働くときは働き特別扱いは私の性格上受けたくなかったので サポートも不要でしたが どうしてものときにお休みをもらえたくらいの人員がいたので

病気治療中であることに理解があり、それを承知の上で採用してくれた。

持病を隠した上で採用されたが、持病の存在かわかると私の担当部門に他の人を複数採用し、私の勤務時間を不当に減らし、退職に追いこんだ。

介護士 時間はバラバラで 早番日勤遅番で業務をしていました

パソコンで経理業務 お茶出し 在庫管理 掃除 来客状況の管理。

当時の施設長が個別面談などで心の配慮をしてくださりました

同じ部署のパートの方が何が苦手かよく聴いてくれ、私専用のマニュアルを作成してくれた。

特にサポートはありませんでしたが、体調の心配をかけました。また、サポートというより、診断書を提出することで一時的な休暇(病欠扱い)をいただくことが可能でした。

上司に事前に状況をお話しして理解を得るようにしています。

私はたまたま人員がおおいなかやってましたが、やはり人員が少ないと大変です。 うちの職場は管理者が親身になってきいてくれました。

通院治療のため出勤できない曜日ができてしまうのですが、それを承知していただきました。無理なく働けるよう考慮してもらえていると思います。

特にオススメすることはない。健康な方でも体調をくずされて次々退職する会社だったので、病気や障害を持っていたらなかなか長く働くことのできない会社だと思います。

やはり精神疾患に軽蔑するひともいますし足手まといだといらないです。ってなります、 気持ちの持ちようなので、ダメだなって思ったときは早めに相談を。

健康な人でも体調をくずされて次々辞めて行く会社で、常に人員が足りていない状況です。なので病気や障害を持っていたらなかなか続かない会社だと思います。