30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD）

建設関係という業務の性質上時間時間でしごとが片付くわけではない。現場の納期や工期の遅れ工場の都合などこちらの都合だけではどうにもならない。余計と思える仕事がたびたび発生するので長時間業務やストレスが多い。

30代 / 事務

特にない。年俸制という外国企業には珍しくない社員評価をする企業。なので、一年間気を緩めず自己評価を客観的に付し、自己研鑽を続けることが、継続的な勤務を希望する場合には求められる。それは、仕事のミスにナーバスになりやすくさせるが、ミスをリカバーする努力をアピールするチャンスでもあるので、前向きに毎日取り組むことが求められる。

20代 / その他

同僚とのコミュニケーションが乏しい。パソコンをつかって自分だけの業務だけやっていればよいという風が見受けられる。よって社内での会話は少ない分他社への配慮がたりない。関心をもたない。表面的な関係性で味気ない。

20代 / 販売・接客・サービス

実勤務より数時間前・後も働く必要がある。特に朝は勤務時間の1時間半前ぐらいに出社する必要があり（ロテーションの確認や申し送りやその日の注意事項の確認があるため）、必要な行為だというのは理解しているが、ここまで長時間に勤務時間以外も拘束されるのであれば、勤務時間に組み込んで欲しい。

20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD）

働いても働かなくても給料はさほど変わらない。なので，高い使命感をもって仕事に臨む側から見れば，働かない人に対して忸怩たる思いをすることが多い。 また，平均年齢が高く年齢構成がかなりいびつになっており，若い人のこれからを考えると，色々な負担がのしかかってくる。 将来的に見通しが明るいわけではないため，今後ますます大変な環境となる。

20代 / 人事・経理・総務・企画

前質問でも答えたように、どんなに忙しい月で２０日以上働いても定額の給料しか貰えません。 それに仕事でも守らなければいけないルールは多々あるので、慣れるまで半年は掛ると思いますが、努力家の性格でなければ務まらないかもしれません。