病気だといえる雰囲気ではなかったことと、トイレに行きたくても自由に退室できる職場ではなかったのでどちらともいえないとしました。

・給料の割に、覚える事が多かった。 ・研修日数が少なく、サポート体制が無い。 ・高圧的な上司がおり、精神的に辛かった。

発作を起こしてしまった時は、早退や欠勤することを積極的にっ勧めてくれたからです。

トイレに行く時間や休憩時間があらかじめ決められており、自由な時間が全く無かったことです。

これは自分が障碍が有る・無しに関わらず、ただ単に自分が今までいた業界・業種に合っていなかっただけというのもあるのですが、私は足が悪いので仕事内容は座ってする仕事が多く、やはりストレスが溜まり易く、これは他の同僚もよく申しておりましたが「コールセンターは頭が変になりそうだ」と。私も同感でおります。せめて私が健常者で生まれてくれば、もっと身体を動かす仕事に就けたのにな～と、常久思っております。

コールセンター業務。 ・テレビショッピングのカスタマーセンター。 ・ホテルの予約取りと案内。

コールセンターでお客様の商品販売や相談に乗っていました。

電力会社のオペレーターでお客様の問い合わせ対応をしていました。

コールセンターでのオペレータ業務（インバウンド）

電話対応(受信) 社員専用サイトの更新 /社員専用サイトの作製や補助アシスタント/ 加湿器への水入れ。

同じ疾患の人が辞めていったのを見て、サポート体制が無いと思った。あまり体調の事を相談出来ない社内の雰囲気。 もう少し時短で出勤できたり、一時的な休職等のサポートがあったら長く続けられるのではないかと思った。

急な体調不良を起こした時には積極的に休ませてもらえる体制や雰囲気が当たり前にあったというところです。

自分の疾患を伝えづらいため、会社の人は分からなかったと思いますが、なんとなく腰痛がひどそうだと分かりつつもやはり会社として配慮に欠けていました。この病気のためなのかトイレが近い事もあり上司に行きたい旨伝えると、渋々という雰囲気でしたので居心地が悪い職場でした。

配慮いただいた部分は、「周囲のサポート」の通りです。

【配慮に欠けた点】毎日座る机が違い、PCやマウスの洗浄が必須だった事。 また場所によって酷くホコリがかぶっており、健常者でも汚いと感じる環境だったため。 他の人全員が電話を受けているなか自分だけ業務を投げ出し、上司に相談する「時間」の余裕が一切なかった点。

周りの人は私が病気だと全く知らなかったので、支援などはありませんでした。

本当は切電の為、社員は階段を利用しなければいけないところを、特別に自分は社内のエスカレーターを利用させていただきました。

パニック発作の恐怖でラッシュの電車、急行電車（混雑するので）に乗れなかったため、業務の開始時間を調整してもらった、性同一性障害で少し遠い多目的トイレしか使用できず、休憩時間を超過することがあったが配慮してくれた、名札や勤務表の名前を通称名に切り替えてくれた

友人たちや同僚は心配し定時で上がれるよう協力してくれたが、上司と営業は体調不良に見て見ぬふりをされていた。

管理者の方からは、具合が悪くなったらすぐに手を上げてくれと言ってくれました。周りで働く人も私の病気のことをわかっていて背中をさすってくれたり、資料の片付けなども手伝ってくれました。

おすすめポイントはきれいな職場であるということです。休憩室もすごくきれいなのでお勧めです。

テレビショッピングの裏側、ホテルの予約センターの裏側が体験できる。

有給が取りやすかったり、体調を見ながら自分のリズムで仕事ができる環境が整っていたところです。

おすすめポイントは、ビルが高いため昼食時の景色がそこそこ良かった事です。

職場が常に繁華街が近くて、ランチには困らないような場所で、職場の同僚と時々仕事の帰りに飲みに行けたりした事です。

気分が悪くなっても自由に退室できません。一回一回管理者に伝えないといけないですし、伝えてもすぐに退出させてもらえないです。

高圧的な上司、サポート体制が不十分。 研修日数が短い。駅から遠い。

仕事量に対する給与面が同世代に比べて低いところです。

人としての生理的部分のトイレに行く時間まで決められていたことが、あり得ないと思いました。

1階の壁が鏡張りになっており、手を着いたら指紋が付いてしまうので、私は時々壁ずたいに歩かなければ歩けない時もあるので、更に手スリが無いフロアの方が多く、それは気を遣ったり不便だったりしました。