双と鬱が交互にきて、周囲を振り回したり、仕事辞めたい、しんどい、この世がなくなったら楽になるのにと感じて同僚に話したら、真剣に受け止めて障害に対する理解があります。私の為に、上司が何度も勉強会を開いて周囲の理解が得られるよう努力してくれました。

私の障害に理解を示して、調子の悪い時には業務の調整をしてもらえる。

障害者施設の現場職員として、生活介護事業で4年4カ月、現在も同じ部署で勤務しています。

障害者施設の勤務なので、送迎、排泄介助、食事介助、入浴介助、各利用者の個別支援計画書の作成、各々の会議など。また、現場のリーダー業務に従事。

元々は、大きな病院が母体の法人であり、障害に対する理解と職員を大切にする方針がありました。障害があり配慮が必要ながらも、しっかりと私の仕事に対する思いや提案を聞き入れてくれます。精神障害者福祉手帳を取得したときも批判はなく、今も温かく見守ってくれています。個別支援計画書の作成など頭を使う仕事がしんどい時には、周囲が引き受けて助けてくれています。

現場のざわざわした空間が苦手な時は、事務所の事務仕事に専念させてもらえたり、送迎や入浴介助を免除してもらっている。少しでも、ストレスのかからないような勤務状況に配慮してもらっている。また、しんどいときに休めて、必要があれば時短勤務も利用している。

仕事量が多かったので、入浴介助、食事介助、送迎を外してもらいました。責任を伴うリーダー業務からも全て外してもらっています。また、仕事も定刻で必ず帰るようにしていますし、残っているのを見かけた職員は、帰るよう声をかけてくれています。鬱が酷い時には、突然休んでもいいよ、と言ってもらえますし、一時期、休職や時短勤務を１年間させてもらい配慮してくれました。

病院系列の職場は、病気や障害に対する理解が一般企業よりはあるように感じます。福祉系の施設でも高齢部署は、障害者対する理解が乏しく障害者施設の方が寛大な所、理解、働き方について考えてくれます。発達障害は、近年の研究で40～50人に一人はいると言われていますが、言葉自体も最近、になって世の中に浸透してきました。本人は、気づいていなくとも周りが気づくケースもあります。 また、手帳を取るデメリットとしてあげられるのが、障害という枠組みの中に組み込まれてしまうことでしょう。

従業員が３５０名以上の施設である為、産業医がいたり病院系列の施設の為に、診療所が併設されていつでも医師に相談できる体制である。そのことから、主治医とも相談しながら産業医とも連携し、病状の把握と仕事の調整を行える利点がある。

職員の人数が多いため、うつ病に対する理解者もいれば、マイナスのイメージを持つ人もいるのは事実である。