会社の人たちがとても体調を気遣ってくれて、気持ち的に楽に働けました。

休憩時間が１時間半と地味に長く、滞在時間が多い。

サービス残業が多すぎて、症状が悪化したから。

フルタイム勤務により症状が悪化してしまったので、全体的には不満足。

交通費はあとから申請しなければもらえなかったり、持ち出しが多かったから。

飛び込み営業です。主に車で移動しての営業、または車を駐車場に止めて歩いて営業です。

パソコンを使った書類作成や文書入力などで、誰にでもできる簡単な仕事。

営業の仕事です。もともとはクリエイター系としての採用だったのですが、営業にまわされました。

営業を担当していました。最初はクリエータ採用だったのですが、新人なので飛び込みで飲食店の営業をさせられました。

車の交換や声かけをして頂きました。 ただ、あくまで営業なので、ノルマはしっかりとありました。

私がLD（学習障害）と皆が理解しているので、定期的に声掛けをしてくれたり、初めてやる作業では1か月間近くと長い時間帯ヘルプで一緒に業務を手伝ってくれたりしてくれます。

もともとは症状が強く出ているわけではなかったのですが、就業してから症状がひどくなり、治る気配がまったくなくなったので辞めました。せめてもサービス残業がほとんどなく、自分がもともと担当する予定だった仕事（クリエイター系）だったら、症状がひどくならなかったと思います。

自分から障害のことはいわずに就職したので、サポートは得られなかったです。予定とは違う仕事を急にさせられたことで精神的な乖離が大きくなり、結局症状を悪化させるに至りました。そういう意味では、就職の時に伝えておけばよかったと思いました。

病気のことは伝えずに就職してしまったので、支援はなかったです。

内勤か外勤に分かれますが、障害を持っているのならば、内勤をお勧めします。 障害を持っての営業活動はとてもしんどいです。

職場のお勧めポイントとしては、皆人当たりがよく、障害持ちの私にも関係なく接してくれることです。

おすすめポイントは特にありません。クリエイター系で働き続けることができたら、症状がひどくならずに済んだのになと思います。

症状が軽い方はフルタイムでの勤務もできるのかもしれません。私は勤務したことで症状が悪化したので、何とも言えませんが。

精神的にタフな方は就職してもうまくやっていけるのではないでしょうか。

外勤の場合、障害があってもノルマの緩和はないです。 健常者と同じ数字を毎月追いかけるようになります。

マイナスポイントとしては、同世代が少なく、趣味などが合う人がいない。

就業時間が規定通りでないこと、採用された仕事とは別の仕事を結局やらされることになったことがよくないと思います。

面接時と採用された時の待遇が異なっていたことが一番よくなかったと思います。