病気のことを全員が知っていた訳ではなく、上司やリーダーに伝えていたが、その方々からスタッフにも当たり障りのない感じで私の身体のことを伝えて下さっていたのだと思います。そのお陰でなかなか自分から座らせて欲しいときや、朝から辛いときも、私から言うことがなくても定期的に声を掛けて下さっていたので、こちらからもサインを出しやすかったです。

人間関係が悪いということや、弱気だったのでストレスの捌け口として暴言を言われたので満足していません。

福利厚生は充実しているが、縦割りの組織体系でトップダウンで業務を行うので、言われたことをそのままやるだけ。しかし自ら考え仕事を作り出すことも要求される。

会社でのハラスメント行為によりうつ病になり休職することになった。当時の上司はそれを然るべき部署に報告しておらず、異動で着任された新たな上司にも引き継がれておらず事実を会社が知ったのが1年後となった。ハラスメント調査も行われたが当人が認めなければ何もなかったことにされる曖昧な調査で、とても納得がいっていない。 しかし、休職中も給与は8割、賞与も基本分は支給されるので満足度としてはどちらとも言えない。

ヘルプデスクオペレーター、 ヘルプデスクSV、 社内研修の講師。

社内研修の講師。

休職中も8割の給与と年2回の賞与が出るので生活に困ることはない。

先述の通りハラスメントした当人が認めなければ会社として何も対処してくれないため配慮が足りないと感じた。

接客が落ち着いている時間は座ってて大丈夫だよと声を掛けてくれたり、スタッフに余裕がある時は、お客様対応を積極的にやってくれていました。定時の時間でまだ仕事が残っていても、私が帰ることに対して罪悪感のないように上手くフォローしてくれていました。

一番サポートしてくれたのは家族で、企業には内緒で送り迎えしてくれました。

上司の病気やスタッフに対しての理解や気づかい方が大事だと思います。あくまでもスタッフの意思を大事にしてくれる上司がいるとこちらもやりやすいです。私自身接客が好きだったの体調が良いときは出来るだけ接客をしていたかったので、フロアに置いてくれました。病気を知った上も特別扱いではなく他のスタッフと同じように扱ってくれたので居心地も悪くなかったのだと思います。

大手の会社なので福利厚生はとても充実している。 残業は部署により異なるが原則定時退社で上司から先に帰るので下の人間も帰りやすい。 様々な人間がいるのが会社なので仕方ないがハラスメント行為が常態化している部署もある。 部署ごとにルールが異なるので異動した際に環境ギャップに困ることもある。 福利厚生やオンオフを重視する人には向いている会社だと思う。

福利厚生制度が充実している。残業が少ない（部署にもよるが月10時間未満）。有期雇用で入社するが無期雇用への試験をクリアすれば定年まで原則クビになることはない。（疾病等で復職が困難な場合でも3年間は休職期間（治療期間）が与えられる）。

健常者も同じですが人間関係が悪い職場は特にやめた方が良いです。 自分の理想より少し低いところに応募すると気持ち的に楽に働けます。

ハラスメント行為が常態化している部署がある。 ハラスメント行為をもみ消される。 受託業務にもかかわらず新しいことを考えることを求められる。が、提案しても踏み倒されるので提案書を作成する時間と労力が無駄。 いわゆるお局中心で回っている部署もあり、役職者が機能していないこともある。

部署により職務内容の差が激しく、高いコミュニケーション能力を求められる。様々な部署への異動があるため自分で選んだ部署に配属されるわけではない。