20代

就職した頃は病気を公表していなかったのですが、入院をきっかけに公表しました。上司の配慮もあり、同僚の病気への理解があったのでとても働きやすかったです。また、こんな私でも必要としてくれたことで社会の一員として働けてるという喜びも見出せました。何よりも病気があっても平等に扱ってくれていたことに感謝しています。

50代

仕事の内容がきつかったのですが、周りの人の支えがあって、スムーズに仕事をする事ができました。

30代

病気になりもう元の私には戻れないという悲しみがありますが、以前と変わらず仕事をさせてくれているこの企業には本当に感謝してます。

20代

いい人もいたが、変な噂を流されたりすることもあった。物忘れなどバカにされることもあった。

30代 / 販売・接客・サービス

以前お世話になった方から頼まれて、障害を明らかにしての就職でした。 主治医より「1日の勤務時間は最長6時間で、週2日の休みを必ず取ること」との指示があり、それでも構わないならということで就職しました。 雇用に当たって、契約書などは一切なく、蓋を開けてみると現場で動ける人間は自分一人でした。 なので、主治医の指示など関係なく、毎日15時間以上の勤務。でも、タイムカードは無し。 接客だけでなく、細々した雑務を含めた全ての仕事を自分がやらないといけない状況でした。

30代

自分でコントロールしていくのが、大前提だったのもあり、理解してくれない方もいたので、どちらとも言いがたいです。

20代

正直、会社が何かしてくれたという事はなく、周りにいたスタッフが良い人ばかりだったので会社に対する満足、不満はありません。

20代 / 飲食

理解があること、働きやすいこと。

20代 / 販売・接客・サービス

エレベーターがあるのに、使うと同僚から文句が来るので使えない。

30代

人数が少ない部署であるため代わりの人員が居ないこと。体調が悪い時に急なシフト変更ができないこともあり。（遅刻・早退は可） 支援員がいないため就業上の悩み相談をしたいができない。上長は障害に対してある程度理解のある方だったが、普段接することはないため普段は上司に聞いてもらっている。