上からの数字に対する要求が高かった。毎日業務終わりに追及される。

入社した当初から上司と定期的に話し合いをして、無理なく徐々に仕事量を増やしてもらえています。 また、仕事場所に関して2021年12月現在は在宅勤務が中心となっていますが、ウイルス感染終息後も在宅で仕事をするか出社するか柔軟に選べるようになっており、気分屋の私には有難いです。

パーソナルコンピューターの内勤営業。

人事部門での事務職。 応募者に関するデータの集計や、人材採用に関わる費用の申請など。

パワーハラスメントの横行。理不尽な上司の横暴。配慮など何もなかった。

①良い意味でドライな人間関係。仕事上必要じゃない面には踏み込んできません。 ②出社を強制しない、自分の意思で働き方を選んでいいという意図を言葉の端々から感じます。その反面で障害者社員同士も接点が少なく、横の繋がりを築きにくいのが現状の課題と感じています。

部署ごとに採用しているので、一度落ちても何回も試験を受けられる。上にいけば給料も相当もらえる。ただ上に行くのは相当難しく、使い捨てされて退職することが多い。1、2年で退社する社員が多く、そのため求人も頻繁に行っている。

数字の要求がきつい。上司に頼れる人などいない。パワハラ、モラハラ、セクハラが横行しており、特に新卒で入るような会社ではない。次の会社までの1～2年のつなぎなら良いかもしれないが、お勧めできない。社員教育や福利厚生も日本企業と比べればとても悪い。