上司や同僚に恵まれており、人事も考慮されており、とてもいい待遇だと感じている。 無理をせず、病気と付き合いながら働けているのは嬉しいこと。

仕事をする中で何か問題があれば上司が相談に乗ってくれて相談内容や業務内容に配慮してくれる。

国税庁障害者活躍推進計画とは名ばかりのものです。採用担当者も知っていませんでした。 労災保険が再雇用の際に無く、仕事をする上での体制が整っていません。職場環境についても、採用当初に配慮してもらっていた事がひとつずつ変わってしまいました。安心どころか出勤するのも気が重くなり、週末に起き上がることができませんでした。

公務員なので、安定していると思われるがそうでもない。非常勤職員として働くならここは良いと思われる。しかし障害者採用とはいえ、職員として働くのならおすすめしない。勤務評定があり、評定により退職となった障害者職員がいる。労働組合は、一応あるがそちらを見られてみてはいかがだろうか、情報はオープンになっているので。

総務、確定申告。

＜事務処理業務＞ 事務処理補助 ファイリング 書類破棄。

事務補佐員(職員の指示に従って、データ入力、資料の整理など)。

公務員採用試験合格にて、配属されたいわゆる障害者採用枠ではない、職員同様の業務をする。税務署がどのような業務をするかは、調べていただけるとわかると思う。研修所を出て、4つの系統のうちひとつに配属されるが、系統ごとに業務が少しずつ違う。

体調によって集中できる、できないがあるため無理な仕事量は言われない。できないことははっきり伝えることができる。その代わりやれることはやらせてもらっていて、気分が腐ることなく仕事ができる。

通勤時間や出勤時間が朝のラッシュになる時間帯を避けて設定してくれているので、人混みでの出勤に配慮してくれている。

面談については、希望通りに行ってもらいました。 私物が無くなった事があり、環境は良くないのかなと思います。

通院などの休暇は認めてもらえるが、障害により少し疲れたからなどと休暇が取れる雰囲気ではとてもない。障害者枠であるが、配慮を伝えてあっても、それを理解してくれる上司は少ない。他の障害者採用職員の話を聞く、または自分の上司も障害者雇用に理解がなく、障害者採用職員ではない職員同様の業務を求められる。業務ができない場合は、障害者だからと認められることは全くなく、職員同様に注意を受け、それが勤務評定につながる。 こういった業務は難しいと伝えていても、それを理解してもらえるまで苦労する。理解してもらえる上司になれば良いが、現状見ていると理解は得られず、休職する障害者採用職員が多い。休職できる制度があるのは、公務員なので安心とは思われるが、休職すると勤務評定につながるため、勤務評定により退職となる職員も多い。

一般の企業より安定しているし、周囲はノルマもない為のんびり仕事をしています。体調や気分と向き合いながら無理なく働くことが出来ます。医療室もあるためもし万が一気分が悪くなったりしても心配ありません。障碍者雇用ですが、仕事を与えられないなんてこともありません。 自分に合った仕事、量を任されています。

精神障害や発達障害に理解を示してくれる上司がいるので、周りの人にも障害の特徴などを説明してくれて周囲の人からも理解されているので仕事がしやすい。特に体調面や日々のコンディションによって業務内容に配慮してくれていることや、突然の体調不良でも休暇を取りやすいようになり通院もしやすいので、無理なく自分らしく仕事ができるようになるので、精神障害の方にはお勧めできます。

当たり前のことですが配慮があるとはいえ、無断欠勤・遅刻はありえません。体調が悪いことをきちんと伝えること、相談することが大事です。配慮しろ！という態度では周りからの協力は得られません。できることはできると伝え、仕事をやる気があるところを態度で示してください。

職場で男性の服装が常勤職員と非常勤職員で違うので、非常勤職員はスーツは着なくてもいいのですが華美な服装以外なら大丈夫とのことです。しかし、スーツ以外で華美な服装にならないスタイリングが難しくて毎日の服装選びが難しいです。