入社当時より同一社員から継続してパワーハラスメントを受けており、上司に相談しても一向に解決しないため。

恒常的に残業時間が多かったから。また、基本給も残業ありきで設定されていたため、残業しないと生活費が賄えない状況だったから。

保守サービスで使用する部品の購入業務を行っていた。保守部門からの注文依頼の確認、注文書の発行・送付、納品物の検品・検収・補充、買掛金への計上、納期管理および価格交渉が主な業務内容。

工事や販売に要する材料の仕入事務、在庫管理。

残業時間が継続的に月60時間を超えており、精神的な負荷が大きい。その旨を上司に相談しているが、業務調整等の対応をしていただけない。こちらから業務改善について提案しても受け入れてもらえず、常に不満を抱えている。

残業しているときに、上司が私の体調と業務の進捗を気遣ってくれた。残業が多くなりすぎると体調にも良くない影響があるため、業務を分担したりスケジュールを変更したりするなどして、サポートしていただいた。

オススメしたいポイントは、福利厚生が整っている点。東証一部上場企業のグループ会社であるため、退職金制度をはじめ福利厚生は充実していると思う。

大企業のグループ会社ということもあり、賞与は年間4ヶ月分以上は保証されていたこと。

圧倒的につねにマンパワーが足りていない状態。残業ありきの給与体系、職務分担になっている点には注意していただきたい。

恒常的に残業時間が多いこと。現在のところ残業時間削減に向けた取り組みは、特になされていない。