半導体・電子・電気機器_その他の病気、障害のある方の雇用情報

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配慮がない配慮がある

半導体・電子・電気機器_その他の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

職場の満足度

ID:6144
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ケアレスミスが多発しやすいADHDという障害の理解がなく、確認作業の時間すら設ける事ができないほど切羽詰まった仕事を回され続けた為。

ID:5747
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話しやすい環境、みんなが働きやすい環境を構築するために即座に対応してくれたところ。 また、自分とは違う病気、障害を持つ人に対してはその人に合った対応を心がけてくれている。

ID:4371
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全く差別なく、仕事をさせてもらえたから。

ID:3302
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・良い点は、ある程度、自由に働かせて頂けるところ。 ・悪い点は、掃除の範囲が広く、1人では清掃しきれないところ。

ID:2016
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病気を題材にして、精神疾患を治したい希望を打ち消してしまう、傾向があったからです。しかもその背景には、精神疾患の弱みにつけこんだ会社の考えがあったことを辞める時に聞いてしまったからです。

ID:2349
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上司が病気に対して理解がないので、人が嫌がる仕事ばかりやらされる。 自分にだけあたりがきつい。

ID:2763
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穏やかな上司や先輩ばかりで困った時に質問しやすく風通しの良い環境。

ID:2737
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仕事の内容、仕事の量、職場の人間関係や上司の人柄など特に問題もなく働きやすい環境だと思っていて報酬も悪くない。

ID:2577
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24時間、何かあると対応が求められ、休みでも休んだ気がしない。

ID:2430
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もともとはフレックス勤務が出来ていたが、会社の都合でその制度を無くなり、満員電車での通勤を余儀なくされた。また、残業代も出なくなり、それでいて成果を求められ、暗黙的にサービス残業を強いられていた。会社側は認めないだろうけど。

仕事内容

ID:3302

8:00出社の15:30退社、休憩お昼45分、社内、トイレの清掃。

ID:2016

工作機械を使い半導体製品を作っていたり、検査や測定をする仕事。ですが量産な事から休めません。

ID:2349

電装工事 安全管理 在庫担当。

ID:2737

電気エンジニア。

ID:2577

コンピュータシステムの運用。

ID:2430

主に電気基板の特性解析を行っていた。電流を流したときに正常動作するのかどうか、正常動作をさせるためにどういう対策をすればよいか、等の分析を行う。

給与について

ID:2016
月給180,000円
ID:2349
月給220,000円
ID:2737
月給530,000円
ID:2577
月給500,000円
ID:2430
月給300,000円

配慮について

ID:3302

・受けた配慮は、業務時間を、体調や通勤手段の変化に伴い、臨機応変に変更対応して頂けたこと。 ・希望の配慮としては、仕事の範囲が広すぎて、一人では、網羅できないことを伝えたい際に、適当で良いと言われたこと。

ID:2016

配慮は、病気を告げたら困られました。また病院に行くために休みをとる形でしたので、検査などで休みが頻繁になる度に違和感をもたれました。そうした環境があり、会社の意向から正社員からアルバイトになり、働いていたのですが、最終的に雇わないと言われてしまいました。だから配慮はありません。

ID:2349

きつい雑用ばかりやらされる。定期的に食事をして薬を飲まないといけないけど、それの配慮がない。

ID:2763

この会社の管理部門には障害者や病気持ちの人が多部署よりも比較的多いため全体的に配慮されているように思います。

ID:2737

仕事の量や納期も調整してくれて、周囲の支援や手助けもあり親切にやさしく接してくれて仕事がやりやすかった。

ID:2577

仕事上、初対面の相手と対する場合に、相手にこちらの障害のことが伝えられないために、双方戸惑う。

ID:2430

一応、社内に産業医がいて、精神的に問題があるので仕事量を減らしてくれ、といった通知が上司にはいく。ただし、決して業務量が減るわけではない。これは、あくまでもこちらの主観であり、向こうとしては業務量を減らしても、それくらいはやれるだろ、という考えだったのかもしれない。

企業や周囲からのサポート

ID:6144

変わらず納期ギリギリの仕事を依頼された。

ID:5747

同僚や先輩たちは、よく声をかけるようにしてくれ、自分が話をしやすいような雰囲気を作ってくれた。 上司は自分の持つ病気について自ら学ぶ姿勢を見せた。

ID:4371

発作が起こりやすい時期などを周知していたので、その時期になると周りが顔色などをケアしてくれて、負担の軽い仕事を回してくれたり、手を貸してくれたりした。

職場のオススメポイント

ID:6144

とにかく切羽詰まった仕事を回され続ける為、『やりがい』を求めている方には天職なのではないでしょうか。

ID:5747

働き手を第一に考えてくれる、みんなが働きやすい従業員ファーストな企業です。

ID:4371

大手のメーカーであったことから、一定の割合で体に障害がある人を雇う義務があったりして、そもそも、そういったことに対する差別の意識は全くなく、区別なく仕事をさせてもらえる。

ID:3302

元々、お掃除は好きなので、自分が出来る事でお給料を頂ける所は有難いです。

ID:2016

オススメするとしたら、病気を口に出さない限りは、健常者同様に給料が頂けるのと差別的なことがないだけです。

ID:2349

基本は土日の仕事なので、平日は休み多く1ヶ月の稼働日は10日以下が多いです。 年に2ヶ月位は仕事が無いことも有ります。それでも固定給なので、毎月同じ給料が貰えます。 ただし、忙しい月も有りますが、それでも給料は同じです。当然、残業代も有りません。

ID:2763

苦手な人がいないわけではないですが自分の事を苦手に思っている人がいないとは言い切れないのでお互い様だし、みんな適度な距離感を保っているように感じるので過度なストレスを感じる事なく心穏やかに業務に励むことが出来ます。

ID:2737

人間関係も良くお互いに助け合う雰囲気もあり仕事がやりやすい職場です。また、お互いの不足分を補うようにサポートする意識も強くお互いを気遣う事も出来ていて、日々相手の様子を気にして何かおかしいところがあれば気軽に声掛けしてお互いの意思疎通やフォローが出来るように気を使っていると思います。

ID:2577

障害がありながらも頑張れば認められ、管理職まで昇進することができ部下管理までさせて頂いたことは、厳しいながらもやりがいのある職場でした。もっと自分からも「こういう支援が欲しい」という事が素直に言えれば、さらに働きやすく取り組めたような気がします。

ID:2430

一応産業医がいるし、精神的に参った場合の相談窓口みたいなものはある。おかげで救われたという事実はある。まあ、結局辞めなくてはならなかったけど、クビと言う形にはならなかったから、履歴に傷がつくこともなかった。まあ、職場が良いかどうかより、上司に恵まれるかどうかが重要だとは思うけれど。

職場のマイナスポイント

ID:6144

業務を円滑に回そうとする思考が欠けている。 自分に与えられたノルマしか頭に無い。

ID:5747

対応は早いが、病気や障害に対しての知識が少ない。 何か問題が発生してからの対応がほとんどで後手になるケースが多い。

ID:4371

マイナスポイントは特にありません。強いてあげると、必要以上に気を使わないで欲しい。

ID:3302

社内の雰囲気はあまり良いイメージではないです。

ID:2016

病気のことを口に出してしまうと会社の態度は一変してしまうので、心に傷が残る形になるといった社風です。

ID:2349

社長と息子の会社なので、人間関係が問題です。二人共、会社務めの経験がないので、普通の会社の常識が全く通じません。まさにやりたい放題です。自分なりのストレス解消方法を持っていない人は100%やっていけないので諦めた方がいいでしょう。

ID:2763

特に思い当たりませんが丸の内など都内中心部で働くことに憧れているような方には不向きな場所に会社があります。また駅からも若干遠いので移動には不便です。会社の近くにランチが出来るようなお店が少ないので困ります。

ID:2737

職場でマイナスポイントはとくにないと思います

ID:2577

コミュニケーション系のコンピュータシステムの運用だったため、いわゆる情報インフラを支えるため、24時間365日気の休まることがなかったのが実状。コスト低減のため人的余裕もあまりなく、奉仕の気持ちがないとなかなか辛い部分もあります。

ID:2430

やはりバブルのときに入社した人間が多く、その方々が上司の層になっているのが問題。有能な方も多かったけど、そうでない方々は自分のポジションを守りたいのか、成果は欲しがるくせに、責任は取ろうとしない。そこまでしがみつく程に大したポジションでもないのに。

会社概要

会社名半導体・電子・電気機器_その他

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