教育_その他の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
1.0業務内容の比重が大きすぎて、給与や休みに全く見合っていない状況。 上司に相談したが「正社員なら当然である」というような根性論を理由に業務は減らず、むしろ増え続けている。残業代は一切出ず、過労死ラインを軽く超えている残業時間だが一銭も出ない。 有給も簡単に取れず、期限切れで消滅している。 自分のペースでは全く働けず、相手のペースでないと働けず、上司をはじめ社員のほとんどが他社の病気やケガ・家庭事情に関しても一切理解がないため、個人的に負担を抱えている社員は私のように苦労している。もしくは自身の都合を優先し過ぎるため、私の様な一部の社員に仕事が回ってきてしまっている。
4.0いろんな仕事があるなかで、この仕事をさせてもらい、感謝している。他だったら多分福祉施設か障害者の作業所あたりだと思う。
4.0いつも気を使っていただいて、子供たちも優しくて、先生大丈夫？痛くない？と。子供たちは本当に優しいです。
4.0腫れ物にさわるかのような対応ではなく、私のよさを認めてくれ、フォローしてくれます。特別扱いをすることはなく、私の仕事上での要望もしっかりきいてくださいます。
4.0周りの人が理解してくれたことで、隠さずに仕事できるようになったことです。 話をする前は、話かけられたこともわからないことがあったので、無視をしたと勘違いされることもありました。
4.0色弱に理解ある職場でした。また、児童のなかにも同じ悩みを抱える子がいました。こうすればいいと自分の体験をもとに児童のために役立てられるのは嬉しかったです。
4.0人間関係がとても良かったため。 学校なので、若い先生から校長まで幅広い年代の方が働いています。皆さん優しく気遣って下さいました。 日光過敏だということも伝えていましたので、日傘や、手袋をしていても特に変な目で見られることもありませんでした。
4.0私達の周囲には、アルバイトやパートの方は一切存在しません。なぜなら、私達は、本来独立開業を主体とした業務に就くためのインターンのようなもので、法科大学院や司法試験合格後、何らかの理由により司法修習を延期した方や、修習終了後、直ぐに独立せずに一定期間実務を経験したい方の為に提供された就業場所です。従って原則休みたい人は自由に休んでも問題はありません。ただ、自分がそれだけ遅れを取ることになり休養を取っている暇があるのかどうかは本人次第です。勿論、上司や先輩方のアドバイスを受けることはできます。※この機会に記載しますが、転職のアンケートがよくきます。上記のような企業なので、転職とは少し毛並が異なります。アンケートを見直して頂く必要があります。
4.0長く勤務していたので周りの理解が得られたこと、年長になり後輩だらけになって心身とも尊重してくれたことが大変ありがたく勤務を終えることができたと感謝している。どんな時も周りの理解や支え、協力なしには働くことはできなかったと思っている。辛い体験だったが、職業柄、腰痛や痛みを抱える人は多いので体験からアドバイスすることもできたのは良かったと思っている。
4.0特にひどい症状が出なかったこともあり、それほど仕事に支障がなかったのが救いです。時に症状が出た場合にも、のどの調子が悪くてとか、風邪で声が出なくてなどといえばそれ以上追求されることもなかったので、不快感はそれほど感じなかったからです。
3.0自分で工夫してなんとかなっていますが、依然として見た目でわからない障害からくる無理解がまだまだ強いと感じます。また、人の入れ替わりが激しいため人によって障害への理解がまちまちです。
3.0自分と同じ仕事をしている人は誰もいなかったので、だれかと仕事ぶりを比較されるということはなかった。 それは救いだったと思う。 また、ストレス耐性のなさから、精神的にも弱く体力もあまりないので、家から職場が近い＝通勤にあまり体力を奪われないという点も良かった。 施設が比較的新しく、その場で過ごしている時に、施設が汚いというストレスを感じずにすんだということも良かった。 反面、仕事内容に関しては厳しく、常に人に聞かないと何も分からない、進まないという状況であったにも関わらず、しっかり仕事内容が分かっている人が身近にいなかったし、誰かしら「人に聞く」＝「人に話しかける」ということでさえ ものすごくエネルギーのいることであったりするので、仕事が分からない上に人に聞きにくいという二重のストレスを抱えることになった。
データ管理とシステム管理・調査がメイン業務。 接客 電話対応 経理 人事 教育係 調査 研究 クレーム処理 商品管理・整理 商品や情報の新規購入検討と決定 業者対応 同業者との連絡・対応
2010年5月アドミンオフィサーとして採用、仕事全般を習ったあと、受付に配属、保護者及び教師に対応。 2010年7月試用期間が終わり、トレーナーから離れひとりで受付を任されるも、極度の緊張からミスを繰り返し、症状の悪化で月に1-2回朝準備が出来ずに病欠になる。 2011年5月仕事に支障が出始め、裏方での勤務を望むも、裏方の人数を増やす訳にはいかない、受付は若い女性を配置しなければならないと言われ断られる。 2011年11月手の震えの指摘、薬服用の有無の確認をされる。 2012年1月2年間の契約にて更新せずに契約終了との通知を受ける。 2012年5月契約終了、送別会もなく部署の人間が一人もいないオフィスで他部署の方に見送られ退社。
前問の回答参照。 上司も持病があるにもかかわらず、「私の時代はこうだった」と根性論を振りかざしてくる。同僚やその他の社員についても一切理解はないため、持病や障害を抱えている社員や子育て中の社員は大変働きにくい。
パソコンが配布されたりしたが、障害者用ではないため、自分で補わなくてはいけない。障害のことでとやかく言われることはないが、自己責任という感じが強い職場だった。
朝どうしても遅れそうになったら、慌てなくていいから取り敢えず電話してくれたらいいと言われました。無理しないことが大事ということで欠勤することを注意されたことはありませんでした。病気など関係なく寝坊などで遅刻する職員が平気だったこともあるかもしれません。
職場としては節約もかねてですが、カラー印刷の資料やプリントが減りました。また文房具には色の名前のシールが張られました。どちらも児童が関わる部分だけでしたが、十分ありがたかったです。 一方、一部理解のない豪快なタイプのおじさんなどは、無神経な発言もありました。
交通安全教室が毎年学校で開催されており、女子社員は毎年外で子供達と一緒に講習のサポートをしていました。 開催時期が５月だったので、かなり紫外線のキツイ時期です。 そこで、日光過敏ということを気遣って下さり、室内でできる放送の仕事をさせて下さいました。
配慮された点： 病休を3カ月させてもらったのは配慮してもらった 。 配慮されなかった点 ：一番下痢や出血で辛いときに、修学旅行に行かされた。それが原因で炎症が悪化し、高安動脈炎を合併して入院になった。
子供たちに先生は抱っこができないからねと言葉掛けや抱っこやおんぶをしてほしいと甘えて来る子にかわりに抱っこやおんぶしてくれたり、 赤ちゃんの世話は他の先生がするようにと園長先生がお話してくださってました。
自分がこのような障害を抱えることになるとは考えもしませんでした。でも、保育士の仕事は本当にやりがいがあって、これで仕事まであきらめてしまうと自分の人生に何もなくなってしまうと思ったので、本当にわがままだとは思いましたが、できる範囲で続けたいことを訴えて、周りの方にも協力を求めました。そして、自分ができることは何でもする、という覚悟を改めて持ちました。内心迷惑だなと思っている方もいると思いますが、それでも助けてくださる方はいるし、どうしてもときは休ませてもいただけています。今は慢性的な保育士不足で、私のような障害者でも貴重な戦力というのが哀しい現状です。色々と不安なことはありますが、辞めないでね、と言ってくださる方もいて、私の長年の経験を頼りにしてくれる場面も多々あり、大変ありがたいです。でも、いつかこの状況が足かせになる時期がきたら、潔く身を引かなくてはならないかなと思っています。
同情してくれ好意的に接してくれたが、働いているときは本人以外は痛みなど念頭にないので悪気はなくてもドンと叩かれたりして飛び上がりそうになったことがしょっちゅうあり辛かった。しかし当人以外は痛みを感じないのだから仕方がないとしみじみ思った。放課後、横になれたのは皆さんのご理解があったからと感謝している。
周囲の方には、発生障害のことを伝えていなかったので、声が詰まったり震えたりした時に、どうしたの？とか大丈夫？と声がけをしてくれましたが、具体的に支援をしてもらったことはないです。
上司がとても理解ある方で、徐々に私の症状を理解した後は休んでもしっかりフォローしてくれました。精神面でもこまめにメールをくれることがあります。
疲れがたまりにくいようにこまめに休憩を入れるなど昼寝ができるように環境を整えて下さいました。あと，メモを使って説明して下さったり，私は後遺症で物忘れが激しいためこまめに声掛けをして下さいました。
全く支援なし。 そもそも障害と確実に認定されているものでもなく、限りなくグレーなアスペルガーなので 普通の人に見えるし、ただ自分だけがどこかおかしいと感じているだけ。 就職に際しても、普通の人と同じように応募し、試験を受け、面接を受け入社。 結果、一般人として入社するので、支援はない。 それでも自分としては、こんなふうに指示してくれたら分かりやすいのに、とか こんな風に昼休みを過ごせたらいいのに、といった思いは常にあった。 それは周りにカミングアウトするべきことでもないと思っていたから普通の人と同じように働いていたけれど 自分の中には並々ならぬストレスが積み上がっていった。 何がストレスなのか？なんて、誰しもが働く上でストレスがあるわけだし 仮に誰かに胸の内を話したところで「ただの甘えでしょ」で終わってしまう話。
デリケートな問題なだけに「早く子ども作っちゃいなよ」などと悪意なく言ってくる人がいて傷ついたりもしましたが、産婦人科系の病気があることは伝えていたので急な休みにも理解を持ってくれました。
雰囲気が明るい職場でコミュニケーションがとりやすく急に休暇になっても互いにフォローしてくれる。管理職も適切に対応してくれて働きやすい。体調不良時の横になれる休憩場所もある。生徒たちが落ち着いていて授業がやりやすくパソコン室の設備も満足できる水準である。
若い人たちが生き生きと働いており、そのことによって救われることが多い。親対応などでストレスがたまることはあるが、チームワークで解消することができるし、管理職が前面に立ってフォローしてくれている。およそ６年で転勤しなければならないのは、慣れてくるときの異動でしんどさも感じる。
健康体でさえあれば、多くの専門的業務を任されるため、この業界の人間として成長するには良い環境と言えます。早く一人前になりたい・大きな仕事をしたい人にとっては経験年数や性別の差も関係ないので、やりがいがあります。
先にも述べたが、できないことはできないと理解してもらえたことで、こちらとしても動きやすかった。また出来ることに関しては健常者と同様に重要な仕事を担当させてもらえたこともあり、自分自身にも自信がつき、積極的に行動ができた。また、こちらの状態についても話半分でなく、きちんと向き合って聞いてもらえたことで、相談しやすい職場であったと言える。
子供たちが優しいところです。年上の子供たちが先生の代わりになって小さな子の世話をしてくれたり、優しい言葉がけをしてくれるところです。
学校の縁の下の力持ちというか目に見えにくいところなので、生徒との関わりは少ないですが関わることもあるので、事務だけじゃなく生徒との関わりもあるのが魅力だとおもいます。
やりがいはある仕事だと思う。人と向き合う仕事だと思うので、人の話をしっかりきいて、自分で考え、それを実践していく行動力が問われると思う。また医療は常に進化していくので、日々自分自身が努力を怠らず、学ぶ姿勢を維持しなければならない。学力、技量を一定以上に保つことが常に求められる。しかし、自分を常に高めて行ける、素晴らしい職業だと思う。
駅から近く、気楽に働きたい人にはいいと思います。職員は全然急いだり一生懸命さがなかったので、その点は気をあまり遣わなくてよかったです。
車通勤ができたので、日光過敏の私にとってはとても助かりました。通勤時に、日差しを気にしなくて済むからです。 給料は良くありませんでしたが、周りの方々がとても良くして下さったと思います。
くせのある人はいますが、みなさん優しいです。休暇を取得する際に嫌な気分にさせられた事などはいっさいありません。給与の面でも決して悪くない金額をいただいているので不満はないです。残業もほとんどありません。
会社の上司は全く配慮をしない人だが、同僚は会社に進言してくれたりしたので講師同士のコミュニケーションは取れていると思う。 この少子化の時代に子供相手の仕事は給料の面で大変なので正直言えばお勧めしたい会社ではないと思います。
有休はとりやすい。そのため、通院はしやすい。管理職に相談すれば、病休で通院も可能である。休みがはっきりしているので、疲労は取りやすい。皆さんの頑張りで支えられている職場である。人数が多いので、仕事を分担してもらえる。
特に無し。社員として採用する塾もあるそうだが大半はまだ時給のバイトとして授業の大半を担っているのではないか。学生なら仕方がないところもあるのかもしれないが、学生以外の方が生計を立てるにはほぼ難しい。給料の改善をしてほしい。
学校でいうところの保健室ような部屋がありました。体調が悪い時はそこで休憩することもできました。安心して勤務できました。 悪いところは、車椅子用のトイレのある階が限られているので、車椅子の方は不便だと思います。
自分は非常勤でフルではないため、自分の担当の日にだけ出勤すれば良いのは自分の体調を前後である程度は調整できるのがありがたい。仕事内容もほかの方との連携が必要なので、サポートをしてもらったりできて、お互いに尊重しあいながら仕事に取り組むことができている。
アットホームで、やり方を自分でかんがえられる。 普段から仲良くコミュニケーションをとっているので、それだからこそ困った時には協力を得られる気がします。 ただし、ほぼ紹介でしか入れないのでおすすめしたいとかはない。
小中高校生の児童・生徒を対象とした学習サポートとして15年継続して行っている仕事です。中核市の郊外に位置していることから授業を受けている生徒の数はもとからそれほど多くないために、負担に感じることはなく、病気もちの身でもつづけることができるぐらいの仕事の量です。無理がつづきそうになると調整してペースを落とすなり、講義時間を短くして自学自習の時間をふやすなど、何通りかの手法を使えるので、自分のペースで仕事を持続していままで続けることができているのだと思います。
身体の不自由な方もある程度いたし、転勤がなかったので、適応に困難を抱えた人でもじっくりと馴染んでいける職場であったと感じている。女性も多く、駐車場もあったのでそういう点ではめぐまれていた。保健室があるので、体調が悪化したときに休んだりできる。
人数は少ないですがアットホームな雰囲気で、とても仕事をしやすい環境です。そのせいか、1人1人の体調の変化にも気が付きやすく、思いやりのある職場だなと思います。また休暇も取りやすく、急に何かあった時も休みやすいので大変助かります。
大学受験がほとんどいないので、5教科の先生は点数に追われることなくのびのび授業できる。看護科、福祉科、調理科、商業科、ファッションデザイン科があり、それぞれの専門教科の先生は専門を極められる。癌で休んでいて復帰した方やうつ病の人もいるけど、周囲は皆優しい。
職場はバリアフリーで障がい者でも働き易いです。 他の障がい者も雇用されている。 トイレも各階にオストメイト対応の多目的トイレが整備されているので安心です。 診療所も完備しているので安心です。 治療のための休暇も取得しやすいです。
自席の空間が狭く私物など物を置くスペースがほとんどない。自席の環境が落ち着かないところでかつシンクの隣であるため落ち着くことができない。職場全体が雑然としていてごみごみしている。冷房は7月からで暖房は12月からなので環境の温度調節が厳しい。いたるところ階段だらけでバリアフリーとは無縁である。
相変わらずモンスターペアレント的な保護者がおり対応に苦慮することもある。特別な配慮をしなければならない児童への対応に苦慮することもある。仕事のうちだとも言えるが、そういうことが山積である。労働時間の長い人もおり、残業手当も当然出ない。
給与は薄給です。ボーナス以外の手当や福利厚生を利用している暇はなく、夏休・有給も期限切れで消えるか書類上取得されたことにされて終わります。休日に同業者との研修が入ることも多く、自分の時間を持つことが大変難しいです。 健康で体力に自信がない限り、元気だった人でも体を壊しやすいです。 またクレームも毎日入るので、常にフラットな精神で冷静でいられるメンタルが求められます。
給料が安いのは仕方のないことだとしても、休日出勤が多すぎるのは考えもの。歩くのが人より少し遅いし、疲れやすいため、通勤に苦労するため、休日はゆっくり休みたかった。また、新入社員への障害理解に関する研修をしっかりしてほしい。後輩からの悪気ないの一言に割と傷つく。
働いた訳ではありませんが、仕事に復帰するに当たってリハビリセンターなるところへ行きました。ここは、必ず社会復帰するんだと言う志を持ってかないと、かえって心が折れますね。
事務職員は学校に一人ということが多いので、通院等で有給を取ることは気軽にできるとは思いますが、全部自分でこなさないといけないので、残業も多くなってしまいます。
職場内の人間関係なつきる。学生対応は他の先生方と常に協力して行わなくてはならないので、人間関係が悪くなると、仕事の効率が恐ろしく悪くなる。また、残業代もでないため、自分の授業の準備などはほぼ、時間外に無給で行うこととなる。やりがいはあるが、協調性などを問われると、厳しいと感じる。
真剣に仕事を頑張りたいと思う人には物足りないと思います。あまりにも忙しいと体調に影響がでますがやる気がある職場が良い人には向いてないと思います。
仲良しこよしの職場なので決断力、リーダーシップをとる人材にかける。稟議書がすんなり通り過ぎておかしな事になってしまっています。何でもありの環境になってます。もう少し全員が同じ方向性に向かって良い方向に問題解決できたら良いと思います。
少子化で子供相手の職種は今から先大変だと思います。５年前、１０年前、２０年前で状況が全く違い今は本当に厳しいです。この先はスキルだけでなく人間性や忍耐力がかなり必要になると思うし、今の子供も親も変わってきているのでそれも含めて対応する力が必要になると思います。
ろう学校だから他の特別支援学校と比べるとそこまで苦労はしないのかもしれないが、どこか満足している・これで大丈夫だと決めつけているように見られる。
皆さんの頑張りで支えられている職場なので、皆さんが苦しくなっている。仕事量は増えていくばかりなので。働き方改革は、この業種には難しいのではないかと思います。行政がどう改革していくのかにかかってくると思います。
時給が安い。仕事量の割には全くお金にならないのでお小遣い程度に考えているならいいが、生計を立てようと思うなら他の仕事を考えた方がいい。やりがいを感じているならいいかもしれないが、周りの環境・人間関係・上司との関係をよく考えた上で仕事に臨んだ方が良い。
肢体不自由の方は、仕方がないが全介助となるのでどうしても腰に負担がでる。職業病のように腰痛に悩む職員は年齢を問わずいた。勤務の前や余暇を利用してストレッチ、マッサージに通ったりジムで筋力アップを図るなど各自体のメンテナンスは欠かせない。朝の歌合せ前に腰痛体操をしていた時期もあったが時間がなくカットされ、全く個人の責任で行うようになったので不安もあり、悩む人も増えたと思う。結局、自己管理をして自衛するしかなかった。
マイナスポイントというほどでもないのかもしれませんが、通っている生徒さんによっては少しでも気に入らないことがあると、予備校の悪口を口コミなどで広めてしまうので、かなり悪い評価もインターネットなどで書かれてしまっています。
悪いところは、2階へ上がるのにエレベーターがないことです。私はかろうじて上がれるので良いですが、足の悪い年配の方や障害の重い人にはあがることができないです。また、2階は冷暖房が効かないことです。難病で疲れをためやすいので、冷暖房がないところでは作業がきついです。
経験があってこそできる仕事なので、身体が健康なうちにさまざまなところで経験を積んでいたのは本当によかったと思います。いつ体調を崩すかわからないので、出来るだけできるときに様々な経験をつんでおいて損はないです。
やはりいろんな人と接するので、万人に理解してもらうのは不可能ということ。たまには嫌味など言われてしまうこともある。その時はやはり迷惑などはかけているので謝る様にしている。 それはどこで働いたとしてもそうだと思うのですが。
訪れる生徒はそれぞれ個性があります。そのために教育するうえではこちらがペースや指導法を工夫するなどして調整することが求められます。成果を求められる仕事ですので、やはり経験を積まないと失敗しやすい点といえます。したがって絶えず観察を怠らずに絶えずこちらで対処法をつねに考えながら、時間なども勘案しながら指導・サポートすることが求められる点は初心者にはなかなか従事することは難しい仕事ではないかと思います。その点は経験を積んだほうが対処しやすいと思われます。
市やその周辺町村も学区なので、どこに行っても親や生徒と合う可能性が有り、プライバシーが無く、気が休まらない。自分の様に身体的な疾患で有ればまだ良いが、精神疾患を抱えている人にはプレッシャーを感じる職場かもしれない。
全体的に残業が多く、始業開始前や就業後に働いている人が多く体調面で不安な点があります。 また管理職と部下の年齢層が離れていて、部下が管理職に意見を言いにくいところも多々あります。時々報連相の連携が取れなく、業務に支障をきたすこともあります。
教員自体が精神的に病んでいる方には厳しいかもしれません。そもそも身体以外の障がい者雇用がないくらい、勤まらないと思います。一方、一般に仕事してきて過労、家庭の事情やハラスメント等、様々原因はあれど心を病む方も多く、正規雇用であれば休職されている方も多くいます。復帰されても長期通院しつつ仕事されている方も多くいます。非正規の身で私のように病みながら教員を続けている人はどのくらいいるのか分かりませんが、戦力になりにくいのもあり、あまり多くないはずです。ただ、私のようにある程度経験があれば、あまり戦力にならなくても雇っていただけることもあるのかと思っています。
生徒数が少なくなり、ボーナスがほとんど出なくなってきた。理事長、校長と年代（考え方）の差により先生方と意見が合わない。部活は、独身の先生に押し付けられる傾向にあり、一度引き受けると抜けられない。部活顧問をしても手当はない。仕事はできる人に集中する。
特にありません。 通常の職場と同じで見えないところの心の差別はあるかもしれませんが、 通常の企業に比較するとマイナスポイントは見当たらないと思います。 最近は障がい者枠で高齢者が職場に配属されることもあります。
| 会社名 | 教育_その他 |
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3.0希望すればするだけ仕事は振って貰えると思いますがまずは下積みをしていかないといけないし、利用者様、お客様に仕事以外では力を入れてはいけません。ビジネス、仕事と割り振れると長く続けられるのではない...
4.0自分の体調や、仕事上の悩みを上司に相談できる環境であったことがありがたかったです。上司で解決できないことは人事部や産業医に取次がれるため、自分の体調を優先に業務にあたることができました。
