女性 / 販売・接客・サービス

クローズで就職していたので、特に配慮を受けることはありませんでした。

女性 / 販売・接客・サービス

・会社自体が障がい者の採用に積極的。 ・睡眠不足やストレスから、睡眠時の痙攣発作や日中の意識消失が起こりやすいことを理解してもらえた。

女性 / その他

サポートはありませんでした。

40代

通院や休みの間の引き継ぎを前向きにやってくれました。また、職場復帰後に業務に関して、詳しく話してくれました。

30代

支援はとくにありません。健常者と同じように扱われていました。

40代

エアコンの温度設定を低くしても大丈夫なよう、ゴツめの衣服を着用したりブランケットを持参する等して寒さ対策に取り組んでくれました。

30代

来客用のエレベーターを使用しても良いと会社側から言ってもらえた。出来ないわけではなかったので、特別扱いは嫌だったのでお断りした。

50代

一人の人に伝えていたので、その人は凄く気遣ってくれました。事務職でしたので、割と自分のペースで仕事ができたので、その他の人は知らないのもあって、支援的なものはありませんでした。

30代

体調が悪い日に休みをかわってくれました。 少しだけ休憩を、追加させてくれました。

20代

てんかん持ちだからと差別的な扱いをされることを避けるため、役員や社長にも内密にしていただき、病院に行く事情を説明した直属の上司と、人事以外は秘密にしてくれた。

50代

障害のことははじめ誰にも話していなかったので、特別な支援は無かった。

20代

夫は入院に合わせて休みを取ってくれたり、家族や友達も休みに合わせて来てくれて心強かったです。

20代

体調が悪くなったら直ぐに声をかけるよう言って下さり、また私の顔色を見て休むよう指示して頂きました。職業柄休日が少なかったのですが、落ち着いた日に通院できるよう調整して頂きました。

40代

外の仕事がきついので室内限定の仕事に入らせてくれたり何か一つのものだけをお勧めしていくような仕事紹介してくれました。 身体の負担があるので近い仕事場又は小さな文字が読みにくいので報告書作成はゆっくりで大丈夫です。と言って下さいました

20代

上司や同僚が気にかけてくれるようになった。仕事の状況を報告したり、世間話をしてリラックスできたりと。

40代

家族が時々送り迎えをしてくれた。

30代

家族はそのままのわたしを受け入れてくれ、いつも笑顔で見守ってくれていました。

20代

先に声を掛けてくれる、雑談が特に苦手でストレスになるので必要以上の会話はせず程よく距離を取る。

30代

オープンにして働いていなかったので、ただの仕事ができない人と思われていたと思う。支援は特になく、怒られたり苦笑いされたりした。その会社は小さいので障害者枠がなかったが、もしオープンにして働いていたら何かしらの支援があったかもしれない。

30代

周囲のスタッフの方は主婦が多く、優しい方ばかりだったので、嫌な顔をされたり、文句を言われたりは全くありませんでした。店長も理解があり、とても助かりました。