うつ病である事は伝えておりませんでしたが、有給の範囲内でのお休みでした。ですが、理由が体調不良である事により、今後の勤務に支障がないか確認するためといって当日いきなり何の説明もなく産業医さんとの面談となったため、自分の働く意思を説明する機会を与えて頂けなかったので、どちらとも言えないとしております。仕事内容や長い研修期間さえ乗り切れれば、長く働けるよい職場だったと思います。

比較的精神的な負担が軽く、体力的な負担も少ないからです。

その部署では日常的に上司のパワハラが起こっていました。 私も日常的に上司からのパワハラを受け、毎朝1～2時間の説教と帰る前にも捕まり30分以上の説教を受けていたからです。

世間水準以上の職場環境と賃金であり、福利厚生もしっかりしている。

運搬車を使っての部品運搬や空箱回収作業、入荷品の検品とその管理などが中心です。

その会社では主にトイレ空間の製品開発を行っていました。 新製品の設計をしたり、試作品の様々なテストを行っていました。 良い製品を作るために何度も試作品を作っては、耐久テストを行い、合格品を出荷していました。 私は入社して退職するまでこの仕事をしていました。

製法開発・商品開発・工場立ち上げ。

忙しい時は必ず手伝ってくれますし、何でも相談にのってくれる心配りが嬉しいです。 ただ中にはほとんど協力してくれない人もいます。

私が働いていた部署は所謂、体育会系の部署で、上司の言うことは絶対というようなところでした。 そのため部下は上司の言いなりで、例え上司の言うことが間違っていたとしても従わざるをえませんでした。 しかも、そのようなことに関する相談体制も整っておらず、部下たちはただただ耐えるしかなかったのです。 こういったパワハラに対する認知、サポート体制が整っていなかったと感じます。

賃金等も一般社員と変わらず、障がいの程度に合わせた業務につかせているため。

会社では、産業医さんの面接がありましたが、その産業医さんの判断によって、継続雇用をして頂けなくなったので、当初は非常に自分を責めましたが、家族がまだ復帰には早過ぎたのだと、ゆっくりと自分のペースでいっても良いのだと支えてくれました。

大きな企業ですので、救護室完備しております。またコンビニや食堂お弁当注文などが、社員証なICカードや社内ネットで行え、給与天引きしてもらえるので手持ちがなくても大丈夫だったのはとても良かったです。分煙所やリフレッシュルームも複数完備しておりました。

上司が障害に対して非常に理解があります。失敗しても頭ごなしに叱ることはせず、原因を親切に指摘してくれます。

駅の近くに会社があり、近くにはアパートやスーパー、飲食店が豊富にあるため、生活する上では不便はないです。

福利厚生もしっかりしているし、障がい者に対する偏見もなく良い職場と思えるし、サポートもしっかりしていると思われる。 また、自由活発な職場の雰囲気もあり、勤めやすいと思われる。 勤務時間も融通がきき、有休もとりやすく通院への支障もない。

施設のマイナスはありませんが、車通勤に距離制限がある事や各種社内手続きが面倒です。また、保険も組合の保険であるため、資格消失証明など自分で請求する必要があります。

全員に障害についての理解が浸透していない点です。そのくらい出来て当然だろうという指摘を受ける事もあります。

駐車場がほとんどなく、車通勤は基本的には許可されません。 但し、遠方で自宅が駅から遠い人に限り車通勤が許されています。

特にないが、様々な雇用形態の人々が働いているため、それなりの配慮が必要である。 本社社員、子会社社員、契約社員、派遣社員、協力企業社員、パート社員等がいるため、処遇に関する話などは避ける必要がある。