3.3団体・連合会・官公庁_その他の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
4.0始めは、自分の病気を自分自身が理解できず、自分の正しいと思う意見ばかり主張していましたので、だいぶ煙たがられました。同僚に嫌われることはもちろん、担当を外されることもありました。また、アルコールの過剰摂取で、迷惑をかけたり、自分の担当がいくつもあったのに、急に入院になるなど、とにかく迷惑かけてばかりだったのですが、プライドが高かったので、家で落ち込み、職場で堂々と、を繰り返しました。無茶苦茶な私に、直近の上司からの注意はありましたが、官公庁は、障害者のかたや病気を抱えてらっしゃる方も多いので、見守って下さったように思います。３年目を過ぎるころには、だいぶ私自身も落ち着きました。
5.0官公庁の時給は年齢が高いほど高くなるらしく上限の一番高い時給になってましたので良かったです。 仕事もできないものはやらなくていいので民間の障害者枠よりかなり仕事が簡単で満足でした。
5.0病気のことを公表しなくても、段ボールをスツール代わりに置いたりすることを咎められなかったのでありがたかったです。また、人間関係も良く、余計なストレスがなかったことが病気を悪化させずにすんでいました。
3.0市役所に勤める地方公務員ということで一定期間診断書を出して仕事を休める点は、とても助かっていました。 しかし 30代を過ぎた頃から私は、 甲状腺機能亢進症という病気になり 睡眠障害 になってとても辛い思いをしました。 保健師さんによる健康相談も 定期的に 受けましたが、 症状は良くなりませんでした。 結局 睡眠障害によって長期に 仕事を休んでしまったため、私はリストラされました。 公務員なのに、リストラはあるのと、私自身も不思議に思ったのですが、今は、公務員でも、厳しく、私の務めていた職場では、リストラがありました。 民間企業のような厳しいリストラとは少し違うかもしれませんが、私は職場の上司から、「あなたは、病気で仕事ができないんじゃないの。今すぐ、仕事に復帰するか、辞めるかどちらかにしてください」とリストラを勧告されました。
3.0過ごしやすさという点では、パワハラや嫌がらせをするような変な人は殆ど居ないため、とても助かりました。 ただ、仕事のやりがいという点では、障害者雇用を一括りにして、単純な雑用しか課さない傾向が強く、不満を強く感じました。 ですから、満足度としては、どちらとも言えないです。
3.0県の第三セクターは結局1年足らずで辞めることになってしまい（それは自分の意志だったのでどうしようもないことだが）、未だに残念に思っている。障害があっても辞めずに続けられるやり方をもっと一緒に考えてほしかった。
1.0上司が全く障害があることを理解できない。主治医と面談をさせても理解できない。 車での通勤について、主治医から了承を得ているのに、電車での通勤を無理強いさせられ、体調がさらに悪くなった。
2.0正職員でないため、夏季休暇もない。 年休や欠勤を使用しても満足な入院をするための日数を得られないため、週末の木曜日仕事終了後に駆け込みで入院治療を行っている。
知的障害者限定の障害者枠で官公庁の非常勤職員 仕事の内容は、 事務補助 (Wordで法令文章を手打ち入力、エクセルでの簡単な入力、プロダクションプリンターを使っての印刷、普通のコピー機を使ってのコピーとり、各市町に配るチラシの枚数数え、郵便物を取りに行ってくる、郵便物を出してくる、ゴミ捨て、室内の掃除) 破棄する書類を職員から集めて破棄する書類だけを扱う部署への運搬 別の階にある同じ課へ行ってのお手伝い(障害者手帳申請に関する書類のチェック、福祉手当に関する書類のコピーしてファイリングする仕事)
介護保険デイサービスの介護者として介護一般→生活相談員として介護の相談とデイサービス管理→障害者相談員として障害者の生活上の様々な相談→相談支援専門員として様々なサービスを利用するマネージメント。
勤務していたのが障害者の福祉をしてる課だったので職員の人が優しかったです。 仕事も無理のないようになってますし電話対応できないって言ったらやらなくてもよくなったり、配慮してくれました。 体調が悪くて休んだ時は有給扱いになってたりしました。 公務員の職員以外にも健常者の非常職員もいるのですがその方たちも優しく接してくれて丁寧に仕事教えてくれました。
私の場合は職場の方々が障害者ということを認識してくれていました。もちろん自分から開示しています。 やはり接客に関わらず会話には多少不具合を感じました。こちらは障害者ということに負い目を感じるので、受け入れてくれる企業側に不安を払拭出来るような余裕があれば尚良いのかもしれません。
障害のない職員と同じ扱いをするため、体調を崩して休むと、何故休むのかとしつこく聞いてくる。障害を病気や怪我と同じように考えているため、完治するものと間違った認識をするため、復職、休職を繰り返す羽目に遭っている。
出勤そのものについては、会社側で管理を行うことができず、当人の朝の体調に全てがかかっています。 それでも、うつ病について理解のある上司から、「もし朝が辛ければ、1日休暇の前に半日休暇、半日休暇の前に1〜2時間の1時間単位の休暇を考えてみてほしい。細切れで休暇を取れば、休暇の取得日数を減らすことができる。」とお声がけをいただき、心強かったです。 そして、職場で様子を見ていただいて、不調が続く時には「一度、数日まとまった休暇をとってみてはどうか。」と提案していただいたりしました。 休むことには基本的に罪悪感が伴いますので、そうしたお声がけをいただけることが心の支えになりました。
聞こえないときは何度も言い直してくれたり、大きな声で話してくれるようなごくありふれた対策をしてくれました。業務上聞き間違えがあるとまずい場面では文書形式で伝達してくれたりと工夫していただきました。
コミュニケーションを重視し、みんなが楽しく和気あいあいとした雰囲気で仕事に取り組んでいます。お互いに話し合いを多く持ち、納得できるまで討論することで意思を統一し、同じ目的に向かうことができます。互いを尊重し、その人に適した業務を担当できるよう配慮されています。
和気あいあいとした雰囲気で、自分が辛いときは休みやすい環境です。また、素直に困っていることを話しやすいため、問題に対して深刻にならなくても大丈夫だと思える職場です。仕事内容は複雑ですが、やりがいを感じる仕事です。
病状については自分でコントロールすることが社会人として大前提ではあるが、突発的な体調不良時にも通院を認めていただいたり、日頃より無理のない就労環境を整備してもらっていることに感謝している。車椅子で生活している管理職もおり、障害者雇用に関して率先して対応している職場であると思う。
非営利の仕事のため、売り上げ等の負担感はあまりありません。しかし、非営利ゆえに市場原理と異なる団体特有の概念に馴染む必要性があるため、自分の性格や特性をよく見極めて、選択肢にいれることをお勧めします。
バイト職員は休みとかも割と自由に取得できるので自分の体調に合わせて出勤できると思いますよ。履歴書を人事課に持って言った際に自分の難病等をあらかじめ相談しておくとそれなりの部署に考えて配属してもらえると思います。残業が無いのが一番のポイントといえるかな。仕事量もバイトなので軽めにしてくれるしどちらかというと片付け仕事が多いのが現状なので自分の能力を生かしたいのならその旨を履歴書を持参したときに言えばいいと思います。
人に勧められるところなど何もない。もう五十歳を超えているので転職ができないので仕方なくいるだけであり、確実に病状は悪化している。世間で言う完全なブラック企業である。団体職員なので健康保険だけは申し分ない。
私は手術後で体力があまりなかったので週4日時短で働けるところを探していました。 大阪の若者支援のハローワークのキャリアカウンセラーは丁寧で他の地域のカウンセラーより熱心です。
職場の雰囲気が良く、また上司からの理解も得られる環境でとても働きやすかったです。自分の身体の状態をきちんと説明しておくことで安心して働けると思います。
自分が在籍していた部署の担当上司がたまたま微妙な方だった（他の部署の職員曰く、クラッシャーというあだ名がついていた）だけで、それ以外の職員とは和気あいあいと付き合うことが出来たし、業務自体も非常にやりがいがある。細かい作業や気配りこそ欠かせない（気苦労も多い）が、公民館や集会所といったイベントのお手伝いをすることで、地域の方々に感謝されることも多く、体調が安定していれば毎日が充実する。地域全域を動き回るので、車での長時間・長距離の移動がネックになってくる。これが苦にならなければドライブ感覚で息抜きになる。またコーヒータイム（出勤してすぐ、10時、お昼、15時）に、地元の方からの差し入れをいただける機会もあり、地元を大切に思っている人ならお勧めできる。
市役所に非常勤で勤めていた時には、一般就労での採用でしたが、個人について深く立ち入られることはなく、サバサバしていました。自分のしたことへの責任は自分でとるが当たり前ですが、最終的には、もっと上の上司が対処してくれましたし、仕事内容や環境など、様々な要望は可能な範囲で受け入れてもらっていたと思います。 就業時間や休暇は得に融通がききました。タイムカードがなかったためです。仕事量や内容も上司の一存で変更してもらえるし、必要な文房具や書類なども揃っており、 営利目的ではないので、職場としては、かなり居心地が良かったです。非常勤は異動がないし、仕事は周りの同僚や先輩方に頼れます。 勤務後の食事会や飲み会は楽しいです。役所は、忘年会やら新年会などいろんな飲みにケーションがあり、補助もでるので、安く美味しく、 楽しんでいました。
私の課は知的障害者しか採用しない部署でしたが他の部署は身体・精神なども採用ありますし、２９歳未満なら身体・知的は公務員採用枠もあるのでお勧めです。 仕事も楽なのでビジネスマナーができる人なら問題なく働けるところです。
この職場に障がい者は来てはいけない。仕事の時間や内容の配慮もなく時間いっぱい休憩もせずに働くよう指示されている。時給の高さに惑わされて選んではいけない。声を大にしてこれから応募しようとしている人たちに呼びかけたい。
福祉医療の現場はメンタル管理が難しいが、メンタルヘルスに特別な対応が必要であっても、それに合わせて仕事の内容やペースを配慮してくれる。様々な部署があるので、自分を生かせる現場が見つけやすいしチャレンジしやすい。
会議室のような空間の広い場所では聞き取りにくいことが頻繁にありますので、可能な限り狭い場所で話すことができれば大変良いと思います。また、騒音の発生する機器が少ない部屋ですと話しやすいと思います。
私はアルバイトで働かせていただいたのですが、アルバイトの場合、短期募集がほとんどなので少しくらい嫌なことがあっても我慢できます。また、同じ施設内の違う部署で短期で働かせてもらえるので、次を自分で探さなくていいところがおすすめです。また、アルバイトの場合の話ですが、お休みも非常にもらいやすい環境でした。特に休む理由も詳しく聞かれないので、病院に行きたい時などありがたかったです。
職業柄なのか、民間企業ほど接し難い人が少ない気がしました。 そういう意味では、精神の障害を抱えている人にとっては、人間関係のリスクは少ないと思います。
地元に貢献できる喜び。自分が関わったテレビ番組等を見る事、紹介した施設、お店からの反響があると達成感もある。半官半民企業なので過度に利益を追求する体勢ではなくある程度緩い雰囲気の中でプレッシャー無く勤務出来る。
県の第三セクターは県庁職員に準じた立場なので、安定していて良かった。儲けを追求する企業に合わない人にはやりがいを持って働けると思う。障害がありながらも働いている人も実際にいた。 通信教育の添削業務は、障害があっても在宅で自分にあったペースで仕事ができる点がもっとも良かった。
防衛省管轄の駐屯地だったので、一般企業では経験出来ないことを経験しました。普段から規則正しい生活や訓練をされている自衛官の方々を身近で垣間見ることも出来ました。
やはり公共機関の運営なので、民間企業よりは比較的安定していると思いながら仕事できる。あとははっきりと希望があれば、休みをちゃんと取得できること。本が大好きな人であれば、きちんと勤めることができるのであります。
配属先によって違いはあるこも知れませんが、私が勤務した職場は回りのサポートも良く、不自由なく勤めることができている。 福利厚生の面でも、手厚く保護されていると思います。
復職に関するサポートはあるが、肝心な管理者が復職に係るサポートの説明会に参加しないケースが多いため、全くサポートが受けられない。 逆に説明会に参加すると、過剰に反応し、まるで腫物を触るように接するため、全くお勧めできない。
おすすめポイントは時間休が取れること。具体的には分他単位で取れる。時間休をとる人が少なくなく取りやすい。残業がないこと。1日の指定労働時間を過ぎた場合は週のうちに相殺出切る事。早く帰ったり遅く出たりすることが出来る。つぶれる心配がないこと。
最近は妊婦さんもよく姿を見るようになりました。 正職員であれば、育児休暇後に復職する人も多く、女性が働きやすい職場だと思います。 常傭のほか、派遣も増加しています。いろんな働き方で一緒になりますが、仲良くお仕事しています。
もともと障害者専用の採用試験があり、さまざまな疾患を抱えた職員を採用しようとしている意思、実績がある。トイレや階段等、障害者も利用しやすい設備仕様となっているため、就職後も安心して継続して仕事ができる環境が整っており、上司・同僚も理解がある人が多い。
公的な職場なので倒産の心配が無く給料が安定している。有給休暇や夏季休暇を積極的にとることが推奨されており、気兼ねなく休暇を取ることができる。社会的に認知されており、地位が保証されている。多少悪いことをしても懲戒免職にならない。
上下関係はしっかりしているものの、何となく気軽な面があるという感じだ。ただ、プライベートがあまり守られていないかもしれないので、迂闊に口を滑らせない方が無難かと思う。おすすめできることは、体が辛いときに保健室を使うことができることだ。
人事考課制度が導入されているが、制度の運用があいまいで上司が自分の好みで部下を一方的に評価してしまうため、上司に媚を売って評価を上げようとするものが有利になり、まじめに仕事に取り組んでも上司に気に入られなくては評価されない悪い風潮がある。
複雑で専門性を要求される仕事であり、作業員たちを引っ張っていく仕事なので、精神的に疲労しやすくなる場合があります。ですので、上の人たちとよく相談して対処法を見つけていきながら仕事に励んでいかなければなりません。
特にありません。しいて言えば、私は該当しないのですが、車椅子対応のトイレが庁舎の各フロアーにはないため、障害者用トイレが使用中となっていることが多いような気がします。また、建物周辺の道路に段差が多く、駅から遠い庁舎もあちこちにあるため、移動の際も苦労することがあるかもしれません。
非営利のために、業界特有の概念に馴染む必要性があるため、自分の性格や特性をよく見極めて、選択肢にいれることを、そのうえで、判断されることをお勧めします。特に目新しいチャレンジなどを好む方はやや動きづらいかもしれません。
とても忙しい部署もあるので履歴書を人事課に登録に行ったときに病気のことをしっかりと言っておくべきです。後パソコンが出来ることが一番らくに仕事を回してもらえると思います。ちゃんと病気のことを話しておかないととてもつらい作業とかやる部署に回される場合もあることを考えておいた方がいいと思います。
一度入ってしまったら二度と戻れないなので、就職の際は十分考える必要がある。若いからと安易な考えで就職を決めるのは大変危険である。就職し直せばいいという考え方は非常に危険である。特に体を壊してからでは取り返しがつかない。
とにかく障がい者を雇用しているという自覚がないところが勤務を難しくしている。2人仕事という面でもメンタル面で難しい。相棒が付き合いやすい人ならば良いが、契約民間会社からの派遣社員なので、適当な人がペアになりやすい。現に現在の相棒は生活保護を受けている人だ。
福祉全般に言えるが、給与は安い。福祉系の資格は必要とされる。就業中に資格取得チャレンジして取得すると手当が付く。様々な課があるので、異動は必須。利用者の送迎業務もあるし、送迎車もハイエースなどが主である。
マイナスポイントはあまり思い浮かびませんが、社員教育が行き届いていないので、厳しい一般企業から転職すると少し驚きます。始業時間にルーズだったり、報連相がほとんどできておらず、トラブルが多かったりです。
やりがいという意味では、官公庁や自治体よりは民間企業を選ばれた方が正解だと感じます。 前者の職場は、利益を上げることが目的ではないため、どうしても非生産的な業務になりがちです。 そんな中の雑用ですから、やりがいを求めるならお勧めできません。
給料が安い。休日出勤が多い。半官半民企業独特の閉鎖感が常にあるのでやる気を出しすぎると空回りする。特に高齢者が多いので古い体質は根強いので一般企業の感覚ではストレスが溜まるかもしれません。ある程度の妥協に罪悪感を感じない人にはオススメ。
嘱託職員という立場なので、給料がとても安いし、しかも、ボーナスもありません。なかなか正規の職員になるのはとても難しいと思いながら働いています。正規の職員並に給料があれば、特に問題はないのであります。あとははっきり言って田舎なので、車がないと通勤できないのです。
公務員は安定しているというのは、全く勘違いであることを認識するべきである。 国と市町村の板挟みに遭い、身動きができない状態で仕事をこなすのが都道府県の公務員の役割である。そのため、現時点で職員の1割が精神的な病に苦しんでいるのが現状である。
マイナスポイントは夏は暑く冬は寒いことがあります。空調の設定温度が一般よりも厳しく快適な温度ではない。夏場も6時を過ぎるとクーラーが切れる。月によって色々と細かい規制があります。人事異動も多く、畑違いの異動も多くあり、慣れないうちは時間がかかり効率が悪い。その分野のエキスパートになる前に異動してしまう。
喫煙室との分煙が上手になされていない。空調が整っていない。 喫煙室前を通らないと行けないロッカー室や部署にはとてもたばこの臭いが漂っています。 冷暖房については、朝は就業の５分前につき、就業の５分後には消えるので、我慢で具合の悪くなる時もあります。
特にマイナスポイントはありません。多くの障害者の方が既に働いている実績があり、その大部分は一般事務での採用かと思いますが、仕事内容、勤務形態が合わなければ、他の職員と同じように別の職場に異動することもできるため、本人のやる気次第ですが、ステップアップも可能です。
上司の指示に一貫性が無い、仕事がルーズ、おしゃべりばかりで仕事をしない、ミスをしても言い訳ばかりするなど、問題が多いが、それを管理指導する立場の人間がいないため放任されている。人間観映画最悪である。問題が起きても相談できる人間がいない。
人のことをとやかく言うような部分が見られ、プライベートが守られていないような感じになっている。下手をすれば、ハラスメントになりかねないようなこともある。例えば、人がどうすることもできないことでからかうようなことがあったり、揚げ足を取ったりしている。
| 会社名 | 団体・連合会・官公庁_その他 |
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複合サービス業と分類されるように、ノルマや営業がないので、そういう意味では精神的に追い詰められることはない。人のためになっているという実感がある。ただ、小さな職場なので、毎年募集することはない。...
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