基本的にみんないい顔をしています。 なので、腹のなかでは何を考えているか気になる人は、IT系ではなく、製造系などの体を動かす仕事を選んだほうがいいでしょう。 その方が精神的ストレスは少ないと思います。

ID: 1890

割とアットホームで若い人もいたが、主婦がたくさん働いていたので、働きやすかった。職場が自宅から近かった。 研修があるので、初心者も安心。週1日でも働ける職場だった。夏休みがある。長時間拘束なし。

ID: 1887

上下関係はなく皆プライドを持って自身の仕事に誇りを持っている。また考える時間は自由なので量産型の向上にありがちな時間に追われる仕事は少ない。立ち仕事なので足腰が悪いと出来ない仕事と思われがちだが、補填し合う体質が良い。

ID: 1880

人のお世話をするのが好きな人には向いていると思う。 体力仕事なので体を動かすことが好きな方にもおすすめ。 障害についての配慮については解らないので、入社時に確認してからの方が良い。 パートの方は割りと好きな時間帯で働いていたのでそのあたりは融通が効くように感じる。

ID: 1875

新規雇用はないと思う。もともと少人数でこなしている職場だから、おススメポイントはない。あるならば、出来ないことを無理させない仕事の振り分けと理解ある職場環境。ご期待に添えるようなゆとりある環境ではなく、孫請けの中小企業なので。

ID: 1873

人間関係は良かったけれど、忙しい時とそうでない時の差が激しく臨機応変を求められる仕事だったので、それぞれ向き不向きがあると思うし、個人的には持病がある方を元勤めていた会社にお勧めする事は出来ない。

ID: 1869

作業自体は個人で進められるので他の人とのコミュニケーションなどの煩わしさからは解放された感じ。また仕事内容も自分の興味がある内容を会社に伝えてあるので、つまらない作業の仕事が割り振りされることはなかった。

ID: 1867

看護職は身体を壊しやすいので、どこの職場で働くにも自分の体調に配慮しながら働くことが大事だと思う。また、スタッフがお互い協力し合える環境も大事だと思う。人間関係の良さも大事。私の働いている職場は福利厚生や協力体制がしっかりしているのでありがたかった。

ID: 1858

運輸業なので基本的に事務系の募集はしていない。重量物の積み降ろしがあるので女性には無理だと思うし、現在事務員以外の女性はいない。普通自動車の免許が必要になる。宅配ではないので一度の出庫で数件程度でほとんどが神奈川県内の配送。社会保険。

ID: 1856

苛められたいマゾの方にはオススメ。昼飯や休憩無しでも働けて勤務中は立ちっぱなしに耐えられる方にもオススメ。 誰よりもタイヤ作業に詳しければ威張れる。暴れたい方もオススメ。常識が有る人にはオススメ出来ない。人間不信でないと裏切られる。

ID: 1852

小さい会社でアットホームな職場で、上下関係も少なく和気あいあいとした職場だった。上司は優しい人ばかりだった。難しい職種だったが、いろいろと教えてくれて楽しかった。その会社が今もあるのかはわからない。

ID: 1860

アットホームな会社で社長も気さくな人で病気のことも了解してくれ、また話しやすいところがあり、少し気がらくになった。前にも障害者を雇用してたこともあり他の社員もある程度、病気について理解があり居心地は悪くない。

ID: 1848

アットホームで働きやすい職場。産休はきちんと取れるし、子供の学校の用事で早めに退社、なども通りやすい。産休後比較的帰っ てきやすい環境にある。繁忙期は連日深夜まで当たり前な時がある。新入社員には充実していると思う。

ID: 1844

所属していた職場は開発業務なので自分の仕事が結果として表れやすくやりがいはあった。特に若い時は自分のスキルが向上するにつれて結果が伴ってくるので、仕事に没頭できるように感じた。また失敗も多かったがリトライで取り返せることもあり、困難な課題に取り組むことにやりがいを感じていた。

ID: 1842

デザインの仕事はかっこいいだけでは務まらない、地味で地道な仕事。時間も不規則なのであまりおすすめはできない。でも、モノづくりが大好きなかたには、クリエイティブで楽しいと思う。楽しい事でお金を稼ぐので長時間勤務も体力のある時は気にならない。

ID: 1837

小さい会社なので、これ以上の募集はしていないが、私が辞めた後は誰か募集しないといけない。しかし、私以外の方に優しく都合よくできるかというとそうではないと思うので、お勧めしない。家族会社のような小さな会社なので。

ID: 1831

人間関係を良好に保つということに関して非常に意識的な会社である。ただし景気動向に非常に左右されやすく、私の場合はリーマンショックが起きた時には解雇されているので、中小企業ならではの限界のうちにいる。またリーダーシップをふるう立場の人物が、視野が狭く独善に陥ってしまう傾向があった。そのため新たなプランを立てても急遽実行し成果が出ないといってそれを壊してしまうので、部下はかなり混乱してしまう。

ID: 1830

別に良かったと思うような点はないように思うので、おすすめポイントがこれだと言えるものはないと思う。まあ、上司と部下の関係は何でもいえるので良いかもしれないが、仕事を制限するようなことができなかったような気がします。

ID: 1829

売り上げを気にしなくても、お客さんが買ってくれるので、そういう苦労はしなくともよいところ。上司も色々相談に乗ってくれる。 周りのメーカーさんとも、フレンドリーな関係なので、働きやすかった。 メーカーの勉強会などしっかりしていて、商品の説明しやすいように、勉強させてくれるところ。

ID: 1828

高次機能障害者の中途採用の人がほとんど。健康な人は職員さんだけ。 お世話になるばかりで、私はリハビリに通ってると思っている。もう他に云う事はない。就職とは少し、違うような職場だと思う、おススメはしない。手に職を持っているような人だったら、何かあるかもしれないが・・・。 羅針盤は、ガラス製品とか、木工細工とか、ケーキとか、ドーナッツを作っている。

ID: 1819

自営なので、自分の好き勝手にできる事。ただ、病気になってしまうと人を雇わなければならなくなったりして、休まなければならなっくなったりで、金銭的に大変である。だから健康に不安があるような人にはすすめない。

ID: 1834

オススメポイント等はない。介護の仕事はきつい仕事。利用者一人一人の状態等を観察しなければならない。大変辛い仕事。私個人としてはオススメしたくない。

ID: 1808

私自身が経営者であることもあるが、私自身が社員を雇用する際、私自身が本当にその人間に人間性も能力も可能性も本当に惚れ込んだ人間しか雇用せず、徹底的に面接をして判断する。だからこそ、社員には企業利益はもちろんのこと、自分な会社を好きになってほしい。だからこそ、働き方改革は徹底的に行い、都度改善していき、そこに経費を多く使う。あくまでも、健康もその一環。健康に関しては、基本的に家族をセットして考えていく。

ID: 1805

先生も他の人もわからないことに対して親切丁寧に教えてくださるし、来院する患者さんも近所の方や家族ぐるみで来られる方が多いので、アットホームな雰囲気がある。結婚しても妊娠しても、配慮があるので働きやすい職場。

ID: 1804

インセンティブ制度があり、女性の多い職場で、私語も少なく集中して仕事ができる。 セキュリティに厳しく持ち物や服装などに制限があるが、ユーザーから見れば当然のことなので、仕方ない部分。地方にしてはかなり時給が高く、やりがいもある。ただし、一定以上の仕事ができなければ、退職勧告を受けることもあり、必然性のない残業ができないなど厳しい面もある。この職場で何年も務めると、ほかの職場でも歓迎される。

ID: 1803

和気あいあいで仕事終わりに月2、3回事務所で事務員も一緒に前もって買い出ししておきホットプレートで焼肉焼いて、ピザの出前してみんなで名ばかりの親睦会開いたりオン、オフをはっきりとさせてやっている。どちらかというとそういったリラックス時には発作は出ない。発作がひどい時は直属の部下たちが体抑えてくれて、ひどい時はさすがに彼らも医者じゃないので救急車をすぐに呼んでくれる。会社の中には病気について知らない人間もいるので。

ID: 1796

定時で帰れて、普通の給与をもらえるので、ホワイト企業だと思うが、家に帰っても仕事に拘束されているので、それほどホワイトでもない。仕事に責任感を求めるならこの仕事はオススメ。 人間関係だけは大切にした方がよい。

ID: 1799

その日その日の体調を考慮して勤務体制を考えてくださり、仕事でもたくさんのフォローをしてくださった。またみなさんとても親切なのでプライベートでも気遣ってくださり、連絡やプレゼントまでいただきとても暖かい職場。

ID: 1788

ディベートが強い意見しか通らない雰囲気。専門性の高い意見は理解できないためマイノリティとなり、浅い考えで事が進み各自の利益のみで物を言うため、まとまらず船頭多くして船山を登る状態。この会社に入った事を後悔している。決して勧めない。

ID: 1785

自分が勤めていた頃は個人が勝手に仕事をしていて時間になったら終わりって感じだった。いまは社長も変わったのでどうなったかわからないが、昔はよくなかった。おすすめはしない。

ID: 1783

上司や部下といった堅苦しい雰囲気はなくて、不安に思ったことはなんでも相談しやすい職場。忙しいなかでもこちらの不安に思うことを聞いてくれて、アドバイスをしてくれる。体調を崩したときに急なお休みにも対応してもらい助かった経験がある。

ID: 1779

自分のペースで仕事を進められる点はおすすめ。営業とは違い数字に追いかけられる訳ではないので、ぎすぎすした感じもない。コミュニケーションはしっかり取れている職場だと思う。上下関係も特に厳しいわけでもなく、皆が言いたい事を言い合える職場だと思う。

ID: 1774

周りのスタッフやさしくて、とても仲の良い職場だった。 結局休職から退職と言う形になったが、本来休職期間も3ヶ月なのを施設長のご好意で6ヶ月本部を騙すと言うか誤魔化して伸ばしてくれたり、退職後直ぐに失業保険が貰えるようしてくれた。

ID: 1770

病院勤務が希望で、パソコンに詳しい方で、プラス思考の方にはとても環境が良いと思う。 病院の内部についてや病気についても勉強会で学べるので知識が得られるので安心して働け、残業もなく定時に帰れるのはお勧めできる。

ID: 1769

収入は安定していないが、自分のペースで仕事ができるのがよい。取引先に自分の病気を理解してもらっているので無理をしないで受注ができる。在宅業務なので、人が多い場所や満員電車での通勤がないので精神的負担がとても少ない。

ID: 1767

自由業なので、普通のサラリーマンよりも時間の都合が柔軟に決めやすく、クリニックにも行きやすい。仕事の量やペースも自分の都合で調節できる点がとても助かっている。収入には影響するが、自分の体調がすぐれないときは休める環境にあるので、安心して仕事ができる。

ID: 1754

自然の中での農作業は、環境に左右される為に大変だが、オフィスで人と関わってたり、パソコンとにらめっこするような環境に比べればとても人間的な仕事でやりがいもある。体を動かして汗をかいて自然と触れ合って仕事ができるのは健康的。

ID: 1753

食事の心配が無い事やオフシーズンならば長期休暇が取れる事。また、御一行様なら寸志が出るので金銭的に困らない。色々な観光地に行けて無料で何でも出来るので、疲れていなければ観光が無料で出来る。家に殆ど居ない(寝るだけ)生活なので金が掛からず給料の殆どが休みの外食費に充てても十分だし、寮が有るので入れば家賃・水道光熱費も格安で済む。

ID: 1745

全くおすすめポイントはない。身体障害者での病棟勤務は無理。身体障害者でなく軽い精神障害者の方と知的障害者の方が老人病棟で看護助手として働き、オムツ交換や他に食器洗いや掃除をされていた。身体障害者の方は私が障害者になって1年半は働いてたが、同じ身体障害者はいなかった。でも身体障害者でも内部疾患や、上肢や下肢の障害でも等級が4級から6級くらいの軽い障害なら病院での勤務も可能だと思う。

ID: 1742

新日鉄と合併したから、現状がわからない。 百葉箱みたいな小さい古屋に女子に働いて欲しいらしく、男女雇用機会均等法違反な求人を、出したこともあるという噂もある。 日焼けとか乾燥を気にしないなら、いいんじゃないの? 私は退職後ストレスでニキビだらけになり、皮膚科通った。働いた期間と同じくらい。

ID: 1735

とにかく残業が多いので、おすすめできるポイントなど全くない。金をとることの厳しさや今時珍しいほどの古風な社風だったので、自己研鑽のための入社の方にはおすすめできるが、満足いったら即時の退社をおすすめする。

ID: 1728

アットホームな職場でお昼の休憩以外にも午前と午後に休憩があり、お菓子を食べたりお茶を飲んだりできる。社員旅行があり、毎月の給料から積立はしているが会社が負担してしてくれるので助かる。社員旅行で行きたい場所があれば言えば検討してくれる。

ID: 1725

ない。会社はバスで行かなくてはならず、交通に不便だし、会社の周囲に外食店も殆ど無く、昼食にも困るありさまだった。もちろん社員食堂なんてない。会社のあるビルが墓石のような形をしていて、墓場ビルと言われていた。仕事も全然面白くない。最低。

ID: 1716

その人に合わせた仕事内容や勤務形態などが選択出来て働きやすい環境にあったと思う。病気のことを気にかけてくれる人もいて、やさしく丁寧に教えてくれた先輩もたくさんいて、精神的にとても助かった。体調が不安定でも周りの人に助けられて安心できた。

ID: 1712

通院するときに嫌味も言われずに行けることでストレスがだいぶ軽減された。特定の期間しか雇ってもらえないが障碍者雇用の補助金目当てでも同じ会社で雇用してくれることが地方に住んでいる自分にとてもありがたいと思った。都会の障碍者雇用のほうが恵まれているのではないかと思う。

ID: 1709

ここの状況や事情を考慮して、仕事内容や勤務時間9日の設定などをかなり柔軟に配慮した中身にしてくれる。また突然の状況変化で朝執行が遅れたりどうしても来れなかったりすることに対してもかなり理解がある状況。

ID: 1703

職場のオススメポイントは、どちらかというと駅から近いので、出勤しやすい。給料も安くはないと思う。仕事内容も難しくはないのでいいと思う。求人募集をよくしているので採用されやすいと思う。

ID: 1691

上司や事務局長、同僚などが、私のことをとても理解してくれ、差別なく一人の人として尊重してくれ、また、障害を感じさせない職場作りを提案してくれる。 その日の体調やコンディション、気分などに合わせて勤務体制を変えることができ、残業などはあるものの、家に持ち帰ってできる仕事は、家で仕事をさせてもらえる。

ID: 1684

まずは、自分の障害やそのときの状況で無理なく、長く続けられるかどうか、よく調べてからの方がいいと思う。そこで働いている上で、少しでも負担が生じる様であれば、何らかの手段をとることをお勧めする。悪化することになると本末転倒になるので。

ID: 1683

特に資格等なくても働きたいという方にはおすすめできるかもしれないが、それ以外の方には特におすすめできる職場ではない。 理不尽な理由で昼休憩を削って、その分の給与はつかず、仕事はできないのに先輩風をふかす先輩社員がいてもいいなら、是非どうぞ。

ID: 1674

基本的にはオススメ出来ない。一人でも新しい事にどんどんチャレンジしていける気質を持っている人だと比較的自由な職場なのでのびのびとやれるとは思うが、受動的な人だとあまり仕事は与えられないと思われ、辛いと思う。管理職も一般職も個人商店的な要素が強い為、メンバーの協力などはあまり期待出来ない。

ID: 1668

ファミリー企業とは思えない雰囲気があり、なんでも相談に乗ってくれる。配車にも偏りがなく、ドライバーに不満はない。新車も順番に与えてもらえてストレスが溜まる事もない、福利厚生はも充実している。手積み、手降ろしが少ないのも魅力的。

ID: 1663

受付の応募で入ったのだが、やはり個人経営の接骨院ので、なんでもやってという感じになり、大変になった。ただ受付業務はそれなりにやりがいもある。ただ、内部障害の人には無理をしてしまう仕事だと思うので、おすすめはできない。

ID: 1653

オススメポイントは一切ない。あるとすれば、長時間労働しなくて済む。単純な仕事内容。老若男女、誰でも出来ると思う。有給はないので、休もうと思えば長期でも休める。そのかわり、収入はなくなる。ブラック企業に近いのでおすすめは出来ない。

ID: 1651

自分のペースで仕事ができて無理なくできる所がいいと思うのでおすすめ。やったらやっただけ評価されたり、挨拶もとっても素敵な所だと思う。そして無理なく進められるのでそれもいいと思う。頑張らず自分のペースでできて良いと思う。

ID: 1648

障害を持っている人にはとてもいいけど、給与をあげてくれないと仕事辞める人が増えるから今の会社の人はよく考えないといけない。そのためにももうちょっと考えて欲しい。人がいないから入りたい人におすすめ。

ID: 1647

人と関わる仕事が好きな方にはおすすめかもしれない。圧倒的に女性が多い。個人的におすすめ出来るところは一切ない。教育体制もあるようなないような、現在この会社が存続しているかもわからない。

ID: 1729

小さな会社なので、残念ながら求人の予定は無いと思うが、特に意識せずに業務ができることが一番うれしい事なのだと思う。 色々な人が自然に共生できる心に代痛の有る社会が実現出来たら本当にいいなと思う。

ID: 1614

基本的にフラットな現場。言葉遣いを少々間違えたくらいでは怒られることもないし、のびのびと仕事できる。

ID: 275

おすすめポイントなど一切ない。そもそも現代社会にそのような企業は存在しない。ブラック企業というかブラックでない企業があるなら逆に知りたいくらいだ。バイトの方が遥かにホワイトだろう。まともに働くほど嫌になるのが今の時代だと思っている。

ID: 304

自分の好きな仕事を形にすることで、自分自身が成長できるし、何かあってもどんなことも対応できる能力を身につけることができるのはいいなと感じています。リスク分散として副業をしているのもいいと思っています。

ID: 343

サークルの延長線上で始めたような、体育会ノリのベンチャー企業。服装、髪型等は自由だし、フレックスなので自由度は高い。激務で恋人を探す時間がないので、社内恋愛・社内結婚が多い。社員は勤続年数が短いので、若い人が多い。

ID: 417

特にないが、こじんまりとした会社である。あまりお勧めできない。やはり、大きい会社に行くべきと思う。あまり社員のフォローはしないし、定期的に面談することもないから、社員をほったらかしにするような会社なのであまりお勧めしない。

ID: 508

普通の職場であり障害者に特化したメリットや設備はありません。ただし、定時時間外勤務が困難な場合は経営側がケースバイケースで考慮することがあります。基本的に健常者と同等勤務が原則ですが、有給取得の容易さは同業他社よりゆるいと感じます。

ID: 593

絵を描いたり、ものづくりが好きな人には楽しいと思いますが、それを差し引いても、給料未払いが多くとてもオススメ出来ません。パワーハラスメントも多く、精神的に滅入る事が多いので、他を考えた方が良いと思います。

ID: 607

自由に仕事を進めることができるが、それだけ責任の範囲が大きいと思う。 おすすめポイントは特にないが、強いて言えば給料は平均以上あると思います。 人数が少ないので自分の障害を知らない人はいないので、配慮はしていただいていると感じます。

ID: 657

退社して15年以上経つので今どうなっているかわからない。

ID: 789

子供がいても働きやすきく、みんなごそれぞれの問題を自分のことのようにとらえてくれるので相談がしやすい環境にある。しっかりと仕事をこなしながらも助け合いができているので部署全体の雰囲気がいいです。また同じ年代の子供を持っている人が集まっているのでこそだの手悩みなども聞いてもらえるので勉強にもなる。

ID: 792

社員の健康を第一に考え、労務管理が行われている点は、高く評価できます。 職場の人間関係も良好で、上司は部下の意見に耳を傾ける姿勢を示している点も良いと思います。 また、有給休暇も自分の業務の都合に合わせて取ることが出来るので、計画的かつ有効に有給休暇を活用してリフレッシュできています。

ID: 827

会社が求める知的レベルとスキルがあれば、待遇面について問題はないと思う。逆に無責任な人間には厳しい。当たり前と言えば当たり前。業務もこなさず自分のミスを責任転嫁したり、自分のミスをハラスメントと叫んで責任から逃げるような人間は、私個人としても会社としても不要です。

ID: 882

社長はじめ働いている人がみんな優しく理解がある。

ID: 1290

本社は復職後の就業についてある程度の配慮が見られたが、支社は人事部から指示される以上の配慮は何ら見られない。本社勤務に限定できるなら良いが、支社勤務が不可避であることを考えると薦められる点は見出すことができない。

ID: 1338

勤務スタッフの平均年齢は20代後半と思われ、和気あいあいと業務を行っているのは微笑ましかった。しかし、上長達も環境改善に努力していたが、無理がきく若い人材向けの業務だと思っていた節もあり、おすすめポイントは見いだせなかった。実際、純粋に映像に興味のある人は他の職場を求めて退職していた。

ID: 1361

どこの企業さんもそうかもしれませんし、この職場だけがいちばんよいとはおもいませんが、「無理」に対する上司、同僚の配慮もあり、仕事がやりやすい環境ではあると思います。あまり人に干渉しないてんも仕事に集中でき、じぶんにあっているのかもしれません。

ID: 1386

関西支店は同年代が多く、新陳代謝の乏しい職場ですが、東京は毎年新卒が入ってくるので、もし入社を考えられている方がいるのなら、東京地区配属をおすすめします。仕事が特定の人に集まる傾向があるが、有休をとりにくいということはなく、福利厚生は優れている会社だと思います。

ID: 1402

顧客のコンピュータ室を運用管理する業務であるため、顧客の業務内容によって年中無休であったり24時間勤務であったり日勤のみであったりするが、体調等や自分の好みに合わせた勤務先(顧客)を希望することが可能である。

ID: 1412

パワハラ、低賃金、ボーナス、昇給なし、3か月の雇用契約!こんな会社、おすすめできますか?!

ID: 1520

特にありません。全く配慮がないので、かえって気楽にできます。健常者と同じように接してくれるので。実は裏で配慮してくれているのかもしれませんが、それを見せないところしょうか。あまり文字数が多いと書ききれません。

職場のマイナスポイント

ID: 7990

年配の人に操作を教えるのが大変。 パソコンインストラクターという職業だったが、老人ホームで喋り相手をするような感覚だった。

ID: 7682

多様な働き方(リモートワークなど)を推進していましたが、実際は出社して残業してが当たり前になっていました。考え方は昭和のままです。

ID: 7447

部署間の風通しが必ずしも良いとは思わない。スタッフ部門への無理な注文が多い。東京メトロ東西線沿線に事務所があるが、千葉方面からの電車が激混み。事務所が横浜にもあるため、住む場所も慎重に考えた方が良い。

ID: 7444

給与面の待遇は良くないです。年次ボーナスなどもありません。 基本給はとても安いので、資格手当などを積極的に利用する必要があります。 また、業務内容や勤務形態は出向先次第となるので、その点も考慮に入れる必要があると思います。

ID: 7364

同業系会社の中では給料が安い。 主に基本給が低いため、残業、賞与、退職金の掛率が普通でも額面は低くなりがちと思う。 最近、改革で社員の締め付け感が強くなっている。 給料が安くてもゆるめであったために成り立っていた感があるのに、 本来の会社を目指すなら給料も上げないと社員がついて行かない。

ID: 7293

マイナスポイントではありませんが、何かひとつはとがったスキルを身につけておくことが必要です。その上で、さらに広く浅くでよいのでテクノロジーを俯瞰できることが要求されます。そのためには日々そういうことが苦になるようでしたら、他をあたっていただいたほうが賢明です。

ID: 7285

わりと体育会系なので、ミスや業務の遅れが生じた場合、気合いが足りないと精神論で叱責されます。具体的な対策やサポートはあまりなく、問題を自分で解決しないといけないです。定時になっても、誰かが残っていると帰りにくいです。

ID: 7071

仕事の仕上がり具合、完成度、速さが評価対象にあるので、速く完成度の高い、仕上がり具合の良いものを作られる人よりも、給与は低くなるが給与金額に納得して働くことを考える人にはマイナスでないが、そうでなく給与金額を求める人にはマイナスと考えます。

ID: 7000

風通しがよろしくなく、個性を大事にしないので、チャレンジングな姿勢がなく、新しいことに挑戦しやすい雰囲気がないので、失敗しても良いからとにかくやってみようということがない。したがって、仕事をしていく上でのモチベーションが上がらない。

ID: 6989

残業時間がが多く、人間関係が最悪でバワハラを受けて精神的なダメージを受ける。会社は対応しない。すべて自分自身で解決することである。ブラック企業が大変に多く求人情報もあまり信用できない。入社したら会社の実態がわかる。

ID: 6971

就業形態上、任せられる業務が限られ、比較的軽微な作業が多いため、物足りなさを感じることが時々ある。さらに、職種や就業場所についてはあまり選択肢がなく、精神的なストレスを感じることがたまにあるが、基本的にはマイナスかどうかは本人次第だと思う。

ID: 6863

同じ姿勢で黙々とする作業なので、苦痛な方も多いと思います。間に休憩が何回あるので気分転換は必要かと思います。地道にコツコツとやるのが嫌じゃ無ければマイペースでできるから良いのではないかと思います。やればやるほど収入アップです。

ID: 6854

特にありません。

ID: 6800

基本的に1人で対応しなければいけないので、技能や知識の向上などの向上心がなければすぐに行き詰まる。収入が減ったときにどうしのぐか、明日の保証がないので大変。特に健康を害して仕事ができなくなるとお手上げ。どうしても顧客の都合が優先され、家族のことなど後回しになりやすい。

ID: 6797

IT系の会社なので専門的な知識が必要になる。 プログラム言語の知識、ネットワークの仕組みや機器の知識、データベースの仕組みの知識が必要である。 顧客から要望を聞いたりするので、コミュニケーション能力が必要である。

ID: 6780

前途項目と重複するが低単価で数多く受注するのが主体なので、質の高い業務につけるケースは少ない。業務スキルの偏りが目立つ。給与は安いうえに昇給もろくにない。

ID: 6702

作業形態は派遣が主で、自社内での勤務ではない為、客先とのコミュニケーション能力が求められる事。人事考課のポイントが技術力よりも規則を遵守できる事に比重を置いているので、スペシャリストを目指す人には物足りないと感じるかもしれない。

ID: 6173

ベンチャー企業でしたので、仕事は自分で探す必要があり、人材育成にも力を入れていなかったので、スキルのある人以外は働きづらいと思います。

ID: 6118

駅から近いですが、会社から駅までの道が複雑な点がありました。

ID: 5880

僕の障害について同僚全員に上司から周知してもらえたら、心理的な不安感もだいぶ軽減できるのですが、個人情報の観点から上司から周知するのはできないという企業だったためマイナスポイントでした。

ID: 5847

レゴリスは最初の単価が安いので、頑張らなくてはなかなか稼げません。 ITITは若い人がとにかく多いです。少しうるさく感じるかもしれません。

ID: 5824

残業が当たり前になっているという暗黙の了解、良くない風潮が蔓延していること。

ID: 5575

仕事で成果を出せないと年俸が下がります。これは会社のルールなので病気や障害があってもなくても同じです。厳しいルールであり対応できる人間でなければ働き続けることは難しいです。

ID: 4666

伝統芸能のマネジメントをしていました。日本舞踊は、女性の多い世界ですので、あの独特な雰囲気に飲まれそうになりました。

ID: 4575

人数が少ないため、個人にかかる仕事量は多い。事務でいうと1人もしくは2人になる。仕事を覚えると1人に全部任されるため、責任感の重さに耐えられなくなると苦しくなる。 また、社員は社長と同期や顔なじみの人間が多く、事務が後輩や年齢が離れると仕事としての話をまともに取り合ってくれないこともある。

ID: 4539

トイレが男女兼用で1つしかないというのはとてもキツかったです。

ID: 4305

仕事の評価は障害があっても、健常者と同様に扱う部分がある。 報酬面では差がある。

ID: 4278

客先常駐なのでどんなに状況を認めてもらえても気を使うことです。

ID: 4199

普通の方には、パニック障害の事はあまり理解されないので、打ち明ける事で態度が変わるような人もいるので、打ち明ける時は十分注意したほうが良いと思います。

ID: 4000

業務時間や日程が安定せず、体調を崩しやすかった。また休みも社内のカレンダーに従ったので、慣れるまではつらかった。

ID: 3995

パソコン作業が苦手な方にはあまり向いていないかもしれません。

ID: 3923

どの部署も激務であることがマイナスポイントだと思います。

ID: 3439

どうしても昇給が遅いから、モチベーションを維持するが難しいこと。

ID: 1643

給料が安いことと、社長がお酒が好きなため飲み会が多く付き合いがたいへん。

ID: 1642

給料が安い。やることを自分で見つけなければならないので大変。

ID: 1640

人手が少なかったので仕事量が多かった。眼科担当だったが医師のサポートを一人でしていた時もある。

ID: 1636

小さい企業だったので、精神障害者に対する理解や受け入れ実績は一切無く、とてもオープンにできる感じではないだった。また、配属される店舗によっては小さく狭い店舗なので、閉所が苦手な環境に敏感な方は怖いかもしれない。また、1人でどのお客様にも対応しなければならないので、苦手なお客様やこわいお客様などにも笑顔で丁寧に最後まできちんと対応しなくてはならず、大変だった。

ID: 1628

こちらで働いて2年以上になるが、特にこれといったマイナスを感じたことはない。

ID: 1621

一人で多くの仕事をこなし、勤務時間内に仕事が終わらないのに、助けてもらえなかったこと。

ID: 3119

マイナスポイントは、お弁当を食べる時にほとんど女性なんですが、男性は数名だけなので、女性社員に押され気味だったのがマイナスポイントですね。私的には、働ける業務としては、立ちっぱなしは出来ないし、走ったりすることも外回りも出来ないので、事務職しかないので、頑張るしかないかなって思ってます。

ID: 2366

単純作業や軽作業が多いので、スキルアップは容易では無い。特例子会社のため、就業時間が短く賃金も生活する上で十分とは言えない。能力の高い人材が少ないので、モチベーションを維持するには高い志を持ち続ける強い意志が必要。

ID: 2199

何か悪いところがあると、寄ってたかってそのことを突き回します。 管理職はその傾向が顕著であると思います。 なので長続きせず、脱落していく人も多い環境です。 プレイヤーとしてなら、なんとかやっていけるでしょう。

ID: 1890

週1日から働けるが、一年間同じ曜日に出社しないといけない。休む時は、代講を探さないといけない。自分の代わりを探すのが、大変である。子ども相手の仕事なので、子どもが好きでないと苦痛である。主婦が多いので、年齢が離れていると、話が合わない。

ID: 1887

既存の顧客に振り回され、従業員同士よりも対顧客のトラブルが多い。特に化粧合板の業界は客層が個人でやられていらっしゃる方が多く、自己中心的な方が多いために、きちっとした計画で動かれている製造側のスタッフともめやすい。

ID: 1880

生活すべてを支える仕事なので、あまり仕事にのめり込む人、適度なところで仕事を切り上げられないような人にはあまりおすすめできない。 また人間相手の仕事で認知症の方や、短気な方も多いので、気が短い人には向かない仕事だと思う。

ID: 1875

これも新規雇用はないので、一般論になりますが、仕事環境は人間関係で決まると思う。会社自体が理解ある企業でも入った部署が配慮が難しかったり、同僚同士理解がなければ働く環境は整いませんから、出来る仕事で急かされない環境が大切と思う。

ID: 1873

前問題でも回答したので重複しますが、お仕事の内容によっては身体に負担をかけてしまうと思うので、ご自分に合う内容のお仕事と残業が少なく(前職場はほとんど残業無し)身体に負担の少ない会社を選んで就職された方が良いと思う。

ID: 1869

システムを構築する会社にいたので、新人で入ってきても、長続きする人はかなりいなかった。 ソフトウェア開発といっても、簡単なものから、ハード、ソフトをかなり知らないと開発できなものまであるので、安易にIT系だからといって就職しないほうがよい。

ID: 1867

看護職はどこでもそうだと思うが、とにかく忙しく体力的にしんどい。夜勤もきつい。そんな忙しい勤務をこなせる体力がある人や夜勤が苦痛でない人はいいのが、体調が不安定な人にはおすすめできない。ただ、体調に合わせて夜勤のない勤務(非常勤扱いになりますが)や、比較的忙しくない部署に異動させてもらうことも可能。

ID: 1858

重量物の配送があるので体力がある人でないとできない事。事故が多い人は続ける事ができない。歳を重ねると体力が落ちるので続けにくくなる事。運転業務なので渋滞中のトイレが大変だと思う。 その他はとくにないと思う。

ID: 1856

パワハラ受けても訴えない事を前提で入社しないと、訴えたら圧力で潰される。上司や同僚をイライラさせる様な鈍感な方のみ入社を考えた方が良いと思う。未経験や中途半端な知識だとなめられる。最低でも全てのタイヤサイズと値段を把握し、特殊車両も含めて完璧に作業が出来る方でパワハラに耐えられ、反発しなく何が有っても訴えない方。

ID: 1852

特殊な職種なので、向いていない人は、大変だと思った。当時は若くてやる気もあったので、がんばれたが、現在は辛いと思う。景気の動向に左右されることがあるので、会社が大きくなったり、しぼんだりしていた。

ID: 1860

肉体労働もあるため体はきつく、給料も最低賃金のためかなり安いということと、社長は気まぐれな人のためコロコロと機嫌がかわるので、精神的にものすごい疲れることがある。やる気のない社員がいるのでキツイ仕事は全部回ってくる。

ID: 1848

繁忙期は連日深夜まで当たり前な時がある。会社として減らそうとはしているが、仕事量と社員が少ない事により、なかなかそうはいかない。 なかなか売上げが伸びずに、店舗にもよりますがお客様よりもスタッフの人数が多く暇になる時間があり、やりがいを感じなかった。

ID: 1844

マイナスポイントとしては厳しいスケジュールで開発を進めなければならないので忙しいときは体力的に厳しくなることがある。また労務管理の制約があるので、もっと仕事がしたくても制限されることがあり、開発業務としてやる気のある人にとっては物足りないときもある。

ID: 1842

デザイン事務所は正直、ブラックの極み。3Kいえ、4Kといっても過言ではない。長時間労働で、締め切りのある仕事なので、寝ないで明日までに完成させろ!な事が多々あるから、心身ともに健康でないと勤まらない。

ID: 1837

まず、ぜったい就職できないし募集もしない。 なのでここで答えることはないのが私としての感想。 給与的なものを求めるならば絶対こちらの会社での就業は出来ない。 自由出社や個人の用事で休むことは可能が給与面はパート程度で良いという方しかできない。

ID: 1831

同僚同士は非常に仲が良い。ただし仲が良すぎて仕事の負担になるようなことの一切を排除して受けつけないようにする傾向があり、従来やっていなかった新しいことを始めるのに非常に抵抗が強い。また上司に対しては面従腹背で上下間のコミニュケーションは非常に悪い。

ID: 1830

現在、働いていないので、直近働いていた会社のことでいうと、仕事の役割分担がうまく機能していないと思う。具体的な指示をしなくても仕事をしてくれる社員は仕事量が増え、そうでない社員はあまり仕事をしないような感じを抱いた。

ID: 1829

売り上げに対して、給料が安いということ。給料が安いので、一人暮らしをしたい従業員は、出来ないので、入社しても離れていく。専門的な仕事や経験が必要なのに、経験が浅い人ばかりで、クオリティが保てない。開店時間が長いのに、人が少ないので、体調を崩せば、他に迷惑がかかる。

ID: 1819

全部自分で決めて自分で行動することになるので、やりがいはとてもあると思う。が、病気になると代わりにやってくれる人を探さないといけないし、仕事のノウハウも教えなければならない。余分なお金もかかるので大変である。

ID: 1834

仕事内容と給料面と人間関係等を観察しなければならない。やはり自分の肌に合うか合わないか最終的に決めるのは自分自身。

ID: 1808

私自身が経営者であり、私自身の方針として、仕事柄もあり、会社組織ではあるが、様々な点で個々もしくは単グループでの動きとなり、そのリスクとして、会社全体としての動きが弱くなる。その点に関しては可能な限りの対応はしているが、組織体全体としてのコミニュケーションがすくなくなり、全体としての気遣いの弱さがどうしても出てくる。私が気を遣っているが、それも限界はある。

ID: 1805

女性ばかりの職場だし、何十年も働いている主のようなお局様がいるので、気を遣うことはある。 妊娠しても復帰する人はいないので、出産後も働くつもりの人には向かないと思う。駅からは離れているので、電車通勤の人には不便かもしれない。

ID: 1804

若い人が多い職場だったが、自分は40代でも何とかこなせたので、年齢はあまり気にしなくてもいいと思う。セキュリティ意識がないと、やっていけないと思う。社会常識やマナーをわきまえていないと、厳しいと思う。

ID: 1803

マイナスポイントはない。しいて言えば公用車を新しくしていただければ中古車でよいので。特になし。

ID: 1796

24時間拘束されているようなものなので、精神的にキツイ。何か問題があれば電話で対応しなければならないし、その対応については給与に反映されることはない。総理大臣みたいなもの。とにかく、拘束時間が長すぎる。

ID: 1799

人数が少ないため休みがとても申し訳なく感じる。1人のフォローがかなりの負担になってしまう。 皆さん親切だが相談できる環境にはない。給料が上がる制度が明確でない。 電車の遅延でも遅刻扱いとなり給料が減る。

ID: 1788

ディベートが強い意見しか通らない雰囲気。各々が自分の利益のみで話をするため船頭多くして船山を登る状態。未来のビジョンは無い。こんな会社絶対やめた方がいい。こんな会社に未来は無い 給与が低すぎる。まともな人間がいない。

ID: 1785

給料は年功序列という慣例があの頃は残っていたので若い人は途中でやめていってしまった。自分も最終的にはそれが原因でやめたようなもの。いまはどうなっているかわからないが。今も昔の人が残っていれば変わらないと思う。

ID: 1783

ぱっと見時給は高いように思う。しかし移動時間やガソリン代、バイクが故障した時の修理代は自分もち。子供がいる場合には、祝日も普段通りの仕事時間なので、保育園や学校のお休みとあわないことがある。

ID: 1779

私がいる職場だけではないと思うが、得意先の要望がぎりぎりまであり、私や現場の制作の人間が右往左往してしまう事が多々ある。営業がしっかりと事前に話をしない為に多々起こる事象で、もっとしっかりして欲しいと思う。また残業が多い割りに給与が低いのもマイナスポイント。

ID: 1774

介護職は女性が多いので男性はどれだけ溶け込めるかによって仕事のしやすさも変わると思う。 女性職員も案外気が強い人が多いので、上手く立ち回れるかによって職場での環境も変わると思う。 利用者さんもわがままな人もいるので、まして自分より年齢が上の人に対しての介護サービスとなるので悩む事が多いと思う。

ID: 1770

専門的な知識やパソコンに詳しくないとやる仕事が限られてしまったり、看護師と事務の間なので、身なりをしっかりしないと注意されてしまう。柔軟剤の強い香りや髪の毛の色など病院なので、気をつけないといけない。

ID: 1769

フリーランスなので収入が不安定になりがち。新しい取引先の開拓は精神疾患には負担になるのでよくない。自宅にいる時間が長くなるので運動不足になりがち。プライベートの時間との区切りがつきにくい。社会的保障が心配である。

ID: 1767

自由業は、自分自身で営業やその他の事務処理をすべて行って仕事にしていかなければならないので、収入面では家族のサポートが必要不可欠。体調が悪いときはどうしても仕事ができないので、安定収入にはなりにくい点が不安材料となっている。

ID: 1754

やはり自然の中での農作業が主になりますので、天候に左右されて予定通りにはいかないことが多く、農作業が出来ない時は休みとなり給料が安定しないのは致し方ないと思う。また若者が職場にはいなくて、基本的に高齢者が多いので話が合わない人には孤立するかもしれない。

ID: 1753

先程も書いた通り朝は早いし夜は遅い仕事なので体力的には凄く疲れるから、好きで無ければやっていられないと思う。特に繁忙期は13日連続勤務などが有り身体のコントロールが難しい。早く慣れなければ必ず身体を壊すし、要領よくしなければ何時も辛い仕事が配車される。配車係りと他のドライバーとのコミュニケーションが大事だし添乗員とも仲良くしなければならない。肉体的・精神的にも疲れるから本当にやりたい気持ちが無ければやらない方が良い。

ID: 1745

私は障害者になってから1年半は詰所に座ってリーダー業務をしていたが、一応看護師免許を持ってたので幸い仕事はできたが、軽い精神障害者の方や知的障害者の方が老人病棟で患者さんのオムツ交換などをしていると、全体的に健常者の人より働くスピードが劣っており、のんびり業務をするので時間内に終わらないとか、他の仕事ができないので健常者の方から少し強い口調で注意されたりしていることがあったみたいで、健常者が精神障害者の方への理解と言う面で劣っていると思う。

ID: 1742

住金の敷地にあるいろんな企業。ほとんどセクハラ。 あちこち触られるのは、あたり前。 USJに通いたい人ならメリットがあるかもしれない。

ID: 1735

とにかくまったくおすすめできる点はない。前述の自己研鑽のために入社する場合以外、絶対入社してはいけない。社長自体がやや精神疾患の気質であるため、他人を気遣うことなどできない。違うところをさがしてください。

ID: 1728

建物が古く色々な面で大変。お手洗いが男女共通なのごく嫌だった。 給料も現金手渡しで作業中にもらうので落とさないか大変だった。 セクハラまがいのことも多々あり精神的にもつらかった。 給料も最低賃金より少しいいだけで仕事の内容、ハードさと給料が見合ってないとおもう。

ID: 1725

先に書いたように、会社は電車を二路線乗り換えた挙句、最後はバスでしか行けず、バスは時間通りに運行しないから、しばしば遅刻せざるを得なかった。会社に社員食堂はなく、会社の周辺に外食店も乏しく、昼食を摂るのも困るありさま。仕事も面白くなく、やりがいも無い。

ID: 1716

どこの職場でもあることだが、人間関係の難しい部分が少なからずあり、それによって具合が悪くなったり 疲れてしまうことがあった。 あまり巻き込まれないように深入りせず客観視し、自分自身をしっかりと持つことが重要だと感じた。

ID: 1712

給料が安いということと基本的な仕事内容が健常者とあまり変わらないところだと思う。昇給も望めないので生きるためだけに働いているので、公的支援を自ら調べて活用しないと行き詰ると思う。最後に生活保護が受けやすくなるのだけが救いかもしれない。

ID: 1709

単に障害を持っていますといっても突発的な状況や色々な中身障害のレベルによって会社としてしなければいけないサポートの内容は様々に異なります。そのことを人事や現場の管理者は充分理解していない場合も非常に多々見受けられますので、事前に詳しく説明するのがいいと思う。

ID: 1703

駅から遠いと思う人もいるかもしれないことと、給料も人によっては安いと思うかもしれないこと。仕事内容も難しい人もいるかもしれない。後、求人募集しているからといって必ず採用される訳ではないこと。

ID: 1691

特に不満や不安はなく、心地よい環境で仕事させていただいている。資格を持っている強みであり、理解してくれる職場環境であり、よい環境で働かせてもらっていると思っている。ただ、医療の分野は資格が必要なので、すぐにこちらがいいからと転職や入社はできない。

ID: 1684

職場全体もそうであるが、中にいる職員が障害についてすごく理解があるかどうかがとても重要だと思う。その同僚になる人々や上司になる人がどのような人柄であるかにより左右されることが多々あると思われるので、その点は十分注意が必要かと思われる。

ID: 1683

とにかく職場が汚く、潔癖症な方には、100パーセント向いていません。 社長に理不尽に怒られてもいい、ドMな方には向いていると思うが、それ以外の方は、イライラすると思う。 仕事の遅れは残業ではなく、昼休憩を削って賄えという社風なので、我慢強さが必要。

ID: 1674

管理職が数字の事と自分の昇進の事しか考えていないのと、会社が売上至上主義な所があるので、人材(特に中堅どころ)が辞めていくのが目立っている。契約社員と管理職の割合が多いので、この先会社が存続していけるのか非常に不安な所がある。あと、先輩方が技術やノウハウを持っていないので、尊敬出来ないのが辛い所。

ID: 1668

クルマにより、仕事内容が変わってくるため、稼ぎたいのなら、あらかじめ伝えほうがいい。それによりけっこう給料に差がある。普通でいいのならその旨話されたらいいと思う。子供が小さいドライバーは、生活に影響がないようにしている。

ID: 1663

少人数で経営されている会社は特にだが、体調が悪いときなどははっきりと自分のことを言えるということが一番大事だと思う。そこで無理をしたりすると、自分にとっても周りにとっても不幸な結果しか招かないと思う。

ID: 1653

交通費がない。有給がない。産休や介護休暇がない。社会保険や厚生年金もない。何年勤めても昇給がない。職場の雰囲気が良くない。上司と顔を合わせる機会がない。同僚の中にもグループがあり、たまに悪口やいざこざが起こる。仕事をやらない人やさぼる人がいる。したがって仕事が一部の人間に偏ることがよくある。上司は仕事さえ完了すれば、職場の問題や雰囲気を全く気にかけない。

ID: 1651

ハードな仕事内容なのに時給が安い点とけっこう何回も動き回って大変な点はマイナスポイントだと思うが、楽しいくやりがいを持ってできるのは良いと思う。そしてあんまり他人と関わらず、もくもくと仕事をしたらいいと思う。

ID: 1648

時間にルーズで仕事を真剣にやっていないから真剣に仕事やっている人には馬鹿みたいに思う。給与と人間関係を改善されないと淘汰されていくと思う。私は今の会社辞めるから大変よかったと思う。仕事していない人におすすめ。

ID: 1647

仕事量に見あった給料なのか?女性ばかりの職場で群れるのが苦手な人には苦痛でしかない職場。現在もこの会社が存続しているか存じ上げないが、教育体制もあるようなないようなところので、同業他社のほうがよいのではないかと思う。

ID: 1729

マイナスはない。 本当に自然に仕事しているので特に不満不安に思うことはない。 パートと言う立場ので正社員さんとは待遇はやや違うとは思うがそれでマイペースで仕事が出来てい所もあるので満足している。

ID: 1614

やっぱり給料が安い。大きな昇給も期待できない。将来には心配が残る。

ID: 275

全部だ、全部。残業が多いし給料が少ないし有給がとれないし休みが少ないし、福利厚生が無いし等しいし、労働法を守る気なんてゼロだし地位は上がらないし名誉も上がらないし仕事が増える一方だし、もう死ぬしかないと思えてくる

ID: 304

基本給というのがなく、生活が保障されることもないが、能力が優れていればいくらでも稼げることと、臨機応変に対応できることなどがいいと感じられている半面、生活できる現状ではないことと、頑張りはきりがないことです。

ID: 343

残業代が出ない。徹夜勤務もある。平均勤続年数が短いので、人の入れ替わりが激しい。研修制度も整っておらず、ベテランと言える社員が育たない。社内恋愛が多くて気まずい。新卒入社組は守られているが、中途入社組は使い捨て。

ID: 417

社員にたいするフォローがほとんどない。給料が安すぎる。残業代も出ない。交通費もでない。休出手当ても出ない。モチベーションを維持するのが大変です。小さな会社です。正当に評価してくれない。やりがいがない。

ID: 508

ソフトウェア業界なのでいわゆるIT土方的な対応を求められます。理不尽な仕様変更や納期にも適切な結果を出す必要あります。肉体的な疲労よりも精神的なタフさが求められると考えます。この方面に弱い方は一考するべきです。

ID: 593

フレックスタイム制を良い事に、室長が昼間から酒を飲んで出社。直の部下を罵倒、時には暴力。そんな上司を怖くて注意も出来ずただただ気が滅入るばかり。そんな室長だから納品も遅れ経営難に陥り給料が遅れる事もしばしば。やめておいた方が良いです。

ID: 607

健常者と同様に勤務しているので、傍からみると障害を持っているように見えず、理解してもらえない 場面がおおい。 後、通院の為、欠勤することが多いので顧客から「よく休む人」と思われることも多いです。 障害をもっていることをアピールする必要はないが、理解してもらう必要はあると思います。

ID: 657

ダラダラとする職場でなく、アイデアが出れば採用してくれる雰囲気はあってよいが、ただルーチンワークすればよいという人には向かないと思います。

ID: 789

自分に合った仕事を振ってもらえるので、なるべくクオリティのよいものを納品したいと思い自分の首を絞めることもあります。納期もきまっているものなので時間との戦いなので自分で常に勉強をしていかないといけません。やりがいがあるぶん、責任と苦悩があります。

ID: 792

IT業界は、変化が激しく、業務知識やスキルを身に着けても、直ぐに陳腐化していきます。 それで常に激しい変化に対応する為の自己学習を自発的に行っていないと、この業界では生き残れないと思います。それで学習時間の確保や変化に対応する不屈の精神力が求められています。

ID: 827

自ら考え行動を起こさない、責任から逃げる、モラルがない、同じミスを何度もする、向上心がない、協調性がない、学歴もスキルもない、そんな人間には厳しいしそもそも採用しません。マイナスというよりはふつうのことですが。

ID: 882

特になし。

ID: 1290

本社勤務なら就業環境の改善について配慮が見受けられるが、支社は人事部から指示される以上の配慮は何ら見られない。むしろ人事部に隠れて如何に労働強化するかに腐心しているのが実情である。端的に言えば、支社はブラック企業。

ID: 1338

先の設問でほとんど答えていますが、追加して述べると退職者が恒常的に発生するために、残ったスタッフの士気が目に見えて低下しているのが、一番のマイナスポイントです。更に売上減少に伴う作業効率追求とのジレンマを抱えてスタッフ士気の低下は顕著でした。

ID: 1386

子会社なのでトップが天下りでよく変わり、そのたんびに方針がころころ変わる。全体的に管理職の能力が低いと感じる。自分の任期を全うできればいいという感覚しかなく、長期的に人材の育成を考えているとは思えない。

ID: 1402

交替勤務を実施している顧客先が多く、さらに年末年始やゴールデンウィークに関係無く、もちろん土日も関係無い年中無休でシフト勤務を実施している勤務先が多いため、勤務体系が非常に不規則なことが多いので慣れが必要になると思う。

ID: 1412

あげたらきりない、おすすめなし、マイナスばかり!体調くずしてやめたー

ID: 1520

本当にマイナスポイントはありません。良い職場です。

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