障害を持っている社員のみが在籍しているので、居眠りをしたり思ったことが口に出てしまいそれで気分を害してしまうなど問題が多い。上司に相談しても、障害の特性上仕方ないことだからと我慢を強いられ、解決しようと働き掛けたことはなかった。不満があるなら辞めてもらってもかまわない、と言わんばかりの態度だったので、本当に助けてもらいたいことに関しては何か助けてくれることはないでしょう。生きるために働くことを頑張ろうと思っても、気分を害してきたり邪魔されるようなことが多かった。

定期的な面談の機会を設けてはいるものの、改善してほしいことを提示してもそれが叶うことはなかった。

目まぐるしく組織の改編などがあり落ち着かない。派閥が多くやりにくかった。直属ではないが理解して相談に乗ってくれる人が居たのはせめてもの救いだった。

障害の特性にあった業務を任せて頂ける為、集中してやり甲斐を持って業務に取り組むことが出来るから。

名刺作成、シュレッダー、清掃、アンケート集計、書類整理、ファイリング。

清掃とか備品の整理をやっていました。後は定時になるまで単純作業です。

名刺､封筒印刷から始まり、書類電子化やデータ入力及び集計。他部署へ出向して業務。

＜軽作業全般＞ DMの封入・発送、マイナンバーデータの管理、掃除、文書のデータ化、セミナーなどの会場設営、データ入力。

悩んでいることに関しては話は聞くが解決は自分で何とかしろっていう感じなので上司とか当てにしない方がいい。やたら他人に干渉してくる社員もいたのでそれについて対応してもらいたかったが、それもほったらかしで我慢していた。

通院するに際して休みが取りやすいということはありましたがそれぐらいでしょうか。時給なので働いてない時間は会社もお金出さなくていいのでお互いwinwinということでしょうか。

障害の特性で作業能力の差があるのでその方の特性に合わせての配慮はあったと思う。ただ管理者に気に入られないと冷遇される。

少しでも不明な点があると、「会社に大きな損失を与えるミスを起こしてしまってはいけない」と考えて、頻繁に質問をして上司の方の手を止めてしまっていたのですが、社内メールのシステムを使って、質問をしやすい仕組みを作って下さりました。 また、入社時には特発性過眠症が判明していなかったのですが、睡眠に関して上司の方に相談を持ち掛けたところ、医療機関への受診を強く勧められたことがきっかけで、病気の発見に繋がりました。

社名の通りフレンドリーで分け隔てのない人間関係と、社員の体調を可能な限り気遣って下さる上司の方々です。 勤続年数に関係なく話をしやすく、自分のアイデアや意見が反映されやすい職場環境です。 また、少しでも具合が悪い時には、遠慮なく欠勤・遅刻・早退をするようにという上司の方針で、体調管理がしやすいのも大きなメリットです。

上司の方を除いた同僚の方々は、同様に何かしらの障害を持っている為、他の方々の発言や行動で苦労してしまうこともあります。 一般常識として正しいことを話しても、大多数の方が知らないと自分が間違いだとにされてしまうことも多々ありました。 とはいえ、上司の方に相談すれば、個別に対応をして下さるので、安心ではあります。