退職の仕方が最悪だった。 休職中に、管理職に「書類にサインして欲しい」と呼び出され、 体調不良にもかかわらず、会社へ出向いていくと、 管理職2名と別室へ行き、 1名は断りもなく、会議録のように会話を筆記しており、とても不愉快だった。 「もう復職まで期限が限られている。復職できなければ自己都合退職願いを出して欲しい」と言われ、 会社側の都合だと、次に就職活動する時に不利になるから。と半ば強制的に自己都合退職願いをその場で書いた。 書記のように会話も記録されている事への意識もあり、自分の意見が言える空間ではなかった。 自分は会社側の都合で退職だと今でも思っているので、納得がいっていない。

2012年4月支援員として働く。 2014年頃から体調を崩す。(その後躁鬱病と診断される。) 同年8月頃休職する。 休職は8ヶ月しか猶予がなく、そのまま退職。

体調を崩すようになってから、重大な支援は任されず、なるべく事務作業をさせてもらえた。

体調を崩すようになってから、上司などから、なるべく負担の少ない仕事(支援)に携わらせてもらえた。

福祉事業なので理解、配慮はしてもらえる。

施設で働いている人間が皆同じ性格ではないため、親切にしてくれる人間もいれば、嫌味を言う人間もいる。シフトも決まっているわけではないので、その日の個々の人間によって施設の雰囲気は変わります。