女性 / 事務

薄給のため貯金もさほどない状態でした。働かなくては、という想いが強く、抗うつ剤を服用後も出勤してみたものの、副作用から震えや嘔吐、めまい、虚脱感に襲われました。ああ、自分はもう働けない、と自覚したとき、すぐに上司のさらに上の部長に退職を願い出ました。部長は人員を補てんできないと散々突っぱねた方でしたが、「半年休んでから決めなさい」と言ってくれました。会社としては、使えないコマは切り捨てたかっただろうと思います。 退職を申し出たことは願ったり叶ったりだったことでしょう。 しかしながら、部長の判断で、半年間、ゆっくりと療養することができました。半年後に復職すると、元の部署にわたしの席はありませんでした。事前連絡もなく、社屋の異なる部署へ異動になっていました。わたしの休職中に移動になった部長の伝言だそうで、「移動先の部署のほうが精神衛生がいい」からとの人事異動でした。

女性 / 事務

3ヶ月に一度通院があるので、通院時は中抜けをさせてもらっていました

20代

周囲の皆さんが温かく見守ってくれるので楽しく働けます。

20代

みんなとは日々過ごす中で自然と話しかけて下さり仲良くなりました。

30代

何回も親身に指導してくれました。意地悪な方もいましたが良い人も悪い人もいるのが世の中です。

40代

皆さんとても協力的で、私が急に体調が悪くなった時等でも、私がやらなくてはならない仕事を振り分けて協力してくれております。お陰様で何の支障もなく仕事が出来ています。

20代

耳栓をするので、電話がとれないが配慮してくれた。静かなところで業務ができるよう、部屋を用意してくれた。

30代

当時は運動制限があり、駆け足も禁止でした。 常にチームで行動していたので、周囲は常にわたしが無理をしないよう見守っていてくれました。 この職場で長く働きたいと思っていた矢先に、 より過酷な現場への転勤を申し渡され、退職しました。 （大きな会社なので私の病気のことは上層部にまで伝わっていなかったか、もしくは首切りだったのだろうと思います）

男性

周囲の方からその症状に関して理解を得ていたので上記したような気遣いをいただきました。基本は帰っていいと言われましたが私も生活がありますし、周囲の人の助けもあったのでその期待に応えたいという気持ちで個人的に頑張ったつもりです。

30代

私は気持ちの浮き沈みが激しいですので良い時と悪い時がまちまちです。

50代

普通に接してくださいます。 分からないことははっきりと言ってくださるようにお願いしてるのでそのようにしてくださいます。 ２ヶ月に１回通院があるのですが、優先してお休みをさせていただいてます。

30代

私は障害を隠して就業していたので参考にはなりませんが・・・身体障害をお持ちの作業指示者の男性社員の方は周りから様々なサポートを受けていました。 その方は障害を持っていてもパソコンスキルが高くVBAでシステムを構築したり運用ができたので一目置かれていました。 でも急遽、長期間お休みすることが多かったので、重要な案件は任せない。いつ休んでもいいように情報共有を徹底するということをやられていました。 あと、通勤時間をずらしてオフピーク時にいつでも出社可能となっていたり、在宅勤務できるようにPC環境を整備していたようです。

30代

私のじんましんを理解して、なるべく小麦粉のないような仕事を選んでくれました。

20代

障害の事について理解してもらい上手く仕事が出来るように配慮してもらい仕事出来るようにしてもらった。

20代

もう少しがんばってみたらと少し話を聞いてくれるくらいでした。

20代

断り方を教えてくれたり、愚痴を聞いてくれたりしました。