この病気にかかわらず、人が相手の商売は気に入らないとなればクレームがつきものです。会社がどう対応するつもりなのかが鍵です。 私のように後から考える会社よりも、リスクマネジメントができている会社を選ぶといいと思います。

おおかた満足しているのですが、忙しいときには、後回しにされることや放おっておかれることも多く、情報の取得という点では、残念なことも多かったので。

病名を事前にカミングアウトしていたので、体調が崩れるほどのオーバーワークにならないよう配慮して頂けました。

とても不向きな仕事だと思いました。障がいが不注意である特性上、何度も確認作業を行い、結果として仕事をしっかりこなせませんでした。胃腸炎や社会不安障害になったのは、この仕事に就いてからです。

特別配慮というわけではなく普段通りに接して頂けるので、気が楽です。 このような疾患は、理解ある職場が1番助かります。

経営コンサルタント/ 顧客訪問、打ち合わせ、 資料作成、 イベントの司会進行。

書類の整理 書類の記入 書類の受取。

会計事務、登記事務、法務局への出張、クライアントとの打ち合わせなど、補助者業務。

特許明細書を書く。

体調不良時の有休取得や休職の提案、その間の社長との面談など配慮してもらった。しかし振り返ってみると、プロとして産業医やカウンセラーに入ってもらった方が良かったと思う。

シフトの調整に応じてくれること。 仕事をせかされないこと。 わからないことは丁寧に教えてくれること。

子宮頚がんの手術後は、半日勤務にしてもらった。が、外見が変わらなかった事で、雇う側からしたら、もっと出来るだろう的な扱いで、心苦しかった。

配慮された点、体調を考慮して在宅勤務にしてもらった。配慮に欠けた点、査定は一般社員と同じなので、賞与がなくなった。

病気について知らされたお客さんからクレームをいただくという事はありませんでした。周囲からごめんね的な対応が多かったです。しかし私自身は、迷惑になるなら退職も考えていました。お客さんを割振るのは店長なので店長が機転をきかせてくれていました。

相談業務や電話応対など、苦手になった仕事については、率先して代わってくれました。また、ほとんどの同僚が筆談対応してくれ、メモ書きを残してくれるなどの気遣いをしてくれました。また、手話を覚えてくれた同僚もいました。

最初は働くことに反対されました。 ですが日を追う事に家庭内の金銭面も苦しくなり、しぶしぶ働くことに理解を得られたと思います。

障がいのことは伏せていましたが、直属の上司は察してかいろいろなことを言葉を尽くして説明してくださいました。

電話をとる回数を減らしてくれています。また、仕事内容も細かく説明して頂けるのでとても助かっています。

とくにありません。

法律事務所勤務という仕事柄、人権とか福祉の意識が高く、どんな支援が必要なのか直接尋ねてくれ、大方の要望に応えてくれた点は、すばらしいと思います。

障害を抱えていても専門的なスキルを活かしたい。その思いでダメで元々と企業面接に望みました。自分が出来ること・苦手なこと・病気の特性を隠さず伝えることが大切と思います。

翻訳コーディネーターから訳者や校正者に転身していく方が多いようなので、目標がそこであれば頑張るのもありだと思います。

休む時なども電話ではなく、ラインのようなチャットシステムなので私の場合はとても助かります。また、仕事をしっかりとこなせば、ある程度自由に休めることも良いです。

マイナスポイントは個室がないという事でしょうか。休憩室に1人になれる場があればいいなとは思います。

法律事務所勤務という仕事柄、相談業務や電話応対は日常業務なので、これができず代わってもらうことは、かなりの心理的負担になりました。

専門職なのでまずは必要最低限の学歴と専門知識が必要となります。 初心者や未経験者優遇ではないのでその点は注意が必要です。

案件ごと納期・予算に制限があり、訳者・校正者とのやりとりが多いため、それらの進捗管理が苦手な方にはオススメしません。

新卒入社した会社は仕方がないことなのですが、意見交換が多い研修だったので不安神経症の人には厳しい会社はでした。 仕事なので仕方がないのですが、どのような事が苦手なのかなど事前にアンケート等をとり、個々に合わせた環境があれば、不安神経症の人も普通に働けると思います。