全国労働者共済生活協同組合連合会の病気、障害のある方の雇用情報

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配慮がない配慮がある

全国労働者共済生活協同組合連合会の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

職場の満足度

ID:2201
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体質が悪い、評価が不平等、上司が部下に仕事を押し付ける、役員が無能で保身にはしる、方向性が理念ばかりで具体的ではない。

ID:1889
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会社側には自分の状態に状態に配慮してもらっており感謝している。 が、想像以上に汗をかく事がわかって、日本の顔となる門番でずぶ濡れで立つわけにもいかず、また水分補給や汗対策も難しい仕事で対応も難しく、さらに心臓のステントへの影響も考え、自主都合で退職させてもらった。

仕事内容

ID:1889

エネルギー会社の警備員。立哨業務。

給与について

配慮について

ID:2201

病気にもかかわらず、仕事を押し付けられ、病気が悪化してもおかまいなし。あげくのはてには、抽象的な評価で評価を下げられ、給与が減った。

ID:1889

・平日休みの取れるシフトにしてもらった ・水分補給は一定時間ごとに取れる仕組みになっていた ・3日に1回の勤務で体への負担は少なかった。

職場のオススメポイント

ID:2201

斜陽産業なので、オススメできることはありません。高度成長期に運よく、成長してきた企業なので、現在の少子高齢化・グローバル化に対応できない。企業体質が古く、悪く、風とうしが悪いので、自由な意見がいえない。こういった時に最後に必要なものは、心ある人材なのに、そういった人は変わってしまうか、転職・退職してしまう。管理職の中に自分の身を切ってまでして、変えようとせず、保身にはしる。それを見た社員は、なるようにしかならないと思う。

ID:1889

官僚やマスコミや日本を代表する会社の重役などが出入りするような場所なので、システムがきっちりしている。 重役人への異常な配慮は日本の悪い風習だが、警備の側面から言えば偉い人には注視していたほうがいいので、致し方ないとは思っている。

職場のマイナスポイント

ID:2201

斜陽産業で、少子高齢化・グローバル化に対応できないという点を知って考えるべき。役員が多すぎるし、社員のモチベーションを保つためという理由により、いまだに人事面でライン制を重視している。成長している時は、評価自体はぬるま湯みたいだったが、一転して下降すると、評価が極端に厳しくなった。志のある人、能力のある人は、転職・退職する傾向にある。従業員の数の割りには、病人の数が多い。働いていた職場も病棟といわれていた。なんとかなるとおもう心がけが必要。

ID:1889

実勤務より数時間前・後も働く必要がある。特に朝は勤務時間の1時間半前ぐらいに出社する必要があり(ロテーションの確認や申し送りやその日の注意事項の確認があるため)、必要な行為だというのは理解しているが、ここまで長時間に勤務時間以外も拘束されるのであれば、勤務時間に組み込んで欲しい。

会社概要

全国労働者共済生活協同組合連合会のHP
会社名全国労働者共済生活協同組合連合会
フリガナゼンコクロウドウシャキョウサイ
URLhttps://www.zenrosai.coop/index.html
本社所在地東京都渋谷区代々木2丁目12番10号
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