定期的に通院して診察を受ける必要があるのですが、時間差フレックスという勤務体系を取ってくれたので、丸々1日年休を取る必要がなく、通院時間だけを部分的に年休扱いになっているからです。

当時はまだ障害者ではなく一般の社員と働いていたのですが、仕事量の割には給料が少なくて、都会でひとり暮らしするにはやや厳しかったです。

一般事務、人事勤労部門。社内教育の事務管理を担当していました。

うつ状態が続いたときには休職させてくださり、それ以降会社のメンタルヘルス室でケアを受けました。仕事面でも負担が重すぎないように配慮していただきました。

同じチームの人には、自分が作業できない午前中に代わりにデータインプットをしてくれることで、支援してもらいました。

オフィスの横に会社の健康管理室があり、産業医の先生が常駐されているので、困った時にすぐに相談できる点がおすすめです。

最先端を行く商品やサービスを提供する企業だったので、単なるビジネスの会社よりは働きがいがあったように思います。ただ、とてつもなく大きな企業なので問題点も多々あり、あまりおすすめできる職場ではありませんでした。

通勤時間がかかることで、1時間半必要なことが体力的な負担です。

一言でいえば、大企業病がはびこっていました。上司の常識感覚が麻痺しており、ちゃんと効率よく仕事を進めてくれないので、立場の弱い者ばかりしんどい目に遭わされるケースが頻繁に起きていました。入社をお考えの方は、可能な限り内情をよく調べて自分にあった会社を探したほうがいいと思います。