問題を先延ばしにされるため、解決していません。

どちらもパワハラがすごかった

普通でしたら私語はさせて貰え無いと思います。週３日しか出来ません、何も言わずに使ってくれているので感謝在るのみです。

退社は余儀ない事と理解していただき、傷病手当などの手続きを教示してくれ、闘病に専念できるよう働きかけてくれた事。切り捨てられたと、私が感じないように配慮してくれていたと思うので。

過去務めていた会社では私自身も発達障害に気づいていなかった。 私自身ではないが、子連れ出勤可能な体制を整えてくれていたので職場復帰が早くできていて良さそうだった。

土木 運送

建設現場に入り朝礼後、作業員の仕事の手配、図面に依る材料の発注、一次会社との打ち合わせ。 又は、本社で資材の見積り(デスクワーク)などです。

製缶工場 建設現場作業員

・事務員 見積入力･入退社手続き･日報、賃金台帳入力･各種社会保険手続き。 ・現場作業 左官見習（日勤、夜勤）。

入社した会社は建物の柱や梁等を製造する鉄工所。キャドを使った図面製作を希望して入社したが、初めは製品の検査課に回され、製造した製品の検査を毎日していた。

怒鳴って教える場所だったし出来ないことを出来ないんでしょと責める場所だった

建設現場では一次会社の所長クラスまでは知っているので、週３日だけでも対応してくれています、会社の作業員も知っているので、現場の中を歩いていると詰所で座っていなと声を掛けてくれます。たまに忙しくなりとっさに是を手伝て欲しいと言われますが見ていてとても忙しそうにしている時に断るのも期が引けます。

当事者ではないので、病気の辛さは最後まで理解はされなかったとは思いますが、私のこれからの事を考えて何が出来るか最大限に考え、対応してくれたと今でも感謝しています。しかし、会社の利益を考えたとき、全く不慣れな環境に配属された事がありその点は会社と障害には認知の差があると感じました。

初めからミスをするものだと思ってみてくれていた。

特にこれといった目に見える配慮はないが、社員は皆私に対し、具体的な障害の症状は話していないが、障害があるという事を知ってくれているので、私も変に気を遣わずにすんだ。

どちらもなし

現場では資材の搬入はサインだけで物を持つ事は無い、ちょっとした仕事も手伝う事は無い。無理な作業はしなくても良い事です。

働く相手など、自分の役割、部署等負担に感じないよう配慮していただきました。加えて、病気の事を同僚に伏せ、相手にも気を使わせないよう、理解ある対応をしていただきました。

重労働は変わってもらい。軽作業をさせてもらっていました。

会社の周りの方はなるべく負担の無い作業を進めてくれたり、休憩をこまめに取るようにしてくれました。

おすすめなポイントは見た目も優しそうなおじさんがたが中身もやさしくフォローに回ってくれたり誉めてくれたりしたのでその人に出会えるとこれからの仕事が楽しめるとおもいます。

現在の仕事は普通の人には出来る仕事では在りません、１級配管工事国家資格を持っており、作業経験が４０年近く在るので出来の仕事の一つです。他に何か資格を持って居ればお勧めをしたい仕事です。一日の単価が良いという事です。

今働いている人財派遣会社は、いつ辞めても良いだろうし、環境が合わないと感じればほかの現場に行けば良いと感じるので、気は楽だと思います。障害に関しても自己開示すればそれなりの対応をしてくれるらしいので必要におもえば、障害の事を相談出来る環境が必要以上に負担に感じないのが良いと思います。

小さいミニキッチンが備わっていたので、通常の職員の方も子連れ出勤の方もよく活用していた。

社長はじめ、社員の皆さんは、やさしく接してくれ、良い人ばかりだった。

マイナスは夏は暑く、冬は寒い、体がきつい事かも知れません。

障害に理解がない人がいる事は、念頭に入れておいた方が良いと思います。そしてそういう人に振り回される事がないように気をつける事。理解ある人は必ず１人は会社に居てもらう事だと思います。１人で悩むことはあらゆる障害を持つ人にはプラスに働かないと思います。

事務所に資材置き場併設されていたので、体に不自由がある方には資材置き場の行き来が危険だと思う。

やはり希望していた部署にすぐ配属させてもらえなかった。会社の仕事の忙しさや流れで、人員の配置が決められてしまうことが難点だった。

自分の頑張り次第なので、考えて仕事が出来るのでいいと思います。マイナスは自分の頑張り次第なので給料事態確約がないので稼げる時と稼げない時があるので結構毎月の手取りに差は出てくる場合ありです。何回も言いますが自分次第です。