その他(エネルギー/環境/リサイクル系)_その他の病気、障害のある方の雇用情報

2.9
配慮がない配慮がある

その他(エネルギー/環境/リサイクル系)_その他の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

職場の満足度

ID: 8388
2.0

ダンプ運転手特有の他社との集団行動時の人間関係が良くなかった。また、年齢層が高いため色んな面で価値観が合わなかった。

ID: 3313
2.0

シフトの時間帯が固定化されなかった。仕事の教え方が丁寧でない。

ID: 1612
4.0

非常勤講師だと保護者との絡みがない。そのため、難しい人間関係に悩まされることがなかったのが、満足感の理由。生徒との関係も、非常勤講師だと学校にいる時間だけになる。放課後にまで人間関係を引きずらなくて良いのが、煩わしくなくて良かった。

ID: 1894
1.0

上司が不倫していた上に、依怙贔屓をしていた。さらに窃盗などの罪を見逃そうとしていた。

ID: 1888
4.0

一般の労働者として会社に対する不満や改善要望が無いわけではないが、 健康状態を理由とした不利な取り扱いや処遇に依拠するものではないため。

ID: 1885
3.0

自分に合った仕事をさせてもらい許容範囲内でおさまる様に会社側に配慮してもらっているから、ストレスを余り感じないから気後れすることがあまりない。

ID: 1881
2.0

仕事量が多く、定時で終わることがないわりに責任も多く、本来の教育以外の仕事が多すぎる。

ID: 1870
2.0

当時は金融機関のサービス残業がとても多かったので、就業時間の割に給与が少なかった。

ID: 1868
2.0

ストレスがあり体調崩し、退職した。 同僚との人間関係悪く、イジメにあった。

ID: 1864
3.0

上司に相談すると話はよく聞いてもらえたが、保育の現場という緊張感のある環境である以上、仕方ない部分もたくさんあり、こちらが合わさざるを得ない部分が大きかった。

ID: 1857
4.0

好きだった仕事で忘れてなくて25年以上前の仕事も即戦力として動けた。やはり会社の中身が分かっているから研修も直ぐにクリアしてブランクの研修3ヶ月は無くなった。

ID: 1854
2.0

最初に勤めた職場では残業が当然という雰囲気があり、先輩から言葉の圧力をかけられた。当時はASDをわかっていなかったっため、続かなかった。 公立学校は臨時職員で、給与では民間より良く、生活にも困らなかったが、部活動の負担が大きく、現在かかっている心療内科で盛岡南高校在職中に双極性障害悪化が疑われている。

ID: 1853
1.0

全くなし。無理難題な、売り上げ上げろ!!という命令だけ。上司も役立たず。

ID: 1832
2.0

時給はまあまあ貰えたし、休みもまあまあ取れた。それぐらいしかない。

ID: 1825
4.0

独りぐらしなのでお金があまりかからない。出費すくないのでわりとたまる。

ID: 1817
4.0

通院に関して、職場が最大限配慮してくれるので助かっています。特に不満はない。

ID: 1811
3.0

仕事のストレスから病気を発症しながらも、仕事を続けている割には安いかもしれない。ただし、有休を取得しつつも解雇されないのはありがたい。

ID: 1791
4.0

職場の理解があり、自然にサポートしてもらえる。15年間で3度の長期入院をしたが、仕事の調整や一時的な在宅勤務などで、仕事を続けることができた。

ID: 1781
2.0

復職に関しての合理的な配慮があまりなされなかった。障害者の復職について、制度化されていない。

ID: 1752
4.0

仕事の内容上、配慮しきれない面もあるが、話は一応聞いてもらえる。自由度は高い仕事。

ID: 1746
4.0

福利厚生がしっかりしていた。同僚は色々な人がいたが上司が良い人だったように思う。

ID: 1744
3.0

今とは体調が違うので今はできないが、その時は出来る仕事で良かったと思う。

ID: 1741
4.0

正職員と非常勤でも意見が言い合え、一緒に子供達の保育にあたれるから。

ID: 1732
4.0

交替制勤務のため平日日中に自由な時間がとれる。手当が多い上に休日給があり給与の上積みがある。

ID: 1723
3.0

労働時間で成果が比例してはいないので、労働時間と収入が見合わないことがある。

ID: 1704
5.0

業務内容が雇用契約時に説明を受けたものと同様であり、いわゆる契約違反が皆無だった。

ID: 1717
4.0

よくわからない(昔のことだったから。)今思えば融通はきかないところがあったと思う。

ID: 1696
1.0

5か月で解雇され、違法に自己都合退職にさせられて、失業保険を損したから。

ID: 1685
4.0

金よりやりがいを重視してるので、たかが電話での受注発注でさえも、電話の応対に個性があったので色々な業者に気に入られて、飲みに誘ってくれたり誕生日ケーキをくれたり、わざわざ遠くから会いにきてくれたりと楽しかったので。又社長が大好きだった(尊敬できる社長)。

ID: 1666
2.0

年々仕事が多忙化しているのにもかかわらず、人員は削られていくばかりで、過労死する同僚も出ている。

ID: 1661
2.0

一時期順調に勤務できていたが、やがて体を壊し仕事をこなせなくなり、上司とも不和になり会社を辞めざるをえなくなった。

ID: 1660
3.0

会社の社風が厳しくなかったため、気兼ねなく仕事ができた。 休みたい時も休めた。

ID: 807
2.0

手取りで170000円しかないので、家賃、光熱費、医療費、食費、ローンの支払いで生活が大変苦しいです。

ID: 1539
4.0

ある程度上の立場になってきたので自分の意見が通りやすくなってきた。将来の事業形態について検討を行っており,対外的な協議を任せてもらっている中で,責任は重いがやりがいのある仕事である。

仕事内容

ID: 8388

大型ダンプ運転手。

ID: 3313

8時 品出し、商品のチェック、9時 野菜の小分け、パック作業、10時 レジ、接客。

ID: 1612

一貫して非常勤講師。

ID: 1894

漬物のラベル貼り、書類作成。

ID: 1888

営業(ルートセールス)、 製品の現場メンテナンス、顧客管理、総務、労務、人事。

ID: 1885

一般事務で電話応対、書類作成。

ID: 1870

金融窓口での預金対応。

ID: 1868

営業事務:接客とお茶出し、電話応対、書類作成。

ID: 1864

保育園で保育士。

ID: 1857

2つ共ブランクは長いが、営業で表彰されており、人なつこい性格なのでオペレーター、お知らせ等ご案内をしていた。

ID: 1854

日産化学工業・岩手製鉄(株):研究開発・試作・製造 東日本スターワークス:常用派遣社員で生産技術職 学校関係:教員。

ID: 1853

生命保険:営業。

ID: 1832

鈑金塗装: 塗装前に、綺麗にする。 塗装後、確認する。

ID: 1825

金融で債権回収業務、督促、不動産処分の事務処理を行っている。

ID: 1811

教科・各領域の教育。学習指導部・給食主任としての事務。保護者・教育委員会との対応。

ID: 1791

機関紙の編集。文章の校正。

ID: 1781

2015年7月に、転倒して脊髄損傷になる。それまでは、普通に勤務。2018年まで休職してリハビリを行う。7月に退職した。

ID: 1752

授業、生徒指導、情報処理的な内容の校務。

ID: 1744

本屋で必要なものの注文。

ID: 1741

保育教諭補助、担任の補佐、保護者対応、保育全般、日誌の記入。

ID: 1732

用地交渉、医療監視、企画調整、議会書記、学校整備、学校事務、児童指導。

ID: 1723

建設業、金属工事、施工図作図。

ID: 1717

後方事務の仕事。

ID: 1696

有価証券報告書作成。

ID: 1685

建築資材の受注発注。

ID: 1666

教育・研究活動。

ID: 1660

現場で仕事。

ID: 807

電気配線工事に伴う労務と安全管理

ID: 1539

給水装置工事の申請受付 水道施設工事の設計,監督 水道施設整備計画の策定 広域連携に係る検討 災害復旧

給与について

ID: 8388
月給250,000円
ID: 1612
月給150,000円
ID: 1894
時給824円
ID: 1888
月給240,000円
ID: 1885
月給110,000円
ID: 1881
月給350,000円
ID: 1870
月給110,000円
ID: 1868
時給1,000円
ID: 1864
月給120,000円
ID: 1857
月給140,000円
ID: 1832
時給1,000円
ID: 1825
月給400,000円
ID: 1817
月給300,000円
ID: 1811
月給340,000円
ID: 1791
月給159,769円
ID: 1781
月給550,000円
ID: 1746
月給90,000円
ID: 1744
時給850円
ID: 1732
月給430,200円
ID: 1723
月給180,000円
ID: 1717
月給88,000円
ID: 1696
月給220,000円
ID: 1685
日給5,500円
ID: 1666
月給400,000円
ID: 1660
月給250,000円
ID: 807
月給220,000円
ID: 1539
月給400,000円

配慮について

ID: 8388

仕事内容をなるべくストレスのかかりずらい所へ回してくれたりもしたが、上司の言葉が精神的に追い込まれた部分もあった。

ID: 3313

体調不良が続き、月に2回高熱が出て、何度かお休みをいただきました。その際、他のスタッフの方にシフトをカバーしていただけたのは有難かったのです。 免疫力が落ちている、シフトが変動すると夜に興奮して眠れなくなり疲れが取れないと相談しましたが、結局、私だけが変動的なシフトを入れられました。

ID: 1612

指示を書いてもらえたのは良かった。非常勤講師控え室は決められていましたが、授業の準備に専念したいと訴えたところ、静かな図書室の一角を利用させてもらえたので、満足している。

ID: 1894

最初は配慮してくれるようなことを言っていたが、体調を崩して休んだり部署異動を願い出したら聞き入れてくれなかった。

ID: 1888

現在の疾病が著しく業務に影響を及ぼしたことがないため(幸い自分でコントロールできているため)何か取り立てて配慮されている。いないという感覚は薄い。 ただし別の疾患で新たに人工透析が必要となった従業員に対して、雇用は維持しつつも、当人の収入が罹患前から下げることになったのは、やや配慮に欠ける様にも思われた。

ID: 1885

前もって仕事内容を口頭ではなく指示書としてもらっているので、ミスがほとんどないから回りに迷惑をかけることが少ない。

ID: 1881

同じ担任団の人は気を遣ってくれ、いろいろとフォローをしてくれたりするが、管理職は何でも事務的に処理することを求められる。

ID: 1870

会社にはなにも言っていなかったので、会社の人は知らないと思うし、貧血なんでよくある病気だと思うので。

ID: 1868

最初だけ配慮があった。少しすると全く配慮なく気遣いもなく、帰りづらい雰囲気でサービス残業をした。

ID: 1864

時短勤務にしてもらえたりした。体力的な負担を軽くするために担任を外してもらった。

ID: 1857

通常の営業は売りたい、成績上げたいばかりでお客様が引いてしまうから、雑談が得意でお喋りでお客様ぐ親しんでくださるから、電話FAXなど会社で在宅用に用意してもらった。また子供さんが小さい方にも後日在宅パートが出来たそう。

ID: 1854

高校の女子ソフトボール部を一人で任された。この部活動を担当していた夏、年齢部相応の運動の記録が残っており、主治医からは躁状態に陥っていた可能性を指摘されている。

ID: 1853

配慮なんてことばが、あったのかなぁ?無茶苦茶なノルマ押しつけて体調壊したらぼろくそ罵られ、売り上げ上がらなかったらボロクソ怒鳴られ、精神的に追い詰められる。私は気づいて即行で辞めたけど、同期の人が精神的に追い詰められて限界をこしてしまったんだろうなぁ・・・支部長を刺しちゃったもんなぁ・・・個人の性格見て、教育しろっての!!まぁ、会社の連中は自業自得。同期のひとは、すごく気の毒。立ち直ってくれてればいいんだけど。会社の連中には、何を言っても無駄だったのを覚えている。聞く耳持ってないから。

ID: 1832

それなりにきちんと顔を合わせて、会話してくれた。 新しい人が入ったり場所が変わると、また説明しないといけなかった。

ID: 1825

特に説明もしていないから仕方ないが、日常生活に支障があるほど悪くないので周りも病気もちであることを認識していない。

ID: 1817

仕事量や仕事内容を同僚間でサポートしあってくれるので、とても助かっている。

ID: 1811

仕事の量はある程度調整してくれており、通院もできているのでなんとか勤務できている。しかし、大きく病状が悪化したときに、1回私の意思を確認せず講師を確保するために残りの有休を無理矢理消化する形で休みを取らされたことがある。

ID: 1791

・配慮されている点:様々な当番の免除。給食はセルフ式だが、私の分は運んでおいてもらえる。また、テーブルには杖立ても設置してもらえた。 ・配慮に欠けた点:特になし。ただし、勤務先が聴覚障害者団体で健聴者は自分を含め3名のみ。滅多にないが他の2人の健聴者が不在の時は来客対応や電話対応をせざるを得ず、移動や立ち座り等で苦労する。

ID: 1781

障害者の雇用状況調査の改ざんが示すように、障害者雇用の制度は今後の課題だと思う。

ID: 1752

休暇などは比較的取りやすい。配慮が足らないと感じることはないが、実質的に限られた人員であり、苦しくても配慮できないことが多い。対人関係が課題だが、職業上それをしないわけにはいかない。

ID: 1746

その時は病気ではなかったので特に配慮はない。他に障害のある人もいなかったと思う。

ID: 1744

そのときは今ほど酷くなかったので、普通の人と同じくらいにできてた。

ID: 1741

休職後の職場復帰にあたって、週1日から少しずつ勤務を延ばしていくのを認めてもらえたから。

ID: 1732

<配慮された点>通院で休みが必要なときに、あらかじめ申し出ておけば休むことができた。休職終了し復職後はその年度は分掌事務を持たずに慣らさせてくれた。 <配慮に欠けた点>傷病手当金の申請をした際に、当時の管理者から忙しいことを理由に取り合ってもらえず、結局上部機関に申し出た。

ID: 1723

体調が悪ければ休んだり早退することは可能。通院の都合は好きにさせてくれる。

ID: 1704

前述の、就労に際し理解を求めたい身体状況について理解くださり、仕事に集中できる環境を作ってくださった。

ID: 1717

昔のことだったからそんな障害の事を認めてはくれないし、また自分もわからなかった。

ID: 1696

別の会社だが、アスペルガーの検査をして来いと言われた。 「診断が出ても解雇しないか?」と聞き、「それで解雇したら大変だ」と言質を得たにもかからわず、診断が出ると、別の理由で解雇してきた。

ID: 1685

その時は、症状がなかったので、何も配慮されることはない。

ID: 1666

同僚も管理職も病気を持っていることを知ってくれているので、声をよくかけてくれる。

ID: 1661

倉庫内の作業において障害がある者だからといって特に配慮や気配りは感じられなかったが、私がいた部署は他の部署と比べて定年前で障害のある者が多い印象だった。

ID: 1660

仕事が忙しいときは、残業があったが他の人たちが色々手伝ってくれた。

ID: 807

一番大変な在庫管理や雑務をしており、作業も一番動き、力仕事もやっています。

ID: 1539

【配慮されている点】身体的な障害を持っている方にはそれなりに業務上の配慮がなされている。自分の症状についても上司に報告しており,配慮いただいている。 【配慮に欠けた点】職場の全員が自分の症状を知っているわけではないので,トイレの頻度が多いことを訝しむ人もいる。

職場のオススメポイント

ID: 8388

ダンプ運転手が好きならば勤まるが、そうでなければ大変である。 人間関係や何度も同じ場所の往復、現場での立ち位置は下であること。

ID: 3313

オーガニックの野菜や調味料が多数あるお店。試供品をいただけたり、自分も健康になれる。

ID: 1612

学校の非常勤講師は、アスペルガー症候群の人にオススメの職業。専門知識が評価され、煩わしい人間関係に悩まされることが少ないから。専門知識が評価のもとになるのは、アスペルガー症候群の人間にとって達成感のある環境。

ID: 1894

時給が最低賃金なのに、責任だけは重い。飲み会は自由参加だったのに、途中から強制参加のようになった。失敗が続いた人に物を投げつけたり、死んじまえ、昭和の女がなど暴言を吐いていた。不倫する上司にそれを気にしない上司、おすすめしたいポイントが分からない。

ID: 1888

会社である以上限界点はあるが、本人の責によらない傷病等の個々の事情に対しては、まずは検討に上げてみる社内風土はできていると思われる。何かあったとき、一律に切り捨てたりはせず、会社と労働者が双方歩み寄って方向性を探ろうという気風はあると思う。

ID: 1885

従業員の人達が嫌な顔を見せないで接してもらえていると思う。中には面倒くさいと思っていても顔にも態度にも出さずに手伝ってもらえている。会社の集まりや食事会も気軽に誘ってもらえて特別扱いせずに色々と話しかけてもらえている。

ID: 1881

昔は生徒一人一人について考えて指導することができたが、今の教育現場はいかに苦情が来ないかだけを考え、生徒のことは何も考えていない。教育内容ではなくみてくれ、世間体だけを気にして、保護者からいかにクレームが来ないかだけを重要視している。

ID: 1870

もともと金融機関に勤めてみたいという希望があったので、希望通りの職業につけて良かった。お札の数え方や利息の計算方法を覚えたし、仕事内容はそれからの自分の生活には役立っているとは思う。残業は多かったが、残業中の方がみんなで協力して仕事をしているという感じがして、私は好きだった。

ID: 1868

聞いてた話とは違ってがっかりだった。 アットホームだと言われてたのも、会社が小さいだけのことで、男性優位の古い体質の会社だと思った。女性社員のことを飯炊き女を呼んでいるのに驚いた。 辞めてからしばらくの間は働くのが怖くなった。

ID: 1864

大津市の公立保育園なので、社会保険、厚生年金など福利厚生はしっかりしている。園長、主任保育士など上司とはとても話しやすい雰囲気だった。休みも取りやすい。数年ごとに異動があるが、ある程度自宅からの通勤のしやすい場所であるよう配慮してもらえた。

ID: 1857

人見知りの方も周りに人がいないからリラックス出来るし、件数なくても、信用が出来れば契約されるケースが多い。在宅ワーク、出勤リスクも少なく、服など無くても話術やパソコンスキルなどで在宅で相手の会社帰りも話しやすいし、自由が利くのが良い。ネット会議や研修でも充分。

ID: 1854

現在はセルフガソリンスタンドの監視員の仕事に従事。就職後に障害者手帳の交付を受けたが、仕事内容に変化はなし。給油機械の操作と監視が中心で、接客機会はあまり多くないため、ASDでの言葉の不自由は何とかカバーできています。また、定期的に心療内科に通院する必要があるため、休日がシフト制なので助かっている。

ID: 1853

以前の会社は全くない。頑張ってどれだけ探しても見つからない。 今の会社は、結構、私の体を気遣ってくれる。気分的にラク。高齢のおっちゃんばっかりだけど、頼んだことは、それなりに手伝ってくれる。プライベートの時間だと、ため口でも怒られない。

ID: 1832

仕事はいくらでもあるので、稼ぐには体力があれば、収入はいい方だと思う。あまり他の人と会話するがないので、自分のペースで仕事ができる。中国人もいるのでいろんな文化の話や交流ができる。仕事後も多少、おしゃべりはできる。

ID: 1825

公的業務を請負う半官半民の会社である。事務職中心であり、体への負担は少ない、残業もすくなく早く帰れる。給料もおおむね安定しているから生活設計を組み立てやすい。ブラック的な要素はない会社だが、その一方でコミュケーションが乏しく同僚との関係は薄い。

ID: 1817

福利厚生が充実しており働きやすい。同僚間のサポートもあるので、復帰当初から少しずつ、自分ができる範囲での仕事をすることができる。また、通院等で休まなければならない時も安心して休むことができる。自信を持って今の職場をお勧めする。

ID: 1811

人と接する仕事で、生徒たちの成長を見るとやりがいがある。公務員なので有休が取りやすく、いざ病状が悪化したときには1か月単位でまたは一日の時間を区切って病気特休を取得することができる。仕事柄、こちらの体調を察して「無理しないで」と声をかけてくれる同僚も多く、生徒たちも「辛そうだね。頑張って、でも無理しすぎないで」と声をかけてくれる。

ID: 1791

ろうあ者のためのキリスト教会という特殊な職場なので、一般に勧めるということは考えていない。自分は健聴者であり大学も出ているので比較的高めの給与が、他の職員は最低賃金ギリギリで、障害基礎年金の受給があることで、なんとかなっている印象。ほぼ全員が障害者なので、配慮を受けることに肩身が狭い思いをするということはない。

ID: 1781

教育現場では、確かに障害者が勤務するのは難しいと思う。障害者を受け入れる採用試験は行っているのだから、もっと制度等を見直すべきだと思う。事務職の受け入れについては少しずつ進んでいるものの、どのように働いてもらうかが明確になっていない。

ID: 1752

比較的、人間関係は良い職場で、上司や同僚とも話しやすい。万一、体調を崩した場合も、通院のための休暇も取りやすいし、あるいはどうにもならないときは多少勤務形態を配慮してもらったりとかどうしても続けられない場合は休職などもしやすい。その場合も復職は確実にできる。

ID: 1746

大企業なので安心して働けると思う。仕事は簡単ではなく覚えることもたくさんあるが、覚えてしまえば同じことの繰り返しなのであまりやりがいはない。クリエイティブな仕事をしたい人には向いていないと思う。こう書くとあまりお勧めポイントはないかもしれない。食堂で毎日決まった食事が無料で食べられるのでお昼の心配をしなくてよいのが楽だった。

ID: 1744

本が好きな人にはオススメ。少し体力仕事もある。本をたくさん運んだりした。新しい本が出版される情報が入ってくる。絶えず本と一緒にいる。たくさんの人と仕事をするのでそういうのが嫌でない人が良いかもしれない。

ID: 1741

子どもとともに生きる力を育てるという教育理念のもとに保育に関わる職員のみならず、事務の方、給食の調理員の方、バスの運転手、掃除の方も一丸となって日々、子供達が楽しく生活できるように協力できることが最大の魅力。 年齢も様々が色んな話もでき、共通の保育に対する認識も持てるので安心して働くことができる。 家庭の都合や体調不良での欠勤のときもカバーし合える。 子育て中でも働きやすいと思う。

ID: 1732

良くも悪くも異動がある。同じ職員と長く居続けることはない。どうしてもうまくいかないときは休んでしまっても代替職員を当ててくれるので療養に専念することができる。最長3年180日休むことができる。給与は減額その後無給となりますが、傷病手当金受給終了後も6ヶ月間付加金をもらえる独自の制度があり金銭的なダメージは少なくて済む。

ID: 1723

基本的には少人数なので難しい場合もあるが、いろいろな面で融通が利く。体調が悪ければ業務量などもある程度は配慮してもらえる。気遣いはある程度してはもらえるがそれは業務に穴が開いたら困るから。

ID: 1704

規律正しい職場で、皆さんコンプライアンス面はもちろん、あらゆる点でフェアなので、業務内容はもとより社員として働けることにプライドが持てる。ノー残業デーの推進や健康管理、様々なハラスメントや差別問題への意識が高い社風である為、自分自身の意識も高められる。

ID: 1717

自分が決めた仕事だと言うこと。私の場合は母も一緒で影響を受けたとも言える。学校で見学させてはもらったのがきっかけだった。それまでは何も考えてはいなかった。見学で「あっ、これだ」と思った。何も迷いはなかった。

ID: 1696

正直言って、おススメポイントはない。 自分の障害の特性と自分自身の特性をよく理解して、自分に合った職場と職種を見つけることが大事だと思う。 そして、転職回数が増えてしまうが、それも含めていろんな選択肢を考えるように。 わたしは、海外に出たので日本よりは理解あった。 障害に対しても、転職回数に対しても。

ID: 1685

私が辞めてから、場所も社長も変わってしまったので、私的には、おすすめポイントはない。 ただ大きな企業なので福利厚生やお給料は、しっかりしていると思うので、その辺だけは安心できると思う。

ID: 1666

正直、この仕事は精神疾患をもっているには向かない職場だと思う。滅私奉公が基本の仕事なので、自分のことはどうしても後回しになる。自分は好きだからきつくても続けているが。人には勧めない。時間も不規則で残業代もつかない。スト権もない。

ID: 1661

私がやっていたあの倉庫管理の仕事は、トラックに倉庫内の製品を積み込む作業だった。かなり大きな綿が詰まった袋をトラックの荷台にフォークリフトで乗せていく仕事を朝から晩までやった。積み込む予定のトラックがいない時には、フォークリフトを使って倉庫内の製品の整理をしていた。ここで言うフォークリフトとは通常のフォークリフトばかりではなく、プラッターという横から物を挟むタイプのものも含まれる。倉庫内の作業の良い点は人とあまり口を利かずに済むこと。人とのおしゃべりが苦手で、作業場で一人で黙々と作業するのが好きな人に向いていると思う。私もそういう性格だった。

ID: 1660

気さくな人が多く、気兼ねしないで仕事ができたのが一番良かった。 特に仕事を教えてくれた先輩たちはやさしい人たちだった。

ID: 807

弱電流(24V)の配線工事のため、電気工事士の資格は必要ないので素人からでもできます。 月給制なので、仕事が少ない月でも定額の給料は貰える反面、忙しい月も定額で残業代も付かないのが欠点ではあります。

ID: 1539

地方自治体であるので労働環境は適切に確保されている。離職率は低く,人事異動もさほど頻繁ではなく,転勤もない。人生設計を考えるうえでは,この点が大きい。 また,インフラを扱うことの使命感を持つことが,これからの事業運営を行う際の最重要ポイントともいえるので,そういった社会貢献を強く意識している人に向いている。 今現在,豪雨に伴う施設復旧が課題。

職場のマイナスポイント

ID: 8388

他社との連携時に生じる人間関係が大変。年齢層が高いので若い人は話が合わせづらい。 朝がかなり早い。休みは少ない。

ID: 3313

「いらっしゃいませ」とかなり大きな声で連呼しなければいけない。 品出しや野菜詰め等で結構忙しい。

ID: 1612

学校の中でも教員の人間関係が固定している私学は、アスペルガー症候群の人間としては勤めにくい環境。非常勤講師も自分たちの人間関係の中に巻き込もうとするため。人間関係が毎年変化する公立学校の方が、アスペルガー症候群の人間には馴染みやすい環境だった。

ID: 1894

有給で4連休を取ったら、「なんでそんなに休ませるんだ」と文句を言われていたらしい。窃盗が相次いだ。1人は発覚後、すぐに退社させられたが、もう1人は何回も窃盗していたあげく発覚後、警察沙汰になったのに上司と不倫関係にあったので、罪を見逃そうと中々退社しなかった。

ID: 1888

健康上のイレギュラーな扱いに対して、明確なガイドラインが存在しない。これが柔軟な対応を生むことにもつながるが、一方で公平性に欠ける面がある。マネージャー的素養がないまま年功的に管理職になった者も少なくないので、部署・相性によってはサポートが期待できない(自発的な行動が必要)。

ID: 1885

建設業という職種がら男の人が多い分、女のひとにはちょっと不便な事が多いと思う。休憩室も一緒だとタバコの臭いのとホコリがすごいので綺麗好きには我慢するすること多いと思う。作業員には替えの作業着があるけど事務員には替えがないから洗濯が大変。

ID: 1881

自分自身での経験や理想の教育、学校の在り方などはあまり実現できなくなってきている。あまりにも自分の要求だけを通そうとする保護者が増え、一人そうゆう保護者がいれば周りも感化され倍以上に理不尽な要求をする保護者が増える。教員は薦めたくない。

ID: 1870

今で金融機関の残業はだいぶ改善されていると思うので、それほどひどいものはないと思うが、当時、よく友人から「銀行の人って3時に仕事が終わると暇なんでしょ?いいねえ」と言われたが、正直、3時に閉店してからが一番重要なんじゃないかなと思う。

ID: 1868

前のページに書いた事と同じ。古い体質の建設会社は要注意だと思った。個人情報もすぐに漏れて広まり、ある意味働きづらかった。もっとよく考えて、おかしいと思ったら我慢せずにすぐに辞める勇気も必要だと思った。

ID: 1864

臨時職員扱いだったが正職員とほぼ同じ仕事内容で、いわゆる官制ワーキングプアということになる。公立園とはいえパート職員を含めると臨時職員が半数以上を占めているのが現状。私立園よりは待遇が良いのかもしれないが、保育士の待遇そのものが30数年前とあまり変わっていないように思われる。

ID: 1857

成績を横取りされるのが嫌な方は合わない。下準備までで良ければが条件になる。在宅は気が緩みやすいので、自分でノルマを厳しくしないと甘くなりやすい。 たまに会社に出ると人間関係がうまく作れない。プライド高い人たちが足を引っ張るか自分に顧客を回せとうるさい。

ID: 1854

後から障害がわかったが、教員の仕事に就いていた。最近社会問題となっている教員の長時間労働の問題は解決が進んでいないように思う。また精神疾患、不祥事などが多発していても、長時間労働や精神的負担による双極性障害のリスク、とりわけ自覚しにくい躁状態については全くといっていいほどクローズアップされていないように思う。

ID: 1853

偏ること無くまんべんなく、個人の得意分野と興味を見つけて、その人にあった仕事の手伝いをお願いする。適度に、親父ギャグも入れると受けが良い。興味の分野だと少しだけでいいから、その人の興味をちょこっと勉強して(深くなくて良い)少しだけ自分の考えとか疑問を入れつつ質問すると、おっちゃんたちは喜ぶ。プライベートをつかむと楽ちん。

ID: 1832

残業が多いし、長い。中は暑いのに、暑さ対策はない。会社の保険は簡単に入れない。仕事がつまらないので、飽きる。体力も使うので、体力がない人はきつい。雰囲気は暗いので、それがまたストレスになる。長続きしない。

ID: 1825

同僚とのコミュニケーションが乏しい。パソコンをつかって自分だけの業務だけやっていればよいという風が見受けられる。よって社内での会話は少ない分他社への配慮がたりない。関心をもたない。表面的な関係性で味気ない。

ID: 1817

特にないが、体力はもちろん、精神的にストレスフルな職場ではあるので、復帰当初は若干しんどくなる覚悟はする必要がある。また、通院等で休まなければならない時が多くなる場合、変わってくれる同僚に対する感謝を忘れないようにしましょう。

ID: 1811

残業代は全くなく、週末にも部活動の指導でわずかに手当が出るとは言え出勤することが多い。会議や研修も多く、各種計画づくりから報告まで事務仕事は一般企業とからない上に授業がある。所謂「モンスター」との対応や不登校生への手当、さらに生徒指導など給与の割にはとてもハードな仕事である。

ID: 1791

前の質問にも書きましたが、給与が安いということ。夫婦共働き、年金受給等がなければ、かなり生活は厳しいと思う。ほとんどが重度の聴覚障害者で、職場のコミュニケーションには手話が欠かせない。障害の特質なのか、いわゆる「ほう・れん・そう」が苦手なので、必要な情報が伝わらず困ることもある。

ID: 1781

今の段階では、受け入れ体制がしっかりしていないので、教育現場は、あまりお勧めできない。教育委員会等で、事務の仕事をする可能性は高い。ただ、自分が接した方は、非常勤の方だった。今後、障害者の雇用が進んでいくことを期待している。

ID: 1752

精神的なストレスが多く、特に対人の仕事なので、人間関係に悩むことも多い、通常は部活指導などで、休暇も十分に取れないことが多く、体調が悪い場合はつらい。有給は簡単にとれるが、かわりの人員がいるわけではなく、周囲の負担を考えると頻繁には取りにくい面がある。

ID: 1746

女性が多かったので、やはり色々な人がいたが嫌だなと思う人ばかりではなく、むしろかわいがってくれた先輩のほうが多かったと思う。几帳面さが要求されるので大雑把な人にはストレスかもしれない。でも今はほとんど機械化されているのでずいぶんと楽になったと思う。

ID: 1744

体力仕事が苦手な人には大変かもしれない。本が好きでも本を運ぶのは重いので大変。毎日同じ仕事なので飽きるかもしれない。体力ある人や病気でないひとに良いと思う。思っていたよりもつらい仕事だった。

ID: 1741

創立50年になるので、建物をリフォームしたりしているが、やはり古さは感じてしまう。 安全面には特に注意をしている。 職員の意識も高いと思う。 あとは保育業界全体の問題だと思うが、専門職なのでもう少し賃金に反映されるといいなと常に思う。 神経も使うし、体力も使う仕事なので、やり甲斐はあるが、年齢重ねて辛いなと思うこともある。

ID: 1732

どこで何の業務をするのかが分からない。資格免許職でなければ総合職のようなもので転居を伴う異動があり、業務も最初から覚える必要がありかなりの勉強が必要。そこに変な上司や同僚がいたとすれば最悪。お互い人を選ぶことはできないので覚悟をしておいてください。

ID: 1723

建設関係という業務の性質上時間時間でしごとが片付くわけではない。現場の納期や工期の遅れ工場の都合などこちらの都合だけではどうにもならない。余計と思える仕事がたびたび発生するので長時間業務やストレスが多い。

ID: 1704

特にない。年俸制という外国企業には珍しくない社員評価をする企業。なので、一年間気を緩めず自己評価を客観的に付し、自己研鑽を続けることが、継続的な勤務を希望する場合には求められる。それは、仕事のミスにナーバスになりやすくさせるが、ミスをリカバーする努力をアピールするチャンスでもあるので、前向きに毎日取り組むことが求められる。

ID: 1717

女子が多いのでいい面もあるのが面倒なところが一杯。ほとんど女子。入った時はもちろん男子もあった。でも男子はすぐに営業にまわされる。女性はいざとなるとダメな面があるから。一般企業がいいと思う。

ID: 1696

マイナスポイントは、たくさんありすぎて回答できない。 前に書いたように、「障害を理由に解雇しない」と言ったにもかかわらず、診断が出ると、別の理由で即解雇してきた会社もあった。 やはり、障害公表にはリスクを伴う。

ID: 1685

私が働いてた時の事しか言えないが、二人しかいない支店で働いてたので、所長は外出しっぱなしで、結局私一人だけで事務所で受注発注をしていたのが、ひっきりなしに電話が来るので、すごく忙しかったし、専門的なものなので色々覚えることも沢山だった。 私にとっては、それが楽しみでもあったけど普通の人だと凄い負担に感じると思う。

ID: 1666

前述したように、教育現場は忙しく殺伐としているので、できれば病気を改善させてから再チャレンジをすることをお勧めしたい。学校は教えること以外の仕事が山のようにあるので、例えば予備校や塾の講師のほうが現実的だと思う。

ID: 1661

一つ数百キロもある綿の詰まった袋を出荷する倉庫内の作業はフォークリフトやプラッターといった作業用の乗り物を使って行うためそれの運転を誤って製品を傷付けたり、人と衝突したり屋根の一部に当ててしまったりするリスクがある。それを回避するために、作業中はフォークリフトやプラッターの運転を大変注意深く一つ一つ行わなければならない。しかし一人の作業のスピードが遅ければ職場の作業日程全体に悪影響を与えてしまうため、極力時間を掛けずに作業を確実に片付けねばならずそこがなかなか悩ましいところだった。こういった職場で働くのは、集中力や注意力を長時間維持できる若い人たちに任せるのが良いと思う。

ID: 807

前質問でも答えたように、どんなに忙しい月で20日以上働いても定額の給料しか貰えません。 それに仕事でも守らなければいけないルールは多々あるので、慣れるまで半年は掛ると思いますが、努力家の性格でなければ務まらないかもしれません。

ID: 1539

働いても働かなくても給料はさほど変わらない。なので,高い使命感をもって仕事に臨む側から見れば,働かない人に対して忸怩たる思いをすることが多い。 また,平均年齢が高く年齢構成がかなりいびつになっており,若い人のこれからを考えると,色々な負担がのしかかってくる。 将来的に見通しが明るいわけではないため,今後ますます大変な環境となる。

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オススメはやはり大きい会社なので必ず病気や障害を経験した方はいらっしゃいます。そういった方々への対応、サポートは慣れているのでスムーズで邪険に扱われることもありませんでした。

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