5.0

官公庁の時給は年齢が高いほど高くなるらしく上限の一番高い時給になってましたので良かったです。 仕事もできないものはやらなくていいので民間の障害者枠よりかなり仕事が簡単で満足でした。

2.0

何かあった場合に上司に相談すると、手があいているときはすぐに解決しようとするために話し合ってくれた。また、無理をしないで自分のペースで働かせてくれた。 厚生労働省は夏は冷房の温度が２８度から下げることができないため、クールビズ期間があった。只一つの部屋に人口が密集しているので、とにかく暑くこまめに水分補給しなければならなかったが氷を無料で提供してくれた。冬は夏と同じでものすごく暑くこまめに水分補給しなければならなかった。2年目で配属された人がうるさい人で毎回怒鳴り散らしたが、直属の上司に言って貰っても改善しなかった。。

2.0

室内と言っても冷暖房が無い倉庫のようなところで、蒸し風呂状態だったから。

3.0

残業が多く、残業代が全額出なかったため、就業時間だけがやたら長くなっていた。また待機業務も多かったため無駄な時間を過ごすことになり、効率的に時間を過ごすことができなかった。疲れも溜まりやすく休日に疲れを完全に取ることも難しかった。

1.0

学校現場はすべきことが多すぎる。中学校教諭は部活指導も伴うことが多いが、休日指導の手当の金額は安すぎるし割に合わない。

3.0

毎年人事異動があり、自分に合わない業務や環境では勤めることが難しいと感じるから

3.0

休みを取りやすかったのは良かった。病休も比較的取りやすかった。

3.0

給与はそこそこ良かったが、超過勤務が多いため、体力的に限界だった。

5.0

個々の事情に配慮があり、無理を強いられることがない。全幅の信頼をおいてもらえる。

1.0

一日外で、休憩時間も無く、休みもとりつらい。特に夏場は危険手当が欲しい位過酷

5.0

公務なので、仕事のノルマもなかったし（そのかわりお小言を頂戴することも多かったですが）それぞれの職場で出会いもあり、ほぼ20年務められました

4.0

病気が増えて、通院しなければならなくなったがこちらの都合に合わせてシフトを組んでくれた。また、度々病状や仕事に支障が出ているか、確認をしてくれた。

1.0

全くない。意見しても、全く聞いてくれない。女をばかにしてる連中。自分たちは全く動かず人を動かそうとしか考えない。

4.0

重い物を持ったりしないでよいよう、配慮をしてもらえる。 基本的に定時で帰れる。 有給休暇が取りやすい。 やむを得ないことだが、遠いので通勤に時間がかかる

1.0

一日のことを毎日ケース会議で、相談して、みんなできめます。それで解決できます。

4.0

以前はフルタイムで働いていたが体調を崩すことが多く、勤務形態をパートタイムに変えてもらえた。 勤務時間が少なくなった分、体調にゆとりができ、楽に働けるようになった。

2.0

時間外の拘束が多いわりに手当てが少ない。精神的な負担が大きい。

1.0

事務所と実際の勤務先が離れていた上に、その双方で異なった仕事をすることになってしまった。

4.0

１時間単位で取得できる年次有給休暇、病気休暇などの休暇制度が整備されている。

5.0

労務規定や福利厚生などもともとの労働環境もかなり良かったし、周りの上司や同僚などの職場環境もとても良かった。

5.0

自分の病気は進行性のものなので、症状は悪くなっているが、それに合わせて周りができない仕事を担当してやってくれている。

1.0

25年間勤務し続けたがあまりにも評価されておらず毎日惨めな気持ち

3.0

給料は高いが、重要な仕事は任されず、やりがいに乏しい。 人事異動のサイクルが早く、慣れた頃には他に行かされたり、不慣れな人が入ってきて仕事の進みが悪くなる。

2.0

正職員でないため、夏季休暇もない。　年休や欠勤を使用しても満足な入院をするための日数を得られないため、週末の木曜日仕事終了後に駆け込みで入院治療を行っている。

1.0

求められる知識や仕事量が多く、給与に見合わない。残業ができないため、少しではあるもののサービス残業をすることもある。

2.0

終業時間が５時とか、一日８時間労働などと就業規則には書いてあるが、そんなの守れるような仕事量ではない。

4.0

今まで働いた中で一番給料が良かった。福利厚生も良かった。今までしたことない仕事を任された

3.0

障害者差別がある。その上に、搾取されたり、騙されたりしていた。

2.0

業務内容の厳しさに相応する収入とは思えない。外注したらどれだけの金額が請求される小内容か

4.0

好きでやりたい仕事だったので　自分のペースで出来たし、体に無理はなかった

2.0

正当な評価をされていないように感じる反面、自分にもいろいろと負い目を感じる部分もあり、その葛藤のなかで、満足というものを見出せない部分があったから。

4.0

始めは、自分の病気を自分自身が理解できず、自分の正しいと思う意見ばかり主張していましたので、だいぶ煙たがられました。同僚に嫌われることはもちろん、担当を外されることもありました。また、アルコールの過剰摂取で、迷惑をかけたり、自分の担当がいくつもあったのに、急に入院になるなど、とにかく迷惑かけてばかりだったのですが、プライドが高かったので、家で落ち込み、職場で堂々と、を繰り返しました。無茶苦茶な私に、直近の上司からの注意はありましたが、官公庁は、障害者のかたや病気を抱えてらっしゃる方も多いので、見守って下さったように思います。３年目を過ぎるころには、だいぶ私自身も落ち着きました。

2.0

上司に相談したら、仕事内容を分散してくれたりして、色々とフォローしてくれましたが、会社全体のルールが変わったわけではなかったので、満足できませんでした。

4.0

仕事の指導が丁寧であり、子供のイベントにも時間休や有休が使える。

4.0

障害に対する理解はありませんでしたが自分で仕事のスケジュールを作ることができた。

知的障害者限定の障害者枠で官公庁の非常勤職員 仕事の内容は、 事務補助 (Wordで法令文章を手打ち入力、エクセルでの簡単な入力、プロダクションプリンターを使っての印刷、普通のコピー機を使ってのコピーとり、各市町に配るチラシの枚数数え、郵便物を取りに行ってくる、郵便物を出してくる、ゴミ捨て、室内の掃除) 破棄する書類を職員から集めて破棄する書類だけを扱う部署への運搬 別の階にある同じ課へ行ってのお手伝い(障害者手帳申請に関する書類のチェック、福祉手当に関する書類のコピーしてファイリングする仕事)

（事務補助） ・職業安定局の各課のメール便の配送 ・来年度の予算の計算 ・各課に夕刊を配達する ・残業時間の計算とデータ貼り付け ・自分の課のゴミを捨てる ・自分の課の名刺作成 ・コピー用紙の補充 ・交通料金の計算と使用用途のデータ入力と金額の計算 ・郵便を配送する部署に郵便物を持っていく ・重要な書類と出張中した人のお土産を配る ・テプラとインデックスの印字をしてファイルの作成 ・新聞の障害者雇用に関する記事を切り抜き課全体の職員に送信する

倉庫のような室内での荷物の仕分け、梱包など

人事事務（給与算定・手当認定・人員の採用や退職・福利厚生など） 統計事務（調査設計・実施・データ入力・集計・公表準備など） 留学生関連事務（受け入れ・就学相談など）

公立中学校教諭として学級運営、授業、部活指導など

経理業務全般 書類のチェック 電話応対 書類作成 会計業務

電話応対、経理、イベントスタッフ

住民税課税担当

障害児の学習支援

オートバイの指導員

事務 数年ごとに違う分野の職場に辞令が下りるので、電話、仕分け、パソコン、大量の資料整理等

公共施設　受付　電話応対、接客、データ入力、レジ対応、施設内案内、体育館のセット、

事務と受付

機関誌の編集・作成 信者教育用テキストの編集・校閲 テキスト等の点訳

職業指導員

障害を持つ子どもたちの療育 音楽療法でのリーダーやピアノ伴奏 子どもの送迎のための車の運転

医療技術職

公共施設の運営及び企画運営

常勤の一般事務

窓口での応対、接客 電話での応対、接客 事務処理 庶務、総務 ＰＣ等の端末操作

最初は業務で、コンテナに入っているしらすや桜エビを市場に並べて競りにかけたりする仕事をしていましたが、現在ではそういう肉体を使った仕事はやめて、パソコンで書類を作ったり、管理したりすることを専門にやっています。

事務 受付 電話

学校事務 収入事務 給与事務 旅費事務 福利厚生事務

購買事務 電話応対、パソコンによる計上処理

事務アシスタント

相談対応 資金繰り相談 税金相談 開業相談

電話応対　営業　営業事務　web店舗管理　品出し　在庫整理

総合職。カウンセリング。

経理業務 コンピュータプログラム システム管理

学芸員　作品の展示　保存　教育普及活動

窓口手の接客全般。B to BとB to C両方。電話応対。たまに、窓口後方での事務作業。

＜相談員＞ 相談業務、電話応対、事務的作業など。

歯科衛生士。

下水道事業の業者の連絡係、検査に必要な書類を作成、来客者へのお茶くみ、電話応対、納付書作成や収受、銀行業務。

一般的な事務全般。

勤務していたのが障害者の福祉をしてる課だったので職員の人が優しかったです。 仕事も無理のないようになってますし電話対応できないって言ったらやらなくてもよくなったり、配慮してくれました。 体調が悪くて休んだ時は有給扱いになってたりしました。 公務員の職員以外にも健常者の非常職員もいるのですがその方たちも優しく接してくれて丁寧に仕事教えてくれました。

週に1回直属の係長クラスの上司と面談があり体調どうですか、何か気になることがあると言ったら、随時相談にのってくれた。また半年に1回課長補佐クラスの人と面談がありストレスチェックや課全体の不満の相談にのってくれた。また息抜きの時間として１５分休憩を貰った。 だが手が空いてないときは相談したくても相談できず。仕事をしながら相談に乗ってるので、ちゃんと人の話を聞かないことがあった。

障害を隠して就労したので、（公表していれば配慮があったのかもしれないが）そのような配慮のある職場だったかどうか分からないから。

同じ部署に制度の隙間をつくようにして、休職・復職を繰り返して、戦力にならない人材がいたため、病気のことや休暇について気軽に相談できる雰囲気ではなかった。上司と気軽に喋ることのできる間柄ではなかったことも大きかった。

体調が悪くても自分の仕事は自分の仕事のまま。フォローしてもらうことは難しい。

一人一人に同じように業務を与えるのではなく、その人の適性に応じて無理のない業務量の仕事を与えている

〈配慮された点〉急に夜間出勤する出来事があっても、私は自宅待機で良いと言われた。 〈配慮に欠けた点〉上司が私自身でなく、私の親に辞めたらどうかと話した点。

配慮を受けることなく、退職を決断するよう促されたが、仕方がないと諦めた。

そもそも仕事の対象が障害児なので、画一的な扱いをされることがない。体調に合わせて働いていることに対して、何も文句を言われることがない。どのような時もこちらの言うことを信じて受け入れてもらえる。あれこれ言われないのがいちばん助かる。

仕事が出来なくなれば辞めるしかなかった。労わりや配慮など無かった

窓口業務は仕方ないとして、残業が多い職場にいたときもありましたが、民間に比べたら、楽なポジションにいました。

病気のことは、全員が理解していてくれて　つらそうだと声をかけてくれた。

障害者に対する配慮云々というより、大多数が聴覚障害者で健聴の職員は３名。そのうちの1人である自分が下肢障害者なので、障害を持っていないのが２名のみ。自分も障害があるからお互いに配慮ができるという感じで、ごく自然に出来ている。

特に配慮は無くて、通院を必ず行きなさいという指示があっただけで、全然ありません。

体調を崩して急に休むことが多かったが、仕事をフォローしてくれた。 休んだことに対し、嫌な顔をせず接してくれた。

障害があることは罪で障害のない者と同じ仕事ができて当たり前という認識があらわ。

初めてのケースだったため、最良の解決策を一緒に相談して決めさせてくれた

病気による急な休暇にも対応してくれ、月に１度の通院にも可能な限り配慮してもらっている

休職制度はもちろん、日常的な休暇や休憩などにもとても気を使ってもらった。

肉体労働はほとんど部下とかが代わってやってくれている。配慮が足りないというより、できない動きをすべて周りが知っているわけではないので、無理な依頼を受けたりする。

ここ2年間は同じようなｷｬﾘｱの職員に比べあまり過酷な繁忙部署には異動させられていない

仕事の量を調整してもらっているが、同僚に明らかに負担がかかっており、申し訳ない気持ちが先に立ってしまう。

入院日の２０分前早退を許可してくれています。 ただ、常傭のため、正職員の方が休みが多くとれたり、欠勤に対する扱いが優遇されています。

私自身が辛くても、辛いという姿を極力見せないようにしているため、配慮を受けたことがない。

精神疾患にかかったときは、一年半の傷病休暇を補償してもらえた。 それまでつかったことのない有給休暇を固めて取らせてもらえ、実質２年間休職できた。

特に配慮はなかった。特に知らせてもいないので。かなり仕事の多いところだったので、ストレス度は高い。あと、喫煙度も高いのが嫌だった

手すりや滑り止めをつけるのに、反対されたり、割賦金を出せと言われた。また、持ち物を取り上げられた。 逆に、慰めてくれる人もいる。

【配慮された点】臨床心理士のカウンセリングを団体の経費で行ってくれている。 【配慮のない点】負け組のような態度をとる同僚後輩が多い。

病気をはっきりと公言はしなかったが、そもそも体に無理はなかった。頑張っていたのに期間雇用で切られたのがひっかかる。

自分は受けていないが、本当にダメになったら、かなり長い期間休職できる。そして、違う部門にも異動できる。（できた人がいた、違う障害だが。)　なので、配慮があると思う。

就業時間や休暇、遅刻、早退など勤務の変更は、上司が許可すれば可能でしたので、かなり融通は利いたと思います。また、職員の方はあれこれ詮索しないので、気持ちは楽でした。職員が優先ですので、重要な役割や決定事もなく、仕事量も調整してもらうことはよくあったと思います。経済的な面でも、気を使ってくれます。 逆に、非常勤の方が、モラルがない方が多いように思いました。

私に与えられた仕事内容を、上司が後輩に仕事を分散してくれたりしましたが、その上司がまた私に仕事を与えてきたので、仕事を分散してもらった意味がなかったと思います。 他のスタッフの方は、それに気付いてくれ、少し相談にのってくれたりしました。 しかし、周りのスタッフには病気のことを知られたくなかったので、明るく振舞っていました。 病気を知っていた上司があまり配慮してくれなかったこともあり、気分の落ち込みも大きかったです。

体を気遣ってくれて、声をかけてくれる。職場が和やかなので休憩時間にお土産をいただいたりと常に会話がある。他の部署の方々にも声をかけていただいて、職場内の挨拶もあり居心地が良い。なにより有休が自由に使えるのは子持ちで病気持ちには非常にありがたい。

あまりサポート的な配慮はありませんでした。

障害があることを隠して就労したため、特にサポートは無かった。

就業時間や休暇、遅刻、早退など勤務の変更は、上司が許可すれば可能でしたので、かなり融通は利いたと思います。また、職員の方はあれこれ詮索しないので、気持ちは楽でした。職員が優先ですので、重要な役割や決定事もなく、仕事量も調整してもらうことはよくあったと思います。経済的な面でも、気を使ってくれます。 逆に、非常勤の方が、モラルがない方が多いように思いました。

私に与えられた仕事内容を、上司が後輩に仕事を分散してくれたりしましたが、その上司がまた私に仕事を与えてきたので、仕事を分散してもらった意味がなかったと思います。 他のスタッフの方は、それに気付いてくれ、少し相談にのってくれたりしました。 しかし、周りのスタッフには病気のことを知られたくなかったので、明るく振舞っていました。 病気を知っていた上司があまり配慮してくれなかったこともあり、気分の落ち込みも大きかったです。

体を気遣ってくれて、声をかけてくれる。職場が和やかなので休憩時間にお土産をいただいたりと常に会話がある。他の部署の方々にも声をかけていただいて、職場内の挨拶もあり居心地が良い。なにより有休が自由に使えるのは子持ちで病気持ちには非常にありがたい。

あまりサポート的な配慮はありませんでした。

私の課は知的障害者しか採用しない部署でしたが他の部署は身体・精神なども採用ありますし、２９歳未満なら身体・知的は公務員採用枠もあるのでお勧めです。 仕事も楽なのでビジネスマナーができる人なら問題なく働けるところです。

勤務中のオススメポイントは障害者に取っての合理的配慮をしてくれて、自分の身の丈に合った仕事をやらせてくれる。

特に勧めるべきところはない。冷房などが無い暑い中での仕分け作業で過酷だった。賃金も最低賃金より数円多いだけだった。建物内とはいえ立ち仕事・歩き仕事で、ホコリなども多かった。長く続けられるアルバイトではないと思った。

公務員であることから給与及び福利厚生がしっかりしていて安定しているところは大きな魅力であり、病気になってもある程度は理解してもらえるところはありがたかった。ただ制度の隙間を突くような使い方をすると、周囲の反発は当然大きい。病気休暇や休職に伴って他の人に業務の負担が増えるのも事実であるので、その点では民間同じである。

学校教諭は子どもが好きだからという気持ちだけではやっていくことは難しい。今は生徒指導、授業、部活指導もあるし、保護者対応も大変である。もちろんやりがいはあるし、卒業学年の担任をしていれば大きな感動もある。働く環境としては大変なのでオススメするところまではできない。

忙しそうで、周りに仕事を聞くことをためらいがちになってしまうが、思い切って質問してみると、丁寧に親切に教えてくれるため、苦手でも質問して、最初のうちにいっぱい吸収する方がよいのではないかと思う。合わない人も苦手な人もたくさんいるが、逆に仲良くしてくださる方もいて、その存在はとてもありがたいと思える。

給料が減る事はない。休みが取りやすい。安定を狙うなら公務員。高給取りでもないし面白みも欠ける。普通で当然。ちょっとハズレると目立つ。やりがいも意外に見つかる。残業もわりとある。 今日はとても苦痛なので勘弁してください。

上司が無関心なので、相談をする相手がいない。特に心や体の不調を口外すると、病気さというレッテルを貼られてしまうようで怖かった。特別視されるのがイヤだった。責任感と体力がないと続けられない仕事だと感じた。

こちらの事情を察してくれて、あえてカミングアウトをしなくてもわかってもらえる。仕事の対象に発達障がいの子どもたちも多くいるので、大人の発達障がい等やマイノリティーに対しても理解があると思う。一番いいと思うのは信頼してもらえること。

警察関係じゃない人は絶対止めた方がいいです。あそこは天下り機関です。 そうじゃないばあいはほんとうにつらいし、昇給も望めない。 スカウトされて働き始めたが、試験も有料で高く、やりがいはあったが それ以上に仕事が辛く上司もいじわる。

お給料に男女差がないこと、福利厚生がしっかりしていること、休職中の補填もきちんとされること。しかし、だからと言って、それに甘えていると、同僚から総すかんを食うこともある。障害があるなしは、もちろん条件としては不利だけれど、やれるところまではきちんとやり遂げる力は必要。

あくまでも派遣先のことではあるが、アットホームで優しい人が多かった。病気さえなければ勤めていたい職場だった。私の他にも、体調の優れないひとがいたが　お互い様なので上手くシフトちょうせいしていた。　仕事としては、無理のない程度に自分のペースで出来るので多少体調が良くなくても　お勧め出来ます。

まぁぁぁぁったくない！！！！プライドだけが天より高い屑集団。けど、次行くとこないから辞められない。生きていくのが辛い職場。早く、次の職場見つけたい。ああ・・・身体休めたい。そろそろ、膵臓がヤバくなってきた。。。。

「ろうあ者のためのキリスト教会」という特殊な団体で、給与も必ずしも高くない（年金をもらっている障害者なら、なんとかなる）ので、自分から人に勧めることはないと思う。明確な使命感を求められる。自分が障害みを持っているから、他人の痛みが分かるということはある。 自分に配慮してもらえることを求めるという姿勢なら勧めないが、互いに仕え合うという気持ちを持っているなら勧めても良いと思う。 職場の人間関係はよい。

おすすめポイントは全くなく、職場としては体力があれば何でもこなせそうで、障がい者という区別はつけてはいなくて、普通の健常者と同じように扱うので、とってもしんどいです。うちの職場は身内しかとらないので、一般就労は難しいです。

フルタイム、パートタイムなどさまざまな雇用形態があり、自分の体調に合わせて仕事ができる。 私の所属する支店は、職員の人間関係がよく、上司もおおらかな人で信頼できる人柄である。 自分の障害のことも理解してくれて、仕事の負荷がかかりすぎないよう配慮してもらえている。

公的な職場なので倒産の心配が無く給料が安定している。有給休暇や夏季休暇を積極的にとることが推奨されており、気兼ねなく休暇を取ることができる。社会的に認知されており、地位が保証されている。多少悪いことをしても懲戒免職にならない。

名古屋市という大都市のまちづくりや公共施設のあり方などをしっかりと考えさせてくれたが、その分多くの仕事があるため、時間外勤務もしなければならないのが大変だとは思うが、やりがいそのものはかなり充実しているとは思われる。

もともと障害者専用の採用試験があり、さまざまな疾患を抱えた職員を採用しようとしている意思、実績がある。トイレや階段等、障害者も利用しやすい設備仕様となっているため、就職後も安心して継続して仕事ができる環境が整っており、上司・同僚も理解がある人が多い。

とにかく労働環境が整っているので、不調な時でもかなりサポートしてもらえる。突然の休暇にも対応してもらえる。給与も安定しているし、保証されている。よっぽどのことがない限り、解雇されることはないので、自分のやり方で自分のペースで長く働ける。頑張りに応じて評価してもらえて、給与が上がることも望める。

パソコンや電話応対だけでなんとか仕事ができていること。自分の病気の進行具合を理解して、階段に手すりを付けてくれたり、トイレを様式に変えてくれたりしてくれた。ただ、若いうちはどうしても肉体労働がメインなので、自分も最初から今の症状だったら、１００％入社させてもらえなかったと思う。

女性職員には子育てがしやすいよう様々な制度がある　介護中の職員にもかなりの配慮がある　以前に比べﾌﾞﾗｯｸとの批判を恐れているのかあまり無茶苦茶な命令は下されなくなった　同じく残業手当も従前は実働の半分位しか支給されなかったが改善された

配慮を受けていた分、マイペースで仕事を進めることが出来ました。体調が思わしくないときも、出勤して引き継ぎをした後であれば、休みは取りやすい環境です。 休暇等は事前に申請が原則のため、電話連絡で出勤せずに休む場合は少しごたごたした感じが嫌です。

最近は妊婦さんもよく姿を見るようになりました。　正職員であれば、育児休暇後に復職する人も多く、女性が働きやすい職場だと思います。　常傭のほか、派遣も増加しています。いろんな働き方で一緒になりますが、仲良くお仕事しています。

とくにはないが、私の勤めている部署には保健師がたくさんいる部署なので、一般人には理解出来ないであろう病気への理解があり、たまに気遣ってもらえることもある。 病気を全面に押し出しさえすれば、もっと配慮してもらえるかもしれない。

おすすめしたいポイントはありません。 就職先には考えない方が良いと思います。 仕事が多すぎ。 商売人相手のため、団体のルールや社会の常識にとらわれない「自己中心」の人が多く、ストレスがたまります。 その割にはたいした給与が保証されていない。 従業員の定着率も悪く、世代交代がうまくいかない。

おすすめはしない。一人でどう考えて動けるか、で上司がそばに居てくれないので、教えてもくれない。即戦力を少数精鋭で望んでいて、一人にかかる責任が重い。営業も営業事務もせねばならず、webにも精通することが望ましい

ちょと思い当たらない。障がい者差別解消法をきちんと学びわきまえて欲しいと思う。職場ぐるみでの学習会の日ちゅ要請を強く感じている。お前はいない方がいいという雰囲気を感じることが多々ある。ただし、協力的に、代行してくれるかたいるので励まされることもある。だが、大抵は、振りが多い。

勧められる点はない。精神障害を負ったものが仕事をしていくような環境にはない。精神障害で通院していても、月の残業時間が60時間を超えるような状態が続いている。それもサービス残業。厳しい環境としか言い様がない。おすすめポイントはない。

勉強になる。専門職なので好きなことをして過ごせるので毎日楽しい。日々勉強になる。体はそんなに疲れないようコントロールできる。上昇志向のある人には向いている。ただ狭き門。

いろいろ不満があったとしても、まあ、最低限の制度はそろっている。福利厚生として、有給消化はできるし、さっき触れたような、休職もできる。休職したとしても、最低限の評価はしてもらえる。最悪もうだめと思っても、休んでから辞めるという最終手段がある。

市役所に非常勤で勤めていた時には、一般就労での採用でしたが、個人について深く立ち入られることはなく、サバサバしていました。自分のしたことへの責任は自分でとるが当たり前ですが、最終的には、もっと上の上司が対処してくれましたし、仕事内容や環境など、様々な要望は可能な範囲で受け入れてもらっていたと思います。 就業時間や休暇は得に融通がききました。タイムカードがなかったためです。仕事量や内容も上司の一存で変更してもらえるし、必要な文房具や書類なども揃っており、 営利目的ではないので、職場としては、かなり居心地が良かったです。非常勤は異動がないし、仕事は周りの同僚や先輩方に頼れます。 勤務後の食事会や飲み会は楽しいです。役所は、忘年会やら新年会などいろんな飲みにケーションがあり、補助もでるので、安く美味しく、 楽しんでいました。

スタッフ間での上下関係はありますが、仕事と仕事、休憩は休憩ととてもメリハリのある職場でした。また、スタッフが無理し過ぎないように上司も周りに目を向けてくれていました。

田舎ですが、それを生かした街づくりに力を注いでいる。どの部署でも、市民が過ごしやすいように考えている。

私の働いていた職場では、あまり障害に関して理解のある人はいませんでしたが、上司にどのようなことが困難なのかを説明して理解を得ておいたから仕事についてのことが後々小さなことでも相談できたり配慮してもらったりにつながりやすい環境だったと思います。もし、これから仕事を探そうとする人がいたら、事前に話し合いをしておけばわかってもらえる職場だったとアドバイスしてあげたいと思います。上司から同僚に配慮を持ってもらえるように言ってくれていたと思いますが、周りから差別されることもなく働き続けることができました。

マイナスポイントは、他の部署では障害者に対しての扱いがきついです、陰口言ったり、悪口言ったり、仕事がのろいとかできないとか、こき使う部署もあります。

マイナスポイントは他の課から異動してきた人間によって職場環境が変わり、とにかく一年をとうしてものすごく暑く私は自律神経失調症になった。 入社することをオススメの方は心が強く毎日来られるのと暑さに我慢でき、季節の変わり目に体調を崩さない方。 入社することをやめておいた方が良い方は電車通勤が難しいのと季節の変わり目に体調を崩さない方、また配慮してくれてもストレスで体調不良起こす方。

公共施設のアルバイトだったが、裏方に配属されたため、倉庫みたいなところで冷房が無い中での荷物の仕分け作業で、蒸し風呂のようだった。ホコリがひどく、マスク必須だったので余計に苦しかった。とても続けられないと思い短期間で辞めた。

制度の隙間を突く人は、ロクに業務しなくてもほぼ満額で給料が出るので、やる気がある人ほど遣り甲斐をそがれてしまう部分がある。懲戒処分以外では自分から退職を申し出ない限り解雇されることがないことも、恵まれていると言える半面、そういう不心得な人材が居座り続けるところでもある。

忙しい中で自分の時間、休みを確保することは大切だと思う。年休はあるが、取る時間を確保することが難しかったりもする。それでも思い切って休むことも大切だと思う。与えられた権利はしっかりと活用したほうがいいと思う。

給与や待遇面がよくても、仕事内容が合わなかったり、職場の雰囲気がよくなかったり、風通しが悪かったりと働きにくい場合もあるので、生き生きと健康的に働ける職場を探した方がよいと思う。面接などで実際に働いている方にお話を伺ったり、ネットで調べてみるのもよいと思う。

浮き世離れ、常識知らず、陰険、な人間が多い。割り切ってしまえば慣れてしまう。自分の能力を生かしたいとか、そういう人にはおすすめできない。決まりきった仕事が多い。でも細かく間違いが許されない。残業も意外と多い。

とにかく上司・管理職が我関せずで責任感がなく、頼りにならない。事なかれ主義であった。部下の仕事に関心を持たず、それでも給料だけはガッポリ貰ってるんだもの、やんなっちゃいます。一生懸命命を削って働いているのが馬鹿馬鹿しい。

NPO法人なので、仕事量、収入が不安定なこと。仕事自体がドタキャンされることも多いこと。対象が発達障がいの子どもが多いので「こうであるべき」と思う人には無理な仕事内容。子どもが暴言を吐いたり、保護者がトンデモな人だったり、そういうのを受け入れることが出来ない人は仕事自体が無理だと思う。

すべてにおいて一般市民は冷遇されます。警察であるていど地位があった人が行く場所でしょうね、。ほんとうに辛かった。二度と働きたくないし、そのせいで身体を壊したようなものです。労災認定がほしいくらい。

数年ごとにまったく異なる分野の職場の事務に携わる必要があるので、それなりの勉強が必要。公務員も今は、実力交差も導入されていて、よそで言われるほど温室仕事ではありません。プライドと、誇りを持つこと。自信はなくても、解らないことはわからないという勇気を持つこと

大本の派遣会社については、１度しかいってことがないので良くわからない。いろんな業種にはけんしているようだが、本社に行ったのは面接の時だけ。あとは、担当の人から説明を受けてそれに従うだけなので、あまりつきあいはない感じ。

天より高いプライドを持ってる連中。自分質では何もしない。全部人にやらせて、ミスをしたりしたら、激高し、罵倒される。自分たちがミスしたり失敗したら、全く関係のないワタシに責任をなすりつける。ブラック企業だな。

ろうあ者独自のコミュニケーションの取りにくさがある。単に耳が不自由というだけではなく、ものの考え方など独特なものがあるので、ろうあ者と接したことのない人は戸惑う部分が多いと思う。予算の関係で十分人手を確保できないため、職種によっては残業が当たり前のようになっている。

福祉という事で、初任給は安くあまり望めません。長く働かないと昇給はしません。理事長のさじ加減で、決めるので、あまりうちの会社をお勧めすることはできません。年齢は幅広いですが、若手はあまり伸びません。指導体制が上手くないからです。

理事長の個人的な好みが人事に反映されることがある。 給与が低いので生活が苦しい。収入を得るために副業をしている人もいる。 福祉の仕事はきつい部分もあるので、自分の思うように運ばないことも多く、精神的にしんどいこともある。

上司の指示に一貫性が無い、仕事がルーズ、おしゃべりばかりで仕事をしない、ミスをしても言い訳ばかりするなど、問題が多いが、それを管理指導する立場の人間がいないため放任されている。人間観映画最悪である。問題が起きても相談できる人間がいない。

行政との協働が多く、常日頃から多くの目にさらされ、言葉使いうんぬんといった細々としたことで仕事へのクレームが発生し、業務以外の雑務が多い上に、それを補うため、時間外勤務も多い上に、活動資金に限りがあるため、残業代やボーナスなどはまったく望めない。

特にマイナスポイントはありません。多くの障害者の方が既に働いている実績があり、その大部分は一般事務での採用かと思いますが、仕事内容、勤務形態が合わなければ、他の職員と同じように別の職場に異動することもできるため、本人のやる気次第ですが、ステップアップも可能です。

立場上、ささいなトラブルも望ましくないので日常生活でも常に気を付けないといけない。プライバシー保護や、コンプライアンスの遵守に努めなければならない。申し訳ありませんが、詳しくは記入することが出来ません。

若いうちは肉体労働がメインなので、入社しようと思っている人は、最初から無理だし、入社させてもらえ伊奈と思う。自分がまだこの職場にいられるのは、若い時からの知識や経験があるから、パソコンだけの仕事でなんとか仕事ができているからだと思う。

男性は宿直勤務があり日中とほぼ変わらない業務密度が要求される　前日フル勤務のまま宿直に突入し夕食は勿論ほぼ完徹状態で業務をこなし翌日午前中は通常勤務をこなさなければならずかなりの身体的負担となる　しかも代休がもらえるだけ

常識の通じない、偏った考えの同僚や教員に接しなければならず、無駄に神経をすり減らす場面が多々ありました。予算が年々苦しくなる中、今までやれたことは今後も出来て当然と思われて、苦慮する場面もあり、説得してわかってもらうのがすごく大変でした。

喫煙室との分煙が上手になされていない。空調が整っていない。 喫煙室前を通らないと行けないロッカー室や部署にはとてもたばこの臭いが漂っています。 冷暖房については、朝は就業の５分前につき、就業の５分後には消えるので、我慢で具合の悪くなる時もあります。

パート勤務（7.5時間）のため給与が少ないこと。手取りとなると、12万円行かないことが多い。 部署によるが、私の在籍する部署は仕事量が多い上に、非正規職員に求められる仕事スキルも高く、仕事を覚えるまでがとても大変。そして、仕事になれると給与の低さがどうしても気になってしまう。

労働時間が長い。 一週間４０時間労働、と規則には書いてあるが、守っていたら仕事の半分もこなせない。 「政党の活動」という名の、休日出勤・過剰な残業があり、本当に不条理な仕事です。 わがままな商売人相手の仕事なので、半端ではないストレスも感じます。

補助金の査定のために突然書類を作成して提出せねばならず、どうにもならないくらい現場が混乱した。今はweb店舗はやっていないようだけど、普通の食料品販売となったのかどうか。web店舗がなければ年齢も関わりないと思う

障がい者差別解消法を知らない人がほとんどだ。あまりにも無知で驚いている。これは、普通の集団より酷いと思うことがある。設備投資も、自腹が強いられる。給料は、平均の4分の１に満たない。どころか、さらに減らそうとする動きがあるので呆れている。よっぽどの決心がなければ務まらないだろう。

精神障害者に対して、負け組のような態度をとる人が多い。自分たちは頑張っているのに、それに耐えられない程度の自己管理能力しかなかったものとしてしか扱われない。労災申請されないように最低限の対応しかしててくれない。

いつ期間雇用で切られるのか分からない。給料が安い。専門的知識がある程度必要。資格必須。雑用も職場によってはこなさないといけない。なかなか思うようなテーマに取り組めない時もある。

結果が出なければ評価されないし、結果が出ても、よっぽどのことがない限り評価されない。給与は地方公務員以下で、また、手当も予算の問題があり―。将来性はあまりないかもしれない。後何年持つか。また、障害がなくても、入社後、障害を持つ方が多いというのもある。心のほうで。

官公庁は比較的、居心地の良い職場だとは思いますが、人の目があるのは事実です。市民の方に、どこどこの誰々が、とか、公務員なのになどといった目でみられることがあります。精神障害は、目に見えず、理解してもらいにくいので、可能な限り、職場にはお伝えしておいた方がいいように思います。また、非常勤は就労期間が決められているので、 長く働くことができません。資格をとって、専門職として（一般、障害）入職するのも一つだと思います。

残業代があまりつかない点です。残業が自己申告制だったため、上司から時間を告げられないと申請できませんでした。

市の活性化を図り、飲み会が多すぎる。小さい子供がいるので夜の外出は頻繁には出来ない。

良い職場でしたが、全員が理解してくれているわけではなかったので対人関係にストレスはありました。