皆が自分に配慮してくれて余計な気を使うことなく過ごすことができた。

フレックス、休暇は自己申告で取得できたが、だからといって仕事量が減るわけではなく結局どこかで帳尻をあわせないとおけなかったのが満足的ない点。

保健師産業医がいて相談に乗ってくれる。 就業がきつくなるとしばらく休職してまた復帰するまでのフォローがある。

ソフトウェア開発、テクニカルサポート システム更新、客先常駐サポート。

プログラム開発の開発業を行ったのち医療機関向けの医療情報システム構築のSE（プロジェクトマネージメント）をしていた。

ソフトウエア開発。

＜配慮された点＞皆が自分が言ったことを気にかけてくれ、余計なことを言わずに済む環境を整えてくれた。

自己申告をすれば配慮やサポートは受けられる。当たり前だが、申告しなければ配慮やサポートは受けられない。労働者の権利として認められているので、職場の雰囲気としては自己申告しにくくはないが、職務上（中間管理職）申告しにくい。

保健師産業医に相談にのってもらえた。 しばらく休職して治療に専念してから復職まで面倒を見てもらえた。

自分のいた職場が特に良かったと思うので同じ会社に入社をしても同様の環境が作れるかの保証はしないというのが大前提。とても居心地のいい職場で忌憚なく意見が交わせた。役職名を付けず皆が名前で呼び合い、上下関係も良好であった。

自分の仕事は自分で管理することが多いので、自分の体調をみながら仕事ができる。福利厚生は充実しているので取得可能な有給休暇日数も多いので休職になることもない。 仮に数か月の入院・自宅療養が必要になっても組合健保で給与保障（６割程度）されるため治療に専念もできる。

メンタル不調がある場合の保健師産業医を含めたフォローをしてもらえる。体調が悪く休職が必要になった後復職までの復帰プログラム等サポートをしてもらえる。不調からの復帰ごも状況確認等してもらいながらフォローしてもらえる。

前の質問にも書いたとおり、自分の職場が特に良かったのであり同じ会社に入ったからといって必ず同じような環境が作れるという保証はない。ここは特に気を付けてほしい。残業時間や休出時間は多かったのでそれが気になる人も注意。

自分の体調と相談しながらできるが、自分に割り当てられた仕事はきちんとこなさなければならない。もちろん体調などの理由で制約がある場合には配慮はしてくれるが、自分でできる・やりますと言ったら、最後までやらなければならない厳しさはある。病気だから・・・という甘さは認められない。

成果があげられないと給料等の報酬が下がるためメンタル不調があると、そのぶん収入は減っていく。メンタル不調のサポートはあるが不調が続き2年以上の休職が続いた場合は強制的に退職となり、いつまでもサポートを受けられるわけではない。