40代

確かに、仕事の面ではバックアップ体制が整えられ、業務を行う上で迷惑をかけることは激減したように思います。 しかしながら、頻繁な休み・体調不良への理解を十分に得られたとは感じられませんでした。

40代 / 教育業

当時も双極性障害についてはオープンにしておらず、仕事をしていた。カウンセラーの仕事だとなかなかオープンにすると採用されないということもあり、オープンにはできなかった事情がある。そのため配慮等も特にはなく、そういう意味では満足していないが、逆に、やりたい仕事に就いているため、そういう意味では満足と言えるのではないかと思う。

学校現場はすべきことが多すぎる。中学校教諭は部活指導も伴うことが多いが、休日指導の手当の金額は安すぎるし割に合わない。

20代 / 公務員

24時間勤務で仮眠時間が多く取れないが、感謝されることもあってやりがいのある仕事だから。

50代 / 人事・経理・総務・企画

病気になってもクビにならずに働くことができている。また、病気でできないことはきちんと伝えることで、そうしなくていい部署に配属してもらっているので。

20代 / 人事・経理・総務・企画

現在の部署は休みに関してはほぼ自由に取れる。残業する程の業務の忙しさもない。比較的に自分の自由な時間が持てる。

40代 / 事務

健常者と同じ扱いで何も配慮がなかったのでしんどいしかなかった。

30代

事前に話していても忘れていたり、中々人から理解されないこともあるので。

20代

職場が障害者に対して理解があったからです。

40代

他の職場では言えないような無理をたくさん聞いてもらえましたが、やはり風当りは相当悪く、いつやめようか、しか考えられない時期もあったから。

30代

症状がひどく薬では抑えきれない場合は、かかりつけ医で注射を打つと効果があることから、仕事を抜け通院する場合がある。 そのような場合でも、嫌な顔一つせずに通院させてくれる環境を醸成してくれる、風通しの良い職場だという点に満足している。

20代

職場復帰しやすい。

20代 / 事務

会計の専門知識を必要とする仕事なのに、給料やボーナスが少ない。

30代 / 公務員

一部でグループが出来上がっていて、病気で仕事を休むとあからさまに嫌味を言われたりすることが多かった。また、週4日の就業に変えてほしいと言っても取り合ってくれず、休み度に迷惑と言われた。

20代

周囲の職員や取引先などの方が、病気に対して理解していただけていたので、体調不良などを申し出やすい環境であった。

20代 / 医療・介護・福祉

勤務時間がきちんと決められているため、体調管理がしやすい。また、夜勤や残業もない。

40代 / 事務

指定管理者制度の突然の導入により、何の連絡も無く異動になり、異動先での研修等も何もしないまま着任させられた。

50代 / 公務員

私が勤めていた市役所では、5年ぐらいでどうしても異動があった。 それによって仕事内容もすごく変わり、職場の同僚も入れ替わると言ったことがあり、新しい仕事に慣れるまでにすごく量労力を使った。 また、部署によって忙しいところと暇なところの差が大きく、忙しいところは、残業続きの日々を強いられ、とても辛かったこともあった。

30代

管理職級職員はうつに関して非常に理解度が高く、働きやすい職場を作ろうとしてくださります。 ただ、同僚職員の場合、同じ病気を抱えた方であったり、全くうつ病について理解をお持ちでないか、別の精神疾患に罹患していて独自の「病人でもこうあるべき」という意見を持っていらっしゃるなど、軋轢がありました。 実際に仕事をするに当たり、自分が休んだ分のしわ寄せは同僚に行くので、そこでギクシャクすることになります。

60代

満足度に支障がない。