定年後のキャリアパスが不明確。定年が延びる可能性がある。 上司が人間的に尊敬出来ない。

健常者に準ずる仕事と給与を与えられ生きていける。周りの人の支援もかなりうけられた。

働き方の選択肢が多い 部門、テレワーク、在宅勤務など、体調や家庭環境によって色々使い分ける事が出来る。

プログラマー2年、プロジェクトマネージャ、部長代行、職能でシステムエンジニア。

情報セキュリティー対応。

アプリケーションの受託開発、プロジェクトマネジメント、発症後、職能部門に異動、品質管理、データ分析、アジャイル開発支援。

現場部署から職能部門への異動はあったが、役職を取られ降格人事。 体調が戻っても、病気扱い。

身の周りに仕事に必要な資材、資料をまとめてくれ動き回らないくてもよい。

配慮はあると思うが、人によっては過剰に気遣いすぎかもしれない これは、個人個人の知識や思いに拠ると思うのでしかたない。

会社名だけで一流企業と認識される。 給与・賞与が高い。男女雇用に不公平感がない。 志があれば、海外勤務も可能。在宅勤務や障害者雇用にも早くから行っており、勤務形態も多種多様である。 後輩の面倒見が良い社風。最先端技術にも触れる事が出来る。

障碍者であることを特別扱いしないで仲間としてあつかってくれた。 体調の起伏があるができる範囲で仕事を回してくれチームで仕事に臨んでいた。

働き方の選択肢が多く、教育も自分の希望したものを受けることが出来る。 風通しの良い社風である。海外勤務も可能。様々な経営陣がフレンドリー。

株式比率から伊藤忠の子会社ではないが、代々商社から社長が降りてくる。 任期までに成果を出そうと必死なので、とんでもない要求をされることがある。 自社製品が少なくブランディングの意識が低い。 役員が個性的過ぎで、前時代的な人も多い。

納期が厳しい職場だったので個人の責任範囲をある程度決められているので時間に追われることがたまにあった。

意欲のないひと、言われないと動かない人には不向き。 英語はある程度必要。 単純作業を求めている人には不向き。