団体・連合会・官公庁_その他の病気、障害のある方の雇用情報

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ブックマーク

団体・連合会・官公庁_その他の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

項目一覧

職場の満足度

ID:3885
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確かに、仕事の面ではバックアップ体制が整えられ、業務を行う上で迷惑をかけることは激減したように思います。 しかしながら、頻繁な休み・体調不良への理解を十分に得られたとは感じられませんでした。

ID:418
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学校現場はすべきことが多すぎる。中学校教諭は部活指導も伴うことが多いが、休日指導の手当の金額は安すぎるし割に合わない。

ID:3219
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24時間勤務で仮眠時間が多く取れないが、感謝されることもあってやりがいのある仕事だから。

ID:3194
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病気になってもクビにならずに働くことができている。また、病気でできないことはきちんと伝えることで、そうしなくていい部署に配属してもらっているので。

ID:3171
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現在の部署は休みに関してはほぼ自由に取れる。残業する程の業務の忙しさもない。比較的に自分の自由な時間が持てる。

ID:3054
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人事担当が短期間で異動してしまい、熟練した職員がいないため、親身になって相談に乗ってもらうことができない。

ID:3029
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努めて負荷のかからないように配慮させた補職で、責任のある業務が少なかった。

ID:3025
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労働内容のわりには時給が安かったと思います。 一人で行う仕事だったので、わずらわしい人間関係がなかったのは良かったです。

ID:2964
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時々不安が強くなることがあり、思い詰めるなと周りに言われてしまうから。

ID:2958
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障害者用の採用試験もあるなど、障害者雇用に理解があり、体調不良時の通院もしやすい環境にある。

ID:2918
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前職(金融機関)での経験を活かせる業務担当を希望したが、他の行政事務担当となり、うつ病を発症。

ID:4927
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事前に話していても忘れていたり、中々人から理解されないこともあるので。

ID:2884
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前例主義で、新しいことを始めたくてもなかなか受け付けられないが、トップでも話はしやすい。

ID:2878
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上司に配慮を求めたら、適切な配慮をしてくれて助かっている。通院などの休暇も取りやすい。

ID:2841
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一人一人の関係は悪くなかったと思う。 構造上の問題。直属の係長が関与できない別係の仕事に従事することが多く、一部のスタッフに負担がかかっていた。

ID:2802
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民間と違ってノルマがあるわけではなく、自分のペースで仕事を回せる。また建前上は完全週休2日制で休日もある。

ID:2795
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自身の障害に理解があって、仕事の分担や分量などを配慮して貰えたため。

ID:2738
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以前の職場はパワハラが常態化しているような職場で嫌いだったが、現在は内職は自分のペースで作業ができるのでストレスがなく、少し特殊な作業もあるので単価が高い仕事が多く、とても気に入っている。世論調査の仕事は知らない人と話をするので緊張するものの、月に一度くらいなのでそれ程ストレスもなく、具合が悪い時は休んでも特に問題がないので自分にはとても合っている。時給も高いので(1300円)気に入っている。

ID:5786
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職場が障害者に対して理解があったからです。

ID:2685
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同じことの繰り返しのため、仕事におもしろみがなくなってくるが、一定の収入があるため煮え切らない。

ID:3941
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他の職場では言えないような無理をたくさん聞いてもらえましたが、やはり風当りは相当悪く、いつやめようか、しか考えられない時期もあったから。

ID:2661
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過剰労働、パワハラ、セクハラ、嫌がらせ、えこひいき、不当評価、最後の部署は上司と部下に恵まれずブラックだった。

ID:2600
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自分のマイペースで仕事が出来たし定時には帰宅できたしあまり無理を言われることがありませんでしたから得意なことを言いつけられて仕事してました。

ID:3948
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症状がひどく薬では抑えきれない場合は、かかりつけ医で注射を打つと効果があることから、仕事を抜け通院する場合がある。 そのような場合でも、嫌な顔一つせずに通院させてくれる環境を醸成してくれる、風通しの良い職場だという点に満足している。

ID:2539
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同僚との人間関係が良好で、とても働きやすかった。他にはありません。

ID:2470
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残業が少なく人間関係も良好だった。上司がうつ病に理解があった。

ID:2313
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休日が少なく、一月に一日程度しかなく、休みのない月が連続することもある。

ID:2298
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会計の専門知識を必要とする仕事なのに、給料やボーナスが少ない。

ID:2246
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時間に囚われなくてもいい仕事なのに、フレックス制度がなかった。

ID:2212
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上司が自分の気に入った部下を優遇する傾向があったので、仕事上の相談をしにくかった。状況説明を終える前にいろいろ口出しをしてきたので、きちんと状況を伝えにくく、仕事の遂行に支障があった。

ID:2194
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休日出勤が多いこと。給料がやすい。半官半民企業独特の閉鎖感が常にある。

ID:4128
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周囲の職員や取引先などの方が、病気に対して理解していただけていたので、体調不良などを申し出やすい環境であった。

ID:4224
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管理職級職員はうつに関して非常に理解度が高く、働きやすい職場を作ろうとしてくださります。 ただ、同僚職員の場合、同じ病気を抱えた方であったり、全くうつ病について理解をお持ちでないか、別の精神疾患に罹患していて独自の「病人でもこうあるべき」という意見を持っていらっしゃるなど、軋轢がありました。 実際に仕事をするに当たり、自分が休んだ分のしわ寄せは同僚に行くので、そこでギクシャクすることになります。

ID:3076
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周りの職員に恵まれたため、サポートが充実していたから。

ID:4945
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満足度に支障がない。

ID:1816
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安定性と病気などへの理解があることや職住近接を希望できること。また、さまざまな休暇制度があること。

ID:1815
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働き方に関する理解が得られている。年次有給休暇が取得しやすい。

ID:4369
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いじめがひどかった。大声で長時間にわたって人格否定をされた。上司が色々と個人的なことを聞いてくるので、業務上、必要かと思って答えていたら、皆に悪口を言いふらされた。個人的な身体のことまで、「あの人は、もう治らない病気なんだよ」と言って回られた。

ID:4372
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職場復帰しやすい。

ID:4374
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発達障害や鬱に関しての理解度が低く、退職するまで怠けているだけだと思われていたから。

ID:4394
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ある程度仕事を自分のペースでできるので体調不良で急に早退したいと思っても可能だったから。

ID:4973
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上司も同僚も理解してくれて、冷たい目で見られることがなかった。

ID:1814
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職住近接であるため体への負担が軽くなった。 また業務量も少なくなったため心の負担も軽くなった。

ID:2182
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仕事の指導が丁寧であり、子供のイベントにも時間休や有休が使える。

ID:3101
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官公庁であったため、採用人数が多く、様々な人が働いていたので職場環境は非常に良かったです。

ID:2136
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障害に対する理解はありませんでしたが自分で仕事のスケジュールを作ることができた。

ID:1807
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役員はじめ、上司からのパワハラが酷く、自死を考えるほど悩んでいた。

ID:8687
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周囲の理解が得られ、自分のペースで仕事ができた。通院等も融通がきいた。

ID:1750
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好きな仕事ではあったが、体、気力がついていかず。病気になる前のように仕事がこなせない。

ID:1702
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上司と自分の二人だけで大量の業務を消化しなければならず、常に多忙だった。転職したばかりでわからないことが多く、どうすればいいか相談しても上司が取り合ってくれないことが多かった。独自のルールが多い割に事前の説明がなく、あとあと「あれはこうだったのに」などと説教されることばかりで心労が溜まっていた。それ以外の部署(隣の部署)の職員の手が空いている時に手伝ってくれたりと、環境自体はさほど悪くなかった。

ID:1697
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部署にもよるが、今の部署の上司は密告や「~さんは君のことをこう言っていた」「君のやり方はおかしいと『みんなが』言っている。」などで人の足を引っ張ってでも自己保身を図るやり方が横行している。また、外部委員の相手もしているが、この人たちもかなり陰険。

ID:4554
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やはり、いくら持病があるとはいえ、自分が休む事で他の方に何らかの負担をかけてしまっている事に対して本当に申し訳なく思っていましたが、貧血という病気の症状についてわかって下さる方が同じ職場にいて下さり、とても助かり無理なく仕事をする事が出来た為。

ID:1956
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始めは、自分の病気を自分自身が理解できず、自分の正しいと思う意見ばかり主張していましたので、だいぶ煙たがられました。同僚に嫌われることはもちろん、担当を外されることもありました。また、アルコールの過剰摂取で、迷惑をかけたり、自分の担当がいくつもあったのに、急に入院になるなど、とにかく迷惑かけてばかりだったのですが、プライドが高かったので、家で落ち込み、職場で堂々と、を繰り返しました。無茶苦茶な私に、直近の上司からの注意はありましたが、官公庁は、障害者のかたや病気を抱えてらっしゃる方も多いので、見守って下さったように思います。3年目を過ぎるころには、だいぶ私自身も落ち着きました。

ID:1690
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自由に休みは取りずらいが自分の都合で休憩を取りやすいところに満足。

ID:7912
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将来性がないため。転職が必須なため。給料が少ないため。職務が辛いため。

ID:3340
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入社時は健康であったが、その職場の上司が原因で鬱病を発病した。 入社してから仕事を教えてもらえず、どんなに聞いても「あなたのためにならないから、自分で考えてやれ」の一点張りであったり、そのため独自に進めた業務に不備があると、激しく叱責を受けるなどの状況が続いたため発病し、悪化が続いた。 そのため精神科を受診し所属長(さらに上の上司)に伝えたところ、「こんな病気になられても困る。いままで通り休まず働くように」と伝えられ、改善策がとれなかった。

ID:4597
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質問9に書いた通り、担当の方も周りの方も理解して下さり、事前に伝えて頂いたり工夫してくださったりしたので長く続けられる仕事だったと思います。

ID:3495
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一般企業経験者のため、周りからよく思われなかったから。

ID:3501
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職員の方の心配りや声掛けが多かったと思う。

ID:3554
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興味の持てる仕事内容である事、尊敬出来る上司や同僚に囲まれている事で、概ね満足している。ただし、フルタイム勤務であっても有給が使い切れなかったり、生活出来る給与額に達していないので、とても満足しているわけではない。

ID:3563
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私が採用される前は古い建物で、職場環境も車椅子では難しかったようですが、移転と採用の年が、幸い同じ年で、新しい建物は全館バリアフリーでした。

ID:3625
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周りの人が偏見のない目で見てくれて接してくれたため。

ID:3638
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とにかく残業が多く、ほぼ毎日終電で帰宅していました。残業代の支払いはしっかりされていましたが、結果的に心身ともに疲れ切ってしまい病気が悪化してしまったので環境としては良くなかったです。

ID:1678
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上司がまるっきり子供の性格のままなので、自分の欲求に正直すぎてそれに振り回される。

ID:3741
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仕事に慣れるにつれ仕事の内容が変わってきた。自分にとってはそれがプレッシャーになった可能性を考えている。

ID:3771
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身体的にはきついが、やりがいを感じる。

ID:3773
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周囲の十分なサポートを受けることができたからです。

ID:7969
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一般の職員と変わらない待遇、十分な給与があるので。障害者だからと特別な目では見られていない。

ID:3841
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まず休憩が取れない。昼休憩は一時間保証されているはずなのに、10分も取らせてもらえなかった。

ID:3848
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とにかくパワハラが酷いです。言われる側か言われない側に真っ二つに分かれる形になり、ことごとく毎日のように怒声と罵声を浴びせられ、更に集団で問責、威圧されることも頻繁にありました。

ID:2107
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上司に相談したら、仕事内容を分散してくれたりして、色々とフォローしてくれましたが、会社全体のルールが変わったわけではなかったので、満足できませんでした。

ID:1534
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好きでやりたい仕事だったので 自分のペースで出来たし、体に無理はなかった

ID:1299
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自分の病気は進行性のものなので、症状は悪くなっているが、それに合わせて周りができない仕事を担当してやってくれている。

ID:322
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室内と言っても冷暖房が無い倉庫のようなところで、蒸し風呂状態だったから。

ID:7477
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普通に仕事ができており、満足しているから。自分の仕事をまかされ、協力しながら、行えてるから。

ID:7712
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上司が私の疾患を知っているので、安心して働けます。ただ、事務仕事よりも子どもと関わる方が好きなので、もう少し学校と直接関わりたいです。

ID:185
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官公庁の時給は年齢が高いほど高くなるらしく上限の一番高い時給になってましたので良かったです。 仕事もできないものはやらなくていいので民間の障害者枠よりかなり仕事が簡単で満足でした。

ID:199
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何かあった場合に上司に相談すると、手があいているときはすぐに解決しようとするために話し合ってくれた。また、無理をしないで自分のペースで働かせてくれた。 厚生労働省は夏は冷房の温度が28度から下げることができないため、クールビズ期間があった。只一つの部屋に人口が密集しているので、とにかく暑くこまめに水分補給しなければならなかったが氷を無料で提供してくれた。冬は夏と同じでものすごく暑くこまめに水分補給しなければならなかった。2年目で配属された人がうるさい人で毎回怒鳴り散らしたが、直属の上司に言って貰っても改善しなかった。。

ID:551
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給料が低いのと土日出勤が多い事。炎天下に長時間いる事も多いです。

ID:736
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公務なので、仕事のノルマもなかったし(そのかわりお小言を頂戴することも多かったですが)それぞれの職場で出会いもあり、ほぼ20年務められました

ID:930
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時給が高いからか障害者にとっては仕事量が多く、内容もハードなため続けていきにくい。

ID:1122
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一日のことを毎日ケース会議で、相談して、みんなできめます。それで解決できます。

ID:1482
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障害者差別がある。その上に、搾取されたり、騙されたりしていた。

ID:1747
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人間関係がとても良い。仕事内容も自分の適性に合っている。冗談が言える。

ID:1810
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時間給が安くてなんとなくやりがいが、なくなる。もう少しだけでもいいから賃金が上がるといい。

ID:3021
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退職前12~13年間は給料改定等により減給続きであったため、子供の教育費等出費時が大変であった。

ID:3048
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福祉職全般で給与が低い。介護職だった頃はまだ手当が付いたが、現在の相談員は本給だけ。

ID:3089
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無理しなくてもよいといわれながらも、無理をしなければいけないことが多い。障害者扱いの配慮がない。

ID:3918
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辞めた時は、みんなが忙しい時期でした。自分が頑張っていても、注意力が足りなくてケアレスミスも多く、つまらないことで怒られ始めるようになりました。病気への理解があるような形だったのですが、薬のせいにするのも咎められるようなそんな状態になりました。公務員だったので、ある程度の退職金もいただけたので、自分でやりたいことを選べるネットの仕事もあると知り、やめることを決心しました。

ID:3974
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最初は仕事量が少なかったり、鬱やパニックがあるからと簡易作業ばかりで仕事に不満がありましたが、話し合って体調などを見つつ仕事量を増やして頂いたり、逆に調子が悪い時は負担の少ない作業にしてくれたりと色々な配慮をしていただきましたし、健康状態などは常に把握して頂いていたので安心して仕事をさせていただきました。

ID:4038
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はじめのうちは大きな声で話かけてくれたりと努力はしてくれますが、次第に健常者と同じ扱いになっていきます。今ではあまり支援をいただいておりません。

ID:4101
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双極性障害で対人関係のストレスに大変弱いという点を理解してくれ、できる限り一人にしてくれたことが大きかったです。かといって「変な人」と思わず、最小限かつ暖かく接してくれたことにとても感謝しています。チャレンジ雇用ということで、その部署の方が障害者への接し方に慣れている感じがして安心できました。

ID:4260
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それまでの私は、自分がてんかんであることも障がい者であることもオープンにしていませんでした。それによって、最初は良くても結局は発作が出てしまうと信用はなくなってしまいます。オープンすることによって、理解してもらえることをこの職場で学ぶことができました。残念ながら、合同面接会では希望する会社に出会う事はできませんでした。

ID:4503
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障害者採用であっても健常者とまったく同じ仕事をする職場で十分に成果を果たせた職業だったこともあれば、ペース以上の仕事を持ってこられて破綻してしまうような職業だったこともありました。 また、障害者採用なので重労働などの仕事を免除してもらえる職場もあり、さまざまでした。

ID:5082
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特別扱いされることなく、それでいてできないことは配慮いただいているため。

ID:5094
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福利厚生やお給料がよかった。障害者でも健常者と対等でいることによって元気がもらえることもあった。

ID:8148
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午後出勤で日中時間に余裕がある、有給休暇を取得しやすいなどがあげられる。

ID:5653
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あまり贅沢は言えませんが、パソコンの方に力を入れてもらいたいと思っております。

ID:5724
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余り障碍者として社会に出たことが無く、雇用先も実質一般非常勤として扱っていただいたので、あまりストレスは無かった。

ID:5755
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とても忙しかったのですが、お客様のお話を聞いたり、感謝されることもあったりして、仕事はやりがいがありました。 窓口の4人の障害者同士の人間関係がとても良かったので、休む時の仕事を融通し合ったりできて働きやすかったです。

ID:5999
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ボランティアの方もいて、スタッフさんが皆の特性を理解していたので大きなトラブルもなく、派遣で働きながら卒業できた。

ID:6029
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職場の人間関係はよかったのですが、非常勤職員でしたので給与はあまり上がりませんでした。

ID:6074
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こまめに相談に乗ってくれるが、仕事量に対してシビアな部分がある。

ID:6084
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満足は出来てないです。

ID:6266
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上司や同僚がとても柔軟な考えを持った人たちだったので、症状について理解してくれた。普段はパニック障害について深く触れることもなく普通に接してくれた。優しい。

ID:6306
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設備は良かったのですが能力やスキルを理解してもらえず上手く仕事ができないことも多かったため。

ID:6482
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病気である事を雇用主には言っていたのに、理解や配慮はなかった。治らない障害なのに精神論を言われ辟易としました。ヒアリングも行ってくれないし話も聞いてくれなく、黙っているしかありませんでした。

ID:4677
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病気もちで毎日万全には働けない状況にもかかわらず、雇用を続けて下さり、また仕事も任せてくださいました。

ID:4783
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職場の方の人柄という一言に尽きますが、普通なら特別扱いすることに不満を持つ人もいると思います。そんな方が一人もいなかったことが不満がない理由です。

ID:4821
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病気のことを公表しなくても、段ボールをスツール代わりに置いたりすることを咎められなかったのでありがたかったです。また、人間関係も良く、余計なストレスがなかったことが病気を悪化させずにすんでいました。

ID:4860
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職場にうつ病、社会不安障害であることは明確には伝えていません。しかし、ほかの職員の方にも発達障害、うつ病の方がおられ理解があるため調子の悪い人に皆さんとても寛容です。以前は人前で食事をすることも難しかったのですが、今では自然に5~6人で休憩を取り、その間に自分の仕事上の悩みなどを話すことができしっかりコミュニケーションを取れています。

ID:4925
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2週に1度の通院に非協力的で、有給休暇を使った後は、歩合で給料を減らされました。

ID:4997
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時給が高いし、障害に対する配慮もある方だと思います。

ID:5066
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貧血・てんかん持ちを事前に相談し、それでも快く受け入れて下さいました。ですが決して特別扱いをするとかではなく、さり気ない優しさでフォローして下さったのが嬉しかったです。

ID:5128
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現職のみなさんはパニック障害のことを話しても、変に特別扱いせずに支援をしていただきながらも対等に扱ってくれるからです。

ID:5139
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病気を隠しながらではあったけど、安心して働くことが出来たので。

ID:6506
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過ごしやすさという点では、パワハラや嫌がらせをするような変な人は殆ど居ないため、とても助かりました。 ただ、仕事のやりがいという点では、障害者雇用を一括りにして、単純な雑用しか課さない傾向が強く、不満を強く感じました。 ですから、満足度としては、どちらとも言えないです。

ID:5184
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職業柄、病気を公にすることはできなかったが人事部の方達が気を回してフォローしてくれたので満足しています。

ID:5308
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私がいた職場では職員の理解があったので、とても感謝しています。

ID:5320
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かなり満足しています。

ID:6908
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大きな事務所でオープンな室内構造のため、周囲の視線が怖くて適応できない。辞めたから。

ID:5412
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市役所はお客様とも関わるサービス業でもありますが、ほとんどが書類関係です。事務として働くので体に負担もあまりなく、現在の仕事場はとても満足しています。

ID:5426
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体調不良の場合の休暇などとりやすく、上司が病気についてきちんと理解してくれたから。

ID:5427
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病気のことも理解してくれて、できるだけ接客の少ない仕事に配置してくれた。

ID:5433
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職場の雰囲気がよかったこと。自分の病気に対して理解があったと思う。

ID:5532
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退職するかを迷っている状況に陥った時に、今後どう一緒に働いていくかという選択肢が提示されずにシャットアウトされたように感じる点がありました。

ID:5559
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どうしても生理期間は体調が悪くてトイレに何度も行く事があったのですが、誰にも了承を得ず自由にトイレに行く事ができて安心できました。

ID:5577
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まず、臨時職員として配属された課の雰囲気がとても良かったです。あまり事務員として技術も一般常識も持っていなかった頃の話ですが、一から丁寧にご指導頂きました。

ID:5606
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過剰な事をしない事が何よりも有難いと感じました。 自分が特別なわけではない。 普通の人であると感じる事が出来ました。

ID:5737
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給料が安定していたためです。

ID:5639
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時間給がきっちり出るし、有給も取りやすかった。専門職が多かったのでメンタル疾患に割と理解があった。

ID:6600
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1人が抱えている仕事の量が多く、勤務時間内に終わらせることが困難である。

ID:5770
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自分の仕事上のスキルがアップしたから。

ID:5773
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最初は、職員さんとも仲良くできていたのですが、慣れてきた頃にどんどん職員さんが適当に会話をしたり悪口を言ったりしてきました。家族にも相談したりしながら仕事を続けましたが、やはり職員さんと合わなくなってきて辞めてしまいました。

ID:5784
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公務員は福利厚生が整ってるので、有給もちきんととれ、忙しくない時期は、自由に休みを頂けるのでありがたいと思っています。

ID:5806
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上司・同僚ともに常にサポート体制をつくってくれ、体調の悪い日など、休みやすい空気だったから。

ID:5818
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エレベーターを使うことを許してくれたのはありがたかった。

ID:5881
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事情をわかったうえで働かせてもらい、できない部分はフォローしてもらえました。

ID:5891
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病気のことについて上司が理解してくれたり、週半ばになると「息抜きに外出ておいで」等と声を掛けてくれたから。

ID:5911
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元々うつ病の発症の原因がお医者様からのお話では職場での人間関係だろうとのことで、職場環境はすぐに改善されるものではなく自分が治療していくしかない状況でした。 また傷病手当金などの申請も考えていましたが、お役所仕事の為か確認に時間がかかり2週間過ぎても経過が分からないなど不安な気持ちで過ごす時間が長かったです。

ID:5925
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自分が鬱状態で明るく振る舞えず、精神状態が更に悪化してしまったので、明るく働ける職場を選べば良かったと思いました。 暗い態度を取ったため、周囲の人とうまくコミュニケーションが取れませんでした。

ID:6010
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県の第三セクターは結局1年足らずで辞めることになってしまい(それは自分の意志だったのでどうしようもないことだが)、未だに残念に思っている。障害があっても辞めずに続けられるやり方をもっと一緒に考えてほしかった。

ID:6027
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保育士の時には所長や周りの先生が気を使ってくれたり、これからのことにいろいろ相談にのってくれました。パソコンを触ったことがほとんどなく、事務の経験もない所に、人数が少ない庶務課という何でもやる課であることで、仕事について行くことが非常に難しく、年齢も若くないのでベテランとして見られるのに出来ないことが多く大変苦労しました。 その事で、上司と上手く行かなくなり結局ストレスとの闘いも出て来たので、何とも言えない状態でした。 先月体力面もあり退職しました。

ID:6108
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自分自身の為にもなり、復職への道へ行けることが出来た為。

ID:6131
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仕事内容は楽しかったのですが、やはり吃音の部分にフォーカスを当てると過ごしやすい環境ではなかったことから、どちらとも言えないを選択しました。

ID:6192
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基本的に職場の方々は優しく理解してくださる方が多数です。 問題なのは、それ以外『ごく少数の人間』です。昔気質の人間、人によって態度を変える人、仕事の責任を遠回しに押し付けてくる上司。 そういった方々に、人生を壊されました。

ID:6982
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上司が自分の障害をある程度把握し、必要な配慮をしてくれるから。

ID:6274
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聞こえにくいことで仕事の指示が分からなかったり、何度か聞くことで怒らせることがあった。 電話が一般的な電話機なので、聞こえにくいことが多々あった。

ID:6289
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現在の職場は一般企業ですが、障害者が2割以上のとても理解ある会社です。障害者だからと区別することなく、普通に接してもらえて有り難いです。

ID:6350
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吃音であることを上司には話していましたが、組織自体には報告をしていませんでした。上司は出来る限り、フォローをしてくれて私が働きやすいように配慮してくださいましたが、警察官には学校入校があります。そこで朝晩の点呼があります。大きな声で番号を言うのです。警察官になりたての頃はできましたが、だんだん吃音が悪化し、点呼のときに声が出なくなってしまいました。こればかりは、上司に助けてもらうわけにはいきません。私だけ点呼で番号を言わないのも皆から不審がられるのでそれも嫌でした。結局、警察官として続けることは無理だと思い、辞めました。

ID:6361
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前職では過去にも精神疾患で病院治療していて、完治したうえで面接し採用して下さったことは、とても感謝しております。 ただ、前職で再発してししまい職員の皆さんに迷惑をかけてしまったことは、今でも悔やんでいます。

ID:6433
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業務に支障をきたすため、カミングアウトをすることに抵抗がありましたが、正直に話すことで仕事の役割分担を配慮してくださりました。運動後にはきにかけていただいたり、必要なら休憩する場を設けてくれることで自分のペースで仕事に励むことができました。

ID:6481
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自分の虚弱体質について話したいという気持ちがある一方、話してもなかなか理解して配慮してもらえないという不満も持っていました。体が弱いと話すことで、振られる仕事が極端に減ってしまい、こんなくらいなら話さなければよかったのかと悩むこともありました。そういった自分の体質について、もやもやしたものがいつも付きまとっていて、自分のペースで仕事をするのは難しいなといつも感じていたと思います。

ID:6552
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土日休みで残業なし、3ヶ月更新で拘束時間も8時~16時で日給もそこそこ高かったので。

ID:6670
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勤務内容の考慮及び職員の協力があって、お互いに気づかいが あります。

ID:8219
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付加業務が結構あり、仕事の内容に比べて自分の責任が重すぎるように感じている。

ID:6700
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勤務時間が長く、土日も部活動指導のために勤務しなければならなかったのでとても大変だった。不満ばかりで全く満足できなかった。

ID:6750
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周囲の人がしんどさを理解できないこと。人間関係のストレスが絶えなかった。

ID:6751
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何となく処遇には満足していない。仕事そのものにやり甲斐があまり感じられない。

ID:6783
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課せられた業務をすべて終わらせるために、サービス残業や自主的な休日出勤が常態化していたため、心身ともに疲れきっていた。また、そのことについて相談できるような職場の状況ではなかった。

ID:6791
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給与体系と休暇の取りやすさがあり、安定して仕事をすることができる。

ID:6858
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人に喜んでもらう仕事なので、満足感がある。 作業自体が自分にあっているように思います。

ID:8249
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上司は病院の内容を把握しており、検査のための、定期的な通院ができる。

ID:6876
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病気しているので、正直働けないと思いながらいたので採用されて嬉しい。

ID:6909
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風通しの良い職場作りや作業効率の検討を行い、働きやすい職場作りをしている。

ID:6941
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うつ病を発症してからはなるべく以前と変わらない仕事内容で働いている。ときどき辛い。

ID:8281
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職場で困ったことがあれば、上司などの相談が受けやすい環境にある。また、同僚の理解もえやすい環境にある。

ID:6997
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物理的な環境(エアコン、トイレ、パソコン)等が整っていない。いろいろな人がいるので性格が合わない人と仕事をするのが苦痛。

ID:7001
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配属課に配慮してもらえ、服装規定も厳しくない(女性は私服)のため、夏でも長袖ハイネックなど、アトピー性皮膚炎の悪化しない服をあまり周囲から浮かずに着用できるため。

ID:7027
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以前体調を崩したときに、面談などにより状態を聞いてくれて希望の部署に変更してくれた。

ID:7042
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上司以外には病気のことを隠しているので、やりにくい点があったり、業務を押し付けられたりすることもある。自分のペースで働けるわけではない。 ただし、労力に見合う給料はもらっているし、病気を隠しているのも自分の意志なので、周りから健常者と同じ扱いを受けても文句は言えない。

ID:7064
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勤務に支障がないように配慮してもらっているし、平等な昇任もあり、満足している。

ID:7080
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世間的にはそこそこの待遇であるが、公務という業態のせいか仕事の進み方に制約があり、業務の効率化が図られない。

ID:7118
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業務に支障はないので病気による減給はない。持病に対する配慮はないので、現在は長距離通勤。5分の通院のために1日休む。

ID:7148
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病気のことについてちゃんとケアをしてもらっているので、働きやすい。

ID:7202
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40歳で19万では生活が厳しく、市役所なので追加でバイトも出来ず、職員との格差が激しい。

ID:7275
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体調が不十分であるにもかかわらず,管理職は何も対応せず高圧的だった。

ID:7304
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仕事が安定しており、待遇も特に問題はない。 時間も融通がきくので助かる。

ID:7321
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業務量が多いわりに人が少なく、残業が減らない。体力、精神的につらい。

ID:7327
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うつ病に罹患したころに、病状時応じた配慮をされることがなく、むしろ仕事をこなすことができる私により多くの仕事が任せられることが多かった。休職前はかなり体重減少し、表情もほとんどない状態であった思うが、気を遣われることもなかった。ただ、公務員であるため給料は安定しており、自分自身が教育が好きなようなのでどちらでもないにした。

ID:7335
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時として過重なノルマが課され、また雰囲気が体育会系で、やたらと精神論を振りかざす上司が多かった。

ID:7365
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上司に相談しやすい。 女性が多くて、働きやすい。 休みの融通もきく。。

ID:7395
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わりと1人になって仕事が出来るので、自分のペースで出来ること。

ID:7489
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クローズで就職。体調的に嘱託職員として就労した。正規職員並の仕事内容だった。事情を知ってるリーダーからも仕事を人並み以上に振られた。

ID:7517
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公務員であったため福利厚生が充実。 将来倒産の不安がない。 年金も手厚い。

ID:7571
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てんかんについて知ってもらえるし、学生時代のいじめがないから。

ID:7533
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全然出世ができず、50歳代後半なのに若手職員並みの給与しかもらえていない。

ID:7536
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上司は厳しかったが、自分担当の業務に関しては信用して余程の失敗がない限り任せてくれ、給与に関しても不満がないから。

ID:7643
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知合いの職員の方が偶然所属した課にいらっしゃったためとても仕事がしやすかったです。 みんな仲が良くてとても楽しい職場だったと感じました。

ID:7039
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病気に理解があり、人工透析のある日の勤務時間の時短など、いろいろ配慮していただいた。

ID:7851
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休みが決まっていたため、急な体調不良は周囲に迷惑がかかることで言い出せなかった。

ID:7860
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公務員として採用されたが、現病を発症したのが11年前で、インスリン投与になったのは約4年前。病気休暇等も取っていなく、月1回非番の日に通院している。給料が下がることもなく、平常的に勤務できている。

ID:7891
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復職時の理解のない言葉が今でも心に残っているため。 今は理解のある職場へ就けているので、長く続けたいと思っています。

ID:7908
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ボーナスもあるので 生活には困らない給料をもらえてる。また有休もあるので十分だと思う。

ID:7998
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病気に対する偏見がある人たちが居たため、体調が悪くても病気のことを言えず無理して働いていたため。

ID:8007
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人事異動に明確なルールが感じられない(数年ごとに異動がある訳ではなく人によってムラがある、希望がほとんど通らない)・病気休職となっても状態に配慮した勤務について特に話が(負担軽減などの)なかった。

ID:8014
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よくわからないんですよ。それが、今はやめてb型作業所に行っていますので。

ID:8022
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事務量が少ないため、賞与がカットされていたため、仕事に、やる気が出なかった。

ID:8044
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人間関係は良好なのであまり不自由は感じない。 また、困ったことがあっても、十分なサポートが受けることが出来る。

ID:8051
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給与、休暇制度、福利厚生等が保障されている。休暇を時間単位で取得出来るので、通院がしやすい。

ID:8059
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給与はそこそこだったが、精神の病みに対する周囲の理解はほとんどなかった。

ID:8061
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民間会社にくらべ勤務時間・残業の有無・福利厚生・休暇付与等は充実していた。

ID:8122
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給与が安定しており、生涯雇用が約束されている。 また、福利厚生も充実している。

ID:8139
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調査時や年度末の忙しい時期は長時間拘束され、症状が悪化した。基本的にフルタイムプラス残業が必要な職種であるため、継続は困難だった。

ID:8151
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復職に向けたサポート体制を整えてもらっていること。時間をかけた就労計画を立ててもらったこと。

ID:8167
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年休制度が少ない。取りづらい。嫌みを言われる。理解がない。周りがあまり休まない。

ID:8186
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最近になって発症し長期入院になったが、上司や同僚が病気に理解を示してくれ、療養に専念でき、無事復職できた。

ID:8199
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人員計画に沿った職員数のみにこだわっており、各部署の職員数が適切ではないところがある。

ID:8267
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自分のできることが少ない。持っている資格が生かせない。時間をもて余してしまう日が多い。

ID:8276
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時間外の勤務は全額支給されないが、基本給はそこそこでボーナスも年2回支給される。転勤があるので性格等が合わない上司・同僚・部下がいても、我慢していれば人事異動でいなくなる。

ID:8332
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健全者として扱われており、県外や長距離通勤となる職場への転勤等配慮はない。

ID:8392
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元々の上司が急逝し、引継ぎがスムーズにいかないまま、作業内容や就職に関する事情に対して無理解な人物が新たな上司としてあてがわれてしまった。作業内容自体の肉体的な負担や作業時間・給与に関しては就職当時から変化が少なく、その点では納得している。

ID:8395
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職場環境により、希望する部署に異動できない。(物理的環境に障害がある)。

ID:8466
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特になし。不便や利便性等についても、一般企業と同じようになっているから特に問題も起こらない。

ID:8485
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あまり仕事がきつくないから。病状を考慮して当直を免除してもらっている。

ID:8503
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プライベートと仕事のバランス、体力的にも厳しい時あり。 自分の立場、身分が中途半端。 通勤もシフトによっては疲れてしまう。

ID:8514
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上司が全く障害があることを理解できない。主治医と面談をさせても理解できない。 車での通勤について、主治医から了承を得ているのに、電車での通勤を無理強いさせられ、体調がさらに悪くなった。

ID:8562
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病気のことは職場に言っており、体調か悪くなったときは早退等をさせてくれる。

ID:8599
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人事で昇進や昇格の面で不利益を受けていて、同期で最も遅い昇進である上、人事異動願いをいくら出しても12年も放ったらかしにされている。

ID:8626
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適度な仕事量と日給が与えられ、労働環境も悪くないから。また、身体に対する配慮も出来ている。

ID:8645
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周囲が来朝を気にかけてくれて、自分のペースで仕事をすることが出来た。

ID:8699
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無理をしない範囲で仕事を割り振りしてくれていること。また、残業をしないよう声掛けしてくれること。

ID:7109
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各階のトイレは和式しか無かったので、6階に勤務していたのでわざわざ1階までエレベーターで降りて行かないと様式便所が無かった事。

ID:7344
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持病については上司だけに話しており、困ったら相談するよう言われていた。仕事内容は自分にあっているし、残業も少ない。

ID:7413
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給料に満足はしていません。仕事は自分のペースでやりますが定期的に評価があります。具体的に数字がでます。

ID:1545
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正当な評価をされていないように感じる反面、自分にもいろいろと負い目を感じる部分もあり、その葛藤のなかで、満足というものを見出せない部分があったから。

ID:1535
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業務内容の厳しさに相応する収入とは思えない。外注したらどれだけの金額が請求される小内容か

ID:1462
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今まで働いた中で一番給料が良かった。福利厚生も良かった。今までしたことない仕事を任された

ID:1457
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終業時間が5時とか、一日8時間労働などと就業規則には書いてあるが、そんなの守れるような仕事量ではない。

ID:1406
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求められる知識や仕事量が多く、給与に見合わない。残業ができないため、少しではあるもののサービス残業をすることもある。

ID:1387
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正職員でないため、夏季休暇もない。 年休や欠勤を使用しても満足な入院をするための日数を得られないため、週末の木曜日仕事終了後に駆け込みで入院治療を行っている。

ID:1355
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給料は高いが、重要な仕事は任されず、やりがいに乏しい。 人事異動のサイクルが早く、慣れた頃には他に行かされたり、不慣れな人が入ってきて仕事の進みが悪くなる。

ID:1305
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25年間勤務し続けたがあまりにも評価されておらず毎日惨めな気持ち

ID:1233
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労務規定や福利厚生などもともとの労働環境もかなり良かったし、周りの上司や同僚などの職場環境もとても良かった。

ID:1219
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1時間単位で取得できる年次有給休暇、病気休暇などの休暇制度が整備されている。

ID:1202
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事務所と実際の勤務先が離れていた上に、その双方で異なった仕事をすることになってしまった。

ID:1139
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時間外の拘束が多いわりに手当てが少ない。精神的な負担が大きい。

ID:1138
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以前はフルタイムで働いていたが体調を崩すことが多く、勤務形態をパートタイムに変えてもらえた。 勤務時間が少なくなった分、体調にゆとりができ、楽に働けるようになった。

ID:1097
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とにかく一度入ってしまえば、何かやらかさない限りは首にならないから

ID:1000
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人間関係で疲労があったり、100%耳栓やメモなどで対応できる場面があるとは限らないから。

ID:969
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休みが保障されている点は恵まれていたといえるが、上司によってではあるが、「(正規)職員ではない」という態度・言動をとってこられたところは、いい感じではなかったため。

ID:947
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困ったときに上司の協力を得られない事があり、重大局面で個人的に追い詰められた

ID:861
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重い物を持ったりしないでよいよう、配慮をしてもらえる。 基本的に定時で帰れる。 有給休暇が取りやすい。 やむを得ないことだが、遠いので通勤に時間がかかる

ID:791
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病気が増えて、通院しなければならなくなったがこちらの都合に合わせてシフトを組んでくれた。また、度々病状や仕事に支障が出ているか、確認をしてくれた。

ID:770
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一日外で、休憩時間も無く、休みもとりつらい。特に夏場は危険手当が欲しい位過酷

ID:622
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残業はつきません、ボーナスもありません、でも他の企業よりかは良いのかもしれない、仲間は良かった、話しやすかったでもよくやめました

ID:569
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適度に不干渉、適度に理解、そのバランスが現状良くて、満足している。

ID:520
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以前は自由に主体的に試験研究が、出来たが、近年は自由に試験研究が、出来なかった。

ID:495
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個々の事情に配慮があり、無理を強いられることがない。全幅の信頼をおいてもらえる。

ID:475
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給与はそこそこ良かったが、超過勤務が多いため、体力的に限界だった。

ID:436
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休みを取りやすかったのは良かった。病休も比較的取りやすかった。

ID:426
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毎年人事異動があり、自分に合わない業務や環境では勤めることが難しいと感じるから

ID:385
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残業が多く、残業代が全額出なかったため、就業時間だけがやたら長くなっていた。また待機業務も多かったため無駄な時間を過ごすことになり、効率的に時間を過ごすことができなかった。疲れも溜まりやすく休日に疲れを完全に取ることも難しかった。

ID:7745
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休職を勧められ休職していたが、復職希望しても会社側の体制上、2ヶ月も先にしか復職できなかった。

ID:7803
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公務員ということもあり、障害者に対する理解や配慮は、申し訳ないぐらいしていただいたので。

ID:8130
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みんながフォローしてくれて、出勤時間もずらしている。バリアフリーの環境がとても良い。

ID:8206
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仕事も自分ができることを任されているので、やりがいもあり、それなりに給料も高いから。

ID:8256
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仕事内容に苦痛に感じないから。仕事を親切に教えてくれたり、障害に配慮してくれたりと周りの人がいい人ばかりだから。

ID:8410
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ほとんど人がいないときが多い。その時、お客様相手や電話が鳴るから余計困る。

仕事内容

ID:418

公立中学校教諭として学級運営、授業、部活指導など

ID:3219

消火活動、救助活動、救急活動。

ID:3194

庶務・経理。

ID:3171

購買 、製造部品の購入、原価管理、製造部品単価の原価管理、営業、 自動車メーカーへの製品受注、試作品の評価、納期管理、実験、試作品の性能評価、品質保証、 納入製品の品質保証、健康保険組合、予算・決算、保険給付、保険料計算、保健事業。

ID:3029

副本部長として、本部長の業務を補佐。

ID:2964

埋蔵文化財や文化財の取扱の事務手続き、発掘調査報告書の作成対応。

ID:2918

地方行政(都道府県公務員)。

ID:2884

工事設計・工事管理・設備管理。

ID:2878

生活保護のケースワーカー。

ID:2841

保健師として勤務。 週1から2日は家庭訪問。週1から2日は赤ちゃんの健診業務。その他は事務所内で電話相談や面接相談、書類作成等をしていた。

ID:2802

行政事務・土木・住民福祉・観光・農政・上下水。

ID:2795

<公務> 計画・税務・人事・財政。

ID:2738

(以前の職場・陸上自衛隊)庶務全般、フォークリフト運行管理、装備品の図面管理、装備品管理に必要な主品目番号付与作業・データ管理、米軍資料の翻訳、類別標準化作業に必要な資料全般の管理。(現在の仕事・内職)アクセサリー組立、製造。(現在の仕事・世論総合研究所)世論調査のコールスタッフ。

ID:2661

異動した先々で大きく違う。接客、電話対応、相談対応、施設維持管理、使用料徴収、事務、現場確認、測量・積算、各種補助事業、事業計画、人事管理、福利厚生、議会対策。

ID:2600

その都度市役所の方から連絡がありいろんな課に配属されてました。

ID:2539

老人介護の仕事。

ID:2470

給与など管理・事務。

ID:2298

融資 資金調達。

ID:2246

医療関係の書類整理。

ID:2212

人事事務、統計処理。

ID:2194

テレビ等、メディアに葛飾区を紹介して貰う為に働きかける。

ID:3076

児童の面倒を見る、保護者への電話対応、日誌。

ID:1816

栄養指導、食事調査、電話応対。

ID:1815

一般事務職。

ID:1814

対人援助業務。

ID:2182

下水道事業の業者の連絡係、検査に必要な書類を作成、来客者へのお茶くみ、電話応対、納付書作成や収受、銀行業務。

ID:3101

事務補助の仕事でした。役所へ提出される書類の仕分け、チェック、それをPCにて入力する作業をしていました。

ID:1807

庶務、役員秘書、貸会議室の予約受付、スピーチライター。

ID:8687

一般事務(パソコン操作等)。

ID:1750

病気の魚の診断。 魚病対策。 病原体の性状検査。 魚類のウイルス感染の有無。

ID:1702

地域の福祉活動全般の補助、データ入力、電話応対、公民館のイベントの補助、物品管理、集金、相談業務。

ID:1697

公的業務(現在も勤務中)。

ID:1956

<相談員> 相談業務、電話応対、事務的作業など。

ID:1690

研究職。

ID:7912

官公庁、公務。

ID:3340

事務職。

ID:3495

工場排水が基準を満たしているか検査、機器分析、検査や分析結果のデータ入力。

ID:3501

専門職。障害者関係の調査をし、勘案を作成する。その他、事務作業。

ID:3554

司書の仕事。書籍の貸出、返却に始まり、本の装備、修理、館内掲示ポスターや配布チラシの作成、館内行事の運営補助、児童への読み聞かせ会、工作教室講師。

ID:3563

主に、外線と内線をつなぐ仕事をしていました。病院ですから患者さんのお呼び出しもしていました。 また、先生(医師)方にお電話がかかってきた時に、ポケットベルで呼び出して、外線をお繋ぎしていました。

ID:3625

産休代替え職員として、期間雇用。 正職員のサポート業務として、コピーなどの雑務や書類作成。 許可書の発行など。

ID:3638

総務部で事務仕事をしていました。具体的には職員の給与や通勤手当の算定、年末調整に係る業務が中心です。 パソコンに向かう作業が大半で、人と関わるというよりは自分の仕事を自分一人で正確にこなすということが求められる環境でした。

ID:1678

社会保険事務。

ID:3741

派遣社員として入社。募集要綱にはデータ入力とあったがのちに直雇用に変わり、定席が用意され事務全般を任されるようになった。

ID:3771

消防業務、救急、火災出動。

ID:3773

郵便の開封から始まり、データ入力等職員のサポートを行っていました。

ID:7969

<行政事務> 総務 広報 スポーツ振興。

ID:3841

朝7時出勤して食材と調味料の点検。サラダを作る。ランチの下ごしらえ。朝10時開店から夕方6時までオーダーに合わせて調理補助。時閉店したら厨房内も片付けて清掃して終了。

ID:3848

四国管内拘置所におきまして、未決拘禁者の処遇に関わる作業や、昼夜勤勤務におきまして、収監されている者達の動静視察を常に行いました。

ID:2107

歯科衛生士。

ID:1534

学芸員 作品の展示 保存 教育普及活動

ID:1299

最初は業務で、コンテナに入っているしらすや桜エビを市場に並べて競りにかけたりする仕事をしていましたが、現在ではそういう肉体を使った仕事はやめて、パソコンで書類を作ったり、管理したりすることを専門にやっています。

ID:322

倉庫のような室内での荷物の仕分け、梱包など

ID:7712

会議資料作成、学校行事のお手伝い。

ID:185

知的障害者限定の障害者枠で官公庁の非常勤職員 仕事の内容は、 事務補助 (Wordで法令文章を手打ち入力、エクセルでの簡単な入力、プロダクションプリンターを使っての印刷、普通のコピー機を使ってのコピーとり、各市町に配るチラシの枚数数え、郵便物を取りに行ってくる、郵便物を出してくる、ゴミ捨て、室内の掃除) 破棄する書類を職員から集めて破棄する書類だけを扱う部署への運搬 別の階にある同じ課へ行ってのお手伝い(障害者手帳申請に関する書類のチェック、福祉手当に関する書類のコピーしてファイリングする仕事)

ID:199

(事務補助) ・職業安定局の各課のメール便の配送 ・来年度の予算の計算 ・各課に夕刊を配達する ・残業時間の計算とデータ貼り付け ・自分の課のゴミを捨てる ・自分の課の名刺作成 ・コピー用紙の補充 ・交通料金の計算と使用用途のデータ入力と金額の計算 ・郵便を配送する部署に郵便物を持っていく ・重要な書類と出張中した人のお土産を配る ・テプラとインデックスの印字をしてファイルの作成 ・新聞の障害者雇用に関する記事を切り抜き課全体の職員に送信する

ID:551

イベント誘致、プロモーション

ID:736

事務 数年ごとに違う分野の職場に辞令が下りるので、電話、仕分け、パソコン、大量の資料整理等

ID:1122

職業指導員

ID:1482

総合職。カウンセリング。

ID:1747

パソコン入力の仕事。

ID:1810

工場内での作業。

ID:3021

交通行政一般。

ID:3048

介護保険デイサービスの介護者として介護一般→生活相談員として介護の相談とデイサービス管理→障害者相談員として障害者の生活上の様々な相談→相談支援専門員として様々なサービスを利用するマネージメント。

ID:3089

一般事務。

ID:8148

公営塾講師。

ID:6908

GISによる市内の道路境界の設定。

ID:6600

消防活動や救急活動等、現場での業務の他、手当関係の事務処理等を行なっていた。(24時間勤務、交替制)。

ID:6982

国保年金課で国民健康保険税の賦課事務/ 電話・窓口対応。

ID:6552

防衛省共済組合での売店業務。

ID:6670

消防関係の現場活動。

ID:8219

調査部門で当事者対応。

ID:6700

教育公務員。

ID:6750

事務や施設の管理など。

ID:6751

福祉事務所 /産業振興/ 保健所/ 農林業振興。

ID:6783

工事現場の監督業務。

ID:6791

公務員事務。

ID:6858

事務 /建物管理 /接客 /清掃 /送迎。

ID:8249

事務局、現場監督。

ID:6941

土木施工管理。

ID:8281

税務関連の事務。

ID:7001

健康保険の窓口対応(来庁者への対応)や事務処理(保険料関係の書類作成や発送業務)を行っていた。

ID:7027

経理関係 ・教育関係。

ID:7042

接客 本の発注 予算管理 督促 予約本入荷の連絡 本の取り寄せ レジ(コピーのため) 取引業者とのやりとり

ID:7080

市民窓口対応 ・生活保護ケースワーカー。

ID:7118

一般事務職ではなく、農業職と言われるもので事務だけではなく、異動先により直接農業者指導や研究を行う。発病時は本庁でストレスのかかる行政事務を行っていた。

ID:7148

事務 /書類整理。

ID:7202

水道のメーター取り付け、撤去 閉栓、開栓、検針業務 受付等。

ID:7275

税務事務 /生保担当・ 生涯学習・ 社会保障制度。

ID:7304

公安関連職。

ID:7321

生活保護 ・介護保険 ・清掃事務所 ・企画。

ID:7327

11年間看護師として病院で働いた後、看護学院に移動になり現在に至る。

ID:7335

犯罪捜査,公判維持,職員管理,施設維持。

ID:7365

保健師の仕事。

ID:7395

牧師 ・事務、 牧会・ 説教。

ID:7489

包括ケア 地域作り ケアマネなど。

ID:7517

事務職 同和地区の高校生に対する奨学金の打ち切り。

ID:7571

2018年 窓口対応。 2019年 総務部へ異動 基本的に事務。

ID:7533

一般事務 税の賦課徴収。

ID:7536

駐車場管理業務 会計入力業務 契約業務。

ID:7643

電子化されていない本のワード文書化、コピー、掃除、ごみ捨て、各課にメール配り。

ID:7039

一般事務 /納付書送付や利用状況報告書作成など。

ID:7851

コールセンター業務。

ID:7860

消防士の業務等。

ID:7891

事務補助 ・電話応対 ・お茶だし。

ID:7908

採用当時は障害がなかった スクールバスの運転。

ID:7998

事務仕事、電話応対、など。

ID:8007

給与・福利厚生・諸会計・町費などの学校事務全般

ID:8014

一般事務や電話応対、窓口対応。

ID:8022

国保事務 工事事務 港湾管理 会計事務。

ID:8051

総務、福利厚生、会計。

ID:8059

人事課で公用車の整理や、休みのデータ化。

ID:8061

一般事務職。

ID:8122

一般事務(課税、生活保護、生涯教育など)。

ID:8139

調査とりまとめ。

ID:8151

工事監理業務。

ID:8167

窓口応対。事務。

ID:8186

専門職業務:衛生・臨床検査検査 保健衛生行政業務:感染症対策業務。

ID:8199

国民健康保険に関する事務 料金の算定 給付の決定 地域福祉課 生活保護のケースワーカー。

ID:8267

電話対応。パソコン処理。郵送業務。健康相談。

ID:8332

発病前に入社、入社後20年で発病したため、通常の農業振興にかかわる仕事をしている。(発病前、発病後ともほぼ変わらない)。

ID:8392

周辺の屋外公共施設の清掃作業。

ID:8395

生活保護ケースワーカー、高齢者福祉担当、要介護認定事務、後期高齢者医療・福祉医療担当、老人ホーム生活相談員、戸籍・住民票発行事務。

ID:8466

現場及び事務。

ID:8485

視覚障害者の代筆、代読。

ID:8503

看護師、外来患者対応、病棟担当、救急外来患。

ID:8514

登録・証明業務、研究・普及業務。

ID:8562

3交代制の夜間勤務がある保安業。

ID:8599

総務および人事。

ID:8626

接客、土地家屋調査士相手。

ID:8645

一般事務、納付書送付、納付書作成のためのデータ入力・集計、書類作成、書類送付。

ID:8699

<行政事務全般>、補助金交付、協同組合検査、職員の福利厚生、統計調査、医療費助成、職員研修、財務・会計。

ID:7109

住民の方の基本台帳に現在の状況をパソコンに打ち込む。

ID:7344

市ホームページの管理、更新作業。特設サイトの作成、運営。

ID:7413

時系列はありません。電話とPC入力。郵便の発送。

ID:1545

窓口手の接客全般。B to BとB to C両方。電話応対。たまに、窓口後方での事務作業。

ID:1535

経理業務 コンピュータプログラム システム管理

ID:1462

電話応対 営業 営業事務 web店舗管理 品出し 在庫整理

ID:1457

相談対応 資金繰り相談 税金相談 開業相談

ID:1387

購買事務 電話応対、パソコンによる計上処理

ID:1355

学校事務 収入事務 給与事務 旅費事務 福利厚生事務

ID:1233

窓口での応対、接客 電話での応対、接客 事務処理 庶務、総務 PC等の端末操作

ID:1202

公共施設の運営及び企画運営

ID:1138

障害を持つ子どもたちの療育 音楽療法でのリーダーやピアノ伴奏 子どもの送迎のための車の運転

ID:1000

発掘調査対応 発掘調査の必要有無を調べること 書籍の発刊

ID:969

事務補助 電話応対 在庫整理

ID:947

水産行政事務 行政指導、申請事務、電話応対、漁港の管理業務、

ID:861

機関誌の編集・作成 信者教育用テキストの編集・校閲 テキスト等の点訳

ID:791

公共施設 受付 電話応対、接客、データ入力、レジ対応、施設内案内、体育館のセット、

ID:770

オートバイの指導員

ID:622

営業ダイイッカ

ID:520

内水面漁業に関する試験研究

ID:495

障害児の学習支援

ID:436

電話応対、経理、イベントスタッフ

ID:426

経理業務全般 書類のチェック 電話応対 書類作成 会計業務

ID:385

人事事務(給与算定・手当認定・人員の採用や退職・福利厚生など) 統計事務(調査設計・実施・データ入力・集計・公表準備など) 留学生関連事務(受け入れ・就学相談など)

ID:7745

デイサービスで、介護員兼生活相談員として働いてきた。主に外部のケアマネや利用者家族との連絡、調整。

ID:7803

一般事務で採用されていましたので、まずは総務部門に4年、その後経理部門に4年、その後人事部門に2年いました。

ID:8130

文書管理を主にしているが、PCデータになっているので机上でこなせる。

ID:8256

国保年金課で国民健康保険の事務をしている。窓口での対応も含む。

ID:8410

パソコン入力、封筒手配。

給与について

ID:418
月給220,000円
ID:3219
月給450,000円
ID:3194
月給200,000円
ID:3171
月給410,000円
ID:3054
月給390,000円
ID:3029
月給850,000円
ID:2958
月給500,000円
ID:2918
月給500,000円
ID:2878
月給300,000円
ID:2802
月給300,000円
ID:2738
月給350,000円
ID:2661
月給356,300円
ID:2539
月給150,000円
ID:2470
月給180,000円
ID:2298
月給220,000円
ID:2246
時給670円
ID:3076
月給160,000円
ID:1816
月給310,000円
ID:1815
月給200,000円
ID:1814
月給250,000円
ID:2182
月給110,000円
ID:3101
月給120,000円
ID:1807
月給270,000円
ID:1750
月給438,400円
ID:1697
月給180,000円
ID:1956
月給210,000円
ID:1690
月給280,000円
ID:7912
時給963円
ID:3340
月給230,000円
ID:3495
時給1,300円
ID:3501
月給130,000円
ID:3554
時給950円
ID:3563
月給210,000円
ID:3625
日給6,800円
ID:3638
月給220,000円
ID:1678
月給250,000円
ID:3741
時給1,400円
ID:3771
月給400,000円
ID:3773
時給860円
ID:7969
月給327,100円
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月給200,000円
ID:2107
月給150,000円
ID:1534
日給6,400円
ID:1299
月給330,000円
ID:7477
月給320,000円
ID:7712
月給160,000円
ID:185
時給1,302円
ID:199
時給1,000円
ID:551
月給250,000円
ID:736
月給250,000円
ID:1122
月給195,000円
ID:1482
月給150,000円
ID:1747
月給139,000円
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時給803円
ID:3021
月給400,000円
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月給160,000円
ID:3089
月給150,000円
ID:6600
月給280,000円
ID:6982
月給192,000円
ID:6670
月給400,000円
ID:8219
月給400,000円
ID:6700
月給300,000円
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月給310,000円
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月給400,000円
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月給300,000円
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月給370,000円
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月給380,000円
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月給300,000円
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月給400,000円
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月給300,000円
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月給220,000円
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月給404,000円
ID:7042
月給290,400円
ID:7080
月給200,000円
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月給411,000円
ID:7148
月給250,000円
ID:7202
月給192,000円
ID:7275
月給330,000円
ID:7304
月給600,000円
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月給400,000円
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月給390,000円
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月給480,000円
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月給230,000円
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月給270,000円
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月給180,000円
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月給350,000円
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月給360,000円
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月給350,000円
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時給830円
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時給950円
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時給1,000円
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月給250,000円
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月給400,000円
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時給900円
ID:8007
月給220,000円
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月給250,000円
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月給300,000円
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月給560,000円
ID:8051
月給300,000円
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月給157,000円
ID:8061
月給450,000円
ID:8122
月給334,000円
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時給860円
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月給300,000円
ID:8167
月給160,000円
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月給250,000円
ID:8267
時給1,500円
ID:8332
月給410,200円
ID:8395
月給350,000円
ID:8485
月給250,000円
ID:8503
月給400,000円
ID:8562
月給350,000円
ID:8599
月給300,000円
ID:8626
日給10,700円
ID:8645
時給970円
ID:8699
月給389,300円
ID:7109
時給900円
ID:7413
月給198,000円
ID:1535
月給400,000円
ID:1462
月給120,000円
ID:1457
月給240,000円
ID:1387
月給166,000円
ID:1355
月給360,000円
ID:1233
月給178,000円
ID:1219
月給400,000円
ID:1202
月給180,000円
ID:1138
時給860円
ID:1097
月給200,000円
ID:1000
月給220,000円
ID:969
日給5,000円
ID:947
月給220,000円
ID:861
月給156,443円
ID:791
時給900円
ID:569
月給350,000円
ID:520
月給4,000,000円
ID:495
時給1,500円
ID:475
月給350,000円
ID:436
月給220,000円
ID:426
月給200,000円
ID:385
月給250,000円
ID:7745
月給180,000円
ID:7803
月給280,000円
ID:8130
月給328,000円
ID:8206
月給350,000円
ID:8256
月給192,000円
ID:8410
時給823円

配慮について

ID:418

体調が悪くても自分の仕事は自分の仕事のまま。フォローしてもらうことは難しい。

ID:3219

体調の悪い人間には現場業務でなく事務系の部署に異動があるが、適材適所てきな配属が出来ていない。

ID:3194

自宅からも近く、出張の少ない職場に配属してもらえた。 上司が異動になるときも、私の症状は引き継いでくれたため、自分で一から説明し直すことがなかった。 ただ、重いものをもっては避けた方がいいと医師に言われているが、 重いファイルを持つことがあり、やや大変。

ID:3171

特に配慮されたような事はなかったが、事務の仕事なので肉体的にきついと感じた事はあまりない。

ID:3054

元々休日や深夜の時間外労働が多い部署から、少ない部署へ配置換えしてもらった。

ID:3029

職場のメンバーはとてもやさしく接してくれ、病気に対する偏見や差別はなく、居心地はよかった。

ID:3025

ビッコひいていましたが、清掃担当の私を気にかけてくれるような職員さんはいらっしゃいませんでした。

ID:2964

何か新しいことを行うときに、事前に何をするのか説明するだけでなく、聞こえやすくするために、人が少ない時間帯に話し合いを行っている。

ID:2958

定期的に通院する必要があるが、周囲の理解・協力もあり、気兼ねなく治療を行うことができる。

ID:2918

休暇取得等配慮されているが、ほかに担当者がおらず、業務がたまることがある。

ID:2884

体調が悪くなって入院ということになっても、何も言わず休ませてもらえる。

ID:2878

自分の病状を配慮してくれており、通院のための休暇も快く許可してくれる。

ID:2841

【配慮された点】病気はオープンにしていた。声をかけてくれる人が多かった。 【配慮してほしかった点】復職前は無休で週3日~開始できたが、復職後は1日8時間、週5のフルタイム勤務しか選択肢がなかった。病状で増減はできず、つらいときは有休をとる以外なかった。給料が減ってもいいので、融通が利くともう少し勤められたかなと思う。残念。

ID:2802

やむを得ない緊急な通院時等に際しても、快く休暇を認めてもらえる。

ID:2795

病気や障害に対する理解はもちろん、プライバシーや守秘義務にも堅く、一般職員同様に扱って貰った。

ID:2738

以前の職場では、一応メンタルヘルスの相談窓口などもあったがあまり解決に至ることもなく、職場の雰囲気も自衛官と一緒なので階級にものを言わせて無理難題言う上司もいて、あまり環境が良いとは言えない職場だった。うつ病の症状が重く、薬の副作用か、デスクワークの時に居眠りが出てしまうと嫌な顔をされたり、別室に呼ばれて注意されたりして辛かった。休職が続くと退職を勧められて嫌気がさし、25年勤めたところで退職した。

ID:2685

ものを持つときに助けてくれるが、過剰な気遣いが邪魔なときもある。

ID:2661

入院を経て復職後、人が多いところや騒々しい環境がつらく気力体力が消耗するようになった。しかし、当時の担当業務上避けがたく、その分担や配置・職員変えなどを上司に相談したところにべもなく断られた。また、業務改善や部下の問題について相談しても同様の対応だった。負担が大きい業務後、体が持たず休みを取ろうとしたところ責められた。

ID:2600

自分の病気を知っているのが同じバイト仲間だけでしたのであまり自分だけ特別扱いはされたくなかったから。

ID:2539

なんて言ってよいかわかりません。気遣ってくれました。よく相談にのってくれた。

ID:2470

遅刻した際も上司が理解してくれた。他の職員には知らせていなかったので、特別な配慮は上司以外から受けていなかったけれど十分でした。

ID:2313

配慮は全ったく無い。まず休みが少なく労働時間が長い。病院の予約日であっても休めない事が有る。

ID:2298

会議の時など、発言者の話が聞こえやすいように位置取りしてもらえる。

ID:2246

障害者の方も多くいる職場で、プライドが高い人が多く、特に配慮をするという気風は何もなかった。

ID:2212

病気休暇といった制度の利用には理解を示してくれたが、休暇後に復職すると当時の部署での継続勤務は無理だから他部署への異動をと命じられ、異動することになった。異動後はモチベーションが落ちてしまったのか、病状が悪化した。

ID:2194

真夏、真冬の外現場を免除してくれた。食べられない食材も多いので忘年会等のイベント欠席への理解があった。

ID:3076

子供の面倒を見る職場なので、職員の方々はとても優しくて面倒見がよいです。私が困っても、すぐにきづいて助けてくれました。自分の苦手なことも伝えてあったので、仕事が重なった場合は、こちらが混乱する前に、「私がこっちをやるよ。あなたはそっちをやって」と具体的に指示をしてくださったので助かりました。

ID:1816

昇進について、病気休暇を3ヶ月、半年と各々取得しているため難しいと言われている。

ID:1815

勤務時間や休憩の取り方。超過勤務を強要されず、休憩も逐次必要最低限の範囲内であればとることができる。

ID:1814

毎日定時で帰れるように配慮してもらった。残業はほとんどなくノルマもない。労働組合に加入しておりバックアップもしてもらっている。

ID:2182

体を気遣ってくれて、声をかけてくれる。職場が和やかなので休憩時間にお土産をいただいたりと常に会話がある。他の部署の方々にも声をかけていただいて、職場内の挨拶もあり居心地が良い。なにより有休が自由に使えるのは子持ちで病気持ちには非常にありがたい。

ID:3101

官公庁であったため、職場環境には十分に配慮がされていました。私自身も喘息が起きてしまいそうな場所 (資料室や倉庫など埃が多い場所)へは無理に出入りしなくてよいと上司から言ってもらえました。ただ、日給月給であったため、もし体調不良が続いてしまった場合は続けて休みづらい雰囲気は感じました。

ID:2136

あまりサポート的な配慮はありませんでした。

ID:1807

上司は自身の出世にしか興味がなく、役員の方ばかりに気を配り、部下の育成に無関心。先輩に相談したことがあるが、上司に歪曲して告げ口された。

ID:8687

外勤の少ない業務を担当させてもらう等、仕事の量や内容を調整してもらい、働きやすかった。

ID:1750

午前中あまり仕事をしないのを、了承してくれている。また特にストレスのかかる業務から外してくれている。

ID:1702

自分の病気を事前に説明し、毎月の検診が必要だと伝えて理解してもらっていたにも関わらず、定期検診のために早退する際に上司から「この忙しい時に午後休か・・・」のような暗に迷惑だと仄めかす言い方をされた。

ID:1697

カミングアウトしてないからかもしれないが、自分がどちらかというとおとなしい性格のため、悪いものはすべて押し付けられているような感じである。

ID:1956

就業時間や休暇、遅刻、早退など勤務の変更は、上司が許可すれば可能でしたので、かなり融通は利いたと思います。また、職員の方はあれこれ詮索しないので、気持ちは楽でした。職員が優先ですので、重要な役割や決定事もなく、仕事量も調整してもらうことはよくあったと思います。経済的な面でも、気を使ってくれます。 逆に、非常勤の方が、モラルがない方が多いように思いました。

ID:1690

仕事量は自分で調節でき、困っていることに親身になって相談に乗ってくれた。

ID:7912

仕事に関する様々なことに対して配慮を頂いている。今後の就職活動に対しての相談などに対しての配慮を頂きたい。

ID:3340

所属長が精神疾患に関する知識が全くなく、職場内のメンタルカウンセリングなどを受けようとしても「そういうのは普通は利用しない」と言われたり、症状を伝え業務に差し障りがあるかもしれないことを伝えても「気合で何とかしろ」と言われたりした。

ID:3495

クローズド就労だったため、配慮は受けていなかったです。勤務時間中に手持ち無沙汰になってしまうことがあり、他の部署の仕事でもいいから割り振ってほしかったです。 検査や分析を行う部署と、総務系の仕事を行う部署が離れていたため伝達ミスが起こりやすかったです。

ID:3501

自分の仕事内容について、わからないことがあった場合にはすぐに声をかけられる雰囲気であった。また、体調を崩した時などは早退を申し出ることができるなど、恵まれていたと思う。職場全体の雰囲気が良か言いやすい雰囲気だった。

ID:3554

自分自身が障害のことを明かしていないので、特別なサポートを受けているとは言えない。ただし、何となく察して配慮してくれているのではないかと感じることは稀にある。具体的には、私が上手くこなせない仕事に対して、細やかで忍耐強く説明してもらえたり、頭が煮詰まっている時に声を掛けて休ませてくれたりするなど。

ID:3563

移転前は、交換機もジャック式で金属の棒を交換機の穴に当して操作していたそうです。でも、移転してからはボタン式になり、手が少々悪い私でも操作をすることができました。職場環境は良かったです。

ID:3625

当たり前に接していただけた事が何よりも気遣いだと思いました。 病気があっても普通の人として接する。 これが何よりも大切で難しい事。 周りの人は、病院を知っていて受けられるサービスなどを教えてくれました。 この職場で、障害者の手帳の申請を決めました。

ID:3638

病気休暇、休職制度、どういった配慮やサポートが必要かという上司からの聞き取りや必要な範囲内における同僚への周知等、恐縮してしまうくらい多大な配慮をいただきました。

ID:1678

少しでも具合が悪くて早退、欠勤したいときは特に何も言われない。

ID:3741

電車通勤が難しくなり欠勤、その後退職となったが症状を告げた時今後の相談に親身になってくれた。

ID:3771

入院した際、病休休暇扱いで給料も保障される点。

ID:3773

体調が悪い時には早退を快く受け入れてくれました。

ID:7969

配慮が足りない点は特に見られません。上司は障害のことを知っているので、申し出れば配慮をしてもらえる。

ID:3841

障害者は雇用しないという経営者側の意思を感じたので、精神障害を隠して働くのが苦痛だった。

ID:3848

障害を切り出した者もいましたが、早く上がれるように配慮される形でしたが、人間扱いされないような冷ややかな視線と、仕事を任されない机に座るだけと言う状況を傍目で見ておりましたので、障害を告白することによることで、自分自身も同じ目に必ず合うと思いましたので、打ち明けられませんでした。

ID:2107

私に与えられた仕事内容を、上司が後輩に仕事を分散してくれたりしましたが、その上司がまた私に仕事を与えてきたので、仕事を分散してもらった意味がなかったと思います。 他のスタッフの方は、それに気付いてくれ、少し相談にのってくれたりしました。 しかし、周りのスタッフには病気のことを知られたくなかったので、明るく振舞っていました。 病気を知っていた上司があまり配慮してくれなかったこともあり、気分の落ち込みも大きかったです。

ID:1534

病気をはっきりと公言はしなかったが、そもそも体に無理はなかった。頑張っていたのに期間雇用で切られたのがひっかかる。

ID:1299

肉体労働はほとんど部下とかが代わってやってくれている。配慮が足りないというより、できない動きをすべて周りが知っているわけではないので、無理な依頼を受けたりする。

ID:322

障害を隠して就労したので、(公表していれば配慮があったのかもしれないが)そのような配慮のある職場だったかどうか分からないから。

ID:7477

採用自体が、障害者枠で採用してくれた。また、上司は、いろいろと気をかけてくれるから。

ID:7712

特に障害があるからと特別扱いはされませんが、職場全体が休みを取りやすい環境なので、急に体調が悪くなった時も安心して休めます。またお腹を下しやすいのですが、お手洗いに行きやすい環境なのもありがたいです。

ID:185

勤務していたのが障害者の福祉をしてる課だったので職員の人が優しかったです。 仕事も無理のないようになってますし電話対応できないって言ったらやらなくてもよくなったり、配慮してくれました。 体調が悪くて休んだ時は有給扱いになってたりしました。 公務員の職員以外にも健常者の非常職員もいるのですがその方たちも優しく接してくれて丁寧に仕事教えてくれました。

ID:199

週に1回直属の係長クラスの上司と面談があり体調どうですか、何か気になることがあると言ったら、随時相談にのってくれた。また半年に1回課長補佐クラスの人と面談がありストレスチェックや課全体の不満の相談にのってくれた。また息抜きの時間として15分休憩を貰った。 だが手が空いてないときは相談したくても相談できず。仕事をしながら相談に乗ってるので、ちゃんと人の話を聞かないことがあった。

ID:551

見た目分かりづらい症状かと思います。自己責任、不摂生だと思われています。

ID:736

窓口業務は仕方ないとして、残業が多い職場にいたときもありましたが、民間に比べたら、楽なポジションにいました。

ID:930

障がい者を受け入れているという感覚はなく、健常者を雇用しているとしか思えない。

ID:1122

特に配慮は無くて、通院を必ず行きなさいという指示があっただけで、全然ありません。

ID:1482

手すりや滑り止めをつけるのに、反対されたり、割賦金を出せと言われた。また、持ち物を取り上げられた。 逆に、慰めてくれる人もいる。

ID:1747

同じ精神障碍者、または知的障碍者が働いていた時、どんなに仕事が出来なくてもしかられない。

ID:1810

あんまり無理をしなくてもいいから、自分のペースで頑張ってくださいと言われた。

ID:3021

夜間勤務の免除や、定期健診への配慮、職場内の駐車場への乗り入れ許可等それなりに配慮してくれた。

ID:3048

駐車場を近くにしてくれた。重いものを運ぶなどは代わってくれる。

ID:3089

上司は口で心配してくれつつも、仕事を組む相手がいるのでその人の指示に従って仕事をしていた。結局、仕事を組む人が障害について理解がないと、こちらのことがわかってもらえず普通の人と同じような仕事内容になる。体がきついと思っても言いづらくなる。

ID:8148

特にないため、配慮があるともないともどちらともいえないと回答している。

ID:6908

私が崩れた時は、産業医や福祉士を通したり、何とか復帰させようとしてくれた。

ID:6600

私が、現場での業務や夜勤による不規則な生活に疲弊し、うつ病を発症してからは、半年間の休職をもらった後、夜勤から外してもらうようにした。また、復職直後は短い勤務時間からスタートし、徐々に元の勤務時間に戻すようなプログラムを組み立ててもらった。

ID:6982

会食が必要な研修は免除してもらえた。 摂食障害について理解のない人への病気の浸透。

ID:6552

私の場合は職場の方々が障害者ということを認識してくれていました。もちろん自分から開示しています。 やはり接客に関わらず会話には多少不具合を感じました。こちらは障害者ということに負い目を感じるので、受け入れてくれる企業側に不安を払拭出来るような余裕があれば尚良いのかもしれません。

ID:6670

職場環境や勤務体制の配慮。健康に関する気づかいがすばらしい。

ID:8219

定期健康診断をしっかり受けられるなど制度面は充実しているが、同僚の配慮は今一つ。

ID:6700

学校現場で出勤することが出来なくなって、学校現場ではない教育機関に移動させてくれた。しかしながら、数年してから。また、学校現場に勤務したため、病気休暇となってしまった。

ID:6750

パワハラなどがあって部署を異動してもらえた。

ID:6751

配慮が必要と思わない。一般的な対応で特に問題はなく特別に求めるものはない。

ID:6783

各個人の業務の範囲が明確に決まっていたので、他の人やチームで助け合ったりすることは極めて稀であった。

ID:6791

仕事を変えてもらったり、休暇をすすめられたりして気分を楽にしてもらった。

ID:6858

基本、年中無休なのですが、気にかけてくれる方が差し入れをしてくれたりする。 時折、依頼される仕事がかさなり、大変なときがある。

ID:8249

期限の定められた仕事や1人の分量以上の仕事やそれに伴う責任も負わされる。

ID:6876

体調が悪いと感じたら、病院に気兼ねなく通院できることがありがたいと思います。

ID:6909

新しい部署への異動や新しい上司に変わる度に病状を説明し、体調が悪くなったときに早退させてもらえたことがあった。

ID:6941

職場自体がバリアフリーに対応していないため体に障害がある人は大変だと思う。

ID:8281

主治医から止められている事項、例えば、接客や電話対応などについて、上司や同僚の配慮が守られている。

ID:6997

病気で休んでいる人の分もフォローするための人員を配置してくれないため、残った人が負担が大きくなかなか休めないが、上司だけは休んでいる。

ID:7001

行なっている業務が幅広いため、配属課や担当業務について、可能なところへ配属してもらえる。ただ体質が古いため、例えば(自分の場合はあまり影響ないが)在宅ワークなども認めてくれればもっと良いのにとは思う。

ID:7027

状況に応じて、面談などによって本人の希望の部署に変更してもらえることがある。

ID:7042

<配慮された点>上司以外には病気を隠しているので、具体的に配慮されるのは、毎年末に行う次年度の勤務についての希望調査の時ぐらいである。その時に行きたい部署などを告げるのだが、第一希望は通らなくとも、第3希望くらいまでのところに次年度行けるのはありがたい。 <配慮に欠ける点>上述の通り基本病気を隠しているので、残業のお願いやほかの人の身代わり出勤などをお願いされることがある。また、体調が悪くとも、お客様の前では微笑むことが必要で、それがつらいときがある。

ID:7064

私自身は配慮を求めたことはないが、求められる環境は整っている。

ID:7080

まず、業務の量を考慮してくれた。また、適宜管理職やチームリーダーとの面談もされるようになった。

ID:7118

定数外として脳梗塞経過措置2名を配置したり、脳に腫瘍を持つものを通常配置で長距離通勤させたり、配慮が不十分。かく言う私も2年間の東京都勤務の後、自宅から県内事務所で最も遠いか所に配置された。

ID:7148

仕事量について余裕をもたせてもらっている。また、勤務時間についても融通してもらっている。

ID:7202

病院で2ヶ月入院になったら、14年働いてたのに、今まで働いた実績を無しにされて有休も無くても、入ったばかりの状態にされた。こんな最悪な役場は無い。

ID:7275

どんな家庭環境でどんな薬を飲み、どんな生活を送っているか全く考えていない。

ID:7304

会社的には色々配慮はされており、制度もしっかりと確立されていたと思うが、特に興味は無かったので詳しくは知らない。

ID:7321

直接説明されたわけではないが、難しい業務はほかの係員に振られているような気がする。

ID:7327

上司からは、体調について一度も聞かれたことがない。自分自身に仕事が集まりすぎて、年度初めに調整を依頼したが、その時には受け入れてもらえなかった。精神的に不調になりかけたため、再度調整の依頼をして、ようやく調整をしてもらえた。

ID:7335

病気になるのは根性が足りないなどの誹謗中傷を上司から受けたことがある。また、治療継続中にも関わらず、広域異動の打診があるなど配慮はなかった。

ID:7365

病気休暇をとり、仕事の量も減らしてもらった。 残業も控えることができた。

ID:7395

様々な雑用を言いつけられることが多く「No」と言えない性格のため、引き受け過ぎてしまう。

ID:7489

事情を知っている専門職の人に助けられていた。 直属の上司は病気持ちは不要と言っていたので、相談も出来なかった。

ID:7517

公務員はうつなどの精神疾患がある場合、負担の少ない部署に異動させてもらえる。

ID:7571

倒れた時にすぐに病院や救急救命士と連絡が取れるようになっている。一回だけ気を失ったことがあるが、心の底から心配していただけたので安心しました。偏見があるのかなとおもったが私の勤め先や人柄が温かいので息苦しくないです。

ID:7533

自分の飲んでいる薬は利尿作用があるため、しばしば席を立つが、そのたびに嫌な顔をされた。

ID:7536

体の体調を考えてくれて1年半ほど、休職させてくれた。配慮が足りない部分はありませんでした。

ID:7643

どうしても突然休みたくなったときでも、休むことができたり、体調不良のときは仕事を少しセーブして体調と相談しながら作業をしました。皆さん、とても優しくて助かりました。

ID:7039

人工透析を受けているため、透析のある日は時短勤務対応してもらったり、疲れていないかなど体調面でもかなり気にかけていただいた。

ID:7851

市役所とはいえ、職員からパート勤務にはそれほど配慮はなかったし、雇用先からのフォローも特段なかった。

ID:7860

症状が酷いと判断された時は、現場ではなく内勤で現場との対応勤務に配備される。

ID:7891

今の職場は、福祉なので、相談もしやすく配慮いただけています。

ID:7908

とくに配慮はないが 同じ部署の同僚は調子が悪そうなときは声をかけてくれる。

ID:7998

病気に対する理解がなかったため、配慮は何もなかったし、病気だと言えなかった。

ID:8007

職場復帰訓練の時には少量の事務処理で良かったが、正式に復帰した直後から(いくらかは処理量を減らしてもらえたものの)ほぼ病状について意識してはもらえなかった、帰ってきたのだからもう治ったのだろうという空気。表面的には見えない症状なので「普通」と受けとめられて何も言えなかった。ただ、近い立場の先輩にあたるかたは、ご自身持病があるにもかかわらず、こちらの状況を理解し助けてくださった。

ID:8014

特に何もなかった。中途障害だったのでよくわからないです。すみません。

ID:8022

会計事務が私しかわからないため、会計に関する書類をすべて対処させられた。

ID:8044

接客中の際には、他の職員が聞き漏らすことの無いように、配慮をしてもらっている。

ID:8051

仕事の担当が決まっていて、休んでもカバーしてくれる人がいない。上司によって、病気に対する理解度が変わる。

ID:8059

病気のことを言い出しにくかったし、自分の特性のようなものを理解してくれなかったと思っている、自己不信感が余計に増した。

ID:8061

発病したのは30代後半であったが、勤務に支障を及ぼすようなことはなかったので特別な配慮は必要と思わなかった。

ID:8122

疾病の要因と服用している薬や本人の生活状況をきちんと上司が把握していない。

ID:8139

配慮された点はなし。非常勤のため、待遇は悪かった。症状に対しては人それぞれである。

ID:8151

現状まだ復職していないため具体的に配慮を受けているわけではないのでわからない。

ID:8167

仕事を交代して代わりにしてくれる。腫れ物に触るみたいに、扱ってくれる。

ID:8186

配慮された点:復職時、リハビリを兼ねた時間短縮勤務から始めることに皆理解を示してくれた。

ID:8199

時間外勤務の短縮、フォローを多く受けられるようになった。ただ、対面の業務も多くあるので、全ては任せられない。

ID:8267

体調が悪い時は休ませてくれるし、早退もさせてくれた。 自分の障害を知っている人がいなかったので、忙しいと体調が悪くても仕事をまわされた。

ID:8276

自宅から通勤できる範囲の人事異動に配慮してもらっている(今のところ)。 糖尿病については生活習慣が招いた自業自得的な扱いで余り心配されない。 勤務中に眠そうにしていても病気だから仕方ないという感じで厳しい指摘は受けない。

ID:8332

原則、経過措置の受診等は通常の有休で取っており、発病に対する配慮はない。

ID:8392

配慮された点:困っている事には手を貸してくれる。 配慮に欠けた点:現場の意見に耳を傾けず、結果的に負担のかかる作業が増えてしまった。

ID:8395

車椅子が利用できる職場スペースがある部署への配属、周囲の障害・疾病に対する理解はありがたかったが。物理的バリア(職場スペースが狭く車椅子移動が困難)により、希望する職場への異動が叶わなかった。

ID:8466

特に配慮等もない。ない場合に書ける内容がないときは、どうしたら良いか考えて欲しい。

ID:8485

病気を考慮して当直業務を免除してもらっているので、配慮を受けている。

ID:8503

身体的には見ただけでは全くわからないため、あまり理解してもらえないが、医療現場なので知識豊富。 自分の訴えには耳を傾けてくれる。

ID:8514

障害のない職員と同じ扱いをするため、体調を崩して休むと、何故休むのかとしつこく聞いてくる。障害を病気や怪我と同じように考えているため、完治するものと間違った認識をするため、復職、休職を繰り返す羽目に遭っている。

ID:8562

病気のことを話しても受け入れてくれて、体調を崩した際に早退させてくれる。

ID:8599

配慮された点:通勤時間が往復五時間以上になるところを、そうはならないような部署への配属で配慮を受けた。 配慮に欠けた点: 様々な仕事をさせてもらえず、なかなか昇進出来ない環境に追い込まれた。

ID:8626

糖を小便から排出する薬を飲んでいるため、トイレの回数が多いことを理解してくれている。

ID:8645

透析のある日はクリニックでお昼まで透析を受けて、その後に出社で迷惑をかけることも多かったが、柔軟に対応してもらえた。

ID:8699

<配慮された点>仕事の分担を減らしてくれた。 <配慮に欠けた点>特になし。

ID:7109

通常であればお茶当番が有り、10時と3時にお茶汲みが有り、昼休憩の時、ヤカンにお茶を入れておかないといけないのが免除されたから。

ID:7344

荷物運びや休日出勤などの雑務は、基本的にほとんどやらされていた。若い男性が少なかったので、健常者と同様に扱われ、体調を崩すことがあった。

ID:7413

日常的な配慮はありません。ただ外出することもあるのでその際は状況を聞いてくれたりしました。仕事はほぼデスクワークなので大丈夫です。

ID:1545

自分は受けていないが、本当にダメになったら、かなり長い期間休職できる。そして、違う部門にも異動できる。(できた人がいた、違う障害だが。) なので、配慮があると思う。

ID:1535

【配慮された点】臨床心理士のカウンセリングを団体の経費で行ってくれている。 【配慮のない点】負け組のような態度をとる同僚後輩が多い。

ID:1462

特に配慮はなかった。特に知らせてもいないので。かなり仕事の多いところだったので、ストレス度は高い。あと、喫煙度も高いのが嫌だった

ID:1457

精神疾患にかかったときは、一年半の傷病休暇を補償してもらえた。 それまでつかったことのない有給休暇を固めて取らせてもらえ、実質2年間休職できた。

ID:1406

私自身が辛くても、辛いという姿を極力見せないようにしているため、配慮を受けたことがない。

ID:1387

入院日の20分前早退を許可してくれています。 ただ、常傭のため、正職員の方が休みが多くとれたり、欠勤に対する扱いが優遇されています。

ID:1355

仕事の量を調整してもらっているが、同僚に明らかに負担がかかっており、申し訳ない気持ちが先に立ってしまう。

ID:1305

ここ2年間は同じようなキャリアの職員に比べあまり過酷な繁忙部署には異動させられていない

ID:1233

休職制度はもちろん、日常的な休暇や休憩などにもとても気を使ってもらった。

ID:1219

病気による急な休暇にも対応してくれ、月に1度の通院にも可能な限り配慮してもらっている

ID:1202

初めてのケースだったため、最良の解決策を一緒に相談して決めさせてくれた

ID:1139

障害があることは罪で障害のない者と同じ仕事ができて当たり前という認識があらわ。

ID:1138

体調を崩して急に休むことが多かったが、仕事をフォローしてくれた。 休んだことに対し、嫌な顔をせず接してくれた。

ID:1097

自分の仕事さえやっていれば、周りは特に言いません。それに対して、不満はありません

ID:1000

耳栓をつける許可を得たり、無理に電話をとらなくてもよいということを言われたりした。キイキイ音が鳴る椅子を未だに処分されていないのが困っている。

ID:969

義手の職員がいました。他の部署だったので、具体的にどんな仕事をされていたのかはわかりませんでしたが、一人の職員として仕事を任されていたように思います。

ID:947

雇用上、必ず採用しなければならない障害者枠のようなものがあったように聞いています。 当時私は、健常者でしたんので、配慮的なものは受けておりませんでした。

ID:861

障害者に対する配慮云々というより、大多数が聴覚障害者で健聴の職員は3名。そのうちの1人である自分が下肢障害者なので、障害を持っていないのが2名のみ。自分も障害があるからお互いに配慮ができるという感じで、ごく自然に出来ている。

ID:791

病気のことは、全員が理解していてくれて つらそうだと声をかけてくれた。

ID:770

仕事が出来なくなれば辞めるしかなかった。労わりや配慮など無かった

ID:622

仕事量を調整するとか休みをいただき、手術も受けさせてもらいました、ありがたかったです

ID:569

休憩が必要なことを認めてくれて、気分転換に外出することを黙認してくれている。

ID:520

私が鬱病に罹患している事に対して、仕事内容について全く配慮されなかった。

ID:495

そもそも仕事の対象が障害児なので、画一的な扱いをされることがない。体調に合わせて働いていることに対して、何も文句を言われることがない。どのような時もこちらの言うことを信じて受け入れてもらえる。あれこれ言われないのがいちばん助かる。

ID:475

配慮を受けることなく、退職を決断するよう促されたが、仕方がないと諦めた。

ID:436

〈配慮された点〉急に夜間出勤する出来事があっても、私は自宅待機で良いと言われた。 〈配慮に欠けた点〉上司が私自身でなく、私の親に辞めたらどうかと話した点。

ID:426

一人一人に同じように業務を与えるのではなく、その人の適性に応じて無理のない業務量の仕事を与えている

ID:385

同じ部署に制度の隙間をつくようにして、休職・復職を繰り返して、戦力にならない人材がいたため、病気のことや休暇について気軽に相談できる雰囲気ではなかった。上司と気軽に喋ることのできる間柄ではなかったことも大きかった。

ID:7745

体調不良の時には、上司に相談すれば休ませて貰えた。ただ、現場にはきちんと伝えてもらえてなくて、うまく現場と上との疎通が出来ていなかった。 上の人は休職制度や傷病手当、部署の異動など提案してくれ、安心して休むことが出来たが、復職できたタイミングと現場の体制が整わず、復職出来るのにもう少し休職するよう言われた。

ID:7803

普通の歩行は問題なかったにもかかわらず、通路幅の確保まで気にしてもらいました。また、長時間の立ち作業が難しいので椅子を用意してくれたり、そういった作業ははずしてもらって、その分内勤でほかの人のサポートを任されたりしました。

ID:8130

仕事内容に配慮があり、荷物を持ったりすることはなく、休暇なども取りやすい環境です。

ID:8206

仕事がしやすいように、部署のレイアウトが変更されているし、周りの人も良く理解してくれている。

ID:8256

親睦会の加入を免除してくれ、食事会などに参加しなくても負い目を感じなかった。

ID:8410

電話やお客様の相手しなくてもいいことは理解してくれた。得意なパソコン入力もさせてくれた。 でも人間関係がピリピリした状態であまりいい気はしなかった。

企業や周囲からのサポート

ID:3885

抱えている仕事のフォローの体制を、組み直していただきました。

ID:4927

肩を叩いたり、近くに来て話をしてくれるようになりました。

ID:3941

状態が落ち着くまでできる事だけしたらよいと言ってもらいました。何度も面談をしてもらい、徐々にできる仕事の幅を増やして、以前同様とはいかないまでも、今できるベストの内容の仕事ができるようになりました。

ID:3948

上司には症状について話しており、仕事がある日でも時間休を取り診察に行けるような職場環境を醸成していただいている。

ID:4128

病気への理解はしていただけたため、トイレに行きたいといった時は了承してもらえた。

ID:4224

出勤そのものについては、会社側で管理を行うことができず、当人の朝の体調に全てがかかっています。 それでも、うつ病について理解のある上司から、「もし朝が辛ければ、1日休暇の前に半日休暇、半日休暇の前に1〜2時間の1時間単位の休暇を考えてみてほしい。細切れで休暇を取れば、休暇の取得日数を減らすことができる。」とお声がけをいただき、心強かったです。 そして、職場で様子を見ていただいて、不調が続く時には「一度、数日まとまった休暇をとってみてはどうか。」と提案していただいたりしました。 休むことには基本的に罪悪感が伴いますので、そうしたお声がけをいただけることが心の支えになりました。

ID:4945

とくになし。

ID:4369

あまり理解を示してくれず、一緒に仕事することを面倒がられた。台車を使えば運べると言ったが、やらせてもらえなかった。

ID:4372

発症すると一緒にご飯に行くことも厳しくなるので、その期間はそっとしておいてもらうように伝えた。

ID:4394

体調を気遣ってくださり、早退や突発の休みでも 嫌な顔一つせず送りだしてくれました。

ID:4973

一時的に数分間、仕事を抜けることは暗黙の了解のように時間を気にしてくれた。

ID:4554

朝起きた時の目眩で当日欠勤してしまう事もありましたが貧血持ちだと理解をして頂いていたので欠勤してしまった日の仕事で私でなければ処理できない業務以外は対応して下さいました。

ID:4597

派遣の担当の方は事前に説明をして下さっていて、指示してくださる方や教えてくださる方などは理解してくださってたようで、聞き直しをしても嫌な顔を一切せず何度も話してくださいました。話す時もゆっくりと話してくださったのでとてもたすかりました。

ID:322

障害があることを隠して就労したため、特にサポートは無かった。

ID:3918

忙しくない時期、忙しい時期の差の大きな仕事でしたので、忙しくない時は、話も聞いてくれました。でも何度も聞くのが悪くて、違う支店の人で同じ内容を扱っている知り合いにデータを送ってもらったりしました。それをサンプルにして同じようにやれば間違えないので。

ID:3974

調子が悪い時は無理をせず休暇を取るようにと勧めてくれたり、不安に思うことに対して相談する時間をとってくれたりしました。

ID:4038

聞こえないときは何度も言い直してくれたり、大きな声で話してくれるようなごくありふれた対策をしてくれました。業務上聞き間違えがあるとまずい場面では文書形式で伝達してくれたりと工夫していただきました。

ID:4101

仕事上の悩みはジョブコーチを通して職場の方に伝えられ、部屋を静かにする、会話を最小限にするなど配慮してくれました。また、任せられる仕事も対人の仕事は一切なく、簡単な単純作業だけでした。2、3時間おきに困ったことがないか声かけしてくれました。

ID:4260

職場の方は初めて市役所の仕事をする自分にもとても親切で、分からないことがあれば優しく教えていただけました。おかげさまで仕事もすぐに覚えることができて楽しく過ごすことができました。面接をひかえていましたが、それに向けて必要なことも教わりました。

ID:4503

できない仕事については「完全に代わってくれる」「完全に免除してくれる」以外に方法はないため、「できないならそれはあなたはしなくていいよ」と言ってくれる職場、あるいは職場の上司がいる場合に仕事が続きました。 その分できる仕事を多く見つけて、職場の役に立つよう努力しました。

ID:5082

なんでもできるし、特に不便だったりできないことはないので別段支援はありません。

ID:5094

障害者ということは皆さんが知っていた為とても親切に手を貸してくれた。

ID:5653

今もマイペースで仕事をさせて頂き8月から准社員として報酬を支払ってくれることになっております。大変感謝しております。

ID:5724

障碍者雇用で勤務したものの、実態は一般非常勤と変わらなかったので、特筆するものはない。 むしろ、辞める時に「辞めないで」と引き留められた。

ID:5755

特に、障害者に対する支援ということはなかったように思います。 具合が悪くなったときの早退や、有給休暇、通院のための時間有休は取りやすかったです。 私の場合、仕事中に人工関節が外れてしまい、救急車ですぐ手術をした病院に行ったのですが、その時は職員の方がついてきてくれました。

ID:5999

障害の話や薬の話になると周りがどんどん疲弊してしまうので、スタッフさんが飼っている犬の話とか、みんなの洋服を褒めたり気を紛らわせてくれていた。

ID:6029

自分の病状をよく知ってくださっているので、せかされることはありませんでした。

ID:6074

タイミングを図って、何気ない日常会話で気楽な気持ちにしてくれました。

ID:6084

障害や病気が分かる前だったり、判明後でも障害を隠していたり、上手く自分自身の事を伝えられず、家族や病院の力もなく数回迷惑をおかけしたので余り配慮はして頂けませんでした。

ID:6266

突然の休みや体調を崩して仕事中休んでも、無理せず休んでと話してくれた。無理のないシフトを組んでくれた。

ID:6306

トイレ介助をお願いしていたので時間でトイレ介助をしてくれました。

ID:6482

支援をしてくれたのは、親だけです。薬を飲むよう行ってくれて、病院に行くようにと注意してくれました。 顔色が悪いという事に気が付いてくれて、新しい病院を探してくれました。保健師さんも協力してくれたようです。

ID:4677

周囲の方は休みを取ることに比較的寛容で、また病気もちの自分でもこなせる仕事を割り当てて下さいました。

ID:4783

同課の特に年配の非常勤の方や先輩など、人生いろいろあるからと何気ない一言や人生経験のある言葉に支えられました。他の市町村との連携の会議などでは、上司が「トイレ行ってきていいよ」とばかりに目配せしてくれて、気負うことなく席を外すことができました。

ID:4821

周りには公表していなかったので、なにも支援はありません。

ID:4860

勤務中半分は立ちっぱなしの業務なので、気分が悪くなる前に座る、無理しすぎないようにという気を使ってくださっています。貧血や起立性失神のせいで座る必要がことがあることも上司から全員にお伝えしてくださりました。

ID:4925

仕事量が多かった私に、仲の良い同僚1人が仕事を助けてくれました。

ID:4997

母が食事や生活の面でサポートしてくれました。

ID:5066

具体的には重いものは持たないよう、気を配って下さいました。又、大きな温度変化に影響してしまうため、冷暖房の調整にも気を配って下さいました。

ID:5128

接客や電話対応など不安に駆られそうな仕事からは外してくださいました。また、通院などの都合上早退するときが多かったのですがその際にもやりかけの仕事をスムーズに引継いでくださるなどの支援を行ってくれました。さらに、仕事仲間には病気の事を勉強し私を理解しようとしてくれる方もおりとても嬉しかったです。

ID:5139

家族は自分が体調を崩したときなど、通院の介助をしてくれたりした。

ID:6506

正直なところ、ほとんど支援といえる程の改善はありませんでしたが、一部の人から仕事を分けてもらえました。

ID:5184

人事の方々が勤務シフトを少し調整してくれた。

ID:5308

病気のことは感づいているかもしれませんが、そのことについては触れずに接してくれました。休んだときも何も言われませんでした。その代わり、私が休んだ分の仕事をしていただいた方へのお礼は欠かさずにしました。

ID:5320

精神系の疾病があると打ち明けた後は、上の方たちが休暇などの面で色々と気を回してくださいました。

ID:5412

同僚、また上司はとても理解を示してくれていました。毎朝体調のことを気にかけていてくれていたり、私の体を気使って、残業はほとんどありませんでした。

ID:5426

人事課に相談し、比較的業務の少ない課に異動させてもらえたこと。

ID:5427

体調の悪いときは、休憩室で休ませてもらったり、電話対応を代わりにしてくれた。

ID:5433

体調が悪そうな時にはよく声をかけてくれた。休日は必ず休みを取らせてもらえた。

ID:5532

一つ仕事を始めると使命感のようなもので取りつかれてしまうことがあった場合に休憩を促してくれる方がいたり、相談にのってくださり今の困り事を自分でまとめられない時に一緒に整理してくださる方がいらっしゃいました。

ID:5559

上司に休みたい日をあらかじめ伝えて、病院に通っていました。上司は事情をしっていたので休みをしっかりとってくれました。

ID:5577

出退勤記録についてはもちろんフォローなどはありませんでしたが、他の事は何でも丁寧に指導してくださいました。

ID:5606

周りは特に変わった対応はされていませんでした。当たり前の同僚として、一人の人間として接して下さいました。

ID:5737

車椅子を押してくれました。

ID:5639

・同僚は仕事を休みやすいよう協力してくれた。 ・休めない時に休んでしまった時には、穴埋めをしてくれた。 ・動けない時が続く際には、自宅に飲食を持ってきてくれた。

ID:5770

特になし。 それはマイナスでもあるがプラスでもあった。いろいろの詮索をされないでよいので。

ID:5773

家族は毎日仕事の話を聞いてくれました。支援センターの方が週に1回家に来て職場の話を色々聞いてくれて直接言えないことは支援センターの方が職場に言ってくれていました。朝、仕事に行く前は家族が毎日見送りをしてくれてとても心強かったです。

ID:5784

上司に持病のことを伝えてるので、どうしても体が調子が悪いときは、早退もしくは、お休みを頂いています。

ID:5806

退社、病欠の際は、仕事を代わりにこなしてくれ、いつでも病院にいけるように体制を整えてくれていた。

ID:5818

足に障害があるってことを職場の方達に周知して出来ないと思われることはお願いしないような配慮をしてくれていました。たまに一人で荷物を持って移動しているときに手伝いましょうか?とか声をかけてくれることもありました。

ID:5881

優しくフォローしてくれますが、まばたきが難しいことや飲み物が口から洩れてしまうなど、ささいなことは理解してもらえないため、目がおかしな動きをしたりすると気になるようで、飲食の場面では普通に湯飲みやカップでお茶を出されてしまうので、時々申し訳ないなと感じてしまいます。

ID:5891

特に過保護になる訳でもなく、いい意味で突き放して見守ってくれた。

ID:5911

病気で休む際は特別休暇で病気休暇を利用する、代休を利用するようになどできるだけ給料が下がらないように調整などをしてくれました。

ID:5925

障害がある事を隠して仕事をしていたので、事情を理解して支援ということはありませんでした。

ID:6010

障害やそれにともなう苦労を理解しようとしてくれた。体調が悪い時は無理せず休ませてくれた。

ID:6027

保育士の時には、クラスを離れ事務の手伝いをしたり、子育て支援センターに異動させていただいた。事務をやるようになってからは、重いものを持つ、動かす時には代わりにやってくれたり助けてくれました。

ID:6108

プラスになるような助言をしてくれた。

ID:6131

この病気に対する世間の理解があまりないことは分かっていたのであえて自ら公言することはありませんでしたが、吃る人だという認識でいてくれていたので逆に開き直れていた部分もあります。

ID:6192

感情が突然決壊して涙が止まらないことがあるので、窓口対応は避けて作業中心にしてもらいました。 あと、周りの職員にも「突然涙が出てくる」ということの周知をお願いしました。

ID:6274

分かりやすく話してくれる、時には筆談等に応じてくれる。

ID:6289

障害者の多い職場なので皆さんとても理解があり、業務を与えすぎないようにとか、優先順位大丈夫?とか、色々聞いてくださいます。

ID:6350

恥ずかしかったので、直近の上司にしか伝えていませんでしたが、朝礼でなるべく私が返事をしなくても済むように、表彰状はこっそり別室で渡してくれました。どもって言葉につまっても、嫌な顔をせずに声が出るのを待ってくれました。

ID:6361

その時は自分が精神疾患にかかっている事が気づいてなかったので、 周りに支援をめる事が出来なかったですが、症状に関して何度か相談したら病院に行くことを勧めらました。 病院に行き、精神疾患を持ってる事を報告し求職する決断に至りました。

ID:6433

身体を動かす際は、しんどい時があるということを伝えたため、重たい荷物をもつときや運動するときなどにご配慮をいただきました。事前に連絡することでできないこととできることを把握してもらうことでこちらの負担は少なかったです。

ID:6481

上司だけには体が弱いことを話していたので、「辛い時には無理せずに休んで」と気にかけてくれました。また、外出が伴う仕事は担当から外してくれました。

職場のオススメポイント

ID:3885

医療機関で働いていれば、職員の病気に対して理解が得られると思いがちですが、そこは一般の会社と大差はありませんでした。 官公庁は、休むことの権利というものがある程度あるので、病気への理解はさておき、病気での休暇には理解を得られたように感じます。

ID:418

学校教諭は子どもが好きだからという気持ちだけではやっていくことは難しい。今は生徒指導、授業、部活指導もあるし、保護者対応も大変である。もちろんやりがいはあるし、卒業学年の担任をしていれば大きな感動もある。働く環境としては大変なのでオススメするところまではできない。

ID:3219

縦社会のある職場だが、チームワークが必要な職種なので適度な緊張感を持ってときには厳しく、ときには和気あいあいとやれる環境です。なにより人に感謝される仕事なのでとてもやりがいのある仕事だとおもいます。給料面も安定していて信用される職場と思います。

ID:3194

職場には病気や障害をもつ方だけでなく、育児中の方など様々な方がいらっしゃいます。そのため、様々な勤務時間・休暇制度があります。重いものを持てない自分を育児中の職員が手伝ってくれたり、育児中のため早く帰宅するその職員の仕事を自分がやったり・・・。「働き続ける」ことをみんなで支える素敵な職場です。

ID:3171

少人数の部署のため、人間関係が難しい職場である。また法律に基づいた仕事なので覚えるまでに数年要する。ただ覚えこんでしまえば他の組合でも即戦力になる。また比較的、休みなどは大変に取りやすく、自由は時間が作り易い部署でもある。

ID:3054

コミュニケーションを重視し、みんなが楽しく和気あいあいとした雰囲気で仕事に取り組んでいます。お互いに話し合いを多く持ち、納得できるまで討論することで意思を統一し、同じ目的に向かうことができます。互いを尊重し、その人に適した業務を担当できるよう配慮されています。

ID:3029

非常にアットホームな雰囲気の職場で、無理し過ぎないように配慮され、通院の便宜も図ってもらえた。調子の悪いときには、自分から言い出せる環境を整えてくれ、自分の状況を素直に話すことが出来た。 人が財産の組織なので、仲間意識が強く、親身になって心配してくれる組織であると思うが、入隊時には健康診断があるので、既に病気の人は排除されてしまう。

ID:3025

公務員なので給料面は安定しているのと、休みが多いところです。 あと仕事柄泊まり勤務体制ですが比較的休みが多かったのではと思います。 皆さんオフのときに野球チームなど作って活動されているようでしたので、コミュニケーションもしっかりとれるのではないでしょうか。

ID:2964

和気あいあいとした雰囲気で、自分が辛いときは休みやすい環境です。また、素直に困っていることを話しやすいため、問題に対して深刻にならなくても大丈夫だと思える職場です。仕事内容は複雑ですが、やりがいを感じる仕事です。

ID:2958

病状については自分でコントロールすることが社会人として大前提ではあるが、突発的な体調不良時にも通院を認めていただいたり、日頃より無理のない就労環境を整備してもらっていることに感謝している。車椅子で生活している管理職もおり、障害者雇用に関して率先して対応している職場であると思う。

ID:2918

働き方改革が掲げられている現状において、大企業と比較すれば給与面で劣るとはいえ、基本的に定時退庁が図られている。土日の他、年次有給休暇についても、年間13日以上の取得が義務付けられており、比較的取得しやすい状況にある。

ID:4927

給料が安定しており、自分からやめない限りクビになることがほぼない。

ID:2884

福利厚生はしっかりしている。 ただし職種によってはストレスがたまりやすいので注意が必要。 上司は選べないので、人によっていい人もいれば、なぜ出世できたのか不明な人もいる。 給料は大企業にはかなわないが、中小企業よりは多いと思う。

ID:2878

市役所であるので、一般企業よりは配慮があると思います。また休暇についても取りやすく、体調に配慮して働けると思います。ただ、配慮は自分からきちんと説明して、配慮してもらう必要があると思います。私は入社後に交通事故で障害を負ったので、入社前から障害がある場合とまた状況が違うかもしれません。

ID:2841

スタッフ間の仲は良かったが、若いスタッフが多く話題が合わず居づらかった。 また、庁舎が建て替え中で狭い。隣席との間隔がなく、肘がぶつかったりして仕事に集中できず困った。また、来客カウンターに一番近い席で声を掛けられることも多く、困ることが多かった。

ID:2802

同じ地方公務員でも村役場の職員であるため給与は低いが、時間的、仕事的な無理を聞き届けてもらえ、非常にありがたい。また職員数も多くないため対人的なトラブルに見舞われることもない。兼職のように数年ごとの転勤に見舞われることもなく、自宅に近く、通勤に便利なことも魅力である。

ID:2795

職場と言うより、障害者雇用促進法に守られている現在は、障がいをお持ちの方にとってとても働きやすい環境、社会にあると思います。後は障がいを逆手にとって慢心さえしなければ、一般社会に溶け込めると思います。障がいがあることを負い目に感じる必要はないですが、ひけらかすものでもないので、ご自身の強みを理解しながらそれを最大限に発揮できるように仕事をすればいいと思います。

ID:2738

以前の職場は、元気な体育会系の人にはとても良い職場かもしれないが、とにかく階級社会なので私はお勧めできない。パワハラの末に自殺した人も数人知っている。今の世論調査の職場は、女性ばかりで年齢も様々で、会社の人もとても優しく、登録スタッフなので仕事があるときはまず自分の都合を伝えるシステムなので、その時に具合が悪ければ休んでもよく、時間もこちらの都合を伝えると(夕方までの勤務、夕方からの勤務、など)そのように調整してもらえるのでありがたい。夏場の出勤中に脱水症状を起こして救急搬送された時も、とても心配してくれてこちらもとても恐縮した。

ID:5786

スロープなどのバリアフリーに力を入れており、点字などがありました。

ID:2685

非営利の仕事のため、売り上げ等の負担感はあまりありません。しかし、非営利ゆえに市場原理と異なる団体特有の概念に馴染む必要性があるため、自分の性格や特性をよく見極めて、選択肢にいれることをお勧めします。

ID:3941

違う部署には障害があっても十分働くことができる場もあります。

ID:2661

公務員だけあって福利厚生は良いです。当初給与は安いですが毎年徐々に上がるし1年目からボーナス出ます。部署を転々とするたび仕事も仕事相手も変わるので、適応能力とコミュ力高い人に向いてると思います。

ID:2600

バイト職員は休みとかも割と自由に取得できるので自分の体調に合わせて出勤できると思いますよ。履歴書を人事課に持って言った際に自分の難病等をあらかじめ相談しておくとそれなりの部署に考えて配属してもらえると思います。残業が無いのが一番のポイントといえるかな。仕事量もバイトなので軽めにしてくれるしどちらかというと片付け仕事が多いのが現状なので自分の能力を生かしたいのならその旨を履歴書を持参したときに言えばいいと思います。

ID:3948

良いポイントは、空いた分は誰かが補い、それはお互い様だという職場環境を醸成してくれた点です。

ID:2539

現在の職場は、しめきりや市民からの相談がとても多く、かなり無理がいく職場なのでおすすめポイントはありません。残業時間も多くとてもしんどいですが、人間関係がよくまた、上司もほどよい距離で接してくれるので、何とかやっていけています。

ID:2470

出社時間は早いですが、その分残業もなく退社時間も早いです。準公務員であるためきついノルマもないです。一般の会社にも努めていたことがありますが仕事量はかなり少な目でした。上司は病気に対して理解あり、通院等の半休も簡単にとることができました。

ID:2313

人に勧められるところなど何もない。もう五十歳を超えているので転職ができないので仕方なくいるだけであり、確実に病状は悪化している。世間で言う完全なブラック企業である。団体職員なので健康保険だけは申し分ない。

ID:2298

職場での人間関係はほぼほぼ円満である。パワハラも無い。空調完備の内勤で施設内禁煙、お茶も自由に飲める。有給休暇も嫌味無しで認められる。代休は完全消化できる。立ち仕事では無く重労働でもない。辞めたいときはいつでも辞めれる。

ID:2246

スナックなどで働くよりも、家族の反対が起きにくくてよい、という話はよく聞きました、一般的な人の想像より、仕事は長時間激務、リストラが多く、そもそも雇って貰えません。と、かなりハードルが高いですが、冷房・暖房が効いている場所での仕事が大部分なので、外での交通整理などの仕事より、だいぶ楽だと思います。また、禁煙もしっかり進んでいて、煙に悩まされることは少ないです。

ID:2212

公務員ということで身分が守られていることは非常に大きい。民間の景気の影響は多少及ぶが、リストラといった突然職を奪われることはないてんは、安心して務められるところである。病気の際の福利厚生も手厚く、安心して治療に専念できる部分も大きい。他方、その制度の隙間を悪用する職員もいて、制度上どうにもできないことから、他の病気職員も同じように見られることが多く、せっかくの制度を利用するのに躊躇ってしまうことがあった。

ID:2194

地元に貢献できる喜び。自分が関わったテレビ番組等を見る事、紹介した施設、お店からの反響があると達成感もある。半官半民企業なので過度に利益を追求する体勢ではなくある程度緩い雰囲気の中でプレッシャー無く勤務出来る。

ID:4128

全体的に人間関係は良好であったと感じるので、庶務のような業務であれば女性にも勧められる。

ID:4224

オススメポイントは、圧倒的な福利厚生です。病気休暇は長期的な取得であれば3年間まで認められます。民間企業であれば、数日単位の休みはおろか、1日休むだけでも良い顔はされないと思います。事実、うつ病を患いながら働き続けている職員が相当数いらっしゃいます。

ID:3076

子供が成長をしていく姿を見るととても嬉しく、やりがいを感じます。

ID:4945

地方自治体や政府機関など公的機関がよく、障害者への配慮が充実している。

ID:1816

さまざまな休暇制度が利用できることや、有給休暇もとりやすいのでありがたい。体調に対する上司の理解があり、フォロー体制はしっかりとしている。これから、就職を考える若い病気や障がいがある方は、障がい者採用枠があるためぜひチャレンジしていただきたい。

ID:1815

いかに手抜きするか、これに尽きる。いるかいないかわからない雰囲気を作り出して、いる時は仕事を真面目にやっているように見せかけて息抜きもして、成果も出しておいて、いないときはバレても許される方法のアリバイを作ったうえで大胆にサボる。これが通用するのが職場のおすすめポイント。

ID:4369

冷暖房完備であること。簡素な服装でも良いこと。休憩が1時間あること。

ID:4372

1人が休んだとしても、全員で取り戻せてあまり周りが迷惑がかからないです。

ID:4374

部署によっては業務が少なく、そちらに配属されたら一般企業より楽な仕事をすることができます。また、身体障がい者の方の雇用に関しては積極的で、合理的配慮もしていただけます。

ID:4394

私は手術後で体力があまりなかったので週4日時短で働けるところを探していました。 大阪の若者支援のハローワークのキャリアカウンセラーは丁寧で他の地域のカウンセラーより熱心です。

ID:4973

病気のことをしっかりと話し理解をしてもらうことで、配属部署も考慮していただけます。

ID:1814

郊外の非営利団体で、待遇面は地方公務員に準じているため給与等の条件もよく、正職員・非正規職員を問わず労働組合に加入することができることから労働者としての権利も守られている。残業はほとんどないためワークライフバランスがとても良い。

ID:2182

田舎ですが、それを生かした街づくりに力を注いでいる。どの部署でも、市民が過ごしやすいように考えている。

ID:3101

やはりおすすめは色々な症状をお持ちの方が多かったため、風通し良く自分の状態を話せたということ。働く上での辛いところはしっかりとくみ取ってもらえたのは官公庁ならではかなと思います。

ID:2136

私の働いていた職場では、あまり障害に関して理解のある人はいませんでしたが、上司にどのようなことが困難なのかを説明して理解を得ておいたから仕事についてのことが後々小さなことでも相談できたり配慮してもらったりにつながりやすい環境だったと思います。もし、これから仕事を探そうとする人がいたら、事前に話し合いをしておけばわかってもらえる職場だったとアドバイスしてあげたいと思います。上司から同僚に配慮を持ってもらえるように言ってくれていたと思いますが、周りから差別されることもなく働き続けることができました。

ID:1807

労務管理をきっちりと整備し、ハラスメントの類いがない風通しのよい職場にするべき。また、好き嫌いではなく、従業員を正確に実力で評価すべき。役員はじめ、全従業員の担当業務量め平等になるよう、是正する必要がある。

ID:8687

職場の雰囲気が良く、また上司からの理解も得られる環境でとても働きやすかったです。自分の身体の状態をきちんと説明しておくことで安心して働けると思います。

ID:1750

元々興味があり、ある程度専門知識を持っている人が、知識、経験をある程度生かすことが出来る。また、研修制度があり、業務に必要な知識、技術を取得することが出来る。また、仕事で得られた知見、成果を論文として起こすことが出来、これらは実績となる。

ID:1702

自分が在籍していた部署の担当上司がたまたま微妙な方だった(他の部署の職員曰く、クラッシャーというあだ名がついていた)だけで、それ以外の職員とは和気あいあいと付き合うことが出来たし、業務自体も非常にやりがいがある。細かい作業や気配りこそ欠かせない(気苦労も多い)が、公民館や集会所といったイベントのお手伝いをすることで、地域の方々に感謝されることも多く、体調が安定していれば毎日が充実する。地域全域を動き回るので、車での長時間・長距離の移動がネックになってくる。これが苦にならなければドライブ感覚で息抜きになる。またコーヒータイム(出勤してすぐ、10時、お昼、15時)に、地元の方からの差し入れをいただける機会もあり、地元を大切に思っている人ならお勧めできる。

ID:1697

官公庁のため、たとえ上司から嫌われていても犯罪を犯さない限りは辞めさせられることはない。 ただ、辞めるようにけしかけるような陰険な人たち(内部、外部問わず)がいるが、この人たちの圧力に屈しない時点でこっちの勝ちなので、自分の仕事の目指す方向さえ正しく保ち、大多数の良識のあるクライアントのために仕事をすれば給料はもらえる。

ID:4554

私の配属されていた部署は事務職であり、また勤務先が官公庁だったため一般企業に比べ売上やノルマに追われる事がなく、落ち着いた環境で仕事が出来ます。

ID:1956

市役所に非常勤で勤めていた時には、一般就労での採用でしたが、個人について深く立ち入られることはなく、サバサバしていました。自分のしたことへの責任は自分でとるが当たり前ですが、最終的には、もっと上の上司が対処してくれましたし、仕事内容や環境など、様々な要望は可能な範囲で受け入れてもらっていたと思います。 就業時間や休暇は得に融通がききました。タイムカードがなかったためです。仕事量や内容も上司の一存で変更してもらえるし、必要な文房具や書類なども揃っており、 営利目的ではないので、職場としては、かなり居心地が良かったです。非常勤は異動がないし、仕事は周りの同僚や先輩方に頼れます。 勤務後の食事会や飲み会は楽しいです。役所は、忘年会やら新年会などいろんな飲みにケーションがあり、補助もでるので、安く美味しく、 楽しんでいました。

ID:1690

自分の病気のこと相談できる上司がいてくれて、会社全体として病気や障害に対する理解があり比較的休みがとりやすく設定されており、自分のできる範囲で頑張って仕事に集中することができる。休職や復職もしやすい会社だと思うので安心してお勧めできる。

ID:7912

おすすめしたいポイントは特に無し。考えられる点はない。おすすめは出来ない。他の企業をおすすめしたい。

ID:3340

公務員なので、就業状況は安定している。また、上司の承諾を得られる部署であれば、産業医によるカウンセリングなどのメンタルケアを受けられる。

ID:4597

病気だからというところはありませんが、社員食堂のご飯が割とメニュー豊富でとても美味しかったです。

ID:3495

最寄駅からかなり離れていますが、バスの本数が多いため通勤がしやすい。

ID:3501

自分の障害や病気の状況などをきちんと相手に伝えることで理解を得ることができた。自分が病気のため、どのような配慮をしてもらえると助かるのかなどを伝えることで、職場からの声掛けの機会も増えた。

ID:3554

障害に関連して聴覚が過敏だが、図書館は静かな空間なので、騒音によるストレスは全く感じない。座りっぱなしのイメージがあるが、本の配架や荷物の運搬、事務仕事など、座ったり立ったり、頭や体を交互に動かして働けるので、飽きずに続けられる。

ID:3563

全館バリアフリーなので、車椅子で館内もスムースに移動できていました。

ID:3625

保健所という場所柄、多くの障害者の方を見られているので偏見を持った対応などはありませんでした。 むしろ、この申請をした方がいいと詳しく教えて頂き、一つ前に進む事ができる職場でした。

ID:3638

公務員なので、とにかく制度面の充実は民間企業と比ではありませんでした。病気や障害を抱えている職員への配慮は非情に行き届いていました。

ID:1678

人数が少ないので理解してもらえればありがたいが、その分ほかの人が外出する時など無理をしてでも出勤する必要がある。それが負担になったり、あるいは同僚の性格上汚いことが気にならない性分なので、掃除や片付けなどが一方的に自分でやらざるを得ない。

ID:3741

少人数で女性が多い点。自分の好きな事務仕事ができる環境であった点。都心の自分の好きな街にあった。駅からも近い。

ID:3771

公務員ということもあり、福利厚生はしっかりしています。病休3カ月までは給料減額なく、その後は何割か減りますが2年程は支払われます。

ID:3773

とにかく周囲の方が理解のある人ばかりだったので、ストレスを感じることなく仕事ができました。

ID:7969

募集時には障害者の枠で入社しますが、その後のキャリアについてはほぼ一般入社の人と変わらないので、上を目指すこともできます。職務内容も、原則健常者と同じなので、引け目を感じません。

ID:3841

まかないが一食は必ず食べられるので、食費が抑えられる。調理の技術を身につけられる。

ID:3848

やはり公安職でありますので給料が高いことと、ボーナスが必ず、夏と冬ある点が優れていると思いました。

ID:2107

スタッフ間での上下関係はありますが、仕事と仕事、休憩は休憩ととてもメリハリのある職場でした。また、スタッフが無理し過ぎないように上司も周りに目を向けてくれていました。

ID:1534

勉強になる。専門職なので好きなことをして過ごせるので毎日楽しい。日々勉強になる。体はそんなに疲れないようコントロールできる。上昇志向のある人には向いている。ただ狭き門。

ID:1299

パソコンや電話応対だけでなんとか仕事ができていること。自分の病気の進行具合を理解して、階段に手すりを付けてくれたり、トイレを様式に変えてくれたりしてくれた。ただ、若いうちはどうしても肉体労働がメインなので、自分も最初から今の症状だったら、100%入社させてもらえなかったと思う。

ID:322

特に勧めるべきところはない。冷房などが無い暑い中での仕分け作業で過酷だった。賃金も最低賃金より数円多いだけだった。建物内とはいえ立ち仕事・歩き仕事で、ホコリなども多かった。長く続けられるアルバイトではないと思った。

ID:7477

公務ということもあって、障がい者だけでなくいろいろな福利厚生がそろっており、有効に使える。いろいろな業務があり、何年か1度は異動という形で、別部署へ行く。色々な業務が経験できて、自分の知識を増やしていくことができるのがいいと思う。

ID:7712

一人ひとりが違う仕事をしているので、お互いの干渉がなく働きやすいです。

ID:185

私の課は知的障害者しか採用しない部署でしたが他の部署は身体・精神なども採用ありますし、29歳未満なら身体・知的は公務員採用枠もあるのでお勧めです。 仕事も楽なのでビジネスマナーができる人なら問題なく働けるところです。

ID:199

勤務中のオススメポイントは障害者に取っての合理的配慮をしてくれて、自分の身の丈に合った仕事をやらせてくれる。

ID:551

地元に愛着のある方、テレビを始めエンタメに興味がある方にはやりがいがあると思います。基本的に残業は無くベテラン職員が、多い為居心地は良い方だと思います。半官半民の様な組織なのでがつがつしてないのも良いてんかと。

ID:736

お給料に男女差がないこと、福利厚生がしっかりしていること、休職中の補填もきちんとされること。しかし、だからと言って、それに甘えていると、同僚から総すかんを食うこともある。障害があるなしは、もちろん条件としては不利だけれど、やれるところまではきちんとやり遂げる力は必要。

ID:930

この職場に障がい者は来てはいけない。仕事の時間や内容の配慮もなく時間いっぱい休憩もせずに働くよう指示されている。時給の高さに惑わされて選んではいけない。声を大にしてこれから応募しようとしている人たちに呼びかけたい。

ID:1122

おすすめポイントは全くなく、職場としては体力があれば何でもこなせそうで、障がい者という区別はつけてはいなくて、普通の健常者と同じように扱うので、とってもしんどいです。うちの職場は身内しかとらないので、一般就労は難しいです。

ID:1482

ちょと思い当たらない。障がい者差別解消法をきちんと学びわきまえて欲しいと思う。職場ぐるみでの学習会の日ちゅ要請を強く感じている。お前はいない方がいいという雰囲気を感じることが多々ある。ただし、協力的に、代行してくれるかたいるので励まされることもある。だが、大抵は、振りが多い。

ID:1747

仕事がないときには何をしていても良いといった、自由な雰囲気がある。仕事も簡単に終わる。入力のスキルがだんだんとつき、満足感を得られる。行事も多数あり、イベントなどに参加すると癒される。冗談を言い合える職場である。

ID:1810

頑張っていろいろ自分のためになるように、会社に貢献したい。定年まで勤めていたいと思うような会社なので、なんとか頑張って自分のキャリアアップして賃金が上がるのを待ちながら定年を迎えるようになりたいと思う。

ID:3021

階級社会ですが、現在は、セクハラ・パワハラ防止も厳しく教養され、年休も取りやすくなっているし、女性職員は、産後の育児休職が3年くらいとれる。しかし、個人の生命、身体、財産の保護に任じ、犯罪の予防・鎮圧、被疑者の逮捕、交通の取り締まり、その他公共の安全と秩序に当たることを責務とされているので、病気には気を付け、体力維持は必要である。

ID:3048

福祉医療の現場はメンタル管理が難しいが、メンタルヘルスに特別な対応が必要であっても、それに合わせて仕事の内容やペースを配慮してくれる。様々な部署があるので、自分を生かせる現場が見つけやすいしチャレンジしやすい。

ID:3089

職場によると思いますが、声掛けしてくれるひとばかりではないです。障害者より健常者が良かったという目で見られることのほうが多く働きにくかったです。

ID:3918

「公務員は楽だ」とかよく言われますが、人員削減されているのは公務員も同じです。健康な人が普通にできる仕事量を与えられて同じように出来ない自分に落ち込む日々でした。自分のキャパがそこに合わなくて壊れてしまう前に私はやめました。部署によって違いはあると思いますが、私は事務だったので単なる入力ミスが大きなことになります。ひとつひとつ丁寧にチェックすると時間には帰れません。なので数字を扱う仕事をあきらめて楽になりました。

ID:3974

まず、精神障害があるということをしっかり把握して雇用してもらえ、出勤時間や日数の相談も可能だったので、体調にあわせて相談できるのは良いところだと思います。

ID:4038

会議室のような空間の広い場所では聞き取りにくいことが頻繁にありますので、可能な限り狭い場所で話すことができれば大変良いと思います。また、騒音の発生する機器が少ない部屋ですと話しやすいと思います。

ID:4101

ハローワークのような公共施設のメリットは、障害者を支援する目的の雇用枠が設けられていることです。職場の方が配慮することに慣れており、こちらも要望を言いやすいです。体調が安定している方にはおすすめです。

ID:4260

市役所の障がい福祉課では、郵便物の受け取りや各課への送りなどある程度決まった仕事を任せてもらえることです。それから不定期に会議資料の作成の依頼があったりします。

ID:4503

市役所で1か月限りの臨時採用でしたが、毎年採ってもらうことができ、自分にとって数少ない職業経験を積み重ねることができ助かりました。 縁故採用だったため採用してもらえました。

ID:5082

一般職と同様の給与・福利厚生のため、やりがいを感じることができます。

ID:5094

国に関係する企業はやはりよい。日本は障害者にとても親切なので働けるところはたくさんある。ただ勉強していい大学に入っておくのは大事。

ID:8148

自分の場合はUターンであり、住み慣れた土地で生活できることがストレスフリーである。前職は関西であり、好きになれなかった。

ID:5653

就労支援センタは人間関係が良いと思います。いじめもなく、差別もなく孤独になることはありません。

ID:5724

行政機関なので、情勢に左右されなければある程度の収入と地位は得られます。ただ、情勢(自治体)というのがネックで、国の方針・自治体の予算諸々で左右されるのも事実。一般健常者の心情も覗けて、自分との比較もできるでしょう。元気な方は、働きながら次へのステップアップも兼ねるべし。

ID:5755

バリアフリーであり、エレベーター・トイレの設備は整っていました。人口肛門の障害の方がいましたが、トイレの設備はとても助かっていたようです。 有給があり、休みが取りやすかったです。残業はありませんでした。 勤務時間が短いわりに給料は良かったと思います。多分、民間の小さな会社より良かったと思います。

ID:5999

作業内容が豊富だった。 シフォンケーキ作り、革細工、手芸、PC作業、コード拭きなどの内職、病院や学校への販売、売り上げの集計作業など、色々やってみるとどんどん自分に自信がついた。

ID:6029

理化学研究所 障碍者枠で職員を取るので、公務員なみに働きやすい。福利厚生もきちんとしているので良い。

ID:6074

A型事業所でありながら雇用保険や厚生年金に加入してくれるため、経済的な部分での安心が得られます。 体調を含めた様々な相談に乗ってくれるため、不安な面があってもため込むことが少ないです。

ID:6084

作業所は楽しかったです。 洗車や草むしり、アイロンビーズ等楽しかったです。 今現在は同じ法人で生活訓練施設で、パンの作業の就労支援B型を受けてますが、少し様子を伺って頂いたり声掛けがあり、まあまあ助かってます。

ID:6266

希望してもご縁がないとできないとてもレアなお仕事。地域との繋がり、お参りに来る方との繋がりはお金に変えられないと思った。

ID:6306

仕事後に理学療法士や作業療法士によるリハビリを受けることができたので身体機能を維持できました。

ID:6482

土日休みで昼休憩がきっちり1時間あるというのはいい事でした。トイレは自分の好きな時間に行けて、就業中でも水分補給が可能な所は良かったです。

ID:4677

体調が悪い時に休みがとりやすいこと、また、出来る範囲で仕事を与えて下さり、やりがいや責任を感じられることです。

ID:4783

定時で帰れたので、ストーマの交換のタイミングを調節しやすかった。別の部に相談窓口があったので、そこで担当していただいた方との何気ない会話が支えにもなったので、その部署があることが魅力でした。

ID:4821

私はアルバイトで働かせていただいたのですが、アルバイトの場合、短期募集がほとんどなので少しくらい嫌なことがあっても我慢できます。また、同じ施設内の違う部署で短期で働かせてもらえるので、次を自分で探さなくていいところがおすすめです。また、アルバイトの場合の話ですが、お休みも非常にもらいやすい環境でした。特に休む理由も詳しく聞かれないので、病院に行きたい時などありがたかったです。

ID:4860

倒れてしまったときは面談室(ソファのある部屋)で休むことができました。同じ職員の方に看護師免許を持っている方もいらっしゃり、施設自体に保健センターがあるので安心感があります。また、企業でなく公務なので福利厚生がしっかり法律順守されており休みもとりやすいです。

ID:4925

検定試験のように繰り返し行われる仕事と、経営支援のように同じ内容がない仕事になどがあります。できれば、販売士、可能なら中小企業診断士の資格があれば有利です。資格がなくても、会員管理などの仕事があります。

ID:4997

官公庁は部署にもよるかもしれませんが仕事量もそれほど多くなく、時給も良いのでおすすめです。障害者への配慮や話し合う姿勢もあり、好感が持てます。

ID:5066

市営プールということもあり、事務所内に利用者様の傷病者用ベッドが備わっていました。体調が思わしくない時等休ませてもらいました。カーテンもあるため人の目を気にすることなく休むことができありがたかったです。

ID:5128

私の職場は急な階段の近くに緩い坂を設置するなど、バリアフリー化が進んでいるので、車いすの方や高齢者の方も利用しやすいと感じました。

ID:5139

区役所の中で福祉事務所に配属されたのですが、普通に生活していては出会えない様々な人に出会うことが出来たのは本当に良い点でした。 公務員ということで、クライアントのプライバシーに触れる点について語ることが出来ないのが残念です。

ID:6506

職業柄なのか、民間企業ほど接し難い人が少ない気がしました。 そういう意味では、精神の障害を抱えている人にとっては、人間関係のリスクは少ないと思います。

ID:5184

公務員で共通していることですが、発病した時に休職出来たことが良かったです。私は半年休職しましたが、最長で3年は保障されています。

ID:5308

宿直室みたいな場所で、少し休息を取ることができる場所があったことです。

ID:5320

場合によっては傷病休暇を取ることが可能なので、病気の治療に専念することが可能です。

ID:6908

本当は良い職場だと思うが、自身は人が多過ぎてとてもじゃないが適応できなかった。行政機関なので、基本的に首にはされないし、給料や福利厚生のシステムは最高だと思う。問題はその職場が自身の障害に合ってるかどうかが肝。

ID:5412

大学卒業ののち、市役所にて就業しました。過去にも先にもこちらで就業したいと思っています。

ID:5426

病休と復職の制度がしっかりしているので、自分の体調に合わせた働き方が可能。

ID:5427

たくさんの部署があるので自分にあった課がえらべるところがよい。

ID:5433

自分の病気のことを事前に話していたためか、職員の方の声掛けも多くあったと思います。

ID:5532

勤務時間が明確になっていること、有給休暇が直ぐに使えたことが高ポイントでした。

ID:5559

派遣で働いていたので、あらかじめ要望を伝えたうえで採用してもらったので働きやすかったです。

ID:5577

市役所全体がとても雰囲気が良かったです。他の課の方々とも接する機会がありましたが、皆さんとても一生懸命仕事に取り組まれており、臨時職員である自分にも親しく接してくださいました。

ID:5606

市役所などは、障害者のある方をある程度雇用する義務があります。 ある程度の配属の制限はあるかもしれませんがその中でできる事を与えてくれます。 同じ様に障害のある方も大勢いらっしゃいます。 特別じゃない。普通の人間。 そう思って、出来る事を精一杯すればいいのではないでしょうか?。

ID:5737

障害者に対しても優しく接してくれる人が多いし、給料も良かったです。

ID:5639

やはり公務員でしたので、社保完備でホワイト企業でした。ハード面が整っており、利益を追求していないため最低限の仕事ができていれば特に何も言われなかったです。

ID:6600

東京消防庁は地方公務員であり、収入面、福利厚生面で安定している。

ID:5770

あまり他人に深く関わろうというひとがいなかった。いろんな詮索をされない。

ID:5773

職員さんがお昼ご飯を手作りで出してくれて、みんなで食べれる事です。

ID:5784

バイトで経験したのは、飲食店でした。 時給も高めだったので良かったです。

ID:5806

年休体制がしっかりしていたので、年休内であれば、休みやすく文句を言われることはなかった。

ID:5818

エレベーターがついていたのはありがたいポイントでした。階段にも手すりがついていたので登りやすかったです。

ID:5881

公務や名の通った企業では、法令や状態に見合った働き方をさせてくれると思います。過去に中小で働いたときはうつ病になりましたが、障害も病気も関係ないといった感じで、あまり配慮はしてもらえません。できるだけ、きちんとした組織に属すると安心だと思います。

ID:5891

警備員の方が夜勤で泊まる宿直室(畳の間)があるので、勤務中に体調が悪くなってもその部屋で横になれる。個人のロッカー室も充実している。

ID:5911

朝から夕方までの勤務を平日週4日だけで月給15万程の安定したお給料をもらえていたので、通常より休日も多く収入も平均的である点が良かったと思います。

ID:5925

勤務条件がとても良く、時給も高くて 各自の家庭の事情に応じて遅刻、早退や休みの変更などの融通がきく職場でした。年休も一年以内に全部消化する人が多く、月15日勤務プラス年休で、休みが多く取れる職場でした。

ID:6010

県の第三セクターは県庁職員に準じた立場なので、安定していて良かった。儲けを追求する企業に合わない人にはやりがいを持って働けると思う。障害がありながらも働いている人も実際にいた。 通信教育の添削業務は、障害があっても在宅で自分にあったペースで仕事ができる点がもっとも良かった。

ID:6027

年休を上手く使うことをおすすめします。 自分で働けそうな課に異動願いを出すなどすることが、働き安くなると思います。 保健師に相談することも良いです。

ID:6108

復職を考えている場合、少し心身共に休む場所としてはとても良かった。

ID:6131

定期的に個人面談があり、精神的なケアをしてくれていたのでそれにかなり救われていた部分はあります。

ID:6192

職場には契約している医師がいるので、何かあれば診察を受けるのは容易です。 メンタルヘルス相談も定期的に行われていました。

ID:6982

上司の方が丁寧に仕事を教えてくれます。自分はどんなことを配慮してほしいのか、しっかり伝えることで障害への配慮もしてくれます。そして、障害があっても給料が減ることはありません。健常者と分け隔てなく、いろんなことにチャレンジさせてくれます。

ID:6274

比較的新しいオフィスであったこと、セキュリティが完備していること、備品や什器が充実していた。

ID:6289

過去いた就労移行支援では、すぐに相談できるスタッフさんが沢山いて、とても安心して訓練できました。

ID:6350

話を聞いてくれる上司がいます。民間企業ではないので、利益追求うんぬんがなく、相談には手厚くのってくれましたし、配慮もしてくれました。

ID:6361

保険師さんや元看護士さんが居たのと、精神疾患のスペシャリストが居て、悩み事があったりすると相談できる部屋があったので、症状が出た時は相談で得来たので良かったです。

ID:6433

病気に関して理解のある人が多かった点では、同僚の方に恵まれていたと思います。

ID:6481

体がしんどい時に横になれる広々としたベッドと布団セットが用意されていたこと。

ID:6552

防衛省管轄の駐屯地だったので、一般企業では経験出来ないことを経験しました。普段から規則正しい生活や訓練をされている自衛官の方々を身近で垣間見ることも出来ました。

ID:6670

たまたま良い職場に勤務させていただきました。回りの職員も協力的です。とにかく、人間関係は良くして置くことが大事だと思います。休暇も取得しやすく、心身の疲れが癒やされやすく感じます。上司も意見をくみ取っていただいています。

ID:8219

公務であり、身分が保証されていると感じられることや給与面などの待遇は不況下では生活していくうえで比較的有利と思えるところ。

ID:6700

現在は以前に勤務していた仕事を退職して、転職した職場に勤務しています。給料は下がってしまい、変則勤務のために勤務は不規則ですが、身体的・精神的なストレスが以前よりもずっと少なくなり、気持ちが安定してます。

ID:6750

自分の仕事がまわっていれば比較的有休休暇が取りやすいと思う。 休暇の制度が充実している。 給与水準も悪くない。 通勤範囲が通える範囲にある。

ID:6751

景気がそれなりに良い時代なので地方の公務員はあまりお勧めしない。人口は減少するだけで、益々楽しくない業務が増えるのではないかと思う。それよりは、今後に期待できる民間企業に勤務する方が良いと思う。安定を求める程度ならよいが、それしか良い点はないと思う。

ID:6783

残念ながら特にオススメポイントはありません。

ID:6791

公務員なので安定していることと、休暇な体制が整っていること。周りも自分の病気をわかってくれていること。配慮をしてもらえること。お互いがお互いの仕事をバックアップし合える環境にあることなど、自分にとっては気持ちが楽である。

ID:6858

はっきり言うと、勧められる職場とは言えないかも知れません。 基本、年中無休ですし給料も高くありません。 しかし、人に喜んでもらう仕事に満足しています。 今は独り身なので何とかやっていますが、結婚したら続けられる仕事ではないと思います。

ID:8249

地方公務員なので収入が安定している。住居手当や通勤距離により手当てがある。週休2日制である。移動先が市内限定である。

ID:6876

やはり公共機関の運営なので、民間企業よりは比較的安定していると思いながら仕事できる。あとははっきりと希望があれば、休みをちゃんと取得できること。本が大好きな人であれば、きちんと勤めることができるのであります。

ID:6909

公務員なので長期療養等の制度があり、その後の復職が可能。復職後も体調に合わせた配置が可能。 就業中は体調の心配をしてもらったり、体調不良のときは早退等が可能。 定期的に病院に行く時も勤務の調整等が可能。

ID:6941

試し勤務等もあり体調が不安定な方にも安心して働けるが、職員全体的にはまだまだ障害を持っている人に対する接し方が慣れていないように感じている。もっともっと、職員の研修などを行って安心して働けるようになってほしい。

ID:8281

主治医から出された勤務環境の条件などを上司や同僚のみなさんがきちんとしている。逆に無理しすぎることのないように上司や同僚が見守っていてくれる。

ID:6997

制度的には休暇等をとることができるし、ほかの民間会社よりは休暇をとることは簡単であると考えられるが、今後は給料が下がり福利厚生についても悪化する一方であり、人員は削減されることになるので、余力がない中で結果を求められるので、あまりお勧めはできないと思います。

ID:7001

業務内容が幅広いため、事務作業が苦でなく、また職場まで移動することができる人ならば、ある程度配属課に配慮してもらえ、持病とうまく折り合いをつけて働くことができるためおすすめです。また職員の人数も多いため、色々な面で融通がつけやすく、また福利厚生に手厚いところも民間と比べると利点だと思います。

ID:7027

年に1回はメンタルチェックを行いその結果として、ストレスの度合いが高い場合は本人の意思によらず、医師などの面談により改善を図る。それにより早期対策がとれるので、状態が悪化する前に改善されることが期待できる。

ID:7042

市役所は一旦入職すれば、安定して働けるのが何よりも魅力である。また、福利厚生もしっかりしていて、私はうつ病がひどくなって3か月休職したが、その後普通に仕事をさせてもらっている。ただし、人間関係はそんなに良くはないので、覚悟は必要かもしれない。体調が不安定な方にはあまりお勧めできない。ある程度回復している人には、ぜひ受けてみて欲しい。安定したお給料がもらえるのは、本当に精神衛生上よいし、3か月の休職期間中も、労働組合からお給料をもらっていたから。

ID:7064

公務員ですので心配事はありません。一般企業を受けるよりも疾患を患っている場合や、私みたいに後から煩ってしまっても保障されていますので、一般企業より行政サービスがよいのではと考えます。自分の学力は必要となりますが。

ID:7080

公務という業態により、ある程度は安定性を見通せること。また、体調を崩した際も病気休暇などの取得が出来る。そのあたりは恵まれていると思う。そして、復職の際も業務量などを考慮してもらえる。幅広い業務を行っているので、どこかには異動できる。

ID:7118

原則として採用時に「身障者枠」があります。その業務もそれぞれに対応した内容になります。ただ他の企業も同じでしょうが。法に基づく雇用枠の確保とその人たちの業務に苦慮していると言うのが実態でしょう。業務中の発病の場合、症状が固定される時期により配意が違います。部下が12月に発病、異動先の決定までに症状が固まらなかったので今の事務所の定数外となりました。

ID:7148

勤務時間や仕事量についてしっかりと融通してくれるので、精神的に余裕をもつことができます。精神的な病気に対しても大変理解がある職場です。金銭的な補助がしっかりしてる点もおすすめてす。職場の人数は多いので人の多いところが苦手な方は少し大変かもしれません。

ID:7202

市役所なので、試験受けて職員になればずっと働けるので安泰なのでオススメです。しかし、私のように嘱託職員などには、ならない方が良いです。使われて使われて捨てられます。病気になったら役場は人を切り捨てます。障害を持ったら、市役所は雇ってくれても健康な人を選ぶようになります。病人は切り捨てるから、職員なら切り捨てられないから、職員になることをオススメします。

ID:7275

お勧めポイントは残念ながらありません。 同僚同士の横のつながりもなく、日々淡々と仕事をこなしていくだけなので。収入源では満足できますが、精神疾患を患う危険性が高いのでお勧めしません。 また、管理職等役職ある人間は部下の健康状態など全く配慮しません。

ID:7304

公務員試験さえ合格すればなれる職業だが、規律は結構厳しく、入ってから慣れるまでは大変だった。 収入は安定しており身分も保証され、やりがいもある仕事である。 多少時間が不規則になる場合があるが、補完措置があるので、それについても心配いらない。

ID:7321

給料は保証されているので、生活の安定にはもってこいである。また、福利厚生もしっかりしており、部署によってはかなり休みやすく、自分の趣味等に時間をあてることができるのではないか。また、介護や育児休暇制度がある。

ID:7327

公務員という点では、他の看護学院に比べて福利厚生はいいと思います。職員のメンタルヘルスに対するサポートはポジション的に私が全体を見てサポートをするようにしてはいます。職場は、悩みや困っていることがあれば相談をしやすい雰囲気があり、仕事が忙しい時はお互いに協力し合っています。

ID:7335

上級の管理職で就職すれば待遇は良さそうだが,一般職員で就職するのであれば、お勧めポイントはない。

ID:7365

休みが取りやすいと思います。 他の場所には、精神疾患で休んでいる人もいると聞きますが、 復帰して仕事されている人もたくさんいます。 配置転換も相談すれば可能なので、 無理なく働けるのではと思います。

ID:7395

定時から定時までという仕事形態ではないので、わりかし自由がきくこと。平日の昼間に子どもの病院への付き添いや自らの歯科治療などに臨めること。過度なノルマなどを請求されないこと。家庭菜園で取れたお野菜などを差し入れしてくださること。

ID:7489

お勧めポイントは無し。なんでも無茶苦茶ふられ、潰れて退職する人が多い。人に勧める職場ではない。が、専門職としては、就労先がないので、就職してくるが、休職や退職が多く、また辞めることも出来ない人は産休に入る。そのため、レベルが全体的に低い。市はお構い無しに業務を委託してくる。悪循環な職場。

ID:7517

メンタルヘルスには手厚い対応がある。 異動や休職及び復帰にも理解がある。 内部の昇進競争は熾烈だが、出世を望まない者にとっては普通に仕事をしていれば大抵の民間企業よりも待遇はいいと思われる。 年によって試験の難易度が上下するのが留意点。

ID:7571

良くも悪くも変な風に騒ぎ立てる人が少ないことだと思います。学生時代はつらかったので。

ID:7533

公務員なので給与は安定しており、つぶれることがないので、生涯働くことができる。福利厚生面でも充実しており、各種の手当ては十分だし、休暇も比較的取得しやすく、ワークライフバランスを実現できる。 お勧めです。

ID:7536

上下関係はかなり厳しい職場で休日出勤が多く体調管理が大変でしたが、なんとか同年代の同僚とはコミュニケーションを図ってして業務をこなせたので充実したビジネスライフを過ごせたと思います。体調が悪いときは、勤務日でもすぐ年休をとることができ、病院にかかれる等の配慮がある職場なのでおすすめです。

ID:7643

石巻市役所は、駅から歩いて1、2分の距離なのでアクセスも非常に便利で、車も恐らく必要ないでしょうね。

ID:7039

勤務時間については、ある程度対応していただけます。人間関係もよく、和気あいあいとしていてとても働きやすい職場でした。体調もかなり気遣っていただいて、とてもうれしかったです。 他の部署にも障害者雇用されている方がいるので、理解があるのだと思います。

ID:7851

安定を求める人には良い職場ではないか。他には特筆する点はない。官公庁特有の人間関係と、職場の雰囲気に馴染める人には良いと思う。

ID:7860

現場活動がメインの職種で力作業や精神面でも鍛えられ、人を助けて安心させることができる人になれるよう目指して経験を積む職場。

ID:7891

通院されている方には、福祉事業所(A型もしくは:B型)のお仕事をおすすめします。一般求人の職場には、なかなか理解されませんでした。

ID:7908

景気・ 不景気があまり関係ないので生活が安定する。 福利厚生もそこそこ良い。転勤が少なく しても近くが多い。

ID:7998

9時から3時半までの勤務だったので何とか働けました。あと残業も一切ないのでその点は良かったです。あまり人間関係が良くなかったので残念ながらオススメポイントはありません。

ID:8007

現在は主治医と相談しながらどうにか生活をしています。職場を持っている訳ではありませんから勤め先という表現は適当ではないですが、仕事をすることについて、さまざまな方法を考えるきっかけにはなっていると。言葉にすることが苦手でのみこんできたぶん、出すことができるように。言葉と文章と自分自身に向き合うための仕事です。地味ではあるけれど大切な作業だと思うので、そこから世界を展開していこうと考えています。

ID:8014

安定した職場ですね。町役場の職員は、公務員なので休日は土日祭日しっかりあるし、残業代もしっかりもらえました。

ID:8022

仕事量が多く、残業が多い。仕事中に突然怒りだす人がいて、その人の面倒も見ていたのに、何のねぎらいの言葉もなかった。他の職業を勧めたい。

ID:8044

配属先によって違いはあるこも知れませんが、私が勤務した職場は回りのサポートも良く、不自由なく勤めることができている。 福利厚生の面でも、手厚く保護されていると思います。

ID:8051

病気に対する休暇制度が充実している。勤務地が通える範囲なので、単身赴任や引っ越しの必要性がない。給与がある程度保障されている。

ID:8059

現在勤務中の職場では、ペースに合わせて働くことが割合可能である。そこまで責任を負う雇用形態ではないことがメリットでもあり、デメリットにもなっているが、満足ではある。

ID:8061

行政職として採用されれば将来的に見ても安定的であり、一般採用枠のほかにも障碍者採用枠が用意されており、実際毎年数名の障害者採用がなされている。

ID:8122

雇用が安定しており、文句がなければ比較的高水準の給与をもらえ、生活が支えられる。 また、有給休暇などの福利厚生も充実している。

ID:8139