株式会社デリシア（旧：株式会社アップルランド）の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
年長者にはある程度は勤務体系に関して配慮のある企業だと思います。社長は2代目で、50代ですので一般スタッフへの距離があまり遠くないので雰囲気は悪くないのではと感じます。縦割り部署ではないので職場環境もわるくはありません。
年功序列ではないので、高齢に従って給与上昇はありません。したがって、その年齢になると生活設計上、勤務を継続することを躊躇するスタッフも増えるように思えます。その面の対策は必須なのではーーーーーーーーーー？？
 | 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社デリシア（旧：株式会社アップルランド） |
給与額の漸減が行われており、生活設計の見通しが立てづらいと感じる。
| 会社名 | 株式会社デリシア（旧：株式会社アップルランド） |
|---|---|
| フリガナ | デリシア |
| URL | https://www.delicia-web.co.jp/ |
| 本社所在地 | 長野県松本市大字今井７１５５番地２８ |
| 資本金 | 50,000,000 円 |
| 従業員数 | 514 名 |
| 創業年月 | 1968年3月 |
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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