イオンモール株式会社の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
障がいや病気に関してしっかりと教育がなされていて、こちらから言い出すことなく合理的配慮をしていただけることになったから。
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左腕が使えないので、陳列作業や遅いレジ打ちなどは、同じ時間帯に働く方が主にしてくれました。接客で、お客様が驚くといけないので、包帯やサポーターで隠していましたが、普段のままで大丈夫だと会社からの許可がありました。
あまりにゼーゼーしてしまう場合は、特別対応としてテナントの裏手に車を置けるよう駐車許可証を作って配慮していただいた。 喫煙の匂いがするようなところは通らなくて済むように、その危険性がある仕事は任せない、他の人に頼んでくれた。匂い漏れがないか私が入社することを機にチェックしてくれて、換気口や窓の目張りなど細かいところまで配慮していただいた。
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企業の実態が今現在はわかりません。 現在、企業が身体障害者を受け入れる体制があるのかは不明ですが、私が面接に行った時は、障害を持っている方が既に数名働いていました、積極的に受け入れているのかと思います。
それぞれが自分の仕事をしつつも、周りを気遣いながら声かけをしたり、出来ない部分を補い合ったりしながら、協力して仕事を進めていけること。また、主任にも気軽に声をかけたりかけられたりするので、仕事の相談やシフトの相談もしやすい。
社会福祉法人の保育園に保育士として勤めていました。保育士補助として勤務していたため、体調が悪いときは他のクラスの先生が代わりに入ってくれたり、体調によって休みやすい環境でした。
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出勤、退勤のスキャンを間違えてしまったり、ちゃんとできていなかったりすると、文書で理由や今後の課題など、提出することを求められるので、間違えのないように毎日気を張っていなければなりません。また、エプロンや帽子のサイズがなかなか自分に合致しないことがある。
イオンモールで勤務していた時。肺炎になりやすく、なるとすぐには復帰できず、最悪入院することになってしまう。社の決まりで4日以上連続で休んだ場合、病院で診断書を書いてもらい提出しなければならないことが私にとってマイナスだった。体が弱く順調に働けるときもあれば働けない時もある。時給制での雇用だったため、ということは休めば休むほど月の稼ぎは減ってしまう。それなのに、ちょっと長く休むたびに何千円もかかる診断書をもらってくるのがもったいないと思っていました。
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会社名 | イオンモール株式会社 |
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フリガナ | イオンモール |
URL | http://www.aeonmall.com/ |
本社所在地 | 千葉県千葉市中瀬1丁目5番地1 |
資本金 | 42,313,000,000 円 |
従業員数 | 3447 名 |
創業年月 | 1911年11月 |
現在は以前の様なシステムではないのですが当時は私はパートナー社員という立場で異動なし、ボーナス、社会保険ありでした。夏冬ボーナス戴き保険証を貸与して下さり厚生年金に加入させて戴け厚待遇を受けまし...
オススメの方はコツコツと作業ができる人で、綺麗に整えることが好きな人です。コミュニケーションが多く求められることもあるのでコミュニケーションが好きな人がいいと思います。
勤務場所は、とても仕事がしやすい雰囲気になってましたので、仕事がやりにくいと言ったことはないです。皆さん、大変優しくしてくださったので、仕事に対して責任を持って行うことが出来たのです。私が仕事を...
会社全体が、病気に対してのサポートが良く、毎日体調を気にしてくれて、体調が優れない時は仕事より体調管理優先と言う 配慮が素晴らしい ただ、部署が違う人からすると長期休んでいると退職したような...
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