こうしなければいけないというルールが少なかった分、比較的自由に働くことができた。

＜クッキー部門製造主任＞ ・生地仕込み→型抜き→焼成作業→原材料発注→スケジュール構成→報告作業等のデスクワーク。

私自身は就職後に障害を抱えている事が判明しましたが、企業自体が「特例子会社」という障がいを抱えている方が働く会社となっており、精神・身体・知的といったさまざまな障害を抱える方が就労していました。 特に精神疾患を抱えている方はちょっとしたミスで精神状態が不安定になってしまうので、一人で作業を行うのではなく、必ず二人以上で作業に取り組む体制を整えていました。 私が管理者として働き、障がい者の方に指示したりする立場となっていましたが、私自身も脅迫性障害という障害があったので、上司や部下といった関係は全く無視して、私の行った作業がしっかりと行われたのかの確認をして頂きました。

生まれつき障害を抱えている方もいれば、事故によって障害を抱えてしまった方もおり、働いている方々は年齢や前職がさまざまとなっています。 その為、自身が経験してきた事や「前の仕事ではこんな事が楽しかった」といった他愛も無い会話ですごす事ができるアットホーム感が魅力的な企業です。

残業等は現在でも一切ありませんが、それは労働基準監督署が入った為です。 残業代の未払いだけでなく、出退勤データ自体を改ざんしていました。 しかも、この改ざんを行った役員は現在もこの企業で役員を務めています。