比較的上司に相談しやすい環境で、悩みをひとりで抱えることが少なかった。

研修が充実していて、どこにいっても恥ずかしくないビジネスマナーが身につく。給料がよい。20年前は発達障害の概念は無い。

障害者でも一般の人とほぼ同じ給与形態で働かせてもらっているので。

診断書の提出さえすれば急な欠勤や早退などが評価に影響しないでいてくれたり、有給扱いにしてくれたと言うところです。

いたわりがない。上司から過度な仕事の要求もあり、耐えられないので退職しました。

コンプライアンス部での内務事務、会議資料の作成、雑務。

入社してからずっと会計書類のチェック作業をしている。

申し込みがあった保険の入力作業や手続などの事務作業を主に担っていました。

営業、システム、事故調査。

営業事務（計上精算業務、代理店担当、お客様の応対、庶務全般）。

体調を崩して急遽休むことになっても、受け入れてもらえた。有給なども比較的取りやすく、病院通いも便利だった。

2ヶ月に1回直属の上司との面談があり、その時に障害で業務に弊害がないかいつも聞いてくれる。また残業をしすぎていないかどうかも逐一気にしてくれているので安心して働くことができている。とてもありがたい。

偏見を持たず接してくれた上で積極的に早退や欠勤を勧めてくれたところです。

配慮はなく、むしろ過度な仕事の要求されて、状況悪化してしまいました。

通院などの休みに対しては配慮してもらっているが、休み中に自分の仕事を誰かがやってくれる訳ではなかった。教育体制が整っておらず、その場その場で仕事を教えてもらいというスタンス。新しいことに挑戦するにも、体調面で無理な場合も無理して進めるしかないところがある。

県内の支社全体をサポートする職員との面談をした。 指導役職員と複数回相談した。

病気についてはあらかじめ申告するシステムになっており、上司に相談する機会もあったので、配慮はしてもらいやすいと思う。有給もなるべく取るようにとの配慮があったため、通院もしやすいと思う。他、福利厚生については大変手厚く、合う人にはとても良い職場ではないかと思う。

オススメポイントは、大企業であり研修が充実している。入社後3ヶ月に一度3日間位の研修でマナー・商品知識を身につける。一年で損害保険・生命保険・年金制度・確定拠出年金の基礎知識が身につく。地元企業に比べて給料が高い。賞与も一年目から数ヶ月分出る。

とても人に優しい会社。それぞれの立場にたって考えてくれる会社。

鬱病という病気に対して理解があり、「普通と違う働き方」を受け入れてもらえたところです。

おススメは、当時は給与面は良かったと思いますが、福利厚生では、あまり充実していない。職場環境も劣悪です。

仕事内容は難しく、事務はパソコンスキルがある程度ないと難しいところです。また、仕事内容もどんどん変わっていくので、柔軟に対応できる力が必要だと思います。大企業なので関わる人の数も多く、苦手な人がいるとストレスになることも多いです。

マイナスポイントは、代理店である自動車販売会社への顧客紹介ノルマがある。売上達成に向け会議があり辛い雰囲気。正社員で入る場合、パート社員から嫌味等言われる職場もある。スニーカー通勤禁止。

特に注意点はないが、多少金融に関する資格等持っていた方がいいかもしれない。

給与面に関しては同世代に比べると低いと言わざるを得ないところです。

職場環境を整えることがポイントです。人間関係など、気を遣って、円満関係構築がポイントです。全職員ケアが必要。