持病を理解してもらうにはなかなか難しいのが現状。身体が辛い時でも健常者扱いされる、そんな時は精神的にも辛くなる。

全く差別なく、仕事をさせてもらえたから。

病気を題材にして、精神疾患を治したい希望を打ち消してしまう、傾向があったからです。しかもその背景には、精神疾患の弱みにつけこんだ会社の考えがあったことを辞める時に聞いてしまったからです。

・良い点は、ある程度、自由に働かせて頂けるところ。 ・悪い点は、掃除の範囲が広く、1人では清掃しきれないところ。

話しやすい環境、みんなが働きやすい環境を構築するために即座に対応してくれたところ。 また、自分とは違う病気、障害を持つ人に対してはその人に合った対応を心がけてくれている。

派遣先が三菱半導体製造の仕事。夜勤もあり、一日10.5時間労働である。持病があると体がとても辛い。

工作機械を使い半導体製品を作っていたり、検査や測定をする仕事。ですが量産な事から休めません。

8:00出社の15:30退社、休憩お昼45分、社内、トイレの清掃。

電装工事 安全管理 在庫担当。

主に電気基板の特性解析を行っていた。電流を流したときに正常動作するのかどうか、正常動作をさせるためにどういう対策をすればよいか、等の分析を行う。

なにも配慮を感じたことはない。ただ休みを取ることは出来る。派遣社員なので。

配慮は、病気を告げたら困られました。また病院に行くために休みをとる形でしたので、検査などで休みが頻繁になる度に違和感をもたれました。そうした環境があり、会社の意向から正社員からアルバイトになり、働いていたのですが、最終的に雇わないと言われてしまいました。だから配慮はありません。

・受けた配慮は、業務時間を、体調や通勤手段の変化に伴い、臨機応変に変更対応して頂けたこと。 ・希望の配慮としては、仕事の範囲が広すぎて、一人では、網羅できないことを伝えたい際に、適当で良いと言われたこと。

きつい雑用ばかりやらされる。定期的に食事をして薬を飲まないといけないけど、それの配慮がない。

一応、社内に産業医がいて、精神的に問題があるので仕事量を減らしてくれ、といった通知が上司にはいく。ただし、決して業務量が減るわけではない。これは、あくまでもこちらの主観であり、向こうとしては業務量を減らしても、それくらいはやれるだろ、という考えだったのかもしれない。

発作が起こりやすい時期などを周知していたので、その時期になると周りが顔色などをケアしてくれて、負担の軽い仕事を回してくれたり、手を貸してくれたりした。

同僚や先輩たちは、よく声をかけるようにしてくれ、自分が話をしやすいような雰囲気を作ってくれた。 上司は自分の持つ病気について自ら学ぶ姿勢を見せた。

変わらず納期ギリギリの仕事を依頼された。

大手のメーカーであったことから、一定の割合で体に障害がある人を雇う義務があったりして、そもそも、そういったことに対する差別の意識は全くなく、区別なく仕事をさせてもらえる。

オススメするとしたら、病気を口に出さない限りは、健常者同様に給料が頂けるのと差別的なことがないだけです。

元々、お掃除は好きなので、自分が出来る事でお給料を頂ける所は有難いです。

働き手を第一に考えてくれる、みんなが働きやすい従業員ファーストな企業です。

とにかく切羽詰まった仕事を回され続ける為、『やりがい』を求めている方には天職なのではないでしょうか。

マイナスポイントは特にありません。強いてあげると、必要以上に気を使わないで欲しい。

病気のことを口に出してしまうと会社の態度は一変してしまうので、心に傷が残る形になるといった社風です。

社内の雰囲気はあまり良いイメージではないです。

対応は早いが、病気や障害に対しての知識が少ない。 何か問題が発生してからの対応がほとんどで後手になるケースが多い。

業務を円滑に回そうとする思考が欠けている。 自分に与えられたノルマしか頭に無い。