親のコネだったので、話が違うし、もうあまり思い出したくない、潔癖なのに 知らない人に手を握られるとかで、ぼろぼろになった。

成功報酬のため努力した分、成果として得られる。自己管理で営業活動ができるので 自分に適していると思う。

通勤時間が1時間半かかり、不便なうえ、営業担当者や自由に出入りし、いつも無茶苦茶な要求をされた

家族経営なので調子が悪いと休めたから。 自由度が高かった。 人と接することが比較的に少なかった。

比較的こういう病気に理解がない職場なので、いちいち説明しないといけない。

来客受付、納品受付、やってないけどマスコミや救急 消防 警察対応あり 室内とは言いがたい。

不動産営業で主に自社の開発許可を受けた土地分譲地の販売を担当。

公共工事の建設事務 売掛金などの管理電話対応　 接客 請求書の制作発送

建設業 /配管工。

不動産関係で設計、工事監督の仕事をしてます。

東北の震災直前にめまいで 休憩させてくれたし、そのまま帰宅許可が出た。

手術退院後は、会社も気をつかってくれていたが、現在は、以前と変わらず第一線で他の社員とかわらず働いているので逆に感謝しています。

配慮のかけらはない、疾病を抱えた障がい者であるということが分かった段階で、会社の事業困難を理由に、退社させられた

家族なので体調の把握をしてもらえたので、休んだりと重度が高かったので助かった。

会社の責任で病気になったので仕方なく置いているという感じ、でも頑張って仕事はしていますよ。

今は新日鉄がメインだから、厳しそう。将来シミだらけになりたい人がいたら、応援するけど。 救急搬送が当たり前のだから、メンタルやられる。思い出したくない。受動喫煙で迷惑でした。クビになったいわゆる健常者も いっぱいいるみたいなので、おすすめ出来ません。

現在、勤務の会社は転職して７年目になりますが、不動産の販売会社であり一定の業績ノルマを 達成すれば、昇進もあり不調の場合もそれなりのアドバイスや配置転換等で活躍の場を与えて頂いているので、基本真面目に努力をしていれば成果がでるしくみになっているので、とてもありがたく思っています。職場の平均年齢は一般不動産会社より高いですが居心地は悪くないです。

進める余地はないです。すでに、廃業しているものと思われます。そもそも、大手ゼネコンからの天下りの老人たちを、理事として何人も抱えていて、年間300万円以上もの手当を渡していたくらいなので、財務状況も相当悪かったのではないでしょうか。

家族経営なので体調の把握をしてもらえたので、休みを取りやすかった。 だから誰でも入社できる環境では無いと思う。 家族だから仕事が忙しかったりしたら、無理をして仕事をして 体調を悪くすることもままあった。

病気をおもちなら絶対入社はダメ。差別やいろいろあるから。ただ、会社が200時間の残業を何ヶ月もさせて、うつ病になったので、会社はあまり大きいことは言えない。病気をもってなど、差別の中にはいってくるようなものです。

女性の若い子が欲しいらしい。障がいがあるなら前もってオープンにしないと助けてもらえない。背が低いと 27インチの自転車に乗れない。工場見学のバスガイドをさせられるかもしれない、そういうのに興味ないなら、やめた方がいい。明らかに女性が少なく、男性社会。潔癖なら、やめた方が良い。KYの本来の意味を知らないなら、受けるべきでない。

給与面においては、決して固定給は高くないので、月１件の契約実績は最低やっていかないと 経済面では厳しいと思います。あと社員の平均年齢が高く、若手社員や新卒社員の 受け入れ体制がないので将来性を考えると若い将来性のあるかたの入社はお勧めできません。 ある程度の経験者で即戦力のあるかたなら歓迎される会社だと思います。

事務処理と言っても、向き不向きはありますし、単純な経理事務と建設業関係の事務とは異なります。安易に、雇い入れてくれるような会社には、気を付けた方がいいですし、福利厚生や、前任者からの引継ぎがしっかりされる会社の方が、勤務していても安心です。

零細企業なので金銭面の待遇とか有休とかはないし、保険とか自分で掛けないといけないので 健康ならば働く環境はよくない。

健全で会社に入ったので何の抵抗もなかったが、いざ会社が原因の仕事で病気になると、仕事がしんどいがやめたらあかん。やめたら年金・保険など自分で払わないといけないので、頑張って仕事しています。