事務部門なので身体的にかかる負担は少ないこと、通院のために休暇を取る必要があるが割と自由に取得できる。

初めての一般企業で不安もいっぱいあり、初めは黙ってたんですが、上司に相談したことをきっかけに自分の今の仕事に対する配慮の方法などをチームの皆さんに伝えられて、伝えたことによってみんなが話をする前よりも意識して私に仕事をやりやすいようにして頂いた。同じ聴覚障害を持っている方は別の会社ですが、配慮してもらえず苦しんでいたとの話を聞いていたので、自分は恵まれた環境、職場で働けたんだなと思い、とても満足しています。

基本給が明確でないため、成果を出せないと手取り額が100000円を切る。

女性ばかりで少人数であったが、組織は大きく、福利厚生はしっかりしていた。

現在は入院することもなく、周りの人達も私が膠原病だと知っているため、同僚はいち早く私の体調に気がついてくれますし、病院に行くときには休みがとれやすい環境となっているため。凄く働きやすい職場です。

営業時代は所属長をしたこともあるが、病気で休職後は事務部門に移り保険金、給付金の支払い査定を１０年以上継続している。

営業職なので、お客様との連絡や面談、契約締結、その他に事務処理など。

生命保険事務。給付金の支払い手続きや保険加入申し込みの審査手続きなど。

生保一般事務、パソコン業務、損保事務、上司から頼まれた仕事など。

入社当初はまだ発病していなかったので営業職で入社しました。 その後、自律神経失調症を患い、営業の仕事が困難になったため内勤の営業事務に配置転換してもらいました。

人事の方で自分の病気について配慮してくれて通勤の楽な所属に配置してくれていることと、内勤にしてくれたことで体への負担がなく勤務できること。

配慮は全く無く、診断書を提出しても直属の上昇から支社の上司にたらい回しにされたあげく、結局、病欠も取らせてもらえず体調が悪いまま勤務が続いた。 休ませてもらえないなら退職すると言うと初めて相談に乗ってもらえるような粗悪な環境で、結果、退職せざるをえなかった。

ほとんど未経験の状態で保険業界に入ったので不安でした。歩行さえも困難で時には転倒したり、なにかと作業に時間がかかってしまうことが多々あったが、同僚が温かくサポートしてくれたために、不便に感じることはあまりなかった。

電話応対は配慮してくれた。上司は理解してくれたが、同僚には恵まれなかった。障害者に冷たい支社に入ってしまったと思う。

自宅療養期間として3ヶ月与えられました。 またその間も、会社独自の休職手当を支給して頂きました。 復帰後は、内勤への配置転換、残業なし、体調が悪くなったら早退してよいなどの配慮をして頂きました。 また、他の社員の方も、私のこのような特別扱いに嫌な顔一つせず、サポートして頂けました。

ほかの部署から仕事を依頼された際、この方は聴覚障害を持っているため、筆談してあげてください。と声を代わりにかけて頂いたり、急速に対応しなければならないことを上司に相談して、代わりに電話で対応して頂いたり、仕事に必要な手話を少しずつ覚えて頂いたりしてくれました。

営業の仕事なのですが、デスクワークが多く書類などの郵送やお客様の所への訪問も時間が遅くならないように気を使ってもらいました、同僚が風邪気味のときには早めにマスクをしてくれたり、とにかく私にうつさないようにしてもらいました。

上司に通院が必要な事を伝えた所、快く快諾してくれ、突然の休みにも対応していただいてます。

自律神経失調症を発病したときは3ヶ月ほど休職を与えれました。 会社からは「焦らずに治すように」と優しい言葉をかけてもらい、復帰後もなるべく身体への負担が少なく済む内勤に移動させてもらうなど、配慮して頂きました。

働き方改革に積極的に取り組んでいるので休暇取得しやすいし、女性が多いので家事や育児と両立しやすい環境にあると思う。出世を望まなければ多少のハンディキャップがあっても継続して仕事が続けられる会社だと思う。

おすすめなのはただ１つ、パートぐらいのお給料でもいいなら福利厚生がしっかりしているのでおすすめします。

病気持ちの人、介護 育児をする人に時短勤務が認められ、朝も慌てることなくゆっくりできたことがよかったです。

過去に働いた企業はバックヤードに休憩室があり、体調が悪いときは休むことができました。

自分次第でいくらでも時間調整が出来るのは持病がある方にはもちろん、子供が小さいお母さん達にも働きやすい環境だと思います。 また福利厚生制度もしっかりしている為、子供が2歳までは保育料補助制度で会社が子供1人につきいくらか補助してくれるのはとても助かります。

専門的な業務が多いので、仕事内容によっては高度な知識が必要になるので、自分自身で知識を習得しなければいけないことと、判断を要することが多いので経験を積むまでは苦労することが多いことがあるのでチャレンジ精神がないと大変かもしれない。

マイナスポイントは同じ聴覚障害の方でも違うということをまだ周囲には理解して貰えてないのと、支社が沢山あるため、なかなか支社長に急速に対応することが出来ないことを直接話をすることが出来にくい。

成果を出せないと、お給料はパートより低くなる可能性があります。

マイナスとまでは思わなかったが、勤続年数に応じた知識要件が求められ、検定や資格試験に追われた。

過去に働いた企業は1ヶ所で、マイナスになるような所は見つかりません。