ビジネスコンサルティング_その他の病気、障害のある方の雇用情報

2.8
配慮がない配慮がある

ビジネスコンサルティング_その他の障害者雇用に関する情報をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しております。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方からの口コミ

職場の満足度

ID: 1961
3.0

仕事の都合、ギリギリの人員で仕事をしているので、それほど他人の仕事までサポートできるほどの余裕がないので自分でできる仕事は自分でやらなければならない状況でした。しかし、ある程度のことは、周りの人が補助してくれたのでその点は、とても助かりました。

ID: 255
3.0

あまり、残業を必要とする仕事を上司が避けてくれました。合間を見ては飲むことや食べる事を勧めてくれました。しかし、手を休めると仕事がはかどらない事がありました。

ID: 2375
1.0

少人数で回らず人手が足りない。上司が良くない。朝が早くて夜遅い。

ID: 2864
2.0

周りのレベルが低いと感じる。もっと高度な仕事ができる環境がよい。

ID: 2801
3.0

少人数の事務所でこじんまりしていて、落ち着いて仕事ができたからです。

ID: 2275
3.0

一般社員としての扱いは受けていなかった。お荷物的な扱い。最終的には、差別的扱いを受けたので、退社した。

ID: 169
3.0

大学を出て最初に入った事務所でした。個人の事務所でしたので人員がけっこうギリギリの範囲で仕事をしていたのでそれほどの援助をお願いする事が出来ませんでした。

ID: 765
4.0

現在の状況は上司に相談しているため、体調が悪いときなど休ませてくれます。そのほか無理のないように配慮していただいています。

ID: 775
3.0

勤務年数が増えて、勤務時間も責任も増えたが、従業員全員、昇給は無かった 従業員が少数だったので、子供の病気とかでも休みずらかった そもそも、就業規則が存在しなかった

ID: 808
2.0

所長と業務に対する考え姿勢があわない。PCの環境整備を一切行っていたが、当然扱いにされ、給与に反映されない。レベルアップが望めない

ID: 889
3.0

独立開業後すぐに発病入院し、仕事が一切できず、以後今日まで超低空飛行。サラリーマンやってりゃよかった。

仕事内容

ID: 1961

「税務会計の補助」 接客、、伝票整理、電話応対、パソコン。

ID: 255

会計事務 パソコンの入力 車の運転手

ID: 2375

システム開発、プログラミング、SE。

ID: 2864

税理士業務。

ID: 2801

伝票入力や給与計算など事務処理。

ID: 2275

勤労課 給与 安全衛生課 健康管理 人事課 人事システム。

ID: 169

<税務会計全般> 電話応対 車の運転 伝票整理 税務会計全般

ID: 775

司法書士の補助業務 経理全般 接客 クライアント訪問 法務局、役所などでの手続き 銀行訪問 取引の立会い

ID: 808

事務組合業務 社会保険労務士業務 給与計算業務 顧客回り

ID: 889

顧客の税務相談や申告を個人事務所で行っている。

給与について

ID: 1961
月給100,000円
ID: 255
日給15,000円
ID: 2864
月給300,000円
ID: 2801
時給1,680円
ID: 2275
月給350,000円
ID: 765
時給1,180円
ID: 775
月給200,000円

配慮について

ID: 1961

あまり大きな事務所ではなく個人の税理士事務所でしたので事務員の余裕などなかったので、ある程度自分でやらなければならない仕事は決まっていました。自分の場合、初めからできることやできないことがわかっていたのでできる仕事を任されましたので助かりました。しかし、まだ社会人としては、経験がなく半人前でしたので周りや上司にかなり迷惑をかけたと思いました。でも首にもならず仕事ができるようにサポートをしてくれたのでとても満足しています。

ID: 255

少人数の職場でそれほど規模の多い会社ではなかったので、企業としてのサポートというよりは、所員みんなが、お互いの健康には気を使って仕事をしていました。しかし、働いている人数が少ない分ギリギリの仕事で、一人でも欠けると負担が大きくなる感じでした。

ID: 2375

辞めましたので分かりません。

ID: 2864

特に考慮はなく、普通に取り扱われていた。個別に対応してもらえるとありがたい。

ID: 2801

カテーテル自己導尿の時間の確保。下肢リンパ浮腫の予防に昼休憩にリンパドレナージュできる場所の確保。残業しないですむ業務量。

ID: 2275

聴覚障害に対する援助(通訳など)は、健常者に対する「逆差別」なので、おこなわないという、すばらしい配慮がされていた。これがすべて。

ID: 169

肩の関節の障害が肩の使いすぎで、急に病気となったのでその治療に半年ほどかかるとの医師の判断でしたので、その間、一時的ではあるけど同僚が助けてくれましたし、所長が、事務方の方に回してくれたのでそれほどの負担がかかることは、ありませんでした。個人で人手が少ないのでそれほど助けが求められないのが仕方が無いことだと思いました。

ID: 765

仕事の量や納期等を調整してくれています。調子の悪いときは周りのメンバーのサポートのもとやらせていただいています。

ID: 775

半日勤務にかえてもらった 個人事務所なので、雇用主の私事が普通に優先される

ID: 808

遅刻や突然休んでも叱られない。病気に対する知識がないため、体調管理が悪いからだと思われていた

ID: 889

自営なので自分で完全に思うようにできる。これほどの配慮のゆきとどいた所はない。しかし、当然のことながら顧客からの配慮は一切ない。

企業や周囲からのサポート

ID: 169

肩間接の動きが悪く型が上がらない状況でしたので、上に乗せたりという事を助けてもらいました。

職場のオススメポイント

ID: 1961

とても厳しい職場環境でした。といっても障害があることに対してではなく、仕事に対して厳しかったです。その点が、障害に甘えることなく人に信用されるような仕事を覚えることができたのでとてもよかったと思いました。仕事の仕方に対しては、障害のあるなしではなく結果で評価されるので非常に自分にとってよい職場だったと思います。

ID: 255

職場の所員の人数が少なかったので割りと仲が良かったし、お互い助け合う雰囲気で良かったです。

ID: 2375

もう無い会社なのでお薦めとかありません。

ID: 2864

ルールでガチガチではなく、問題が起きなければ大きなトラブルにはならない。よい仕事をすれば認められ、ルールを作ることができたりする。 採用されるかは別として、発言は自由で、よいものは取り入れる姿勢がある。

ID: 2801

勤務地が華やかな銀座で、ランチするにも買い物するにもとても便利な場所だったこと。少人数のこじんまりした職場で落ち着いて仕事ができること。定型業務が多くて忙しいときの予測がついて備えることができて安心して働けること。

ID: 2275

面接時の人事担当者が、内緒で「配慮はないですよ(そういう会社)」と教えてくれる場合、素直に入社を中止したほうがいい。なお、その人事担当者は、親身な人で、入社後、後々援助して下さった。だいたい人事担当者は人権問題などに関して優秀な人が多かったが、役員や上級管理職、同僚などは、人間的な資質に欠ける人が多かった。身体障害者が入社する場合、経営者(創業者)一族の資質をよく見る必要がある。同族企業で一部上場している場合、問題のある社風である事が多い。そういう会社には入社しない方がいい。具体的には、労働組合が強いところ(=経営者に問題があると、労働争議も多い)。

ID: 169

事務所の人間が少ないもので割りといろいろなことが個人的に相談しやすかった事です。比較的、普通の会社に比べて、何人かしかいない職場なので所長とも親密になりやすかったことです。

ID: 765

みんながプライベートな時間も大事にしており、体調が悪いときだけでなく業務に支障がなければ遊びに行くための休みに関しても寛大です。体調が悪い人に対してもとても気遣ってくれるので安心して働くことができます。

ID: 775

個人事務所はおススメしません。何かにつけて雇用主の都合に左右されるから。そもそも就業規則が無いので、よっぽどで無いと休めなかったし、忙しかったので、産前10日前まで走り回っていました。病気の子供をおんぶして法務局に行った事も何度もあります。雇用主は自分が出産の時は、事務所を2年近く居留守にしていました。旦那さんが弁護士だから、こちらも黙って働いていましたが、法曹の人間、とか行ってる割に常識がありませんでした。

ID: 808

良くも悪くものんびりした職場。所長が早く帰りたいのて、仕事が残っていても、職場から追い立てて出される。3時のおやつお茶タイムが必ずある。顧客から貰ったお中元お歳暮は、従業員みんなで分配される。勤務時間中、読書勉強しほうだい。

ID: 889

すいません。わたしの事務所では人を雇用する余力はありません。よそをあたってください。当方のような零細事業者では記入例にあるような従業員に対する声かけも顧客にそれを求めることは現実的に無理です。どこかの大企業か公務員にでもどうぞ。

職場のマイナスポイント

ID: 1961

障害といっても治らない障害ではなかったので、治療をしながらの仕事でした。職場のマイナスになるかどうかは分かりませんが職員に余裕がなかったからだと思います。

ID: 255

人数が少ない分、仕事の担当に余裕が無く、みんないっぱいいっぱいの状態でした。一人でも病欠などになると手が回らない状態でした。

ID: 2375

もう無い会社なのでお薦めとかありません。

ID: 2864

経営者にマネジメント能力が足りず、間違った方針が多い。 スタッフが振り回されて疲弊している。 そんななかで仕事をしているためパフォーマンスが悪い。 何をどこに行くことを目指しているかわからない。

ID: 2801

特にありません。

ID: 2275

聴覚障害者についていえば、同じ障害者が多く勤めているから安心という事はないので、そこは切り分けて考えた方が良い。彼らが社内的に孤立している状態であれば、とうぜん入社を勧めない。精神/肢体/視覚などの障害者を雇用するよりは、聴覚障害者を雇用する方がベターという安易な感覚で雇用するケースが問題となる。社内的に「聴覚障害者への配慮は、健常者への逆差別」を公言する総務担当重役が居る会社は怖ろしかった。

ID: 169

人手が少ない分どうしても仕事として、カバーしづらい部分が出てくるのでその点は仕方が無いと思いました。

ID: 765

パートで働いているわりにはなかなかハードな仕事内容、量のときがあります。時給も仕事内容のわりにはそれほど高くないのでもう少しあげてもらえるとありがたいです。かといってパートから社員への変更もあまり利点を感じないためやはり時給のアップを望みます。

ID: 775

雇用主は外ズラだけは良いので、騙されない事。司法書士になりたいと思っているなら、自分で勉強して合格してください。人と会話したり、人の立場に立って考えたりする事の苦手な人は司法書士には不向きです。相談者が帰った後で、自業自得的な事を言うような人にはそうだんしたくないでしょ。

ID: 808

業務に他の事務所にない特色や得意分野がない事務所のため、顧客がふえず、勉強にならない。独自で勉強や提案をしても、発展がないだけでなく、顧客にサービスを提供しても、事務所として料金請求をしないため、給与も上がらない。飼い殺しされている感じがする。

ID: 889

設問の前提が給与所得者となっているので、自営業者には答えにくい。現状では人を雇用する予定もつもりも無いので、答えようがない。人に使われるということは経営者に何かをし、何かをしないことを要求すればよいから設問のような発想になるのだろう。

会社概要

会社名ビジネスコンサルティング_その他

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