病状を隠すことをやめてからなかなか仕事先が決まらなかったのですが、履歴書無し病気回復からの社会復帰としての所属と話しだったのにも関わらず雇用して頂けたから。通院のためのシフト調整をしていただけた。それ以外でも私用のために休暇・有給を取らせてもらえる。（前回勤務会社が、希望休がとれず有給が貰えず月勤務日数27日を超えても代休が貰えなかったので）。

上司や同僚などがよく仕事や人間関係などの相談に乗ってくれる。

最初はレジ接客のみ。慣れてきてから売り場商品棚の整理。レジ精算。閉店作業（翌日作業用の台車や什器の準備、冷ケースへのカーテンをかける、レジ回りの片づけ）。２年後くらいからリーダーポジションの方の退職に伴い、そのポジションへ変更。給与の変更は無し。レジ接客・売り場整理等の一般スタッフと同様の業務に加え、青果商品の補充、販促物の差し替え、レジ接客のトラブル対応(お客様対応やレジ機械トラブル対応）、閉店作業用の台車や什器を店頭に出せるように準備、新人教育など。現在は人手が足りない枠に補填される場合が多く、週１～２のペースで別部門の品出し業務を同時進行する。

＜食品スーパー＞ 接客 値引き 品だし 精算 搬入。

上位役職へのお話を頂いた時、病気を発症した経緯を説明したらきちんと断りを受け入れていただけました。ただ、与えられるものを飲み込み続けると少しずつ仕事量が増えてくるので、自分のキャパをきちんと見て超える前に毎回話をしていかなければならない。すぐに解決する場合もありますが限界を迎えて突然倒れたことがあります。

＜配慮に欠ける点＞ 同じポジションでも仕事をしないくせに指図するばかりの奴がいる。

現在勤務先の会社について。部門にもよりますが、自分が所属している部門に関しては現在の上責者がシフト都合を細かく調整してくださるので、上司に相談がしやすいです。

都心型の小型食品スーパーのため、少数精鋭というか少ない人数でやっているため、仕事に対しての柔軟性やセクショナリズムのようなものが比較的薄い。また、上下関係なども風通しがよく仕事上や人間関係での悩みなどを相談できる。

人材確保に後手に回りすぎて常に人手不足。人が足りなくなってどうにもならなくなってから求人を出すので、人手不足が年々悪化し、結果年中求人募集してます。

店舗面積自体が狭いので、従業員の更衣室や休憩室などの環境があまり充実しているとは言えない。また、人手不足が常態化しているため、出来る人にかかる負担が大きく長時間労働になりやすい また有給休暇などが取得しにくい。