5.0

身体障害者、軽度の場合でも人前での労働を許可してくれた企業は少なく 就職先もなかなか決まらなかったのですが、配属先などを考慮してくれた事に驚きました

4.0

休日が取りやすく、シフトも比較的に自由がきくので、無理することなく働くことができました。

5.0

人との関わりが少なく、最終決定は自分で行える仕事だから。服装や髪型が自由で、他の仕事との掛け持ちについても理解があるから。

5.0

周囲のスタッフは、病気の事を理解してくれていました。

5.0

障がいや病気に関してしっかりと教育がなされていて、こちらから言い出すことなく合理的配慮をしていただけることになったから。

4.0

かなりの大手の企業なので、従業員を大切にする社風があり、研修制度がしっかりしており、昇給のスパンが短く、やる気につながる。

3.0

職場の人から色々言われる、あまり人と仲良くなれなかったと思う。

薬品コーナーの販売陳列など接客

品出し 在庫整理

テレフォンオペレータ、モニタリング。

水産の後片付け、掃除。

食品コーナーや家電コーナー文具コーナーなど色々とありますが、薬品コーナーに配属された事に企業の配慮を感じました。

無理することのないように声かけをしてくれたり、出来ない部分を手伝ってくれたりととても親切に接してくれた

障害や病状をクローズ（伏せている）にしての就労のため、配慮は期待していない。ただ、仕事の態度などから、発達障害ではないかと心配されてしまい、違うとも言えず困ったことがあった。もし私が本当に発達障害であったなら、傷ついていたと思う。

一人でぼーとしていても、あまり注意されなかった。仕事のシフトで休みが少なかったと思う。

左腕が使えないので、陳列作業や遅いレジ打ちなどは、同じ時間帯に働く方が主にしてくれました。接客で、お客様が驚くといけないので、包帯やサポーターで隠していましたが、普段のままで大丈夫だと会社からの許可がありました。

日常生活に支障はないので、特にサポートしてもらったというようなことはないです。

難しい仕事の負担はかからないような配慮がありました。

まず、現在の業務から私の得意とする単純作業にかえていただきました。障がいやうつ病の特性をすでに理解しておられたので、体調に波があることもご存じで、体調がいいときに働けるよう、休職することを薦めていただけました。（退職を考えていました）。

あまりにゼーゼーしてしまう場合は、特別対応としてテナントの裏手に車を置けるよう駐車許可証を作って配慮していただいた。 喫煙の匂いがするようなところは通らなくて済むように、その危険性がある仕事は任せない、他の人に頼んでくれた。匂い漏れがないか私が入社することを機にチェックしてくれて、換気口や窓の目張りなど細かいところまで配慮していただいた。

企業の実態が今現在はわかりません。 現在、企業が身体障害者を受け入れる体制があるのかは不明ですが、私が面接に行った時は、障害を持っている方が既に数名働いていました、積極的に受け入れているのかと思います。

それぞれが自分の仕事をしつつも、周りを気遣いながら声かけをしたり、出来ない部分を補い合ったりしながら、協力して仕事を進めていけること。また、主任にも気軽に声をかけたりかけられたりするので、仕事の相談やシフトの相談もしやすい。

自分のペースで黙々と仕事ができるので、対面での接客に不安のある人に向いているお仕事だと思う。チャットやメールに抵抗のない人であれば、それなりに成果は出せるし、自信に繋がるはず。身なりや服装にこだわりがあるような障害であればなおのこと。

大企業であるため、多種多様な障害、考え方（LGBT等）についてしっかり教育がなされており、知識不足によるつらい経験をすることがない点がオススメです。障害者雇用も積極的に行っています。

社会福祉法人の保育園に保育士として勤めていました。保育士補助として勤務していたため、体調が悪いときは他のクラスの先生が代わりに入ってくれたり、体調によって休みやすい環境でした。

時給が高かった。仕事の仕方を細かく教えてもらえた。仕事を早めに終わらせた後は、リラックスできた。色々話したりする事もあった。

出勤、退勤のスキャンを間違えてしまったり、ちゃんとできていなかったりすると、文書で理由や今後の課題など、提出することを求められるので、間違えのないように毎日気を張っていなければなりません。また、エプロンや帽子のサイズがなかなか自分に合致しないことがある。

どんなに仲良くなっても、同僚に障害者であることを自分から明かしてはならない。悩み事を聞いてもらえるとは思ってはならない。プライベートを隠し通せる覚悟が必要。そのことがストレスになるならば、一般就労しないほうがいいと思う。

過去には飲食店で働いたことがありますが、理解を得られず辛い思いしかしてきませんでした。 「なんで出来ないのか」陰口を叩かれました。

採用面接の際はやる気を問われるため、外見からは判断できない障がいについて打ち明けることは難しい点。

イオンモールで勤務していた時。肺炎になりやすく、なるとすぐには復帰できず、最悪入院することになってしまう。社の決まりで4日以上連続で休んだ場合、病院で診断書を書いてもらい提出しなければならないことが私にとってマイナスだった。体が弱く順調に働けるときもあれば働けない時もある。時給制での雇用だったため、ということは休めば休むほど月の稼ぎは減ってしまう。それなのに、ちょっと長く休むたびに何千円もかかる診断書をもらってくるのがもったいないと思っていました。

水を使っていたら、手が痛い時もあった。年の近い人とあまり話せなかった。仕事を通じて得る事もあったけど、自分が仕事をしていた時は休みを取れない曜日があった。

職場のスタッフによると思います。 上司が理解あっても下で働くスタッフたちが...

5.0

	40代
	イオンモール株式会社

周囲のスタッフは、病気の事を理解してくれていました。